ICARE
Boulogne-Billancourt (92)
SIREN 378491690SIRET 378 491 690 00053NAF 6420Z
Synthèse
Le registre national des entreprises inscrit ICARE depuis le 24 avril 1996. Son siège est établi à Boulogne-Billancourt (92100). Le capital social s'élève à 4 620 825 €. L'effectif déclaré relève de la tranche 50 à 99 salariés, et l'INSEE la range parmi les grandes entreprises.[1]
Le réseau compte 5 établissements, dont 1 ouverts et 8 dirigeants inscrits au registre.[1]
30 accords d'entreprise ont été déposés. [1]
Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières des Hauts-de-Seine, relevées par l'administration fiscale.[2]
Composée à partir des données publiques de la fiche
Identité légale
Registre national des entreprises- Dénomination
- ICARE
- SIRET du siège
- 378 491 690 00053
- SIREN
- 378491690
- N° TVA intracommunautaire
- FR66378491690
- Numéro RCS
- 378 491 690 R.C.S. Nanterre
- Inscription au RCS
- Inscrit
- au greffe de Nanterre, le 24 avril 1996
- Forme juridique
- code SA (autre)
- Capital social
- 4 620 825 €
- Effectif
- 50 à 99 salariés
- Catégorie
- GE
- Code NAF / APE
- 6420Z
- Adresse du siège
- 93 RUE NATIONALE 92100 BOULOGNE-BILLANCOURT
Observations du greffe
RCSTexte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.
Profil au registre
INPI- Forme d'exercice
- GESTION_DE_BIENS
- Type
- Personne morale
- Structure
- AVEC_ETABLISSEMENT
- Capital
- Fixe
- Représentants actifs
- 8
- Clôture d'exercice
- 31 décembre
- Durée de vie (statuts)
- 54 ans
- Fin d'existence prévue
- 23 avril 2050
- Caractéristiques
- Établie en FranceSalariés en France
Diffusion et registres
INSEE · INPI- Diffusion INSEE
- Diffusible
- Diffusion commerciale
- Diffusible
- Dernière mise à jour
- 4 juin 2026
- Registres antérieurs
- RNCS
Direction
8 au registrePersonnes morales dirigeantes
6 personnes physiques, 2 personnes morales inscrites au registre national des entreprises.
La forme du réseau
22 entreprisesChaque branche relie cette société à une autre où siège l'un de ses dirigeants. Le moteur s'arrête à un saut et à 29 branches : le nombre réel de liens n'est pas calculé.
Les entreprises liées
Déplier la toile complète
La fiche s'arrête à un saut et à un seul type de lien. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts et distingue les groupements, les co-attributions et la gouvernance.
Ouvrir le réseau d'affairesActualités
Publications, mentions, événements liés à l'entreprise
- Dépôts des comptes — ICARE
{"dateCloture": "2025-12-31", "typeDepot": "Comptes annuels et rapports"}
- Modifications diverses — ICARE
Écosystème opérateur immobilier
Profil opérateur (bailleurs sociaux, HLM, promoteurs, fonds), rattachement au groupe parent et sociétés liées
Entreprise non répertoriée comme opérateur immobilier public
Base : 18 000 entreprises identifiées comme bailleurs sociaux, HLM, promoteurs ou fonds
Patrimoine cadastral
millésime 2025Aucun bien au fichier foncier 2025
Cette société n'est propriétaire d'aucun terrain ni local recensé. Pour une entreprise de travaux, qui exerce chez ses clients, c'est la situation ordinaire : l'outil de travail est un véhicule et de l'outillage, pas du foncier.
Résultat mesuré · situation au 1ᵉʳ janvier 2025
Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas
- Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
- Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
- Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.
Accords d’entreprise & négociation collective
30 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.
Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.
Accords récents
ACCORD SUITE A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2026 DE L’UES ICARE
ACCORD SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET L’EQUILIBRE DES TEMPS DE VIE AU SEIN DE L’UES ICARE
ACCORD D’ADHESION DES SOCIETES ICARE ET ICARE ASSURANCE A l’ACCORD DU GROUPE BNP PARIBAS EN FRANCE RELATIF A LA PRISE EFFECTIVE DES CONGES ET A LEUR EPARGNE POUR UNE UTILISATION AU COURS DE LA VIE PROFESSIONNELLE ET POUR LA PREPARATION A LA RETRAITE
Accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) au sein de l’UES ICARE
ACCORD SUITE A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2025 UES ICARE
AVENANT N°1 A L’ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AU REGIME DE REMBOURSEMENT DE FRAIS DE SANTE A ADHESION OBLIGATOIRE
accord définissant les conditions de mise en œuvre au sein de l’ues icare de l'accord relatif a la "mise en place d'un pass mobilite durable dans le groupe bnp paribas en france"
ACCORD EN FAVEUR DE L’EMPLOI ET DE L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
ACCORD SUR LE FONCTIONNEMENT DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE UES ICARE
ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE AU TITRE DE L’ANNEE 2024 AU SEIN DE L’UES ICARE
ACCORD SUR LES CONDITIONS D’OCTROI ET DE VERSEMENT D’UNE PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR EN 2022 AU SEIN DE L’UES ICARE
ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE AU TITRE DE L’ANNEE 2023 AU SEIN DE L’UES ICARE
ACCORD RELATIF A L’ELARGISSEMENT DE L’EXPERIMENTION D’UN FORFAIT MOBILITE DURABLE EN 2023 AU SEIN DE L’UES ICARE
ACCORD SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET LA QUALITE DE VIE AU SEIN DE L’UES ICARE
Avenant à l’accord collectif de l’UES ICARE relatif à l’indemnisation du travail à distance exceptionnel 2020-2021
ACCORD SUR LE FONCTIONNEMENT DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE UES ICARE
ACCORD D’AMENAGEMENT DES FINS DE CARRIERES ET DE LA TRANSITION ENTRE ACTIVITE ET RETRAITE
ACCORD COLLECTIF DE l’UES ICARE RELATIF A L’INDEMNISATION DU TRAVAIL A DISTANCE EXCEPTIONNEL 2020-2021
ACCORD RELATIF À L’ORGANISATION DU TRAVAIL DES SALARIÉS SOUMIS AU RÉGIME HORAIRE AU SEIN DE L’UES ICARE
Accord sur les salaires effectifs pour l'année 2021
Accord complémentaire aux conventions collectives-mise en place de classes intermédiaires
Accord sur les congés imposés durant le confinement
Accord sur les salaires effectifs 2020
Accord sur l'adoption du vote électronique au sein de l'UES ICARE
ACCORD A DUREE DETERMINEE SUR LE TELETRAVAIL OCCASIONNEL
Accord sur les modalités d'exercice du droit à la déconnexion
ACCORD SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET LA QUALITE DE VIE AU SEIN DE L’UES ICARE
Accord sur les salaires effectifs pour l’année 2018
ACCORD RELATIF A L’AMENAGEMENT ET A L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL AU SEIN DE L’UES ICARE
ACCORD SUR LE NOMBRE DE MENSUALITE DU VERSEMENT DU SALAIRE ANNUEL DES COLLABORATEURS DE L'UES ICARE