FEHR TECHNOLOGIES - RHONE ALPES
Activités des sièges sociaux à Reichshoffen (67)
SIREN 494098585SIRET 494 098 585 00016NAF 2361Z
Synthèse
Le registre national des entreprises inscrit FEHR TECHNOLOGIES - RHONE ALPES sous la forme Société par actions simplifiée depuis le 8 février 2007. Son siège est établi à Reichshoffen (67110). Le capital social s'élève à 2 500 000 €. L'effectif déclaré relève de la tranche 50 à 99 salariés, et l'INSEE la range parmi les entreprises de taille intermédiaire.[1]
L'activité déclarée est activités des sièges sociaux (code 2361Z), dans le département du Bas-Rhin.[1]
Le registre enregistre 4 dirigeants.[1]
28 accords d'entreprise ont été déposés. [1]
Composée à partir des données publiques de la fiche
Identité légale
Registre national des entreprises- Dénomination
- FEHR TECHNOLOGIES - RHONE ALPES
- SIRET du siège
- 494 098 585 00016
- SIREN
- 494098585
- N° TVA intracommunautaire
- FR64494098585
- Numéro RCS
- 494 098 585 R.C.S. Strasbourg
- Inscription au RCS
- Inscrit
- au greffe de Strasbourg, le 8 février 2007
- Forme juridique
- Société par actions simplifiée · code SAS
- Capital social
- 2 500 000 €
- Effectif
- 50 à 99 salariés
- Catégorie
- ETI
- Code NAF / APE
- 2361Z — Activités des sièges sociaux
- Adresse du siège
- RUE DE FROESCHWILLER, 67110 REICHSHOFFEN
Objet social
déposé au registrePréfabrication industrielle, la commercialisation, le transport et la mise en œuvre d'éléments en béton.
Texte déclaré par l'entreprise lors de son immatriculation ou de sa dernière modification statutaire, reproduit sans reformulation. Il décrit le périmètre autorisé de l'activité, souvent plus large que le code NAF.
Observations du greffe
RCSTexte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.
Historique des modifications
2 inscriptions modificativesDate d'effet de l'événement, et non date de sa saisie au registre : les deux diffèrent souvent de plusieurs mois.
Profil au registre
INPI- Forme d'exercice
- Commerciale
- Type
- Personne morale
- Structure
- AVEC_ETABLISSEMENT
- Capital
- Fixe
- Effectif exact
- 81 salariés
- Représentants actifs
- 4
- Clôture d'exercice
- 31 décembre
- Durée de vie (statuts)
- 99 ans
- Début d'activité
- 24 janvier 2007
- Fin d'existence prévue
- 7 février 2106
- Caractéristiques
- Établie en FranceSalariés en France
Diffusion et registres
INSEE · INPI- Diffusion INSEE
- Diffusible
- Diffusion commerciale
- Non diffusible
- Dernière mise à jour
- 4 juin 2026
- Registres antérieurs
- RNCS
Direction
4 au registre4 personnes physiques inscrites au registre national des entreprises.
La forme du réseau
16 entreprisesChaque branche relie cette société à une autre qui lui est liée par un dirigeant, un marché public, un chantier, un dossier de consultation ou une citation. Dix liens au plus par type, un saut, 50 branches au plus : le nombre réel de liens n'est pas calculé.
Dirigeants communs
16 entreprisesDéplier la toile complète
La fiche s'arrête à un saut et à dix liens par type. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts, avec ses montants, ses ponts humains et sa toile en trois dimensions.
Ouvrir le réseau d'affairesPatrimoine cadastral
millésime 2025Aucun bien au fichier foncier 2025
Cette société n'est propriétaire d'aucun terrain ni local recensé. Pour une entreprise de travaux, qui exerce chez ses clients, c'est la situation ordinaire : l'outil de travail est un véhicule et de l'outillage, pas du foncier.
Résultat mesuré · situation au 1ᵉʳ janvier 2025
Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas
- Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
- Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
- Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.
Accords d’entreprise & négociation collective
28 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.
Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.
Accords récents
UN ACCORD RELATIF AUX MESURES SALARIALES POUR L'ANNEE 2026
UN ACCORD RELATIF A L'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
UN ACCORD D'INTERESSEMENT 2025/2026
UN ACCORD SUR L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL, PONT DU 2 MAI ET DU 30 MAI 2025 ET RECUPERATION DES HEURES PERDUES
UN ACCORD D'ENTREPRISE SUR L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL DU PERSONNEL DE NUIT
UN ACCORD RELATIF AUX CONTREPARTIES OBLIGATOIRES EN REPOS
UN ACCORD RELATIF AU REPOS COMPENSATEUR DE REMPLACEMENT
UN ACCORD RELATIF AU DROIT A LA DECONNEXION
UN ACCORD PORTANT SUR LE PARTAGE DE LA VALEUR EN CAS D'AUGMENTATION EXCEPTIONNELLE DU BENEFICE NET FISCAL
UN ACCORD SALARIAL RELATIF AUX MESURES SALARIALES POUR L'ANNEE 2024
UN ACCORD D'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL PONT DU 10/05/2024 ET RECUPERATION DES HEURES PERDUES
UN ACCORD RELATIF AUX CONTREPARTIES OBLIGATOIRES EN REPOS
Egalité Homme Femme
UN ACCORD RELATIF AU REPOS COMPENSATEUR DE REMPLACEMENT
UN ACCORD RELATIF A L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL - PONT DU 14/08/2023 ET RECUPERATION DES HEURES PERDUES
UN ACCORD SALARIAL 2023
UN ACCORD RELATIF A L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL - PONT DU 19/05/2023 - ET RECUPERATION DES HEURES PERDUES
UN ACCORD RELATIF A LA RETROACTIVITE DE L'APPLICATION DE L'ACCORD SUR LES TEMPS D'HABILLAGE ET DESHABILLAGE DU 24 NOVEMBRE 2022
UN ACCORD RELATIF AUX TEMPS D'HABILLAGE / DESHABILLAGE
UN ACCORD DE PROROGATION DES MANDATS DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE
un Accord d'organisation du temps de travail - pont du 31/10/2022 et récupération des heures perdues
UN ACCORD D'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL PONT DU 15/07/2022 ET RECUPERATION DES HEURES PERDUES
UN ACCORD RELATIF AUX MESURES SALARIALES POUR L'ANNEE 2022
UN ACCORD SALARIAL RELATIF AUX MESURES SALARIALES POUR L'ANNEE 2021
UN ACCORD PORTANT SUR LES CONGES PAYES - PANDEMIE COVID 19
UN ACCORD SUR L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
UN ACCORD RELATIF AUX MESURES SALARIALES POUR L'ANNEE 2019
UN ACCORD RELATIF AUX MESURES SALARIALES POUR L'ANNEE 2018