OPH DE LA COMMUNAUTE URBAINE DU MANS

Location de logements à Le Mans (72)

LE MANS METROPOLE HABITAT

SIREN 277200036SIRET 277 200 036 00196NAF 6820A

Suivre cette entreprise
6820A — Location de logements250 à 499 salariés
Dirigeants24inscrits au registre
Accords26déposés en vie sociale
Immatriculation200718 septembre 2007
Effectif250 à 499 salariéstranche INSEE
Données Pro

Synthèse

Le registre national des entreprises inscrit OPH DE LA COMMUNAUTE URBAINE DU MANS depuis le 18 septembre 2007. Son siège est établi à Le Mans (72100). L'effectif déclaré relève de la tranche 250 à 499 salariés.[1]

L'activité déclarée est location de logements (code 6820A), dans le département de la Sarthe.[1]

Le registre enregistre 24 dirigeants.[1]

26 accords d'entreprise ont été déposés. [1]

Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières de la Sarthe, relevées par l'administration fiscale.[2]

[1]Registre national des entreprises[2]Demandes de valeurs foncières

Composée à partir des données publiques de la fiche

Identité légale

Registre national des entreprises
Dénomination
OPH DE LA COMMUNAUTE URBAINE DU MANS
LE MANS METROPOLE HABITAT
SIRET du siège
277 200 036 00196
SIREN
277200036
N° TVA intracommunautaire
FR11277200036
Inscription au RCS
Inscrit
au greffe de Le Mans, le 18 septembre 2007
Forme juridique
code 4140
Effectif
250 à 499 salariés
Code NAF / APE
6820A — Location de logements
Adresse du siège
37 RUE DE L'ESTEREL, 72100 LE MANS

Objet social

déposé au registre

Office public de l'habitat.

Texte déclaré par l'entreprise lors de son immatriculation ou de sa dernière modification statutaire, reproduit sans reformulation. Il décrit le périmètre autorisé de l'activité, souvent plus large que le code NAF.

Observations du greffe

RCS

Aucune observation au registre

Les observations signalent les incidents de vie sociale relevés par le tribunal de commerce. Leur absence n'est pas une garantie de solvabilité.

Historique des modifications

3 inscriptions modificatives
06/05/2024Modification relative aux dirigeants d’une SARL ou d’une société de capitaux
06/05/2024Modification relative aux dirigeants d’une SARL ou d’une société de capitaux
06/05/2024Modification relative aux dirigeants d’une SARL ou d’une société de capitaux

Date d'effet de l'événement, et non date de sa saisie au registre : les deux diffèrent souvent de plusieurs mois.

Profil au registre

INPI
Forme d'exercice
GESTION_DE_BIENS
Type
Personne morale
Structure
AVEC_ETABLISSEMENT
Représentants actifs
24
Caractéristiques
Établie en FranceSalariés en France

Diffusion et registres

INSEE · INPI
Diffusion INSEE
Diffusible
Diffusion commerciale
Non diffusible
Dernière mise à jour
4 juin 2026
Registres antérieurs
RNCS

Direction

24 au registre

La forme du réseau

3 entreprises
EPS

Chaque branche relie cette société à une autre où siège l'un de ses dirigeants. Le moteur s'arrête à un saut et à 29 branches : le nombre réel de liens n'est pas calculé.

Les entreprises liées

Déplier la toile complète

La fiche s'arrête à un saut et à un seul type de lien. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts et distingue les groupements, les co-attributions et la gouvernance.

Ouvrir le réseau d'affaires
Source · fichiers fonciersMillésime · 2025Indexé par SIREN

Patrimoine détenu en propre

droit de propriété
Terrains détenus920parcelles cadastrales
Surface au sol155 hacumulée
Locaux31 635bâtis recensés
Implantation7communes · 1 départements

Où sont ces terrains

1 départements
72Sarthe920

Répartition du seul patrimoine détenu. Elle ne suit pas l'adresse du siège : une société peut être domiciliée dans un département et détenir l'essentiel de ses terrains ailleurs.

Ce que la société détient, et ce qu'elle gère

trois natures distinctes
Détenu en propre920terrains

31 635 locaux · 155 ha au sol

Preneur à construction3terrains

125 locaux · 1,4 ha au sol

Gérant, mandataire, gestionnaire2terrains

2 locaux · 1,8 ha au sol

N'appartient pas à la société

Syndic de copropriété1terrains

0 locaux · 23 m² au sol

N'appartient pas à la société

Emphytéote1terrains

42 locaux · 1 414 m² au sol

Ces blocs ne s'additionnent pas. Le patrimoine de cette société est de 920 terrains, pas de 927 : gérer ou administrer un bien pour le compte d'un tiers n'est pas le posséder.

Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas

  • Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
  • Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
  • Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.

Actualités

Publications, mentions, événements liés à l'entreprise

Aucune actualité disponible

Écosystème opérateur immobilier

Profil opérateur (bailleurs sociaux, HLM, promoteurs, fonds), rattachement au groupe parent et sociétés liées

RelationDénominationNAFPermisLieu
Cette entrepriseLE MANS METROPOLE HABITAT68.20A272055 LE MANS

Source : base des opérateurs immobiliers publics Prescriptio. Le nombre de permis agrège les permis de construire déposés par chaque entité via leur SIREN.

Présence web

Site web officiel, crawl des pages, réputation

Données de présence web non disponibles

Pipeline de crawl en cours de déploiement

Vie sociale & négociation collective

26 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.

Aucun signal social caractéristique détecté sur les 24 derniers mois.

Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.

Accords récents

ACCORDentreprise

Accord collectif d'entreprise portant sur la classification des emplois au sein de Le Mans Métropole Habitat

signé le 24 octobre 2025CGT, Autre
Classifications
AVENANTentreprise

Avenant n°5 à l'accord collectif instituant un système de garanties collectives de complémentaire santé

signé le 24 octobre 2025CGT, CGT-FO, Autre
Couverture complémentaire santé - maladie
ACCORDNAOentreprise

NAO 2025 Protocole d’accord pour la période du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025

signé le 12 décembre 2024IDCC 3220CGT, Autre
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)Indemnités (dont kilométrique)
ACCORDentreprise

Accord relatif à la mise en place d'une base de données économiques, sociales et environnementales au sein de Le Mans Métropole Habitat

signé le 18 juillet 2024IDCC 3220CGT, CGT-FO, Autre
Autre, précisez
ACCORDNAOentreprise

NAO 2024 Protocole d'Accord pour la période du 1er janvier 2024 au 1er décembre 2024

signé le 28 mars 2024IDCC 3220CGT, Autre
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesHeures supplémentaires (contingent, majoration)
ACCORDentreprise

Accord sur la mise en place d'un régime d'astreinte au sein de Le Mans Métropole Habitat

signé le 21 décembre 2023IDCC 3220CGT, Autre
Autre, précisez
ACCORDTélétravailentreprise

Accord relatif à la mise en place du Télétravail

signé le 27 juillet 2023IDCC 3220CGT, CGT-FO, Autre
TélétravailDroit à la déconnexion et outils numériques
ACCORDentreprise

Accord relatif au Comité Social et Economique

signé le 5 avril 2023IDCC 3220CGT, Autre
Droit syndical, IRP, expression des salariés
ACCORDentreprise

Accord relatif à l'adoption du vote électronique

signé le 12 septembre 2022IDCC 3220CGT
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
ACCORDNAOentreprise

NAO 2022 Protocole d'Accord pour la période du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022

signé le 24 mars 2022IDCC 3220Autre
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)Accords de méthode (pénibilité)Stress, risques psycho-sociauxAutres dispositions de conditions de travail (CHSCT, médecine du travail, politique générale de prévention)+1
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

ACCORD RELATIF A L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

signé le 9 décembre 2021IDCC 3220CGT
Egalité salariale F/HAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDentreprise

ACCORD RELATIF AUX PRIMES DE MEDAILLE DU TRAVAIL

signé le 9 décembre 2021IDCC 3220CGT
Système de prime (autre qu'évolution)
ACCORDForfait joursentreprise

ACCORD RELATIF A LA DUREE DE TRAVAIL ET A SON AMENAGEMENT AU SEIN DE LE MANS METROPOLE HABITAT

signé le 9 décembre 2021IDCC 9999CGT, Autre
Durée collective du temps de travailHeures supplémentaires (contingent, majoration)Compte épargne tempsTravail du dimancheTravail à temps partiel+3
ACCORDTélétravailentreprise

Protocole d'Accord relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire pour la période du 01/01/2021 au 31/12/2021

signé le 18 juin 2021IDCC 3220CGT, Autre
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesStress, risques psycho-sociauxTélétravail
AVENANTentreprise

Avenant n°4 à l'Accord collectif instituant un système de garanties collectives de Complémentaire Santé

signé le 16 décembre 2020IDCC 3220CGT, Autre
Couverture complémentaire santé - maladie
ACCORDentreprise

Accord collectif et obligatoire d'Entreprise relatif à un régime de prévoyance complémentaire "incapacité, invalidité et décès"

signé le 16 décembre 2020IDCC 3220CGT, Autre
Couverture complémentaire santé - maladiePrévoyance collective, autre que santé maladie
AVENANTentreprise

Avenant n°3 à l'Accord collectif instituant un système de garanties collectives de prévoyance complémentaire (non cadres)

signé le 16 décembre 2020IDCC 3220CGT, Autre
Prévoyance collective, autre que santé maladie
ACCORDentreprise

NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES ACCORD SALARIAL ANNEE 2020

signé le 24 juin 2020IDCC 3220Autre
AVENANTentreprise

Avenant n°1 à la Décision unilatérale portant sur le montant de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat 2020 afin de tenir compte de la pandémie COVID 19

signé le 13 mai 2020IDCC 3220
Autre, précisez
ACCORDNAOentreprise

Accord relatif à l'octroi de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat

signé le 12 mars 2020IDCC 3220CGT, Autre
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Reprise des données+1
ACCORDentreprise

ACCORD NAO ANNEE 2019

signé le 4 juillet 2019IDCC 3220CGT
Autre, précisez
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord sur l'Egalité entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail

signé le 4 juillet 2018IDCC 3220CGT
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelle
AVENANTentreprise

Avenant de révision à l'Accord relatif au Temps de Travail

signé le 4 juillet 2018IDCC 3220CGT
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
ACCORDNAOentreprise

NAO 2018

signé le 5 juin 2018IDCC 3220CGT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
ACCORDNAOentreprise

Procès-verbal d'ouverture des négociations annuelles obligatoires - Année 2018 en application de l'article L. 2242-13 à L.2242-16 du code du travail

signé le 22 mars 2018CGT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
ACCORDentreprise

UN AVENANT N°2 A L 'ACCORD COLLECTIF INSTITUANT UN SYSTEME DE GARANTIES COLLECTIVES DE PREVOYANCE COMPLEMENTAIRE

signé le 14 décembre 2017CGT
Prévoyance collective, autre que santé maladie