PERRENOT GRASSE

Activités des sièges sociaux à Saint-Donat-sur-l'Herbasse (26)

SIREN 509890943SIRET 509 890 943 00012NAF 4941B

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4941B — Activités des sièges sociauxSociété par actions simplifiée100 à 199 salariés
Dirigeants2inscrits au registre
Accords15déposés au registre
Immatriculation200919 janvier 2009
Effectif100 à 199 salariéstranche INSEE
Données Pro

Synthèse

Le registre national des entreprises inscrit PERRENOT GRASSE sous la forme Société par actions simplifiée depuis le 19 janvier 2009. Son siège est établi à Saint-Donat-sur-l'Herbasse (26260). L'effectif déclaré relève de la tranche 100 à 199 salariés, et l'INSEE la range parmi les grandes entreprises.[1]

L'activité déclarée est activités des sièges sociaux (code 4941B), dans le département de la Drôme.[1]

Le registre enregistre 2 dirigeants.[1]

15 accords d'entreprise ont été déposés. [1]

Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières de la Drôme, relevées par l'administration fiscale.[2]

[1]Registre national des entreprises[2]Demandes de valeurs foncières

Composée à partir des données publiques de la fiche

Identité légale

Registre national des entreprises
Dénomination
PERRENOT GRASSE
SIRET du siège
509 890 943 00012
SIREN
509890943
N° TVA intracommunautaire
FR10509890943
Numéro RCS
509 890 943 R.C.S. Valence
Inscription au RCS
Inscrit
au greffe de Valence, le 19 janvier 2009
Forme juridique
Société par actions simplifiée · code SAS
Effectif
100 à 199 salariés
Catégorie
GE
Code NAF / APE
4941B — Activités des sièges sociaux
Adresse du siège
335 AVENUE RAYMOND PAVON, 26260 SAINT-DONAT-SUR-L'HERBASSE

Objet social

déposé au registre

Transport régionaux de marchandises et location de véhicules avec chauffeurs, activité de logistique, commissionnaire de transport.

Texte déclaré par l'entreprise lors de son immatriculation ou de sa dernière modification statutaire, reproduit sans reformulation. Il décrit le périmètre autorisé de l'activité, souvent plus large que le code NAF.

Observations du greffe

RCS

Aucune observation au registre

Les observations signalent les incidents de vie sociale relevés par le tribunal de commerce. Leur absence n'est pas une garantie de solvabilité.

Historique des modifications

3 inscriptions modificatives
25/09/2025Modification des principales activités de l’entreprise ou de l’objet d’un GEIE
05/03/2024Modification de l’identification de l’établissement
16/01/2020Modification des bénéficiaires effectifs

Date d'effet de l'événement, et non date de sa saisie au registre : les deux diffèrent souvent de plusieurs mois.

Profil au registre

INPI
Forme d'exercice
Commerciale
Type
Personne morale
Capital
Fixe
Représentants actifs
2
Clôture d'exercice
31 décembre
Durée de vie (statuts)
99 ans
Début d'activité
1er janvier 2009
Caractéristiques
Établie en FranceSalariés en France

Diffusion et registres

INSEE · INPI
Diffusion commerciale
Non diffusible
Dernière mise à jour
4 juin 2026
Registres antérieurs
RNCS

Direction

2 au registre

La forme du réseau

22 entreprises
EEEEEEEEEEEAASCEPSASAA

Chaque branche relie cette société à une autre qui lui est liée par un dirigeant, un marché public, un chantier, un dossier de consultation ou une citation. Dix liens au plus par type, un saut, 50 branches au plus : le nombre réel de liens n'est pas calculé.

Dirigeants communs

22 entreprises

Déplier la toile complète

La fiche s'arrête à un saut et à dix liens par type. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts, avec ses montants, ses ponts humains et sa toile en trois dimensions.

Ouvrir le réseau d'affaires

Actualités

Publications, mentions, événements liés à l'entreprise

Écosystème opérateur immobilier

Profil opérateur (bailleurs sociaux, HLM, promoteurs, fonds), rattachement au groupe parent et sociétés liées

Entreprise non répertoriée comme opérateur immobilier public

Base : 18 000 entreprises identifiées comme bailleurs sociaux, HLM, promoteurs ou fonds

Source · fichiers fonciersMillésime · 2025Indexé par SIREN

Patrimoine cadastral

millésime 2025

Aucun bien au fichier foncier 2025

Cette société n'est propriétaire d'aucun terrain ni local recensé. Pour une entreprise de travaux, qui exerce chez ses clients, c'est la situation ordinaire : l'outil de travail est un véhicule et de l'outillage, pas du foncier.

Résultat mesuré · situation au 1ᵉʳ janvier 2025

Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas

  • Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
  • Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
  • Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.

Accords d’entreprise & négociation collective

15 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.

Aucun signal social caractéristique détecté sur les 24 derniers mois.

Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.

Accords récents

ACCORDentreprise

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2024

signé le 18 décembre 2024IDCC 16CGT, CFTC, CGT-FO
Système de prime (autre qu'évolution)Autre, précisez
ACCORDentreprise

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2023

signé le 4 décembre 2023IDCC 16CGT, CFTC, CGT-FO
Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Droit syndical, IRP, expression des salariés
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2023

signé le 13 janvier 2023IDCC 16CFTC, CGT-FO
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDentreprise

Procès verbal d'accord portant sur la négociation annuelle obligatoire 2022

signé le 29 novembre 2022IDCC 16CGT, CFTC, CGT-FO
Système de prime (autre qu'évolution)
ACCORDentreprise

ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021

signé le 25 janvier 2022IDCC 16CGT, CFTC, CFDT
Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Droit syndical, IRP, expression des salariés
ACCORDentreprise

Accord d'entreprise portant sur la prévention de la pénibilité au travail

signé le 9 juin 2021IDCC 16CGT, CFTC, CFDT, CGT-FO
Pénibilité du travail (1% pénibilité, prévention, compensation/réparation)
ACCORDIntéressemententreprise

Procès verbal d'accord portant sur la négociation annuelle obligatoire

signé le 25 novembre 2020IDCC 16CGT, CFDT
IntéressementEvolution des primes
ACCORDentreprise

Accord d'entreprise sur la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat

signé le 6 mai 2020IDCC 16CGT, CFTC, CFDT, CGT-FO
Système de prime (autre qu'évolution)Autre, précisez
ACCORDIntéressemententreprise

Procès verbal d'accord portant sur la négociation annuelle obligatoire 2019

signé le 7 janvier 2020CFTC, CFDT, CGT-FO
IntéressementEvolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesIndemnités (dont kilométrique)
ACCORDentreprise

Accord de prorogation des mandats de la délégation unique du personnel

signé le 9 mai 2019CGT, CFTC, CFDT, CGT-FO
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail

signé le 4 février 2019IDCC 16CGT, CFTC, CFDT, CGT-FO
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDIntéressemententreprise

Négociation annuelle obligatoire 2018

signé le 7 décembre 2018IDCC 16CGT, CFTC, CFDT, CGT-FO
IntéressementEvolution des primesQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelleDroit à la déconnexion et outils numériques
ACCORDentreprise

ACCORD NAO 2017

signé le 12 décembre 2017IDCC 16CGT, CFTC, CFDT, CGT-FO
Evolution des primesAutre, précisez
ACCORDentreprise

ACCORD D'ENTREPRISE SUR LA PREVENTION DE LA PENIBILITE AU TRAVAIL 2018/2019/2020

signé le 28 novembre 2017IDCC 16CGT, CFTC, CFDT, Autre
Pénibilité du travail (1% pénibilité, prévention, compensation/réparation)
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

ACCORD SUR L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

signé le 28 novembre 2017IDCC 16CGT, CFTC, CFDT, CGT-FO
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelle
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