METROPOLE GRENOBLE-ALPES-METROPOLE (METRO) (METRO)

Grenoble (38)

SIREN 200040715SIRET 200 040 715 00019NAF 8411Z

Suivre cette entreprise
5 000 à 9 999 salariés
Marchés gagnés11sur la période couverte
Établissements41dont 38 ouverts
Accords8déposés en vie sociale
Immatriculation20141er janvier 2014
Données Pro

Synthèse

Le registre national des entreprises inscrit METROPOLE GRENOBLE-ALPES-METROPOLE (METRO) (METRO) depuis le 1er janvier 2014. Son siège est établi à Grenoble (38000). L'effectif déclaré relève de la tranche 5 000 à 9 999 salariés, et l'INSEE la range parmi les entreprises de taille intermédiaire.[1]

Le réseau compte 41 établissements, dont 38 ouverts.[1]

Cette entité a publié 685 marchés en tant qu'acheteur public, dont 35 sur les douze derniers mois.[2]

Ce SIREN porte 11 attributions de marché public. [2]

8 accords d'entreprise ont été déposés. [1]

Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières de l'Isère, relevées par l'administration fiscale.[3]

[1]Registre national des entreprises[2]Marchés publics et permis de construire[3]Demandes de valeurs foncières

Composée à partir des données publiques de la fiche

Identité légale

Registre national des entreprises
Dénomination
METROPOLE GRENOBLE-ALPES-METROPOLE (METRO) (METRO)
SIRET du siège
200 040 715 00019
SIREN
200040715
N° TVA intracommunautaire
FR35200040715
Forme juridique
code EPIC local
Effectif
5 000 à 9 999 salariés
Catégorie
ETI
Code NAF / APE
8411Z
Conventions collectives
(IDCC 9999) · (IDCC 5021)
Adresse du siège
LE FORUM 3 RUE MALAKOFF 38000 GRENOBLE

Marchés publics remportés

11 attributions

Montant cumulé des attributions listées : 3,4 M€. Un montant manquant n'est pas un montant nul : la source ne le publie pas systématiquement.

AnnéeObjetAcheteurMontant
2025Travaux contre les risques torrentiels torrent de Brise-Tourte part communale contrat 2025-168 Convention de co-maitrise d'ouvrage avec Grenoble ALpes Metropole273 k€
2025Travaux contre les risques torrentiels torrent de Brise-Tourte part communale contrat 2025-168 Convention de co-maitrise d'ouvrage avec Grenoble ALpes Metropole273 k€
2025CONVENTION SPECIALE POUR L'ENLEVEMENT DES DECHETS ASSIMILABLES AUX DECHETS MENAGERS (OM) POUR VARCES_GVC_09/24528 k€
2024FDC PHASE 4 - PLACE DE LA LIBERATION295 k€
2024PHASE 4 - PLACE DE LA LIBERATION769 k€
2024PHASE 1 - PLACE DU BREUIL65 k€
2024FDC PHASE 3 - ENTREE DE VILLE+PARKING ARRIERE MAIRIE80 k€
2024PHASE 3 - ENTREE DE VILLE+PARKING ARRIERE MAIRIE204 k€
2024CONVENTION DE CO MAITRISE D OUVRAGE ET DE FONDS DE CONCOURS OPERATION CARREFOUR MONTAUD / RUE DES CLOS100 k€
2021CONVENTION DE CO-MAITRISE D'OUVRAGE GAM ETUDES SECURISATION VERSANT JAYERES162 k€
2018FONDS DE CONCOURS AMENAGEMENT RUE BOUGAULT ET CROIX BLANCHE707 k€
Source · fichiers fonciersMillésime · 2025Indexé par SIREN

Patrimoine détenu en propre

droit de propriété
Terrains détenus1 464parcelles cadastrales
Surface au sol503 hacumulée
Locaux1 792bâtis recensés
Implantation46communes · 1 départements

Où sont ces terrains

1 départements
38Isère1 464

Répartition du seul patrimoine détenu. Elle ne suit pas l'adresse du siège : une société peut être domiciliée dans un département et détenir l'essentiel de ses terrains ailleurs.

Ce que la société détient, et ce qu'elle gère

trois natures distinctes
Détenu en propre1 464terrains

1 792 locaux · 503 ha au sol

Bailleur à construction21terrains

19 locaux · 7,0 ha au sol

Preneur à construction7terrains

5 locaux · 3,2 ha au sol

Gérant, mandataire, gestionnaire17terrains

0 locaux · 28,9 ha au sol

N'appartient pas à la société

Emphytéote1terrains

0 locaux · 3 391 m² au sol

Bailleur d’un bail à réhabilitation1terrains

4 locaux · 36 m² au sol

Ces blocs ne s'additionnent pas. Le patrimoine de cette société est de 1 464 terrains, pas de 1 511 : gérer ou administrer un bien pour le compte d'un tiers n'est pas le posséder.

Cette société est bailleur à construction sur 21 terrains. C'est le montage classique du bâtiment français : une société civile détient le foncier et le loue à l'exploitante, qui y construit. C'est un signal de structure, pas une anomalie.

Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas

  • Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
  • Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
  • Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.

Vie sociale & négociation collective

Dernier accord signé le

8 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.

Aucun signal social caractéristique détecté sur les 24 derniers mois.

Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.

Accords récents

ACCORDÉgalité F/Hentreprise

UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2025

signé le 14 mars 2025IDCC 2147
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesEgalité salariale F/HQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2024

signé le 15 mars 2024IDCC 2147
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Egalité salariale F/HQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelleFormation professionnelleCouverture complémentaire santé - maladie
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2023

signé le 7 avril 2023IDCC 9999
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Egalité salariale F/H
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022

signé le 24 mai 2022IDCC 5021
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Egalité salariale F/HFormation professionnelle
ACCORDentreprise

UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021

signé le 22 mars 2021IDCC 2147
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020

signé le 26 février 2020IDCC 2147
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Egalité salariale F/HFormation professionnelle
ACCORDNAOentreprise

UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019

signé le 27 septembre 2019IDCC 2147CGT, CFE-CGC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesFormation professionnelle
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

ACCORD NAO 2018

signé le 2 juillet 2018IDCC 2147CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Egalité salariale F/HFormation professionnelleCouverture complémentaire santé - maladiePrévoyance collective, autre que santé maladie