MC CAIN ALIMENTAIRE

Harnes (62)

SIREN 320442726SIRET 320 442 726 00016NAF 1031Z

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Organigramme
Société par actions simplifiée2 000 à 4 999 salariés
Établissements11dont 4 ouverts
Dirigeants3inscrits au registre
Accords28déposés au registre
Capital social15,2 M€
Immatriculation198012 décembre 1980
Données Pro

Synthèse

Le registre national des entreprises inscrit MC CAIN ALIMENTAIRE sous la forme Société par actions simplifiée depuis le 12 décembre 1980. Son siège est établi à Harnes (62440). Le capital social s'élève à 15 200 000 €. L'effectif déclaré relève de la tranche 2 000 à 4 999 salariés, et l'INSEE la range parmi les entreprises de taille intermédiaire.[1]

Le réseau compte 11 établissements, dont 4 ouverts et 3 dirigeants inscrits au registre.[1]

28 accords d'entreprise ont été déposés. [1]

Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières du Pas-de-Calais, relevées par l'administration fiscale.[2]

[1]Registre national des entreprises[2]Demandes de valeurs foncières

Composée à partir des données publiques de la fiche

Identité légale

Registre national des entreprises
Dénomination
MC CAIN ALIMENTAIRE
SIRET du siège
320 442 726 00016
SIREN
320442726
N° TVA intracommunautaire
FR87320442726
Numéro RCS
320 442 726 R.C.S. Arras
Inscription au RCS
Inscrit
au greffe d'Arras, le 12 décembre 1980
Forme juridique
Société par actions simplifiée · code SAS
Capital social
15 200 000 €
Effectif
2 000 à 4 999 salariés
Catégorie
ETI
Code NAF / APE
1031Z
Adresse du siège
PARC D'ENTREPRISES MOTTE BOIS 62440 HARNES

Observations du greffe

RCS
02/12/2022En application du décret n° 2008-146 en date du 15 février 2008, modifiant le siège et le ressort des tribunaux de commerce, l'ensemble des dossiers inscrits au registre du commerce et des sociétés du greffe du tribunal de grande instance de Béthune ainsi que les dossiers d'inscriptions de sûretés et privilèges ont été transférés au greffe du tribunal de commerce d'Arras. Cette modification prend effet au 1er janvier 2009. Le greffe d'Arras décline toute responsabilité sur toute mention ou inscription erronée ou omise par le fait du greffe précédemment compétent.
02/12/2022A compter du 02/07/2012 : La société MC CAIN ALIMENTAIRE reçoit l'universalité du patrimoine de la Société BEAU MARAIS RCS ARRAS B 312 450 224 par suite de la dissolution de cette dernière en application de l 'article 1844-5 alinéa 3 du code civil.
02/12/2022à compter du 28/02/2017 : La Société MC CAIN ALIMENTAIRE reçoit l'universalité du patrimoine de la société POTATOMOBILE, Société par actions simplifiée (SAS), 10 rue HERGE 59650 Villeneuve-d'Ascq (RCS LILLE METROPOLE (5910) 753 592 989) par suite de la dissolution de cette dernière en apllication de l'article 1844-5 alinéa 3 du code civil.
12/10/2020Date de début d'activité dans le ressort : 01/02/2008.

Texte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.

Historique des modifications

6 inscriptions modificatives
15/10/2025Modification des bénéficiaires effectifs
10/10/2025Modification relative aux dirigeants d’une SARL ou d’une société de capitaux
10/10/2025Modification relative aux dirigeants d’une SARL ou d’une société de capitaux
05/02/2025Modification relative aux dirigeants d’une SARL ou d’une société de capitaux
05/02/2025Modification des bénéficiaires effectifs
31/12/1999Fermeture d’un établissement

Date d'effet de l'événement, et non date de sa saisie au registre : les deux diffèrent souvent de plusieurs mois.

Profil au registre

INPI
Forme d'exercice
Artisanale
Type
Personne morale
Structure
AVEC_ETABLISSEMENT
Capital
Fixe
Représentants actifs
3
Clôture d'exercice
30 juin
Durée de vie (statuts)
99 ans
Début d'activité
3 novembre 1980
Fin d'existence prévue
11 décembre 2079
Caractéristiques
Établie en FranceSalariés en France

Diffusion et registres

INSEE · INPI
Diffusion INSEE
Diffusible
Diffusion commerciale
Non diffusible
Dernière mise à jour
4 juin 2026
Registres antérieurs
RNCS

Direction

3 au registre

Personnes morales dirigeantes

2 personnes physiques, 1 personne morale inscrites au registre national des entreprises.

La forme du réseau

11 entreprises
PENSAI3PSCB

Chaque branche relie cette société à une autre qui lui est liée par un dirigeant, un marché public, un chantier, un dossier de consultation ou une citation. Dix liens au plus par type, un saut, 50 branches au plus : le nombre réel de liens n'est pas calculé.

Dirigeants communs

11 entreprises

Déplier la toile complète

La fiche s'arrête à un saut et à dix liens par type. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts, avec ses montants, ses ponts humains et sa toile en trois dimensions.

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Source · fichiers fonciersMillésime · 2025Indexé par SIREN

Patrimoine détenu en propre

droit de propriété
Terrains détenus20parcelles cadastrales
Surface au sol62,1 hacumulée
Locaux7bâtis recensés
Implantation3communes · 2 départements

Où sont ces terrains

2 départements
62Pas-de-Calais1451Marne6

Répartition du seul patrimoine détenu. Elle ne suit pas l'adresse du siège : une société peut être domiciliée dans un département et détenir l'essentiel de ses terrains ailleurs.

2 départements masqués sur cette page

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Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas

  • Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
  • Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
  • Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.

Accords d’entreprise & négociation collective

28 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.

Aucun signal social caractéristique détecté sur les 24 derniers mois.

Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.

Accords récents

ACCORDNAOentreprise

Un accord portant sur la négociation annuelle obligatoire

signé le 26 juin 2024IDCC 1396CGT, CFTC, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)
ACCORDentreprise

Un accord portant sur diverses mesures salariales

signé le 26 juin 2024IDCC 1396CGT, CFTC, CGT-FO
Système de prime (autre qu'évolution)Travail du dimancheAutre, précisez
ACCORDentreprise

Un accord portant sur le handicap, l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi

signé le 26 juin 2024IDCC 1396CGT, CFTC, CGT-FO
Mesures d'âge (seniors, contrat de génération...)Travailleurs handicapés
ACCORDNAOentreprise

Accord d'entreprise Négociation Annuelle Collective 2023

signé le 6 juillet 2023IDCC 1396CGT, CFTC, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesAutres dispositions durée et aménagement du temps de travailTravailleurs handicapés
AVENANTentreprise

AVENANT 1 ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A LA MISE EN OEUVRE DU TELETRAVAIL

signé le 26 septembre 2022CGT, CFTC, Autre
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
ACCORDNAOentreprise

ACCORD DEFINITIF ENTREPRISE NEGOCIATION COLLECTIVE ANNUELLE

signé le 30 juin 2022CGT, CFTC, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesAutres dispositions durée et aménagement du temps de travailTravailleurs handicapés
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

ACCORD EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE FEMMES ET HOMMES

signé le 28 juin 2022CGT, CFTC, CGT-FO
Egalité salariale F/HAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDentreprise

ACCORD HANDICAP, INSERTION PRO et MAINTIEN DANS L'EMPLOI

signé le 3 mai 2022CGT, CFTC
Travailleurs handicapés
ACCORDTélétravailentreprise

ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A LA MISE EN OEUVRE DU TELETRAVAIL

signé le 16 juillet 2021IDCC 1396CGT, CFTC, CGT-FO
Télétravail
ACCORDNAOentreprise

ACCORD DEFINITIF D'ENTREPRISE NEGOCIATION COLLECTIVE ANNUELLE

signé le 30 juin 2021IDCC 1396CGT, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesFixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)
ACCORDentreprise

ACCORD DE METHODE ET CHAPEAU SUR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

signé le 30 juin 2021IDCC 1396CGT, CFTC, CGT-FO
QVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDentreprise

ACCORD RELATIF A L’EPARGNE TEMPS ET A LA MISE EN PLACE D’UN SYSTEME DE DONS DE JOURS DE REPOS

signé le 18 mai 2021CGT, CFTC, CGT-FO
Compte épargne tempsDispositifs don de jour et jour de solidarité
ACCORDentreprise

ACCORD COLLECTIF INSTITUANT UN PLAN D’EPARGNE RETRAITE OBLIGATOIRE RELEVANT NOTAMMENT DES ARTICLES L. 224-23 ET SUIVANTS DU CODE MONETAIRE ET FINANCIER

signé le 18 mai 2021CGT, CFTC, CGT-FO
Retraite complémentaire - supplémentaire
ACCORDentreprise

ACCORD D'ENTREPRISE SUR LES REGIMES D'ASTREINTE

signé le 23 avril 2021CGT, CFTC, CGT-FO
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
ACCORDentreprise

ACCORD SUR LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES

signé le 7 avril 2021IDCC 1396CGT, CFTC, CGT-FO
GPEC
ACCORDentreprise

ACCORD SUR LE HANDICAP, L'INSERTION PROFESSIONNELLE ET LE MAINTIEN DANS L'EMPLOI

signé le 23 mars 2021IDCC 1396CGT, CFTC, CGT-FO
Travailleurs handicapés
AVENANTentreprise

Avenant n°6 A L'ACCORD COLLECTIF D'ENTREPRISE REGIME DE RETRAITE A PRESTATIONS DEFINIES PERSONNEL CADRES

signé le 15 décembre 2020IDCC 1396CGT, CFTC, Autre
Autre, précisez
AVENANTentreprise

AVENANT 9 SUR L'AMENAGEMENT ET LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL, L'EVOLUTION DES REMUNERATIONS ET DE L'EMPLOI

signé le 15 juillet 2020CGT, CFTC, CGT-FO
Système de prime (autre qu'évolution)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
ACCORDentreprise

Accord Collectif Instituant Un Régime de Garanties Collectives de Remboursement des Frais Medicaux (Personnel Cadre)

signé le 31 décembre 2019IDCC 1396CGT, CFTC, CGT-FO
Couverture complémentaire santé - maladie
ACCORDentreprise

Accord Collectif Instituant Un Régime de Garanties Collectives de Remboursement de Frais Médicaux (Personnel Non Cadre)

signé le 31 décembre 2019IDCC 1396CGT, CFTC, CGT-FO
Couverture complémentaire santé - maladie
AVENANTentreprise

Avenant n°8 à l'Accord d'Entreprise sur l'Amenagement Et La Reduction du Temps de Travail, l'Evolution des Remunerations et de l'Emploi du 05 Novembre 1999

signé le 10 décembre 2019CGT, CFTC, CGT-FO
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
ACCORDentreprise

Accord sur le Handicap, l'Insertion Professionnelle et le Maintien dans l'Emploi

signé le 22 octobre 2019CGT, CFTC, CGT-FO
Mesures d'âge (seniors, contrat de génération...)Travailleurs handicapésAutres dispositions emploiFormation professionnelle
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

QVT - égalité entre les femmes et les hommes

signé le 19 novembre 2018IDCC 1396CGT, CFTC, CFDT, CGT-FO
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDentreprise

nouvelles instances représentatives du personnel

signé le 19 novembre 2018IDCC 1396CGT, CFTC, CFDT, CGT-FO
Droit syndical, IRP, expression des salariésCalendrier des négociations
ACCORDNAOentreprise

UN ACCORD DEFINITIF D'ENTREPRISE RELATIF A LA NAO

signé le 4 octobre 2018IDCC 1396CGT, CFTC, CFDT, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Indemnités (dont kilométrique)
ACCORDentreprise

QVT - handicap insertion professionnelle et maintien dans l'emploi

signé le 12 juillet 2018IDCC 1396CGT, CFTC, CFDT, CGT-FO
Travailleurs handicapésAutre, précisez
ACCORDentreprise

QVT - accord de méthode chapeau à l'accord QVT

signé le 12 juillet 2018IDCC 1396CGT, CFTC, CFDT, CGT-FO
Autres dispositions de conditions de travail (CHSCT, médecine du travail, politique générale de prévention)Autre, précisez
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

un accord relatif à la Négociation Collective Annuelle 2017

signé le 3 octobre 2017CGT, CFTC, CFDT, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail+2
23 accords masqués sur cette page

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