GROUPE RANDSTAD FRANCE
Activités des sièges sociaux à Saint-Denis (93)
SIREN 702028234SIRET 702 028 234 01960NAF 7010Z
Synthèse
Le registre national des entreprises inscrit GROUPE RANDSTAD FRANCE sous la forme Société par actions simplifiée depuis le 8 octobre 2001. Son siège est établi à Saint-Denis (93210). L'effectif déclaré relève de la tranche 1 000 à 1 999 salariés, et l'INSEE la range parmi les grandes entreprises.[1]
L'activité déclarée est activités des sièges sociaux (code 7010Z), dans le département de la Seine-Saint-Denis.[1]
Le registre enregistre 3 dirigeants.[1]
21 accords d'entreprise ont été déposés. [1]
Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières de la Seine-Saint-Denis, relevées par l'administration fiscale.[2]
Composée à partir des données publiques de la fiche
Identité légale
Registre national des entreprises- Dénomination
- GROUPE RANDSTAD FRANCE
- SIRET du siège
- 702 028 234 01960
- SIREN
- 702028234
- N° TVA intracommunautaire
- FR53702028234
- Numéro RCS
- 702 028 234 R.C.S. Bobigny
- Inscription au RCS
- Inscrit
- au greffe de Bobigny, le 8 octobre 2001
- Forme juridique
- Société par actions simplifiée · code SAS
- Effectif
- 1 000 à 1 999 salariés
- Catégorie
- GE
- Code NAF / APE
- 7010Z — Activités des sièges sociaux
- Adresse du siège
- 276 AVENUE DU PRESIDENT WILSON, 93210 SAINT-DENIS
Objet social
déposé au registreLa réalisation de toutes opérations commerciales se rapportant au domaine des ressources humaines et de la gestion du personnel, du traitement de l'information, de l'informatique et de l'ingénierie. Société holding.
Texte déclaré par l'entreprise lors de son immatriculation ou de sa dernière modification statutaire, reproduit sans reformulation. Il décrit le périmètre autorisé de l'activité, souvent plus large que le code NAF.
Observations du greffe
RCSTexte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.
Historique des modifications
8 inscriptions modificativesDate d'effet de l'événement, et non date de sa saisie au registre : les deux diffèrent souvent de plusieurs mois.
Profil au registre
INPI- Forme d'exercice
- Commerciale
- Type
- Personne morale
- Structure
- AVEC_ETABLISSEMENT
- Capital
- Fixe
- Représentants actifs
- 3
- Clôture d'exercice
- 31 décembre
- Durée de vie (statuts)
- 59 ans
- Fin d'existence prévue
- 17 juin 2060
- Caractéristiques
- Établie en FranceSalariés en France
Diffusion et registres
INSEE · INPI- Diffusion INSEE
- Diffusible
- Diffusion commerciale
- Non diffusible
- Dernière mise à jour
- 4 juin 2026
- Registres antérieurs
- RNCS
Direction
3 au registrePersonnes morales dirigeantes
2 personnes physiques, 1 personne morale inscrites au registre national des entreprises.
La forme du réseau
11 entreprisesChaque branche relie cette société à une autre qui lui est liée par un dirigeant, un marché public, un chantier, un dossier de consultation ou une citation. Dix liens au plus par type, un saut, 50 branches au plus : le nombre réel de liens n'est pas calculé.
Dirigeants communs
11 entreprisesDéplier la toile complète
La fiche s'arrête à un saut et à dix liens par type. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts, avec ses montants, ses ponts humains et sa toile en trois dimensions.
Ouvrir le réseau d'affairesActualités
Publications, mentions, événements liés à l'entreprise
- Dépôts des comptes — GROUPE RANDSTAD FRANCE
{"dateCloture": "2025-12-31", "typeDepot": "Comptes annuels et rapports"}
Écosystème opérateur immobilier
Profil opérateur (bailleurs sociaux, HLM, promoteurs, fonds), rattachement au groupe parent et sociétés liées
Entreprise non répertoriée comme opérateur immobilier public
Base : 18 000 entreprises identifiées comme bailleurs sociaux, HLM, promoteurs ou fonds
Patrimoine cadastral
millésime 2025Aucun bien au fichier foncier 2025
Une société de portefeuille ne détient généralement aucun bien en propre : le foncier du groupe est porté par ses filiales ou par une société civile dédiée.
Situation au 1ᵉʳ janvier 2025
Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas
- Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
- Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
- Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.
Accords d’entreprise & négociation collective
21 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.
Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.
Accords récents
Avenant n°4 à l’accord collectif du 23 octobre 2017 instituant un système de garanties collectives « incapacité, invalidité, décès » obligatoire pour les salariés permanents
Avenant n°3 à l’accord collectif du 23 octobre 2017 instituant un système de garanties collectives « incapacité, invalidité, décès » obligatoire pour les salariés permanents
Accord handicap agrée 2024-2026 UES TT en faveur de l’emploi, de l’intégration, du maintien dans l’emploi des salariés permanents en situation de handicap
Avenant 3 relatif à l’accord collectif relatif aux comités sociaux et économiques du 29/08/2019
Avenant 2 relatif à l’accord collectif relatif aux comités sociaux et économiques du 29/08/2019
ACCORD DE PROROGATION DES MANDATS
ACCORD COLLECTIF RELATIF AU DROIT SYNDICAL avenant à l’accord de droit syndical Randstad du 12 novembre 2012
Avenant n°2 à l’accord collectif du 23 octobre 2017 instituant un système de garanties collectives « incapacité, invalidité, décès » obligatoire pour les salariés Permanents
Accord collectif relatif à la négociation annuelle obligatoire – Dispositions concernant les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée des salariés de la société GRF pour l’année 2023
Accord relatif à l’adaptation des modalités des réunions des représentants du personnel pour favoriser la qualité de vie au travail et renforcer la responsabilité environnementale des acteurs du dialogue social
Avenant 1 à l’accord collectif du 23 octobre 2017 instituant un système de garanties collectives « incapacité, invalidité, décès » obligatoire pour les salariés permanents
Accord d'entreprise portant sur la mise en place d'un compte épargne temps (CET) pour les salariés intérimaires (intérimaires et CDI Intérimaires)
Accord collectif UES TT hors Atoll à durée indéterminée instituant un régime de garanties collectives de remboursement de frais médicaux
Accord d’entreprise (UESTT) sur le télétravail à domicile
Accord d’entreprise (UESTT) sur le droit à la déconnexion
Accord d’entreprise (UESTT) en faveur de l’emploi, de l’intégration, du maintien dans l’emploi des salariés permanents en situation de handicap
Protocole d'accord relatif au Comité Social et Economique Central de l'UES TT du Groupe Randstad en France
ACCORD COLLECTIF RELATIF AUX COMITES SOCIAUX ET ECONOMIQUES AU SEIN DES SOCIETES DE L UES TT DU GROUPE RANDSTAD EN FRANCE
Accord relatif à la mise en place, aux conditions et aux modalités du vote électronique pour les élections des membres de la délégation du personnel au Comité Social et Economique au sein des sociétés composant l'UES TT du Groupe Randstad en France
Accord sur le handicap et les affections longue durée au sein des sociétés de l’UES TT du groupe RANDSTAD en France
UN ACCORD SUR L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES AU SEIN DES SOCIETES DE L'UESTT DU GROUPE RANDSTAD EN FRANCE