MUSIAM PARIS

Activités des sièges sociaux à Paris (75)

SIREN 319640587SIRET 319 640 587 00139NAF 5610C

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5610C — Activités des sièges sociaux250 à 499 salariés
Dirigeants1inscrits au registre
Accords11déposés au registre
Capital social51 k€
Immatriculation201628 octobre 2016
Données Pro

Synthèse

Le registre national des entreprises inscrit MUSIAM PARIS depuis le 28 octobre 2016. Son siège est établi à Paris (75008). Le capital social s'élève à 51 945 €. L'effectif déclaré relève de la tranche 250 à 499 salariés, et l'INSEE la range parmi les entreprises de taille intermédiaire.[1]

L'activité déclarée est activités des sièges sociaux (code 5610C), dans le département de Paris.[1]

Le registre enregistre 1 dirigeant.[1]

11 accords d'entreprise ont été déposés. [1]

Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières de Paris, relevées par l'administration fiscale.[2]

[1]Registre national des entreprises[2]Demandes de valeurs foncières

Composée à partir des données publiques de la fiche

Identité légale

Registre national des entreprises
Dénomination
MUSIAM PARIS
SIRET du siège
319 640 587 00139
SIREN
319640587
N° TVA intracommunautaire
FR46319640587
Numéro RCS
319 640 587 R.C.S. Paris
Inscription au RCS
Inscrit
au greffe de Paris, le 28 octobre 2016
Forme juridique
code SARL (autre)
Capital social
51 945 €
Effectif
250 à 499 salariés
Catégorie
ETI
Code NAF / APE
5610C — Activités des sièges sociaux
Adresse du siège
83 RUE DE MONCEAU, 75008 PARIS

Objet social

déposé au registre

La création, l'acquisition et la gestion, la gérance libre de restaurants, bars et toutes opérations similaires

Texte déclaré par l'entreprise lors de son immatriculation ou de sa dernière modification statutaire, reproduit sans reformulation. Il décrit le périmètre autorisé de l'activité, souvent plus large que le code NAF.

Observations du greffe

RCS
30/04/2019Continuation de la société malgré un actif net devenu inférieur à la moitie du capital social. Décision du 28/03/2019
14/11/2016Augmentation de capital par suite d'apport d'actif sous le régime juridique des scissions - Société ayant participé à l'apport AUGMENTATION DE CAPITAL PAR SUITE D'APPORT D'ACTIF SOUS LE REGIME JURIDIQUE DES SCISSIONS - SOCIETE AYANT PARTICIPE A L'APPORT RESTAURANTS ET SITES SA - 43 RUE DU COLONEL PIERRE AVIA 75015 PARIS - 349 812 867 RCS PARIS - AVEC EFFET RETROACTIF AU 1ER OCTOBRE 2001

Texte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.

Historique des modifications

9 inscriptions modificatives
30/06/2025Modification de la mention « associé unique » (déclaration ou suppression)
30/06/2025Reconstitution des capitaux propres
26/05/2025Transfert du siège de l’entreprise
26/05/2025Transfert du siège de l’entreprise
26/05/2025Modification des bénéficiaires effectifs
26/05/2025Ouverture d’un nouvel établissement
20/12/2024Modification relative aux dirigeants d’une SARL ou d’une société de capitaux
20/12/2024Modification relative aux dirigeants d’une SARL ou d’une société de capitaux
20/12/2024Modification des bénéficiaires effectifs

Date d'effet de l'événement, et non date de sa saisie au registre : les deux diffèrent souvent de plusieurs mois.

Profil au registre

INPI
Forme d'exercice
Commerciale
Type
Personne morale
Structure
AVEC_ETABLISSEMENT
Capital
Fixe
Représentants actifs
1
Clôture d'exercice
31 décembre
Début d'activité
4 juillet 1980
Caractéristiques
Établie en FranceSalariés en France

Diffusion et registres

INSEE · INPI
Diffusion INSEE
Diffusible
Diffusion commerciale
Non diffusible
Dernière mise à jour
4 juin 2026
Registres antérieurs
RNCS

Direction

1 au registre

1 personne physique inscrite au registre national des entreprises.

La forme du réseau

2 entreprises
SW

Chaque branche relie cette société à une autre où siège l'un de ses dirigeants. Le moteur s'arrête à un saut et à 29 branches : le nombre réel de liens n'est pas calculé.

Les entreprises liées

Déplier la toile complète

La fiche s'arrête à un saut et à un seul type de lien. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts et distingue les groupements, les co-attributions et la gouvernance.

Ouvrir le réseau d'affaires
Source · fichiers fonciersMillésime · 2025Indexé par SIREN

Patrimoine cadastral

millésime 2025

Aucun bien au fichier foncier 2025

Cette société n'est propriétaire d'aucun terrain ni local recensé. Pour une entreprise de travaux, qui exerce chez ses clients, c'est la situation ordinaire : l'outil de travail est un véhicule et de l'outillage, pas du foncier.

Résultat mesuré · situation au 1ᵉʳ janvier 2025

Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas

  • Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
  • Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
  • Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.

Accords d’entreprise & négociation collective

11 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.

Aucun signal social caractéristique détecté sur les 24 derniers mois.

Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.

Accords récents

ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

signé le 16 juin 2025IDCC 1979CGT
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDNAOentreprise

Negociation periodique obligatoire sur la remuneration, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutee

signé le 9 avril 2025IDCC 1979CGT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)Travail à temps partielAutre, précisez
ACCORDentreprise

Négoiation périodique obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée

signé le 11 avril 2024IDCC 1979CGT
Autre, précisez
ACCORDNAOentreprise

Négociation périodique obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée - Année 2023

signé le 7 avril 2023IDCC 1979CGT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primes
ACCORDentreprise

Accord portant sur le renouvellement du Comité Social et Economique de la Société de Restauration du Musée du Louvre et les modalités de recours au vote

signé le 17 novembre 2022IDCC 1979CGT
Autre, précisez
ACCORDentreprise

ACCORD COLLECTIF UNANIME DE PROROGATION DES MANDATS DES MEMBRES DE LA DELEGATION DU PERSONNEL DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE

signé le 29 juillet 2022IDCC 1979CGT
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
ACCORDNAOentreprise

Accord NAO 2019 Louvre

signé le 28 février 2019IDCC 1979CGT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Système de prime (autre qu'évolution)
ACCORDentreprise

Accord relatif au dialogue social et au fonctionnement des instances representatives du personnel

signé le 7 décembre 2018IDCC 1979CGT
Droit syndical, IRP, expression des salariés
ACCORDentreprise

Accord relatif à la mise en place du comité social et économique et aux modalités de vote

signé le 13 septembre 2018IDCC 1979CGT
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
ACCORDNAOentreprise

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE - ANNEE 2018 - SOCIETE DE RESTAURATION DU MUSEE DU LOUVRE

signé le 5 avril 2018IDCC 1979CGT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesFixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Autre, précisez
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

ACCORD COLLECTIF D'ENTREPRISE RELATIF A L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

signé le 31 décembre 2017IDCC 1979CGT
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelle
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