AERECO SA

Fabrication d'éléments en matières plastiques pour la construction à Collegien (77)

SIREN 327985230SIRET 327 985 230 00041NAF 2223Z

Suivre cette entreprise
2223Z — Fabrication d'éléments en matières plastiques pour la constructionSociété par actions simplifiée100 à 199 salariés
Établissements3
Dirigeants2inscrits au registre
Accords20déposés en vie sociale
Capital social400 k€
Immatriculation198312 août 1983
Données Pro

Synthèse

Le registre national des entreprises inscrit AERECO SA sous la forme Société par actions simplifiée depuis le 12 août 1983. Son siège est établi à Collegien (77090). Le capital social s'élève à 400 000 €. L'effectif déclaré relève de la tranche 100 à 199 salariés, et l'INSEE la range parmi les entreprises de taille intermédiaire.[1]

L'activité déclarée est fabrication d'éléments en matières plastiques pour la construction (code 2223Z), dans le département de Seine-et-Marne.[1]

Le réseau compte 3 établissements et 2 dirigeants inscrits au registre.[1]

20 accords d'entreprise ont été déposés. [1]

Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières de Seine-et-Marne, relevées par l'administration fiscale.[2]

[1]Registre national des entreprises[2]Demandes de valeurs foncières

Composée à partir des données publiques de la fiche

Identité légale

Registre national des entreprises
Dénomination
AERECO SA
SIRET du siège
327 985 230 00041
SIREN
327985230
N° TVA intracommunautaire
FR21327985230
Numéro RCS
327 985 230 R.C.S. Melun
Inscription au RCS
Inscrit
au greffe de Melun, le 12 août 1983
Forme juridique
Société par actions simplifiée · code SAS
Capital social
400 000 €
Effectif
100 à 199 salariés
Catégorie
ETI
Code NAF / APE
2223Z — Fabrication d'éléments en matières plastiques pour la construction
Adresse du siège
62 RUE DE LAMIRAULT, 77090 COLLEGIEN

Objet social

déposé au registre

fabrication, achat, vente, mise en œuvre, exploitation, maintenance et location de tous matériels destinés à la réalisation et au contrôle d'installations de renouvellement et de conditionnement d'air.

Texte déclaré par l'entreprise lors de son immatriculation ou de sa dernière modification statutaire, reproduit sans reformulation. Il décrit le périmètre autorisé de l'activité, souvent plus large que le code NAF.

Observations du greffe

RCS
06/02/2023Historique : ACTE CONSTITUTIF DEPOSE AU GREFFE DE PONTOISE LE 12.08.83 PUBLIE DANS LES PETITES AFFIC HES DU 22.07.83. PUBLICITE TRANSFERT DANS LE MONIT EUR. ANCIEN SIEGE : 15 AV ARISTIDE BRIAND A GOURNA Y SUR MARNE (93). DATE TRANSFERT : 31.01.84.
06/02/2023CETTE SOCIETE DEJA CONSTITUEE SOUS LA FORME SA à conseil d'administration SE TRANSFORME EN SAS A COMPTER DU 15-12-2022

Texte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.

Historique des modifications

3 inscriptions modificatives
04/07/2025Modification des bénéficiaires effectifs
26/05/2025Modification relative aux dirigeants d’une SARL ou d’une société de capitaux
21/05/2024Modification des bénéficiaires effectifs

Date d'effet de l'événement, et non date de sa saisie au registre : les deux diffèrent souvent de plusieurs mois.

Profil au registre

INPI
Forme d'exercice
Commerciale
Type
Personne morale
Capital
Fixe
Représentants actifs
2
Clôture d'exercice
31 décembre
Durée de vie (statuts)
99 ans
Caractéristiques
Établie en FranceSalariés en France

Diffusion et registres

INSEE · INPI
Diffusion INSEE
Diffusible
Diffusion commerciale
Non diffusible
Dernière mise à jour
4 juin 2026
Registres antérieurs
RNCS

Direction

2 au registre
ALDESMembre du conseil de surveillancefiche non disponible
ERNST & YOUNG AUDITCommissaire aux comptes titulaireSIREN 344366315

2 personnes morales inscrites au registre national des entreprises.

Où sont les établissements

3 implantations · 1 ouverte

Les 3 établissements sur une carte

La carte se dessine dès que le module de cartographie est chargé. La même information, commune par commune, est dans le tableau ci-dessous.

Siège socialÉtablissement actifÉtablissement fermé

La liste

3 implantations

La forme du réseau

11 entreprises
EECCPLSOOOO

Chaque branche relie cette société à une autre où siège l'un de ses dirigeants. Le moteur s'arrête à un saut et à 29 branches : le nombre réel de liens n'est pas calculé.

Les entreprises liées

Déplier la toile complète

La fiche s'arrête à un saut et à un seul type de lien. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts et distingue les groupements, les co-attributions et la gouvernance.

Ouvrir le réseau d'affaires

Santé financière

dernier exercice connu · 2024
Chiffre d'affaires35,1 M€+8,1 % sur un an
Résultat net7,4 M€exercice 2024
Autonomie financière70,87 %capitaux propres rapportés au total du bilan

Évolution

2021 → 2024
Chiffre d'affairesRésultat net
20212024

Comptes déposés

2 exercices déposés
ExerciceChiffre d'affairesVar.Marge bruteEBERés. exploit.Résultat net
202435,1 M€+8,1 %23,8 M€6,2 M€7,4 M€
202132,4 M€21,7 M€5,5 M€7,9 M€

Ratios

exercice 2024
Marge d'EBE17,88 %excédent brut d'exploitation rapporté au chiffre d'affairesdéposé
Autonomie financière70,87 %capitaux propres rapportés au total du bilandéposé

D'où viennent ces chiffres

  • Agrégats des comptes déposés. Les soldes intermédiaires et les ratios proviennent d'une source qui les a calculés à partir des liasses ; le détail du bilan n'y figure pas.
  • Une perte n'est pas une défaillance. Elle s'apprécie sur la durée et au regard du secteur : un promoteur immobilier porte ses opérations pendant des années avant de les livrer.
  • Comptes déposés, donc publics et facultatifs. Une société peut demander la confidentialité de ses comptes : leur absence ici ne dit rien de sa situation.
Source · fichiers fonciersMillésime · 2025Indexé par SIREN

Patrimoine cadastral

millésime 2025

Aucun bien au fichier foncier 2025

Cette société n'est propriétaire d'aucun terrain ni local recensé. Pour une entreprise de travaux, qui exerce chez ses clients, c'est la situation ordinaire : l'outil de travail est un véhicule et de l'outillage, pas du foncier.

Résultat mesuré · situation au 1ᵉʳ janvier 2025

Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas

  • Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
  • Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
  • Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.

Vie sociale & négociation collective

Dernier accord signé le

20 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.

TélétravailForfait jours

Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.

Accords récents

ACCORDÉgalité F/Hentreprise

UN PV GLOBAL NAO 2026

signé le 4 décembre 2025IDCC 3248CGT, Autre
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Egalité salariale F/H+3
ACCORDForfait joursentreprise

Un Proces verbal de négociation annuelle obligataire volet cadree

signé le 7 novembre 2025IDCC 3248CGT, Autre
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)Forfaits (en heures, en jours)Egalité salariale F/HNon discrimination - Diversité+2
ACCORDForfait joursentreprise

Un accord collectif portant sur la structuration de la rémunération et sur les modalités d'organisation du temps de travail des salariés ayant le statut Cadre

signé le 6 novembre 2025IDCC 3248CGT, Autre
Forfaits (en heures, en jours)Droit à la déconnexion et outils numériques
ACCORDForfait joursentreprise

UN ACCORD DE METHODE NAO 2026

signé le 16 juillet 2025IDCC 3248CGT, Autre
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Forfaits (en heures, en jours)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Egalité salariale F/HQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle+1
ACCORDTélétravailentreprise

Un Accord Egalité professionnelle F H et QVT

signé le 26 juin 2025IDCC 3248CGT, Autre
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailDispositifs don de jour et jour de solidaritéEgalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelle+4
ACCORDentreprise

UN ACCORD TRAVAIL DE NUIT

signé le 3 février 2025IDCC 3248CGT, Autre
Travail de nuit
ACCORDentreprise

UN ACCORD PRIME ANCIENNETE CADRE

signé le 18 décembre 2024IDCC 3248CGT, Autre
Système de prime (autre qu'évolution)
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

UN ACCORD SUR LES NAO 2025

signé le 18 décembre 2024IDCC 3248CGT, Autre
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)Indemnités (dont kilométrique)Egalité salariale F/HCouverture complémentaire santé - maladie
AVENANTentreprise

UN AVENANT TEMPS TRAVAIL 2*8

signé le 18 décembre 2024IDCC 3248CGT, Autre
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
ACCORDentreprise

UN ACCORD PRIME ANCIENNETE NON CADRE

signé le 18 décembre 2024IDCC 3248CGT, Autre
Système de prime (autre qu'évolution)
ACCORDForfait joursentreprise

Un Accord de Méthode 2024

signé le 1 février 2024IDCC 3248CGT, Autre
Forfaits (en heures, en jours)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
ACCORDentreprise

Accord relatif à la définition du périmètre du CSE

signé le 6 février 2023IDCC 54CGT
Droit syndical, IRP, expression des salariés
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2023 SUR LES SALAIRES

signé le 24 janvier 2023IDCC 54CGT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Egalité salariale F/H
AVENANTTélétravailentreprise

AVENANT DE RÉVISION À L’ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE DU TELETRAVAIL

signé le 28 juillet 2022IDCC 54CGT
Performance collective (accord de compétitivité)Télétravail
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Egalité Femme-Homme au travail et qualité de vie au travail

signé le 14 mars 2022IDCC 54CGT
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDentreprise

PRIME PEPA

signé le 24 janvier 2022IDCC 54CGT
Système de prime (autre qu'évolution)Autre, précisez
ACCORDNAOentreprise

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022 SUR LES SALAIRES AERECO

signé le 24 janvier 2022IDCC 54CGT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
AVENANTentreprise

AVENANT DE RÉVISION À L’ACCORD: « ACCORD SUR LA MISE EN PLACE DU TELETRAVAIL

signé le 14 septembre 2021IDCC 54CGT
QVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021 SUR LES SALAIRES 2020 D’AERECO

signé le 14 janvier 2021IDCC 54CGT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Egalité salariale F/H
ACCORDNAOentreprise

Négociation annuelle obligatoire 2020 sur les salaires d'Aereco

signé le 23 janvier 2020IDCC 54CGT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primes