SOPROFEN INDUSTRIE

Fabrication de portes et fenêtres en métal à Froideconche (70)

SIREN 433797784SIRET 433 797 784 00033NAF 2512Z

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2512Z — Fabrication de portes et fenêtres en métalSociété par actions simplifiée100 à 199 salariés
Établissements3
Dirigeants2inscrits au registre
Accords16déposés au registre
Capital social3 M€
Immatriculation200126 février 2001
Données Pro

Synthèse

Le registre national des entreprises inscrit SOPROFEN INDUSTRIE sous la forme Société par actions simplifiée depuis le 26 février 2001. Son siège est établi à Froideconche (70300). Le capital social s'élève à 3 000 000 €. L'effectif déclaré relève de la tranche 100 à 199 salariés, et l'INSEE la range parmi les entreprises de taille intermédiaire.[1]

L'activité déclarée est fabrication de portes et fenêtres en métal (code 2512Z), dans le département de la Haute-Saône.[1]

Le réseau compte 3 établissements et 2 dirigeants inscrits au registre.[1]

16 accords d'entreprise ont été déposés. [1]

Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières de la Haute-Saône, relevées par l'administration fiscale.[2]

[1]Registre national des entreprises[2]Demandes de valeurs foncières

Composée à partir des données publiques de la fiche

Identité légale

Registre national des entreprises
Dénomination
SOPROFEN INDUSTRIE
SIRET du siège
433 797 784 00033
SIREN
433797784
N° TVA intracommunautaire
FR42433797784
Numéro RCS
433 797 784 R.C.S. Vesoul
Inscription au RCS
Inscrit
au greffe de Vesoul, le 26 février 2001
Forme juridique
Société par actions simplifiée · code SAS
Capital social
3 000 000 €
Effectif
100 à 199 salariés
Catégorie
ETI
Code NAF / APE
2512Z — Fabrication de portes et fenêtres en métal
Adresse du siège
ZI LES NOYES, 70300 FROIDECONCHE

Objet social

déposé au registre

Fabrication de tous produits de fermeture pour le bâtiment

Texte déclaré par l'entreprise lors de son immatriculation ou de sa dernière modification statutaire, reproduit sans reformulation. Il décrit le périmètre autorisé de l'activité, souvent plus large que le code NAF.

Observations du greffe

RCS
29/03/2017En application du décret n° 2008-146 en date du 15 février 2008, modifiant le siège et le ressort des tribunaux de commerce, l'ensemble des dossiers inscrits au registre du commerce et des sociétés du greffe du tribunal de grande instance de Lure ainsi que les dossiers d'inscriptions de sûretés et privilèges ont été transférés au greffe du tribunal de commerce de Vesoul-Gray. Cette modification prend effet au 1er janvier 2009. Le greffe de Vesoul-Gray décline toute responsabilité sur toute mention ou inscription erronée ou omise par le fait du greffe précédemment compétent.

Texte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.

Historique des modifications

2 inscriptions modificatives
25/03/2025Modification relative aux dirigeants d’une SARL ou d’une société de capitaux
25/03/2025Modification relative aux dirigeants d’une SARL ou d’une société de capitaux

Date d'effet de l'événement, et non date de sa saisie au registre : les deux diffèrent souvent de plusieurs mois.

Profil au registre

INPI
Forme d'exercice
Commerciale
Type
Personne morale
Structure
AVEC_ETABLISSEMENT
Capital
Fixe
Effectif exact
190 salariés
Représentants actifs
2
Clôture d'exercice
30 septembre
Durée de vie (statuts)
90 ans
Début d'activité
20 novembre 2000
Fin d'existence prévue
25 février 2091
Caractéristiques
Établie en FranceSalariés en France

Diffusion et registres

INSEE · INPI
Diffusion INSEE
Diffusible
Diffusion commerciale
Non diffusible
Dernière mise à jour
4 juin 2026
Registres antérieurs
RNCS

Direction

2 au registre

Où sont les établissements

3 implantations · 1 ouverte

Les 3 établissements sur une carte

La carte se dessine dès que le module de cartographie est chargé. La même information, commune par commune, est dans le tableau ci-dessous.

Siège socialÉtablissement actifÉtablissement fermé

La liste

3 implantations

Santé financière

dernier exercice connu · 2023
Chiffre d'affaires87,2 M€+76,5 % sur un an
Résultat net5,9 M€exercice 2023
Autonomie financière49,05 %capitaux propres rapportés au total du bilan

Évolution

2015 → 2023
Chiffre d'affairesRésultat net
20152016201720202023

Comptes déposés

5 exercices déposés
ExerciceChiffre d'affairesVar.Marge bruteEBERés. exploit.Résultat net
202387,2 M€+76,5 %39,5 M€10,1 M€5,9 M€
202049,3 M€−0,6 %24 M€6,5 M€3,4 M€
201749,7 M€+8,3 %23,6 M€6,5 M€3,4 M€
201645,8 M€+4,2 %23,1 M€6,3 M€3,2 M€
201544 M€20,9 M€5,6 M€2,9 M€

Ratios

exercice 2023
Marge d'EBE11,65 %excédent brut d'exploitation rapporté au chiffre d'affairesdéposé
Autonomie financière49,05 %capitaux propres rapportés au total du bilandéposé

D'où viennent ces chiffres

  • Agrégats des comptes déposés. Les soldes intermédiaires et les ratios proviennent d'une source qui les a calculés à partir des liasses ; le détail du bilan n'y figure pas.
  • Une perte n'est pas une défaillance. Elle s'apprécie sur la durée et au regard du secteur : un promoteur immobilier porte ses opérations pendant des années avant de les livrer.
  • Comptes déposés, donc publics et facultatifs. Une société peut demander la confidentialité de ses comptes : leur absence ici ne dit rien de sa situation.

Actualités

Publications, mentions, événements liés à l'entreprise

Écosystème opérateur immobilier

Profil opérateur (bailleurs sociaux, HLM, promoteurs, fonds), rattachement au groupe parent et sociétés liées

Entreprise non répertoriée comme opérateur immobilier public

Base : 18 000 entreprises identifiées comme bailleurs sociaux, HLM, promoteurs ou fonds

Source · fichiers fonciersMillésime · 2025Indexé par SIREN

Patrimoine détenu en propre

droit de propriété
Terrains détenus8parcelles cadastrales
Surface au sol3,6 hacumulée
Locaux1bâtis recensés
Implantation1communes · 1 départements

Où sont ces terrains

1 départements
70Haute-Saône8

Répartition du seul patrimoine détenu. Elle ne suit pas l'adresse du siège : une société peut être domiciliée dans un département et détenir l'essentiel de ses terrains ailleurs.

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Ce que la société détient, et ce qu'elle gère

trois natures distinctes
Détenu en propre8terrains

1 locaux · 3,6 ha au sol

Preneur à construction1terrains

1 locaux · 4,8 ha au sol

Ces blocs ne s'additionnent pas. Le patrimoine de cette société est de 8 terrains, pas de 9 : gérer ou administrer un bien pour le compte d'un tiers n'est pas le posséder.

Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas

  • Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
  • Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
  • Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.

Accords d’entreprise & négociation collective

Dernier accord signé le

16 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.

Participation activeTélétravailForfait jours

Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.

Accords récents

ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord d'entreprise relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

signé le 3 décembre 2025IDCC 292CGT, CFTC, CGT-FO
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDParticipationentreprise

Accord NAO 2025

signé le 13 janvier 2025IDCC 292CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC
ParticipationPEE ou PEGPERCO et PERCOIEvolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)+5
ACCORDForfait joursentreprise

Accord convention de forfait en jours

signé le 13 janvier 2025IDCC 292CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC
Forfaits (en heures, en jours)
ACCORDParticipationentreprise

Accord d'entreprise dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire 2024

signé le 24 novembre 2023IDCC 292CGT, CFTC, CFE-CGC, Autre
ParticipationPEE ou PEGPERCO et PERCOIEvolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail+5
ACCORDNAOentreprise

Accord d'entreprise dans le cadre de la négociation obligatoire 2023

signé le 14 mars 2023IDCC 292CGT, CFTC, CFE-CGC, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)Indemnités (dont kilométrique)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
AVENANTTélétravailentreprise

Avenant n°1 à l'accord d'entreprise sur le télétravail

signé le 20 février 2023IDCC 292CGT, CFTC, CFE-CGC, Autre
Télétravail
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord d'entreprise relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

signé le 3 novembre 2022IDCC 1597CFTC, CGT-FO
Mesures d'âge (seniors, contrat de génération...)Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle+1
ACCORDNAOentreprise

accord d'entreprise dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire

signé le 19 mai 2022IDCC 1597CFTC, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
ACCORDParticipationentreprise

Accord d'entreprise dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire 2021

signé le 12 avril 2021IDCC 292CFTC, CGT-FO
ParticipationPERCO et PERCOIEgalité salariale F/H
ACCORDTélétravailentreprise

Accord relatif à la mise en place du télétravail

signé le 25 février 2021CFTC, CGT-FO
Télétravail
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord d'entreprise dans le cadre de la mise en place du travail de nuit

signé le 16 juillet 2020CFTC, Autre
Durée collective du temps de travailTravail de nuitEgalité salariale F/HQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDParticipationentreprise

Accord d'entreprise dans le cadre des négociations annuelles

signé le 26 mai 2020CFTC, Autre
ParticipationPERCO et PERCOIEvolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Indemnités (dont kilométrique)Forfaits (en heures, en jours)+4
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord d'entreprise relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

signé le 27 janvier 2020CFTC, CGT-FO
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDentreprise

Accord entreprise relatif à la prorogation des mandats des représentants du personnel

signé le 11 octobre 2018CGT, CFTC
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
ACCORDentreprise

Accord d'entreprise dans le cadre des NAO 2018

signé le 25 avril 2018IDCC 292CGT, CFTC
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord relatif à l'égalité entre les hommes et les femmes

signé le 9 novembre 2017CGT, CFTC
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelle
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