CLINIQUE PASTEUR LANROZE

Brest (29)

SIREN 635820459SIRET 635 820 459 00041NAF 8610Z

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Société par actions simplifiée250 à 499 salariés
Établissements6dont 2 ouverts
Dirigeants10inscrits au registre
Accords17déposés au registre
Immatriculation19585 juin 1958
Données Pro

Synthèse

Le registre national des entreprises inscrit CLINIQUE PASTEUR LANROZE sous la forme Société par actions simplifiée depuis le 5 juin 1958. Son siège est établi à Brest (29200). L'effectif déclaré relève de la tranche 250 à 499 salariés, et l'INSEE la range parmi les grandes entreprises.[1]

Le réseau compte 6 établissements, dont 2 ouverts et 10 dirigeants inscrits au registre.[1]

17 accords d'entreprise ont été déposés. [1]

Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières du Finistère, relevées par l'administration fiscale.[2]

[1]Registre national des entreprises[2]Demandes de valeurs foncières

Composée à partir des données publiques de la fiche

Identité légale

Registre national des entreprises
Dénomination
CLINIQUE PASTEUR LANROZE
SIRET du siège
635 820 459 00041
SIREN
635820459
N° TVA intracommunautaire
FR39635820459
Numéro RCS
635 820 459 R.C.S. Quimper
Inscription au RCS
Inscrit
au greffe de Quimper, le 5 juin 1958
Forme juridique
Société par actions simplifiée · code SAS
Effectif
250 à 499 salariés
Catégorie
GE
Code NAF / APE
8610Z
Adresse du siège
32 RUE AUGUSTE KERVERN 29200 BREST

Observations du greffe

RCS
17/07/2018Décision de non dissolution de la société, après constat que ses capitaux propres sont devenus inférieurs à la moitié du capital social à compter du 19/06/2018

Texte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.

Historique des modifications

13 inscriptions modificatives
26/05/2025Modification relative aux dirigeants d’une SARL ou d’une société de capitaux
26/05/2025Modification relative aux dirigeants d’une SARL ou d’une société de capitaux
26/05/2025Modification des bénéficiaires effectifs
14/05/2025Modification relative aux dirigeants d’une SARL ou d’une société de capitaux
16/04/2025Modification relative aux dirigeants d’une SARL ou d’une société de capitaux
16/04/2025Modification relative aux dirigeants d’une SARL ou d’une société de capitaux
16/04/2025Modification relative aux dirigeants d’une SARL ou d’une société de capitaux
16/04/2025Modification relative aux dirigeants d’une SARL ou d’une société de capitaux
16/04/2025Modification relative aux dirigeants d’une SARL ou d’une société de capitaux
16/04/2025Modification relative aux dirigeants d’une SARL ou d’une société de capitaux
02/04/2025Modification relative aux dirigeants d’une SARL ou d’une société de capitaux
02/04/2025Modification relative aux dirigeants d’une SARL ou d’une société de capitaux
02/04/2025Modification des bénéficiaires effectifs

Date d'effet de l'événement, et non date de sa saisie au registre : les deux diffèrent souvent de plusieurs mois.

Profil au registre

INPI
Forme d'exercice
INDEPENDANTE
Type
Personne morale
Structure
AVEC_ETABLISSEMENT
Capital
Fixe
Représentants actifs
10
Clôture d'exercice
31 décembre
Durée de vie (statuts)
128 ans
Fin d'existence prévue
4 juin 2086
Caractéristiques
Établie en FranceSalariés en France

Diffusion et registres

INSEE · INPI
Diffusion INSEE
Diffusible
Diffusion commerciale
Non diffusible
Dernière mise à jour
4 juin 2026
Registres antérieurs
RNCS

Direction

10 au registre

La forme du réseau

16 entreprises
CHCCDLEESBCAVRTK

Chaque branche relie cette société à une autre où siège l'un de ses dirigeants. Le moteur s'arrête à un saut et à 29 branches : le nombre réel de liens n'est pas calculé.

Les entreprises liées

Déplier la toile complète

La fiche s'arrête à un saut et à un seul type de lien. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts et distingue les groupements, les co-attributions et la gouvernance.

Ouvrir le réseau d'affaires
Source · fichiers fonciersMillésime · 2025Indexé par SIREN

Patrimoine cadastral

millésime 2025

Aucun bien au fichier foncier 2025

Cette société n'est propriétaire d'aucun terrain ni local recensé. Pour une entreprise de travaux, qui exerce chez ses clients, c'est la situation ordinaire : l'outil de travail est un véhicule et de l'outillage, pas du foncier.

Résultat mesuré · situation au 1ᵉʳ janvier 2025

Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas

  • Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
  • Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
  • Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.

Accords d’entreprise & négociation collective

17 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.

Aucun signal social caractéristique détecté sur les 24 derniers mois.

Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.

Accords récents

ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord d'entreprise relatif à la politique QVCT - L'Egalité Professionnelle F/H & la GEPP

signé le 24 décembre 2025IDCC 2264CGT, CFDT, CGT-FO
GPECEgalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDNAOentreprise

Accord concernant la négociation annuelle obligatoire 2025-2026

signé le 4 novembre 2025IDCC 2264CFDT, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Evolution des primesFixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Pénibilité du travail (1% pénibilité, prévention, compensation/réparation)+1
ACCORDentreprise

ACCORD DE METHODE SUR LES MODALITES DE NAO 2025

signé le 16 septembre 2025IDCC 2264CGT, CFDT, CGT-FO
Calendrier des négociationsAutre, précisez
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord d'entreprise relatif à la politique QVCT-l'Egalité Professionnelle F/H & la GEPP

signé le 25 juin 2024IDCC 2264CGT, CFDT, CGT-FO
GPECEgalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDNAOentreprise

Accord concernant NAO 2023

signé le 13 décembre 2023IDCC 2264CGT, CFDT, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Dispositifs don de jour et jour de solidaritéGPECQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelleAutre, précisez
AVENANTentreprise

AVENANT N°1 NA0 2022 POUR BLOC 1,2 ET 3

signé le 13 février 2023IDCC 2264CFDT, CGT-FO
Evolution des primes
ACCORDentreprise

Accord de prorogation des représentants au comité social et économique

signé le 27 décembre 2022IDCC 1486CFDT, CGT-FO
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Négociation Annuelle Obligatoire

signé le 23 novembre 2021IDCC 2264CFDT, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Evolution des primesDispositifs don de jour et jour de solidaritéGPEC+2
ACCORDentreprise

UN ACCORD SUR LES MODALITES DE NEGOCIATIONS COLLECTIVES ANNUELLE 2021

signé le 9 septembre 2021IDCC 2264CFDT, CGT-FO
Droit syndical, IRP, expression des salariésCalendrier des négociations
ACCORDentreprise

Accord concernant la négociation annuelle obligatoire

signé le 9 février 2021CFDT
Système de rémunération (autres qu'évolution)Système de prime (autre qu'évolution)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Dispositifs don de jour et jour de solidarité
ACCORDentreprise

Accord d'entreprise relatif au versement de la prime exceptionnelle dite "COVID"

signé le 21 juillet 2020CFDT, Autre
Système de prime (autre qu'évolution)
ACCORDentreprise

Accord d'entreprise relatif à la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat

signé le 20 juillet 2020CFDT, Autre
Système de prime (autre qu'évolution)
ACCORDNAOentreprise

Un Accord concernant la négociation annuelle obligatoire

signé le 12 juin 2020CFDT, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesIndemnités (dont kilométrique)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailDispositifs don de jour et jour de solidarité
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Un accord d'entreprise relatif à l' Egalité professionnelle

signé le 12 mai 2020CFDT, CGT-FO
Autres dispositions Egalité professionnelle
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

UN ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A L' EGALITE PROFESSIONNELLE FEMME/HOMME

signé le 30 janvier 2019CFDT, CGT-FO
Autres dispositions Egalité professionnelle
ACCORDentreprise

UN ACCORD CONCERNANT LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018 RELATIF AUX CONDITIONS ET ORGANISATIONS DU TRAVAIL DU PERSONNEL

signé le 30 janvier 2019CFDT, CGT-FO
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Dispositifs don de jour et jour de solidaritéTravailleurs handicapésDroit à la déconnexion et outils numériques
ACCORDentreprise

UN ACCORD DE NEGOCIATION ANNUELLE OBLLIGATOIRE RELATIF AUX CONDITIONS ET ORGANISATIONS DU TRAVAIL DU PERSONNEL POUR 2018

signé le 16 janvier 2018CFDT, CGT-FO
Durée collective du temps de travailFixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)
12 accords masqués sur cette page

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