GROUPE RECREA
Saint-Contest (14)
SIREN 401567938SIRET 401 567 938 00055NAF 9311Z
Synthèse
Le registre national des entreprises inscrit GROUPE RECREA sous la forme Société par actions simplifiée depuis le 18 décembre 1998. Son siège est établi à Saint-Contest (14280). Le capital social s'élève à 2 762 500 €. L'effectif déclaré relève de la tranche 3 à 5 salariés, et l'INSEE la range parmi les entreprises de taille intermédiaire.[1]
Le réseau compte 5 établissements et 5 dirigeants inscrits au registre.[1]
39 accords d'entreprise ont été déposés. [1]
Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières du Calvados, relevées par l'administration fiscale.[2]
Composée à partir des données publiques de la fiche
Identité légale
Registre national des entreprises- Dénomination
- GROUPE RECREA
- SIRET du siège
- 401 567 938 00055
- SIREN
- 401567938
- N° TVA intracommunautaire
- FR07401567938
- Numéro RCS
- 401 567 938 R.C.S. Caen
- Inscription au RCS
- Inscrit
- au greffe de Caen, le 18 décembre 1998
- Forme juridique
- Société par actions simplifiée · code SAS
- Capital social
- 2 762 500 €
- Effectif
- 3 à 5 salariés
- Catégorie
- ETI
- Code NAF / APE
- 9311Z
- Adresse du siège
- 18 RUE MARTIN LUTHER KING 14280 SAINT-CONTEST
Objet social
déposé au registreCréation et gestion d'installations de loisir et bien-être, activités de loisirs, de détente. La raison d'être de la société est : " s'engager à développer le bien-être pour tous en proposant des activités autour du loisir, du sport et de la détente, et en créant des liens durables avec les territoires en diffusant le "smiling people" auprès de toutes les parties prenantes.
Texte déclaré par l'entreprise lors de son immatriculation ou de sa dernière modification statutaire, reproduit sans reformulation. Il décrit le périmètre autorisé de l'activité, souvent plus large que le code NAF.
Observations du greffe
RCSAucune observation au registre
Les observations signalent les incidents de vie sociale relevés par le tribunal de commerce. Leur absence n'est pas une garantie de solvabilité.
Profil au registre
INPI- Forme d'exercice
- Commerciale
- Type
- Personne morale
- Structure
- AVEC_ETABLISSEMENT
- Capital
- Fixe
- Représentants actifs
- 5
- Clôture d'exercice
- 31 décembre
- Durée de vie (statuts)
- 96 ans
- Début d'activité
- 30 juin 1995
- Fin d'existence prévue
- 17 décembre 2094
- Caractéristiques
- Établie en FranceSalariés en France
Diffusion et registres
INSEE · INPI- Diffusion INSEE
- Diffusible
- Diffusion commerciale
- Diffusible
- Dernière mise à jour
- 4 juin 2026
- Registres antérieurs
- RNCS
Direction
5 au registre5 personnes morales inscrites au registre national des entreprises.
La forme du réseau
23 entreprisesChaque branche relie cette société à une autre qui lui est liée par un dirigeant, un marché public, un chantier, un dossier de consultation ou une citation. Dix liens au plus par type, un saut, 50 branches au plus : le nombre réel de liens n'est pas calculé.
Dirigeants communs
23 entreprisesDéplier la toile complète
La fiche s'arrête à un saut et à dix liens par type. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts, avec ses montants, ses ponts humains et sa toile en trois dimensions.
Ouvrir le réseau d'affairesPatrimoine cadastral
millésime 2025Aucun bien au fichier foncier 2025
Cette société n'est propriétaire d'aucun terrain ni local recensé. Pour une entreprise de travaux, qui exerce chez ses clients, c'est la situation ordinaire : l'outil de travail est un véhicule et de l'outillage, pas du foncier.
Résultat mesuré · situation au 1ᵉʳ janvier 2025
Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas
- Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
- Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
- Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.
Accords d’entreprise & négociation collective
39 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.
Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.
Accords récents
LE MAINTIEN DE SALAIRE - LA PRIME D'ANCIENNETE & PERMANENCES/ASTREINTES-INDEMNITES DE DEPART A LA RETRAITE
UN REGIME DE PREVOYANCE COMPLEMENTAIRE INCAPACITE INVALIDITE & DECES
LA REMUNERATION VARIABLE - LES PRIMES ANNUELLES & LE TRAVAIL DU DIMANCHE - LE BLOC 2
L’ACCORD EST DE DÉFINIR LE BLOC 1 DU STATUT COLLECTIF SUR LA DURÉE DU TRAVAIL
LE RÉGIME DE GARANTIES COLLECTIVES OBLIGATOIRES DE SANTÉ
LE REGIME DE GARANTIES COLLECTIVES OBLIGATOIRE DE SANTE
UN REGIME DE PREVOYANCE COMPLEMENTAIRE INCAPACITE INVALIDITE & DECES
L'ACCORD DE METHODE POUR L'HARMONISATION DU STATUT SOCIAL AU NIVEAU DU GROUPE
Accord de groupe portant sur la prime de partage de la valeur
LE MATIEN DE SALAIRE - LA PRIME D'ANCIENNETE & PERMANENCES/ASTREINTES - L'INDEMNITES DE DEPART & DE MISE A LA RETRAITE RELATIF AU BLOCS 3, 4 & 5 SUITE AUX NEGOCIATIONS REGROUPES
LE REGIME DE GARANTIES COLLECTIVES OBLIGATOIRES DE SANTE
LE REGIME DE PREVOYANCE COMPLEMENTAIRE INCAPACITE INVALIDITE & DECES
L'ACCORD DE METHODE POUR L'HARMONISATION DU STATUT SOCIAL AU NIVEAU DU GROUPE
L’ACCORD EST DE DEFINIR LE BLOC 1 DU STATUT COLLECTIF SUR LA DUREE DU TRAVAIL
LA REMUNERATION VARIABLE - LES PRIMES ANNUELLES & LE TRAVAIL DU DIMANCHE - LE BLOC 2
L'ACCORD DE METHODE POUR L'HARMONISATION DU STATUT SOCIAL AU NIVEAU DU GROUPE
UN REGIME DE PREVOYANCE COMPLEMENTAIRE [INCAPACITE, INVALIDITE, DECES]
L’ACCORD EST DE DEFINIR LE BLOC 1 DU STATUT COLLECTIF SUR LA DUREE DU TRAVAIL
LA REMUNERATION VARIABLE - LES PRIMES ANNUELLES & LE TRAVAIL DU DIMANCHE - LE BLOC 2
LE REGIME DE GARANTIES COLLECTIVES OBLIGATOIRES DE SANTE
LA REMUNERATION VARIABLE ET TRAVAIL LE DIMANCHE - BLOC 2
LA DUREE ET AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL, RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL ET CONGES - BLOC 1
LE REGIME DE GARANTIES COLLECTIVES OBLIGATOIRES DE SANTE
L'ACCORD DE METHODE
LE REGIME DE PREVOYANCE COMPLEMENTAIRE "INCAPACITE, INVALIDITE, DECES"
LE REGIME DE GARANTIES COLLECTIVES OBLIGATOIRES DE SANTE
LA REMUNERATION VARIABLE - LES PRIMES ANNUELLES & LE TRAVAIL DU DIMANCHE - LE BLOC 2
Accord de groupe portant sur la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat
LE PERIMETRE DE L'UNITE ECONOMIQUE ET SOCIALE
L'ACTIVITE PARTIELLE DE LONGUE DUREE
9 accords supplémentaires non affichés.