GRAND DIJON HABITAT
Location de logements à Dijon (21)
SIREN 344897616SIRET 344 897 616 00019NAF 6820A
Synthèse
Le registre national des entreprises inscrit GRAND DIJON HABITAT depuis le 16 décembre 1988. Son siège est établi à Dijon (21000). L'effectif déclaré relève de la tranche 100 à 199 salariés, et l'INSEE la range parmi les entreprises de taille intermédiaire.[1]
L'activité déclarée est location de logements (code 6820A), dans le département de la Côte-d'Or.[1]
Le réseau compte 19 établissements, dont 16 ouverts et 25 dirigeants inscrits au registre.[1]
2 permis de construire ont été déposés à son nom depuis 2020.[2]
48 accords d'entreprise ont été déposés. [1]
Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières de la Côte-d'Or, relevées par l'administration fiscale.[3]
Composée à partir des données publiques de la fiche
Identité légale
Registre national des entreprises- Dénomination
- GRAND DIJON HABITAT
- SIRET du siège
- 344 897 616 00019
- SIREN
- 344897616
- N° TVA intracommunautaire
- FR68344897616
- Inscription au RCS
- Inscrit
- au greffe de Dijon, le 16 décembre 1988
- Forme juridique
- code Établissement public local à caractère industriel ou commercial
- Effectif
- 100 à 199 salariés
- Catégorie
- ETI
- Code NAF / APE
- 6820A — Location de logements
- Adresse du siège
- 2 RUE MAL LECLERC, 21000 DIJON
Observations du greffe
RCSTexte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.
Profil au registre
INPI- Forme d'exercice
- Commerciale
- Type
- Personne morale
- Structure
- AVEC_ETABLISSEMENT
- Représentants actifs
- 25
- Début d'activité
- 7 avril 1988
- Caractéristiques
- Établie en FranceSalariés en France
Diffusion et registres
INSEE · INPI- Diffusion INSEE
- Diffusible
- Diffusion commerciale
- Diffusible
- Dernière mise à jour
- 4 juin 2026
- Registres antérieurs
- RNCS
Direction
25 au registre25 personnes physiques inscrites au registre national des entreprises.
La forme du réseau
16 entreprisesChaque branche relie cette société à une autre qui lui est liée par un dirigeant, un marché public, un chantier, un dossier de consultation ou une citation. Dix liens au plus par type, un saut, 50 branches au plus : le nombre réel de liens n'est pas calculé.
Dirigeants communs
16 entreprisesDéplier la toile complète
La fiche s'arrête à un saut et à dix liens par type. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts, avec ses montants, ses ponts humains et sa toile en trois dimensions.
Ouvrir le réseau d'affairesActualités
Publications, mentions, événements liés à l'entreprise
Écosystème opérateur immobilier
Profil opérateur (bailleurs sociaux, HLM, promoteurs, fonds), rattachement au groupe parent et sociétés liées
| Relation | Dénomination | NAF | Permis | Lieu |
|---|---|---|---|---|
| Cette entreprise | GRAND DIJON HABITAT | 68.20A | 2 | 21000 DIJON |
Source : base des opérateurs immobiliers publics Prescriptio. Le nombre de permis agrège les permis de construire déposés par chaque entité via leur SIREN.
Permis déposés par cette entreprise
Permis
2
Surface cumulée
-
Permis de construire (2)
PCPermis Construire512 logements
12 logements
DPDéclaration Préalable25 logements
5 logements
Patrimoine détenu en propre
droit de propriétéOù sont ces terrains
1 départementsRépartition du seul patrimoine détenu. Elle ne suit pas l'adresse du siège : une société peut être domiciliée dans un département et détenir l'essentiel de ses terrains ailleurs.
Ce que la société détient, et ce qu'elle gère
trois natures distinctes19 511 locaux · 69,8 ha au sol
12 locaux · 5 300 m² au sol
0 locaux · 1,3 ha au sol
N'appartient pas à la société
4 locaux · 2,1 ha au sol
N'appartient pas à la société
519 locaux · 3,0 ha au sol
3 locaux · 1,2 ha au sol
Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas
- Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
- Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
- Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.
Accords d’entreprise & négociation collective
48 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.
Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.
Accords récents
Avenant n°1 au Protocole de négociation relatif à la négociation annuelle obligatoire 2026
Accord collectif sur la classification des emplois
Avenant n°1 à l'accord collectif d'entreprise 2023 -Négociation Annuelle Obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
PROTOCOLE DE NEGOCIATION
Avenant de révision n°2 à l'accord d'entreprise du 20/06/2012 relatif à la réalisation d'astreinte
Avenant de révision n°17 de l'accord d'entreprise du 20/06/2012 relatif à la politique de rémunération
ACCORD COLLECTIF D'ENTREPRISE 2025 NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
Avenant de révision n°16 de l'accord d'entreprise du 20 juin 2012 relatif à la politique de rémunération
PROTOCOLE DE NEGOCIATION
ACCORD COLLECTIF D'ENTREPRISE SUR L'EGALITE PROFESSIONNELLE ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVIL
AVENANT DE REVISION N°1 A L'ACCORD COLLECTIF D'ENTREPRISE DU 08 AOUT 2022 RELATIF AU TELETRAVAIL
CONVENTION D'APPLICATION DES HORAIRES VARIABLES AVENANT N°3
ACCORD DE REVISION 1 A L'ACCORD COLLECTIF D'ENTREPRISE RELATIF A LA DUREE EFFECTIVE ET L'ORGANISATION DU TRAVAIL
ACCORD COLLECTIF D'ENTREPRISE 2024 NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LA REMUNERATION LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
AVENANT DE REVISION N°1 A L'ACCORD D'ENTREPRISE DU 20 JUIN 2012 RELATIF A LA REALISATION D'ASTREINTE
Avenant n°1 de révision à l'accord sur l'adoption du vote électronique
Avenant de révision n°15 de l'accord d'entreprise du 20 juin 2012 relatif à la politique de rémunération
Avenant de révision n°4 de l'accord d'entreprise du 18 novembre 2019 relatif à la classification des emplois
AVENANT 2 CONVENTION HORAIRES VARIABLES
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LA REMUNERATION LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
PROTOCOLE DE NEGOCIATION
protocole de negociation
AVENANT DE REVISION N°14 DE L'ACCORD D'ENTREPRISE DU 20 JUIN 2012 RELATIF A LA POLITIQUE DE REMUNERATION
ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A UN REGIME DE PREVOYANCE COMPLEMENTAIRE - INCAPACITE, INVALIDITE ET DECES
AVENANT DE REVISION 13 DE L'ACCORD D'ENTREPRISE DU 20 JUIN 2012 RELATIF A LA POLITIQUE DE REMUNERATION
ACCORD COLLECTIF D'ENTREPRISE RELATIF A UN REGIME COMPLEMENTAIRE DE REMBOURSEMENT DE FRAIS DE SANTE
AVENANT DE REVISION 4 DE L'ACCORD D'ENTREPRISE DU 18 NOVEMBRE 2019 RELATIF A LA CLASSIFICATION DES EMPLOIS
AVENANT DE REVISION 12 DE L'ACCORD D'ENTREPRISE DU 20 JUIN 2012 RELATIF A LA POLITIQUE DE REMUNERATION
AVENANT DE REVISION 11 DE L'ACCORD D'ENTREPRISE DU 20 JUIN 2012 RELATIF A LA POLITIQUE DE REMUNERATION
ACCORD D'ENTREPRISE PORTANT SUR LE TELETRAVAIL
18 accords supplémentaires non affichés.