IDF HABITAT
Location de logements à Champigny-sur-Marne (94)
SIREN 785678145SIRET 785 678 145 00067NAF 6820A
Synthèse
Le registre national des entreprises inscrit IDF HABITAT depuis le 26 novembre 1969. Son siège est établi à Champigny-sur-Marne (94500). L'effectif déclaré relève de la tranche 100 à 199 salariés, et l'INSEE la range parmi les entreprises de taille intermédiaire.[1]
L'activité déclarée est location de logements (code 6820A), dans le département du Val-de-Marne.[1]
Le registre enregistre 20 dirigeants.[1]
30 accords d'entreprise ont été déposés. [1]
Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières du Val-de-Marne, relevées par l'administration fiscale.[2]
Composée à partir des données publiques de la fiche
Identité légale
Registre national des entreprises- Dénomination
- IDF HABITAT
- SIRET du siège
- 785 678 145 00067
- SIREN
- 785678145
- N° TVA intracommunautaire
- FR19785678145
- Numéro RCS
- 785 678 145 R.C.S. Créteil
- Inscription au RCS
- Inscrit
- au greffe de Créteil, le 26 novembre 1969
- Forme juridique
- code SA de HLM à conseil d'administration
- Effectif
- 100 à 199 salariés
- Catégorie
- ETI
- Code NAF / APE
- 6820A — Location de logements
- Adresse du siège
- 59 AVENUE CARNOT, 94500 CHAMPIGNY-SUR-MARNE
Observations du greffe
RCSTexte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.
Profil au registre
INPI- Forme d'exercice
- GESTION_DE_BIENS
- Type
- Personne morale
- Structure
- AVEC_ETABLISSEMENT
- Capital
- Variable
- Représentants actifs
- 20
- Clôture d'exercice
- 31 décembre
- Durée de vie (statuts)
- 149 ans
- Fin d'existence prévue
- 25 novembre 2118
- Caractéristiques
- Établie en FranceSalariés en France
Diffusion et registres
INSEE · INPI- Diffusion INSEE
- Diffusible
- Diffusion commerciale
- Diffusible
- Dernière mise à jour
- 4 juin 2026
- Registres antérieurs
- RNCS
Direction
20 au registrePersonnes morales dirigeantes
14 personnes physiques, 6 personnes morales inscrites au registre national des entreprises.
La forme du réseau
15 entreprises- Ses titulaires
- Dirigeants communs
Chaque branche relie cette société à une autre qui lui est liée par un dirigeant, un marché public, un chantier, un dossier de consultation ou une citation. Dix liens au plus par type, un saut, 50 branches au plus : le nombre réel de liens n'est pas calculé.
Ses titulaires
5 entreprisesDirigeants communs
10 entreprisesDéplier la toile complète
La fiche s'arrête à un saut et à dix liens par type. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts, avec ses montants, ses ponts humains et sa toile en trois dimensions.
Ouvrir le réseau d'affairesActualités
Publications, mentions, événements liés à l'entreprise
- Dépôts des comptes — IDF HABITAT
{"dateCloture": "2025-12-31", "typeDepot": "Comptes annuels et rapports"}
Écosystème opérateur immobilier
Profil opérateur (bailleurs sociaux, HLM, promoteurs, fonds), rattachement au groupe parent et sociétés liées
Entreprise non répertoriée comme opérateur immobilier public
Base : 18 000 entreprises identifiées comme bailleurs sociaux, HLM, promoteurs ou fonds
Patrimoine détenu en propre
droit de propriétéOù sont ces terrains
5 départementsRépartition du seul patrimoine détenu. Elle ne suit pas l'adresse du siège : une société peut être domiciliée dans un département et détenir l'essentiel de ses terrains ailleurs.
Ce que la société détient, et ce qu'elle gère
trois natures distinctes25 771 locaux · 71,7 ha au sol
0 locaux · 662 m² au sol
635 locaux · 1,9 ha au sol
2 locaux · — au sol
N'appartient pas à la société
123 locaux · 2,3 ha au sol
5 locaux · 603 m² au sol
Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas
- Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
- Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
- Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.
Accords d’entreprise & négociation collective
30 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.
Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.
Accords récents
accord d'UES du Groupe IDF Habitat relatif au contrat de travail à durée déterminée à objet défini
ACCORD SUR LA CLASSIFICATION DES EMPLOIS
ACCORD COLLECTIF DE PROTECTION SOCIALE FRAIS DE SANTE ET PREVOYANCE DE L'UES GROUPE IDF HABITAT
Un Accord de Substitution
Un Accord d'UES sur l'Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE PROTOCOLE D’ACCORD 2025
Un Avenant n°4 de Révision de l'Accord Collectif du 28/11/2019 sur l'Aménagement du Temps de Travail
Un Accord de Groupe relatif au Compte Epargne Temps
Négociation annuelle obligatoire protocole d'accord 2024
Un Accord Collectif relatif au Droit à la Déconnexion
protocole d'accord NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2023
Un Accord Collectif de Protection Sociale, Frais de Santé et Prévoyance
Un Accord relatif à l'Egalité Professionnelle entre les Hommes et les Femmes
avenant de prolongation de l'avenant du 29/01/2021 à l'accord collectif de protection sociale, frais de santé et prévoyance du groupe IDF Habitat
accord télétravail
protocole d'accord NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022
PROTOCOLE ACCORD NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021
Un Avenant à l'Accord de Substitution signé le 01.09.2018 Annulant et Remplaçant l’Accord d’Entreprise signé le 01.09.2019
Un Avenant à l'Accord Collectif de Protection Sociale, Frais de Santé et Prévoyance signé le 13.12.2017
Un Avenant n°3 à l'Accord d'aménagement du temps de travail
AVENANT 2 ACCORD AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
Un Avenant à l'Accord Collectif du 28/11/2019 sur l'aménagement du temps de travail
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020
AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
ACCORD DE SUBSTITUTION Détermination du statut collectif
ACCORD EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019
ACCORD COLLECTIF SUR LE DROIT A LA DECONNEXION
UNE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018
Accord collectif de protection sociale, frais de santé et prévoyance du Groupe IDF HABITAT