NOVAPEX

Activités des sièges sociaux à Ecully (69)

SIREN 420610438SIRET 420 610 438 00079NAF 2014Z

Suivre cette entreprise
2014Z — Activités des sièges sociauxSociété par actions simplifiée100 à 199 salariés
Dirigeants2inscrits au registre
Accords18déposés en vie sociale
Capital social30,7 M€
Immatriculation200321 janvier 2003
Données Pro

Synthèse

Le registre national des entreprises inscrit NOVAPEX sous la forme Société par actions simplifiée depuis le 21 janvier 2003. Son siège est établi à Ecully (69130). Le capital social s'élève à 30 746 770 €. L'effectif déclaré relève de la tranche 100 à 199 salariés, et l'INSEE la range parmi les entreprises de taille intermédiaire.[1]

L'activité déclarée est activités des sièges sociaux (code 2014Z), dans le département du Rhône.[1]

Le registre enregistre 2 dirigeants.[1]

18 accords d'entreprise ont été déposés. [1]

Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières du Rhône, relevées par l'administration fiscale.[2]

[1]Registre national des entreprises[2]Demandes de valeurs foncières

Composée à partir des données publiques de la fiche

Identité légale

Registre national des entreprises
Dénomination
NOVAPEX
SIRET du siège
420 610 438 00079
SIREN
420610438
N° TVA intracommunautaire
FR36420610438
Numéro RCS
420 610 438 R.C.S. Lyon
Inscription au RCS
Inscrit
au greffe de Lyon, le 21 janvier 2003
Forme juridique
Société par actions simplifiée · code SAS
Capital social
30 746 770 €
Effectif
100 à 199 salariés
Catégorie
ETI
Code NAF / APE
2014Z — Activités des sièges sociaux
Adresse du siège
21 CHEMIN DE LA SAUVEGARDE, 69130 ECULLY

Objet social

déposé au registre

En France et à l'étranger la recherche, la fabrication et la vente de phénol, acétone et leur intermédiaire de production et produits dérivés et la réalisation de toutes prestations de services industriels ou non associés directement ou indirectement à de telles activités

Texte déclaré par l'entreprise lors de son immatriculation ou de sa dernière modification statutaire, reproduit sans reformulation. Il décrit le périmètre autorisé de l'activité, souvent plus large que le code NAF.

Observations du greffe

RCS

Aucune observation au registre

Les observations signalent les incidents de vie sociale relevés par le tribunal de commerce. Leur absence n'est pas une garantie de solvabilité.

Profil au registre

INPI
Forme d'exercice
Commerciale
Type
Personne morale
Structure
AVEC_ETABLISSEMENT
Capital
Fixe
Représentants actifs
2
Clôture d'exercice
31 décembre
Durée de vie (statuts)
94 ans
Début d'activité
1er septembre 1998
Fin d'existence prévue
20 janvier 2097
Caractéristiques
Établie en FranceSalariés en France

Diffusion et registres

INSEE · INPI
Diffusion INSEE
Diffusible
Diffusion commerciale
Diffusible
Dernière mise à jour
4 juin 2026
Registres antérieurs
RNCS

Direction

2 au registre

Personnes morales dirigeantes

1 personne physique, 1 personne morale inscrites au registre national des entreprises.

Source · fichiers fonciersMillésime · 2025Indexé par SIREN

Patrimoine détenu en propre

droit de propriété
Terrains détenus23parcelles cadastrales
Surface au sol34,5 hacumulée
Locaux3bâtis recensés
Implantation3communes · 2 départements

Où sont ces terrains

2 départements
26Drôme2338Isère0

Répartition du seul patrimoine détenu. Elle ne suit pas l'adresse du siège : une société peut être domiciliée dans un département et détenir l'essentiel de ses terrains ailleurs.

2 départements masqués sur cette page

Le plan payant ouvre la liste complète.

Voir les tarifs

Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas

  • Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
  • Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
  • Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.

Vie sociale & négociation collective

18 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.

Aucun signal social caractéristique détecté sur les 24 derniers mois.

Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.

Accords récents

ACCORDentreprise

UN ACCORD RELATIF AUX CONDITIONS DE TRAVAIL DU PERSONNEL 2 X 8

signé le 24 novembre 2025IDCC 44CGT, CFDT
Autres dispositions de conditions de travail (CHSCT, médecine du travail, politique générale de prévention)
ACCORDentreprise

UN ACCORD RELATIF A LA MISE EN OEUVRE D'UN SERVICE MINIMUM

signé le 13 mai 2025IDCC 44CGT, CFDT
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
AVENANTentreprise

UN AVENANT A L'ACCORD DU 30/04/25 RELATIF A LA MISE EN PLACE D'UN AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL EN 2 X 12 HEURES

signé le 13 mai 2025IDCC 44CGT, CFDT
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
ACCORDentreprise

UN ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE D'UN AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL EN 2 X 12 HEURES

signé le 30 avril 2025IDCC 44CGT, CFDT
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
AVENANTentreprise

UN AVENANT A L'ACCORD DU 29/12/23 RELATIF A LA MISE EN PLACE D'UN AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL EN 2 X 12 H

signé le 28 mars 2025IDCC 9999CGT, CFDT
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
ACCORDNAOentreprise

UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2025

signé le 14 mars 2025IDCC 44CGT, CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primes
ACCORDIntéressemententreprise

UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2024

signé le 10 avril 2024IDCC 44CGT, CFDT
IntéressementEvolution des salaires (augmentation, gel, diminution)QVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
AVENANTentreprise

UN AVENANT A L'ACCORD DU 29/12/23 RELATIF A L'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL 2 X 12 H

signé le 11 mars 2024IDCC 44CGT, CFDT
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
ACCORDentreprise

UN ACCORD RELATIF A LA MISE EN OEUVRE D'UN SERVICE MINIMUM

signé le 6 février 2024IDCC 44CGT, CFDT
Autre, précisez
ACCORDentreprise

UN ACCORD RELATIF A L'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL EN 2 X 12 HEURES

signé le 29 décembre 2023IDCC 44CGT, CFDT
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
ACCORDNAOentreprise

UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022

signé le 17 mars 2022IDCC 44CGT, CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Durée collective du temps de travailAménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
ACCORDNAOentreprise

UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021

signé le 2 avril 2021IDCC 44CGT, CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Durée collective du temps de travailAménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autre, précisez
ACCORDentreprise

UN ACCORD SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL DU PERSONNEL POSTE EN FEU CONTINU ET EN 2 X 8

signé le 8 janvier 2021IDCC 44CGT, CFDT
Autres dispositions de conditions de travail (CHSCT, médecine du travail, politique générale de prévention)
ACCORDNAOentreprise

Négociation Annuelle Obligatoire 2019 sur les salaires, effectifs, la durée et l'organisation du temps de travail

signé le 11 mars 2019IDCC 44CGT, CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
ACCORDentreprise

Accord sur l'attribution d'une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat

signé le 11 mars 2019IDCC 44CGT, CFDT
ACCORDentreprise

Accord relatif aux attributions et fonctionnement du Comité Social et Économique de NOVAPEX

signé le 8 novembre 2018IDCC 44CGT, CFDT, CFE-CGC
Droit syndical, IRP, expression des salariés
ACCORDentreprise

Accord de création du Comité Social et Économique de NOVAPEX

signé le 8 octobre 2018IDCC 44CGT, CFDT, CFE-CGC
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
ACCORDentreprise

UN ACCORD COLLECTIF PORTANT SUR LA PROROGATION DES MANDATS DES REPRESENTANTS DE LA DELEGATION UNIQUE DU PERSONNEL (CE/DP) et du CHSCT

signé le 21 décembre 2017CGT, CFDT, CFE-CGC
Droit syndical, IRP, expression des salariés
13 accords masqués sur cette page

Le plan payant ouvre la liste complète.

Voir les tarifs