SIVAL

Activités spécialisées, scientifiques et techniques diverses à Paris (75)

SIREN 833579311SIRET 833 579 311 00014NAF 7490B

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7490B — Activités spécialisées, scientifiques et techniques diverses100 à 199 salariés
Établissements2dont 1 ouvert
Dirigeants15inscrits au registre
Accords23déposés en vie sociale
Immatriculation201722 novembre 2017
Données Pro

Synthèse

Le registre national des entreprises inscrit SIVAL depuis le 22 novembre 2017. Son siège est établi à Paris (75012). L'effectif déclaré relève de la tranche 100 à 199 salariés, et l'INSEE la range parmi les grandes entreprises.[1]

L'activité déclarée est activités spécialisées, scientifiques et techniques diverses (code 7490B), dans le département de Paris.[1]

Le réseau compte 2 établissements, dont 1 ouverts et 15 dirigeants inscrits au registre.[1]

23 accords d'entreprise ont été déposés. [1]

Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières de Paris, relevées par l'administration fiscale.[2]

[1]Registre national des entreprises[2]Demandes de valeurs foncières

Composée à partir des données publiques de la fiche

Identité légale

Registre national des entreprises
Dénomination
SIVAL
SIRET du siège
833 579 311 00014
SIREN
833579311
N° TVA intracommunautaire
FR54833579311
Numéro RCS
833 579 311 R.C.S. Paris
Inscription au RCS
Inscrit
au greffe de Paris, le 22 novembre 2017
Forme juridique
code SA à conseil d'administration (actions de préférence)
Effectif
100 à 199 salariés
Catégorie
GE
Code NAF / APE
7490B — Activités spécialisées, scientifiques et techniques diverses
Domaine d'activité
Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques
Adresse du siège
2 RUE JULES CESAR, 75012 PARIS

Objet social

déposé au registre

Exécution du marché public de prestations de services pour l'exploitation de l'usine d'épuration Seine-Amont située à Valenton(94460) et d'ouvrages annexes conclu avec le SIAAP.

Texte déclaré par l'entreprise lors de son immatriculation ou de sa dernière modification statutaire, reproduit sans reformulation. Il décrit le périmètre autorisé de l'activité, souvent plus large que le code NAF.

Observations du greffe

RCS

Aucune observation au registre

Les observations signalent les incidents de vie sociale relevés par le tribunal de commerce. Leur absence n'est pas une garantie de solvabilité.

Profil au registre

INPI
Forme d'exercice
Commerciale
Type
Personne morale
Structure
AVEC_ETABLISSEMENT
Capital
Fixe
Représentants actifs
15
Clôture d'exercice
31 décembre
Durée de vie (statuts)
12 ans
Début d'activité
1er décembre 2017
Fin d'existence prévue
21 novembre 2029
Caractéristiques
Établie en FranceSalariés en France

Diffusion et registres

INSEE · INPI
Diffusion INSEE
Diffusible
Diffusion commerciale
Diffusible
Dernière mise à jour
4 juin 2026
Registres antérieurs
RNCS

Direction

15 au registre

Où sont les établissements

2 implantations · 1 ouverte

Les 2 établissements sur une carte

La carte se dessine dès que le module de cartographie est chargé. La même information, commune par commune, est dans le tableau ci-dessous.

Siège socialÉtablissement actifÉtablissement fermé

La liste

2 implantations

La forme du réseau

29 au plus — plafond du moteur
SEECCPLSOOOOABLECPEEEVPDLEESB

Chaque branche relie cette société à une autre où siège l'un de ses dirigeants. Le moteur s'arrête à un saut et à 29 branches : le nombre réel de liens n'est pas calculé.

Les entreprises liées

SOCIETE PUBLIQUE LOCALE PARIS & METROPOLE AMENAGEMENTDirigeant communKARIM ZiadyERNST & YOUNG AUDITDirigeant communCommissaire aux comptes titulaireENTREPRISE DEMOUSELLEDirigeant communERNST & YOUNG AUDITCARRIERES KLEBER MOREAUDirigeant communERNST & YOUNG AUDITCARRIERES KLEBER MOREAUDirigeant communERNST & YOUNG AUDITPROCIVIS POITOU-CHARENTESDirigeant communERNST & YOUNG AUDITLARIVIEREDirigeant communERNST & YOUNG AUDITSOCIETE DES EAUX DE MARSEILLEDirigeant communERNST & YOUNG AUDITONET SERVICESDirigeant communERNST & YOUNG AUDITONET SERVICESDirigeant communERNST & YOUNG AUDITONET SERVICESDirigeant communERNST & YOUNG AUDITONET SERVICESDirigeant communERNST & YOUNG AUDITAUDITEXDirigeant communCommissaire aux comptes suppléantBECTON DICKINSON FRANCEDirigeant communAUDITEXLES VERGERS D'ANJOUDirigeant communAUDITEXEXAMECADirigeant communAUDITEXCREALISDirigeant communAUDITEXPARTICIPATION CINEMATOGRAPHIQUE CINE PARDirigeant communAUDITEXENGIE HOME SERVICESDirigeant communAUDITEXENGIE HOME SERVICESDirigeant communAUDITEXENGIE HOME SERVICESDirigeant communAUDITEXVKR FRANCEDirigeant communAUDITEXPROMINENT FRANCEDirigeant communAUDITEXDELOITTE & ASSOCIESDirigeant communCommissaire aux comptes titulaireLANG CONSTRUCTIONDirigeant communDELOITTE & ASSOCIESEIFFAGE CONSTRUCTION BOURGOGNE FRANCHE COMTEDirigeant communDELOITTE & ASSOCIESEIFFAGE CONSTRUCTION BOURGOGNE FRANCHE COMTEDirigeant communDELOITTE & ASSOCIESSEB DEVELOPPEMENTDirigeant communDELOITTE & ASSOCIESBOURBON DISTRIBUTION MAYOTTEDirigeant communDELOITTE & ASSOCIES

Déplier la toile complète

La fiche s'arrête à un saut et à un seul type de lien. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts et distingue les groupements, les co-attributions et la gouvernance.

Ouvrir le réseau d'affaires

Santé financière

dernier exercice connu · 2019
Chiffre d'affaires10,8 M€+140,9 % sur un an
Résultat net104 k€1 exercice en perte sur 2
Autonomie financière6,16 %capitaux propres rapportés au total du bilan

Évolution

2018 → 2019
Chiffre d'affairesRésultat net
020182019

Comptes déposés

2 exercices déposés
ExerciceChiffre d'affairesVar.Marge bruteEBERés. exploit.Résultat net
201910,8 M€+140,9 %10,8 M€348 k€104 k€
20184,5 M€4,5 M€−6 k€−6 k€

Ratios

exercice 2019
Marge d'EBE3,21 %excédent brut d'exploitation rapporté au chiffre d'affairesdéposé
Autonomie financière6,16 %capitaux propres rapportés au total du bilandéposé

D'où viennent ces chiffres

  • Agrégats des comptes déposés. Les soldes intermédiaires et les ratios proviennent d'une source qui les a calculés à partir des liasses ; le détail du bilan n'y figure pas.
  • Une perte n'est pas une défaillance. Elle s'apprécie sur la durée et au regard du secteur : un promoteur immobilier porte ses opérations pendant des années avant de les livrer.
  • Comptes déposés, donc publics et facultatifs. Une société peut demander la confidentialité de ses comptes : leur absence ici ne dit rien de sa situation.
Source · fichiers fonciersMillésime · 2025Indexé par SIREN

Patrimoine cadastral

millésime 2025

Aucun bien au fichier foncier 2025

Cette société n'est propriétaire d'aucun terrain ni local recensé. Pour une entreprise de travaux, qui exerce chez ses clients, c'est la situation ordinaire : l'outil de travail est un véhicule et de l'outillage, pas du foncier.

Résultat mesuré · situation au 1ᵉʳ janvier 2025

Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas

  • Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
  • Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
  • Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.

Vie sociale & négociation collective

Dernier accord signé le

23 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.

Forfait jours

Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.

Accords récents

ACCORDNAOentreprise

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2026

signé le 25 février 2026IDCC 2147CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)
AVENANTentreprise

AVENANT SUR L’ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS

signé le 11 février 2026IDCC 2147CGT, CFDT
Autre, précisez
ACCORDentreprise

2025_SIVAL_Accord collectif de mise en place d'un PERO

signé le 6 octobre 2025IDCC 2147CGT, CFDT
PERCO et PERCOI
ACCORDentreprise

Accord collectif relatif à la gestion des emplois et des parcours professionnels

signé le 28 mars 2023IDCC 2147CFDT
GPEC
ACCORDNAOentreprise

Protocole d'accord sur la NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2023-2024 SIVAL

signé le 20 février 2023IDCC 2147CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)
AVENANTentreprise

Un Avenant n°2 à l'Accord relatif à la Politique de Rémunération signé le 25.11.2020

signé le 7 juin 2022IDCC 2147CFDT, CGT-FO
Evolution des primes
ACCORDentreprise

ACCORD COLLECTIF RELATIF A L'ADOPTION DU VOTE ELECTRONIQUE

signé le 21 avril 2022IDCC 2147CFDT, CGT-FO
Autre, précisez
ACCORDNAOentreprise

PROTOCOLE D’ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022 SIVAL

signé le 7 mars 2022IDCC 2147CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)
AVENANTentreprise

Avenant 2 à l'accord collectif relatif au régime collectif de Remboursement des frais médicaux du 15102020

signé le 21 janvier 2022IDCC 2147CFDT
Autre, précisez
ACCORDentreprise

ACCORD COLLECTIF RELATIF À L'ASTREINTE DE LA SEMOP SIVAL- USINE SEINE VALENTON

signé le 23 décembre 2021IDCC 2147CFDT, CGT-FO
Autre, précisez
AVENANTentreprise

AVENANT N°1 DE L’ACCORD COLLECTIF RELATIF AU TELETRAVAIL Conclu le 23 juillet 2020

signé le 17 septembre 2021IDCC 2147CFDT, CGT-FO
Autre, précisez
AVENANTNAOentreprise

AVENANT N°1 DE L’ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA POLITIQUE DE REMUNERATION

signé le 7 juin 2021IDCC 2147CFDT, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)
AVENANTentreprise

Un Avenant n°1 à l'Accord Collectif relatif à l'Aménagement du Temps de Travail pour le Personnel Poste en 3 x 8 Continu

signé le 7 juin 2021CFDT, CGT-FO
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
ACCORDNAOentreprise

PROTOCOLE D'ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021 SIVAL

signé le 16 mars 2021IDCC 2272CFDT, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)
ACCORDForfait joursentreprise

Un Accord Collectif relatif à l'aménagement du Temps de travail - Forfait annuel en jours

signé le 30 novembre 2020IDCC 2147CFDT, CGT-FO
Forfaits (en heures, en jours)
ACCORDentreprise

Un Accord Collectif relatif à l'aménagement du Temps de travail - Personnel de jour

signé le 30 novembre 2020IDCC 2147CFDT, CGT-FO
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
ACCORDentreprise

Un Accord Collectif relatif à l'aménagement du Temps de travail - Personnel de quart

signé le 30 novembre 2020IDCC 2147CFDT, CGT-FO
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
ACCORDentreprise

Accord Collectif relatif à l'aménagement du Temps de travail - Dispositions Générales

signé le 25 novembre 2020IDCC 2147CFDT, CGT-FO
Durée collective du temps de travailHeures supplémentaires (contingent, majoration)Compte épargne tempsTravail à temps partielFixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)+4
ACCORDNAOentreprise

Accord collectif relatif à la politique de rémunération

signé le 25 novembre 2020IDCC 2147CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)
ACCORDentreprise

Accord de retraite supplémentaire

signé le 15 octobre 2020IDCC 2147CFDT, CGT-FO
Retraite complémentaire - supplémentaire
ACCORDentreprise

SIVAL_Accord de régime Collectif de remboursement des frais médicaux

signé le 15 octobre 2020IDCC 2147CFDT, CGT-FO
Couverture complémentaire santé - maladie
ACCORDTélétravailentreprise

Un Accord collectif relatif au télétravail

signé le 23 juillet 2020IDCC 2272CFDT, CGT-FO
Autre, précisezTélétravail
ACCORDNAOentreprise

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020 - Protocole d'accord

signé le 28 février 2020IDCC 2272CFDT, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)