LEROUX ET LOTZ TECHNOLOGIES
44109 (44)
SIREN 410353437SIRET 410 353 437 00016NAF 2530Z
Synthèse
Le registre national des entreprises inscrit LEROUX ET LOTZ TECHNOLOGIES sous la forme Société par actions simplifiée depuis le 5 janvier 1997. Son siège est établi à 44109 (44000). Le capital social s'élève à 2 538 291 €. L'effectif déclaré relève de la tranche 100 à 199 salariés, et l'INSEE la range parmi les entreprises de taille intermédiaire.[1]
Le réseau compte 4 établissements, dont 2 ouverts et 3 dirigeants inscrits au registre.[1]
Ce SIREN porte 2 attributions de marché public. 2 permis de construire ont été déposés à son nom depuis 2020.[2]
33 accords d'entreprise ont été déposés. [1]
Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières de la Loire-Atlantique, relevées par l'administration fiscale.[3]
Composée à partir des données publiques de la fiche
Identité légale
Registre national des entreprises- Dénomination
- LEROUX ET LOTZ TECHNOLOGIES
- SIRET du siège
- 410 353 437 00016
- SIREN
- 410353437
- N° TVA intracommunautaire
- FR52410353437
- Numéro RCS
- 410 353 437 R.C.S. Nantes
- Inscription au RCS
- Inscrit
- au greffe de Nantes, le 5 janvier 1997
- Forme juridique
- Société par actions simplifiée · code SAS
- Capital social
- 2 538 291 €
- Effectif
- 100 à 199 salariés
- Catégorie
- ETI
- Code NAF / APE
- 2530Z
- Adresse du siège
- 44000 44109
Historique des modifications
2 inscriptions modificativesDate d'effet de l'événement, et non date de sa saisie au registre : les deux diffèrent souvent de plusieurs mois.
Profil au registre
INPI- Forme d'exercice
- Commerciale
- Type
- Personne morale
- Structure
- AVEC_ETABLISSEMENT
- Capital
- Fixe
- Représentants actifs
- 3
- Clôture d'exercice
- 31 décembre
- Durée de vie (statuts)
- 99 ans
- Fin d'existence prévue
- 4 janvier 2096
- Caractéristiques
- Établie en FranceSalariés en France
Diffusion et registres
INSEE · INPI- Diffusion INSEE
- Diffusible
- Diffusion commerciale
- Non diffusible
- Dernière mise à jour
- 4 juin 2026
- Registres antérieurs
- RNCS
Direction
3 au registrePersonnes morales dirigeantes
2 personnes physiques, 1 personne morale inscrites au registre national des entreprises.
Où sont les établissements
4 implantations · 2 ouvertesLes 4 établissements sur une carte
La carte se dessine dès que le module de cartographie est chargé. La même information, commune par commune, est dans le tableau ci-dessous.
La liste
4 implantationsLa forme du réseau
11 entreprisesChaque branche relie cette société à une autre où siège l'un de ses dirigeants. Le moteur s'arrête à un saut et à 29 branches : le nombre réel de liens n'est pas calculé.
Les entreprises liées
Déplier la toile complète
La fiche s'arrête à un saut et à un seul type de lien. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts et distingue les groupements, les co-attributions et la gouvernance.
Ouvrir le réseau d'affairesSanté financière
dernier exercice connu · 2024Évolution
2018 → 2024Comptes déposés
3 exercices déposésRatios
exercice 2024D'où viennent ces chiffres
- Agrégats des comptes déposés. Les soldes intermédiaires et les ratios proviennent d'une source qui les a calculés à partir des liasses ; le détail du bilan n'y figure pas.
- Une perte n'est pas une défaillance. Elle s'apprécie sur la durée et au regard du secteur : un promoteur immobilier porte ses opérations pendant des années avant de les livrer.
- Comptes déposés, donc publics et facultatifs. Une société peut demander la confidentialité de ses comptes : leur absence ici ne dit rien de sa situation.
Actualités
Publications, mentions, événements liés à l'entreprise
- Dépôts des comptes — LEROUX ET LOTZ TECHNOLOGIES
{"dateCloture": "2024-12-31", "typeDepot": "Comptes annuels et rapports"}
Écosystème opérateur immobilier
Profil opérateur (bailleurs sociaux, HLM, promoteurs, fonds), rattachement au groupe parent et sociétés liées
Entreprise non répertoriée comme opérateur immobilier public
Base : 18 000 entreprises identifiées comme bailleurs sociaux, HLM, promoteurs ou fonds
Marchés publics remportés
2 attributionsMontant cumulé des attributions listées : 35,6 M€. Un montant manquant n'est pas un montant nul : la source ne le publie pas systématiquement.
Chantiers gagnés
Chantiers
2
Montant cumulé
35,6 M€
PNEn préparation10,7 M€Modernisation de la chaufferie de la Poterne - Marchés de travaux - PN
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Maître d'ouvrage : DALKIA
Patrimoine cadastral
millésime 2025Aucun bien au fichier foncier 2025
Cette société n'est propriétaire d'aucun terrain ni local recensé. Pour une entreprise de travaux, qui exerce chez ses clients, c'est la situation ordinaire : l'outil de travail est un véhicule et de l'outillage, pas du foncier.
Résultat mesuré · situation au 1ᵉʳ janvier 2025
Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas
- Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
- Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
- Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.
Accords d’entreprise & négociation collective
Dernier accord signé le33 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.
Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.
Accords récents
Avenant n°4 à l'accord sur les déplacements professionnels, signé le 16/07/2019
Protocole d'accord sur les négociations annuelles obligatoires relatives aux salaires, à la durée effective et à l'organisation du temps de travail, le partage de la valeur ajoutée
ACCORD SUR LA QUALITÉ DE VIE ET LES CONDITIONS AU TRAVAIL, ET L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
PROTOCOLE D’ACCORD SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES RELATIVES AUX SALAIRES, A LA DUREE EFFECTIVE ET A L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL, LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
ACCORD SUR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ET L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES AVENANT DE PROLONGATION 2024
Accord Instituant un régime d'astreintes
AVENANT N°1 A L'ACCORD SUR LE FORFAIT MOBILITES DURABLES du 04/08/2021
Avenant n°1 à l'accord de télétravail du 25/01/21
Accord sur le forfait Mobilités Durables
Protocole d'accord sur les négociations annuelles obligatoires relatives aux salaires, à la durée effective et à l'organisation du temps de travail, le partage de la valeur ajoutée
Avenant n°2 à l'accord sur les déplacements professionnels, signé le 26/07/2022
Accord sur les déplacements professionnels
Accord relatif aux conditions et aux modalités de vote par voie électronique pour les élections des membres de la délégation du personnel du Comité Social et Economique
Avenant à l'accord sur le forfait mobilités durables
Protocole d'accord sur les négociations annuelles obligatoires relatives aux salaires, à la durée effective et à l'organisation du temps de travail, le partage de la valeur ajoutée
Accord sur la qualité de vie au travail et sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Accord sur le forfait mobilités durables
Accord de prorogation des mandats des membres du comité sociale économique
Accord sur l'organisation et l'aménagement du temps de travail
Accord d'entreprise relatif au télétravail
Accord sur la qualité de vie au travail et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Accord relatif à la fin de la reconnaissance de l'unité économique et sociale Leroux & Lotz
Accord sur l'indemnité d'activité partielle
Accord sur la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat
Accord cadre de l'UES Leroux et Lotz sur les négociations annuelles obligatoires relatives aux salaires, la durée effective et l'organisation du temps de travail, le partage de la valeur ajoutée
Accord relatif au télétravail
Accord sur la Qualité de Vie au Travail et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Accord sur les déplacements
Accord cadre de l'UES Leroux & Lotz sur les négociations annuelles obligatoires relatives aux salaires, la durée effective et l'organisation du temps de travail, le partage de la valeur ajoutée
Accord sur l'aménagement du temps de travail
3 accords supplémentaires non affichés.