SOCIETE DE DISTRIBUTION DE MENNEVAL (SDM)

Menneval (27)

SIREN 305820789SIRET 305 820 789 00025NAF 4711F

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Société par actions simplifiée250 à 499 salariés
Établissements3dont 1 ouvert
Dirigeants3inscrits au registre
Accords14déposés au registre
Capital social121 k€
Immatriculation20001er janvier 2000
Données Pro

Synthèse

Le registre national des entreprises inscrit SOCIETE DE DISTRIBUTION DE MENNEVAL (SDM) sous la forme Société par actions simplifiée depuis le 1er janvier 2000. Son siège est établi à Menneval (27300). Le capital social s'élève à 121 552 €. L'effectif déclaré relève de la tranche 250 à 499 salariés, et l'INSEE la range parmi les entreprises de taille intermédiaire.[1]

Le réseau compte 3 établissements, dont 1 ouverts et 3 dirigeants inscrits au registre.[1]

14 accords d'entreprise ont été déposés. [1]

Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières de l'Eure, relevées par l'administration fiscale.[2]

[1]Registre national des entreprises[2]Demandes de valeurs foncières

Composée à partir des données publiques de la fiche

Identité légale

Registre national des entreprises
Dénomination
SOCIETE DE DISTRIBUTION DE MENNEVAL (SDM)
SIRET du siège
305 820 789 00025
SIREN
305820789
N° TVA intracommunautaire
FR04305820789
Numéro RCS
305 820 789 R.C.S. Évreux
Inscription au RCS
Inscrit
au greffe d'Évreux, le 1er janvier 2000
Forme juridique
Société par actions simplifiée · code SAS
Capital social
121 552 €
Effectif
250 à 499 salariés
Catégorie
ETI
Code NAF / APE
4711F
Adresse du siège
HAMEAU DURCOEUR 9 ROUTE DE ROUEN 27300 MENNEVAL

Objet social

déposé au registre

Hypermarché, location de véhicules utilitaires ou autres, la location de matériel en tous genres, optique, vente de prothèses auditives, location sans chauffeur de véhicules de tourisme et de véhicules sans permis, parfumerie sélective, institut de beauté, articles de sport, de loisirs et de bien être - drive. Vente d'objets mobiliers usages. Pressing. Cordonnerie. Agence de voyages.Centre auto. L'entretien réparation de tout véhicule roulant et l'achat, vente de tout véhicule. La livraison à domicile

Texte déclaré par l'entreprise lors de son immatriculation ou de sa dernière modification statutaire, reproduit sans reformulation. Il décrit le périmètre autorisé de l'activité, souvent plus large que le code NAF.

Observations du greffe

RCS
12/02/2021LE TRIBUNAL DE COMMERCE DE BERNAY A ETE RATTACHE AU TRIBUNAL DE COMMERCE DE PONT AUDEMER PAR LE DECRET No 99-659 DU 30 JUILLET 1999 AVEC EFFET AU 1er JANVIER 2000.

Texte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.

Historique des modifications

7 inscriptions modificatives
26/08/2025Modification des bénéficiaires effectifs
07/08/2025Modification relative aux dirigeants d’une SARL ou d’une société de capitaux
07/08/2025Modification relative aux dirigeants d’une SARL ou d’une société de capitaux
07/08/2025Modification relative aux dirigeants d’une SARL ou d’une société de capitaux
07/08/2025Modification des bénéficiaires effectifs
04/02/2025Adjonction d’activité
04/02/2025Mise en location gérance ou en gérance mandat d’un des fonds exploités

Date d'effet de l'événement, et non date de sa saisie au registre : les deux diffèrent souvent de plusieurs mois.

Profil au registre

INPI
Forme d'exercice
Commerciale
Type
Personne morale
Structure
AVEC_ETABLISSEMENT
Capital
Fixe
Effectif exact
308 salariés
Représentants actifs
3
Clôture d'exercice
31 janvier
Durée de vie (statuts)
75 ans
Début d'activité
23 février 1976
Fin d'existence prévue
31 décembre 2074
Caractéristiques
Établie en FranceSalariés en France

Diffusion et registres

INSEE · INPI
Diffusion commerciale
Non diffusible
Dernière mise à jour
4 juin 2026
Registres antérieurs
RNCS

Direction

3 au registre

Personnes morales dirigeantes

2 personnes physiques, 1 personne morale inscrites au registre national des entreprises.

La forme du réseau

13 entreprises
ESCALOTSSSOBH

Chaque branche relie cette société à une autre qui lui est liée par un dirigeant, un marché public, un chantier, un dossier de consultation ou une citation. Dix liens au plus par type, un saut, 50 branches au plus : le nombre réel de liens n'est pas calculé.

Dirigeants communs

13 entreprises

Déplier la toile complète

La fiche s'arrête à un saut et à dix liens par type. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts, avec ses montants, ses ponts humains et sa toile en trois dimensions.

Ouvrir le réseau d'affaires
Source · fichiers fonciersMillésime · 2025Indexé par SIREN

Patrimoine cadastral

millésime 2025

Aucun bien au fichier foncier 2025

Cette société n'est propriétaire d'aucun terrain ni local recensé. Pour une entreprise de travaux, qui exerce chez ses clients, c'est la situation ordinaire : l'outil de travail est un véhicule et de l'outillage, pas du foncier.

Résultat mesuré · situation au 1ᵉʳ janvier 2025

Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas

  • Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
  • Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
  • Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.

Accords d’entreprise & négociation collective

14 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.

Aucun signal social caractéristique détecté sur les 24 derniers mois.

Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.

Accords récents

ACCORDÉgalité F/Hentreprise

UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (NAO) AU TITRE DE L'ANNEE 2025

signé le 23 avril 2025IDCC 2216CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)Egalité salariale F/HDroit syndical, IRP, expression des salariésAutre, précisez
ACCORDentreprise

UN ACCORD RELATIF AU PARTAGE DE LA VALEUR EN CAS D'AUGMENTATION EXCEPTIONNELLE DU BENEFICE NET FISCAL

signé le 26 juillet 2024IDCC 2216CGT, CFDT
Autre, précisez
ACCORDNAOentreprise

Un Accord relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) au titre de l'année 2024

signé le 28 juin 2024IDCC 2216CGT, CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)Droit syndical, IRP, expression des salariésAutre, précisez
ACCORDNAOentreprise

Un Accord relatif aux Négociations annuelles Obligatoires (NAO) au titre de l'année 2023

signé le 24 avril 2023IDCC 2216CGT, CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
ACCORDentreprise

UN ACCORD RELATIF AU PERIMETRE DES ELECTIONS PROFESSIONNELLES DU CSE

signé le 3 février 2023IDCC 2216CGT, CFDT
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
ACCORDentreprise

UN ACCORD RELATIF A L'ADOPTION DU VOTE ELECTRONIQUE POUR LES ELECTIONS PROFESSIONNELLES DU CSE

signé le 3 février 2023IDCC 2216CGT, CFDT
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
ACCORDentreprise

UN ACCORD RELATIF A L'ATTRIBUTION D'UNE PRIME EXCEPTIONNELLE D'ASSIDUITE

signé le 27 janvier 2023IDCC 2216CFDT
Système de prime (autre qu'évolution)
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

UN ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DU 1ER JANVIER 2023 AU 31 DECEMBRE 2025

signé le 30 novembre 2022IDCC 2216CGT, CFDT
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Un Accord relatif aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) au titre de l'année 2022

signé le 15 avril 2022IDCC 2216CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesEgalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelle+1
ACCORDentreprise

Un Accord d'Entreprise relatif à l'attribution d'une prime exceptionnelle d'assiduité

signé le 14 janvier 2022IDCC 2216CGT, CFDT
Système de prime (autre qu'évolution)
ACCORDentreprise

Un Accord d'Entreprise relatif à l'attribution d'une contrepartie au temps d'habillage et de déshabillage

signé le 29 juillet 2021IDCC 2216CGT, CFDT
Système de prime (autre qu'évolution)
ACCORDNAOentreprise

Un Accord relatif aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) au titre de l'année 2021

signé le 2 avril 2021IDCC 2216CGT, CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesClassifications
ACCORDentreprise

Un Accord d'Entreprise relatif à l'attribution d'une Prime Exceptionnelle de Pouvoir d'Achat (PEPA) au titre de l'année 2020

signé le 3 juillet 2020IDCC 2216CGT, CFDT
Autre, précisez
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Un Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2022

signé le 5 juin 2020IDCC 2216CGT, CFDT
Egalité salariale F/HAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
9 accords masqués sur cette page

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