BIMBO QSR FLEURY

Fleury-Merogis (91)

SIREN 352081343SIRET 352 081 343 00035NAF 1071A

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Société par actions simplifiée200 à 249 salariés
Établissements2dont 1 ouvert
Dirigeants2inscrits au registre
Accords16déposés en vie sociale
Capital social57,3 M€
Immatriculation199019 septembre 1990
Données Pro

Synthèse

Le registre national des entreprises inscrit BIMBO QSR FLEURY sous la forme Société par actions simplifiée depuis le 19 septembre 1990. Son siège est établi à Fleury-Merogis (91700). Le capital social s'élève à 57 374 237 €. L'effectif déclaré relève de la tranche 200 à 249 salariés, et l'INSEE la range parmi les entreprises de taille intermédiaire.[1]

Le réseau compte 2 établissements, dont 1 ouverts et 2 dirigeants inscrits au registre.[1]

16 accords d'entreprise ont été déposés. [1]

Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières de l'Essonne, relevées par l'administration fiscale.[2]

[1]Registre national des entreprises[2]Demandes de valeurs foncières

Composée à partir des données publiques de la fiche

Identité légale

Registre national des entreprises
Dénomination
BIMBO QSR FLEURY
SIRET du siège
352 081 343 00035
SIREN
352081343
N° TVA intracommunautaire
FR80352081343
Numéro RCS
352 081 343 R.C.S. Évry-Courcouronnes
Inscription au RCS
Inscrit
au greffe d'Évry-Courcouronnes, le 19 septembre 1990
Forme juridique
Société par actions simplifiée · code SAS
Capital social
57 374 237 €
Effectif
200 à 249 salariés
Catégorie
ETI
Code NAF / APE
1071A
Adresse du siège
ZONE DES RADARS 22 RUE CONDORCET 91700 FLEURY-MEROGIS

Objet social

déposé au registre

La fabrication, la commercialisation et la vente de tous produits alimentaires ou céréaliers et en particulier de tous produits de boulangerie, viennoiserie et pâtisserie et la prestation de tous services se rattachant à cette activité. Toutes prestations de services financiers et administratifs se rattachant à l'activité de fabrication et commercialisation de produits de boulangerie viennoiserie.

Texte déclaré par l'entreprise lors de son immatriculation ou de sa dernière modification statutaire, reproduit sans reformulation. Il décrit le périmètre autorisé de l'activité, souvent plus large que le code NAF.

Observations du greffe

RCS
31/12/2024Se transfère du 11 bis rue du Colisee 75008 Paris (Rc Paris 89 b 14277) à compter du 03.08.90

Texte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.

Profil au registre

INPI
Forme d'exercice
LIBERALE_NON_REGLEMENTEE
Type
Personne morale
Structure
AVEC_ETABLISSEMENT
Capital
Fixe
Représentants actifs
2
Clôture d'exercice
31 décembre
Durée de vie (statuts)
98 ans
Fin d'existence prévue
18 septembre 2088
Caractéristiques
Établie en FranceSalariés en France

Diffusion et registres

INSEE · INPI
Diffusion INSEE
Diffusible
Diffusion commerciale
Diffusible
Dernière mise à jour
4 juin 2026
Registres antérieurs
RNCS

Direction

2 au registre

Personnes morales dirigeantes

1 personne physique, 1 personne morale inscrites au registre national des entreprises.

Actualités

Publications, mentions, événements liés à l'entreprise

Écosystème opérateur immobilier

Profil opérateur (bailleurs sociaux, HLM, promoteurs, fonds), rattachement au groupe parent et sociétés liées

Entreprise non répertoriée comme opérateur immobilier public

Base : 18 000 entreprises identifiées comme bailleurs sociaux, HLM, promoteurs ou fonds

Source · fichiers fonciersMillésime · 2025Indexé par SIREN

Patrimoine détenu en propre

droit de propriété
Terrains détenus1parcelles cadastrales
Surface au sol2,3 hacumulée
Locaux1bâtis recensés
Implantation1communes · 1 départements

Où sont ces terrains

1 départements
91Essonne1

Répartition du seul patrimoine détenu. Elle ne suit pas l'adresse du siège : une société peut être domiciliée dans un département et détenir l'essentiel de ses terrains ailleurs.

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Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas

  • Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
  • Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
  • Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.

Vie sociale & négociation collective

16 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.

Aucun signal social caractéristique détecté sur les 24 derniers mois.

Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.

Accords récents

AVENANTÉgalité F/Hentreprise

Avenant de l'accord portant sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

signé le 25 juillet 2025IDCC 1747CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, SOLIDAIRES
Egalité salariale F/H
ACCORDentreprise

Accord relatif à la négociation annuelle obligatoire (portant sur les rémunérations, les temps de travail et le partage de la valeur ajoutée)

signé le 10 juin 2025IDCC 1747CFDT, CFE-CGC, SOLIDAIRES
Autre, précisez
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

signé le 13 janvier 2025IDCC 1747CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, SOLIDAIRES
Egalité salariale F/HAutres dispositions Egalité professionnelle
ACCORDentreprise

Accord NAO (portant sur les rémunérations, TT et partage de la VA)

signé le 29 mai 2024IDCC 1747CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, SOLIDAIRES
Autre, précisez
ACCORDentreprise

Accord relatif à la négociation annuelle obligatoire (portant sur les rémunérations, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée)

signé le 23 juin 2023IDCC 1747CFDT, CFE-CGC, SOLIDAIRES
Autre, précisez
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord portant sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

signé le 8 décembre 2022IDCC 1747CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, SOLIDAIRES
Egalité salariale F/HAutres dispositions Egalité professionnelle
ACCORDentreprise

Accord sur la prorogation des mandats des élus de la délégation du personnel du CSE

signé le 7 juillet 2022IDCC 9999CGT, CFDT, Autre
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
ACCORDentreprise

Accord sur le recours au vote électronique pour l'élection des membres du CSE

signé le 24 juin 2022IDCC 9999CGT, CFDT, Autre
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
ACCORDForfait joursentreprise

Accord sur l'organisation des conventions individuelles de forfait en jours sur l'année et le droit à la deconnexion

signé le 20 juin 2022IDCC 1747CGT, CFDT, CGT-FO
Forfaits (en heures, en jours)Droit à la déconnexion et outils numériques
ACCORDentreprise

Accord relatif au périmétre du CSE à la mise en place de la Commission SSCT

signé le 17 juin 2022IDCC 1747CGT, CFDT, CGT-FO
Autres dispositions de conditions de travail (CHSCT, médecine du travail, politique générale de prévention)
ACCORDentreprise

Accord de négociation annuelle obligatoire (rémunération, temps de travail et partage de la VA)

signé le 23 mai 2022IDCC 1747CGT, CFDT, CGT-FO
Autre, précisez
ACCORDentreprise

Accord de Négociation Annuelle Obligatoire (sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée)

signé le 3 juin 2021IDCC 1747CGT, CFDT, CGT-FO
Autre, précisez
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

ACCORD PORTANT SUR L EGALITE PROFESSIONNELLE entre les FEMMES et les HOMMES

signé le 12 janvier 2021IDCC 1747CGT, CFDT, CGT-FO
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDNAOentreprise

Accord Négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée

signé le 23 janvier 2020IDCC 1747CGT, CFDT, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)Prime de partage des profitsDurée collective du temps de travailAménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
ACCORDNAOentreprise

accord nao 2019

signé le 15 janvier 2019CGT, CFDT, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)Durée collective du temps de travailAménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
ACCORDNAOentreprise

Accord négociation annuelle obligatoire

signé le 8 février 2018IDCC 1747CGT, CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)
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