AQUALEHA (LEHA)
Analyses, essais et inspections techniques à Vitre (35)
SIREN 403488893SIRET 403 488 893 00013NAF 7120B
Synthèse
Le registre national des entreprises inscrit AQUALEHA (LEHA) depuis le 1er janvier 1996. Son siège est établi à Vitre (35500). L'effectif déclaré relève de la tranche 200 à 249 salariés, et l'INSEE la range parmi les petites et moyennes entreprises.[1]
L'activité déclarée est analyses, essais et inspections techniques (code 7120B), dans le département d'Ille-et-Vilaine. Elle relève de la convention collective IDCC 1486.[1]
Le réseau compte 3 établissements, dont 3 ouverts.[1]
19 accords d'entreprise ont été déposés. [1]
Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières d'Ille-et-Vilaine, relevées par l'administration fiscale.[2]
Composée à partir des données publiques de la fiche
Identité légale
Registre national des entreprises- Dénomination
- AQUALEHA (LEHA)
- SIRET du siège
- 403 488 893 00013
- SIREN
- 403488893
- N° TVA intracommunautaire
- FR05403488893
- Forme juridique
- code Association déclarée
- Effectif
- 200 à 249 salariés
- Catégorie
- PME
- Code NAF / APE
- 7120B — Analyses, essais et inspections techniques
- Domaine d'activité
- Activités d'architecture et d'ingénierie ; contrôle et analyses techniques
- Conventions collectives
- (IDCC 1486)
- Adresse du siège
- LES TERTRES NOIRS, 35500 VITRE
Où sont les établissements
3 implantations · 3 ouvertesLes 3 établissements sur une carte
La carte se dessine dès que le module de cartographie est chargé. La même information, commune par commune, est dans le tableau ci-dessous.
La liste
3 implantationsPatrimoine cadastral
millésime 2025Aucun bien au fichier foncier 2025
Cette société n'est propriétaire d'aucun terrain ni local recensé. Pour une entreprise de travaux, qui exerce chez ses clients, c'est la situation ordinaire : l'outil de travail est un véhicule et de l'outillage, pas du foncier.
Résultat mesuré · situation au 1ᵉʳ janvier 2025
Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas
- Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
- Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
- Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.
Vie sociale & négociation collective
Dernier accord signé le19 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.
Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.
Accords récents
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Prorogation accord collectif relatif à l'égalité professionelle entre les hommes et les femmes et à la qualité de vie et des conditions de travail
Un PV d'Accord Conclu dans le Cadre de la NAO 2025
Prorogation de l'accord collectif relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et à la qualité de vie et des conditions de travail
PV d'accord conclu dans le cadre d'une NAO
Accord collectif sur les modalités de compensation du temps de route des salariés itinérants
PV d'accord NAO 2022
Un Accord sur le Vote Electronique concernant les Elections Professionelles
Accord télétravail
Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la QVCT
Avenant de reconduction temporaire Accord Télétravail
Un Accord Collectif d'Organisation du Télétravail
UN PV D'ACCORD NAO 2020
Un Avenant Temporaire à l'Accord de Modulation du Temps de Travail - Travail le Samedi
Un Avenant1 Accord de modulation du temps de travail
La Négociation Annuelle Obligatoire 2019 - Salaire-Temps de travail-Partage de la Valeur Ajoutée
Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et à la qualité de vie au travail
Un accord sur l'organisation du temps de travail et compensation du temps de route des managers itinérants
UN ACCORD SUR LA REMUNERATION DES ASTREINTES