AVANSSUR
Suresnes (92)
SIREN 378393946SIRET 378 393 946 00058NAF 6622Z
Synthèse
Le registre national des entreprises inscrit AVANSSUR depuis le 28 janvier 1992. Son siège est établi à Suresnes (92150). Le capital social s'élève à 37 507 €. L'effectif déclaré relève de la tranche 1 000 à 1 999 salariés, et l'INSEE la range parmi les grandes entreprises.[1]
Le réseau compte 4 établissements, dont 1 ouverts et 6 dirigeants inscrits au registre.[1]
63 accords d'entreprise ont été déposés. [1]
Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières des Hauts-de-Seine, relevées par l'administration fiscale.[2]
Composée à partir des données publiques de la fiche
Identité légale
Registre national des entreprises- Dénomination
- AVANSSUR
- SIRET du siège
- 378 393 946 00058
- SIREN
- 378393946
- N° TVA intracommunautaire
- FR65378393946
- Numéro RCS
- 378 393 946 R.C.S. Nanterre
- Inscription au RCS
- Inscrit
- au greffe de Nanterre, le 28 janvier 1992
- Forme juridique
- code SA (autre)
- Capital social
- 37 507 €
- Effectif
- 1 000 à 1 999 salariés
- Catégorie
- GE
- Code NAF / APE
- 6622Z
- Adresse du siège
- IMMEUBLE LE VERDI 48 RUE CARNOT 33 RUE DE VERDUN 92150 SURESNES
Objet social
déposé au registreActivité d'intermédiation en assurance et en réassurance, notamment en tant que mandataire d'assurance et courtier d'assurance et de réassurance et courtier d'assurance et de réassurance ; toutes prestations de services en matière de conseil, prévention, études de risques et assistance en assurance et réassurance
Texte déclaré par l'entreprise lors de son immatriculation ou de sa dernière modification statutaire, reproduit sans reformulation. Il décrit le périmètre autorisé de l'activité, souvent plus large que le code NAF.
Observations du greffe
RCSTexte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.
Profil au registre
INPI- Forme d'exercice
- Commerciale
- Type
- Personne morale
- Structure
- AVEC_ETABLISSEMENT
- Capital
- Fixe
- Représentants actifs
- 6
- Clôture d'exercice
- 31 décembre
- Durée de vie (statuts)
- 97 ans
- Début d'activité
- 1er janvier 1991
- Fin d'existence prévue
- 20 juin 2089
- Caractéristiques
- Établie en FranceSalariés en France
Diffusion et registres
INSEE · INPI- Diffusion INSEE
- Diffusible
- Diffusion commerciale
- Non diffusible
- Dernière mise à jour
- 4 juin 2026
- Registres antérieurs
- RNCS
Direction
6 au registrePersonnes morales dirigeantes
5 personnes physiques, 1 personne morale inscrites au registre national des entreprises.
La forme du réseau
12 entreprisesChaque branche relie cette société à une autre qui lui est liée par un dirigeant, un marché public, un chantier, un dossier de consultation ou une citation. Dix liens au plus par type, un saut, 50 branches au plus : le nombre réel de liens n'est pas calculé.
Dirigeants communs
12 entreprisesDéplier la toile complète
La fiche s'arrête à un saut et à dix liens par type. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts, avec ses montants, ses ponts humains et sa toile en trois dimensions.
Ouvrir le réseau d'affairesActualités
Publications, mentions, événements liés à l'entreprise
- Modifications diverses — AVANSSUR
- Dépôts des comptes — AVANSSUR
{"dateCloture": "2025-12-31", "typeDepot": "Comptes annuels et rapports"}
Écosystème opérateur immobilier
Profil opérateur (bailleurs sociaux, HLM, promoteurs, fonds), rattachement au groupe parent et sociétés liées
Entreprise non répertoriée comme opérateur immobilier public
Base : 18 000 entreprises identifiées comme bailleurs sociaux, HLM, promoteurs ou fonds
Patrimoine cadastral
millésime 2025Aucun bien au fichier foncier 2025
Cette société n'est propriétaire d'aucun terrain ni local recensé. Pour une entreprise de travaux, qui exerce chez ses clients, c'est la situation ordinaire : l'outil de travail est un véhicule et de l'outillage, pas du foncier.
Résultat mesuré · situation au 1ᵉʳ janvier 2025
Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas
- Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
- Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
- Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.
Accords d’entreprise & négociation collective
63 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.
Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.
Accords récents
AVENANT DU 13 janvier 2026 A L’ACCORD TRIENNAL du 12 décembre 2023 SUR LA REMUNERATION VARIABLE
Accord du 23 décembre 2025 relatif à l’organisation et le fonctionnement du CSE au sein de Direct Assurance
ACCORD du 18 décembre 2025 SUR LES SALAIRES AU SEIN DE DIRECT ASSURANCE (Portant sur la période du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026)
Avenant du 13 octobre 2025 à l'accord du 19 septembre 2024 relatif à la mise en place du forfait mobilités durables au sein de Direct Assurance
Accord du 21 mars 2025 relatif aux astreintes et aux interventions hors plages au sein de DIRECT ASSURANCE
Accord du 11 mars 2025 sur la gestion des emplois et des parcours professionnels au sein de Direct Assurance
AVENANT DU 23 décembre 2024 A L’ACCORD TRIENNAL du 12 décembre 2023 SUR LA REMUNERATION VARIABLE
Accord du 20 décembre 2024 sur les salaires au sein de Direct Assurance (Portant sur la période du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025)
Accord du 10 décembre 2024 relatif au télétravail au sein de DIRECT ASSURANCE
Accord du 06 décembre 2024 relatif au télétravail au sein de Direct Assurance
Accord du 28 octobre 2024 en vue de la dynamisation des parcours professionnels et de la formation professionnelle tout au long de la vie au sein de Direct Assurance
Accord du 19 septembre 2024 relatif à la mise en place du forfait mobilités durables au sein de Direct Assurance
Avenant du 30.01.2024 à l’accord du 13.03.2006 sur la dynamisation des principes essentiels de diversité et d’Egalité Professionnelle au sein de Direct Assurance comportant le plan d’action 2024/2026 en faveur de l’Egalité Professionnelle entre les F/H
Avenant du 22 décembre 2023 à l’Accord du 14 décembre 2022 sur la prise en charge de l’indemnité kilométrique vélo
Avenant du 22 décembre 2023 à l’Accord du 31 janvier 2020 sur la gestion des emplois et des parcours professionnels au sein de Direct Assurance
Accord Triennal du 12 décembre 2023 sur la rémunération variable (Période du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2026)
Avenant portant révision de l’accord du 28 décembre 2000 et son avenant du 20 mars 2014 relatifs à la durée et à l’aménagement du temps de travail au sein de Direct Assurance
Accord du 31 mars 2023 sur l'exercice du Droit Syndical au sein de Direct Assurance
Accord du 15 décembre 2022 relatif à la Qualité de Vie et aux Conditions de travail au sein de Direct Assurance
Accord du 14 décembre 2022 sur la prise en charge de l’indemnité kilométrique vélo
Avenant du 30 septembre 2022 à l’Accord du 31 janvier 2020 sur la gestion des emplois et des parcours professionnels au sein de Direct Assurance
Accord d’adhésion Direct Assurance du 22 septembre 2022 à l’avenant de l’accord RSG du 26 juillet 2022 relatif au Mécénat de Compétences au sein du Groupe AXA en France
Accord d’adhésion du 22 septembre 2022 à l’avenant RSG du 26 juillet 2022 de l’accord RSG du 20 février 2014 relatif à la Transition entre Activité et Retraite
Accord relatif au télétravail au sein de Direct Assurance
Avenant du 15.03.22 à l'accord sur la QVT et la prévention du stress au sein de Direct Assurance du 10.11.17
ACCORD du 10 février 2022 SUR LES SALAIRES AU SEIN DE DIRECT ASSURANCE (Portant sur la période du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022)
Avenant à l’Accord d’adhésion DA du 22.03. 2019 à l’accord RSG du 12.02.2019 relatif au Mécénat de Compétences
Avenant du 8 février 2022 à l’accord Direct Assurance du 8 avril 2014 relatif à la TRANSITION entre ACTIVITE et RETRAITE
avenant du 28 janvier 2022 à l’accord triennal du 16 décembre 2020 sur la rémunération variable (applicable pour l’année 2022 exclusivement)
Accord relatif à l'organisation et au fonctionnement des CSE au sein de Direct Assurance
33 accords supplémentaires non affichés.