ORANO
Chatillon (92)
SIREN 330956871SIRET 330 956 871 00066NAF 6420Z
Synthèse
Le registre national des entreprises inscrit ORANO depuis le 27 mai 2013. Son siège est établi à Chatillon (92320). Le capital social s'élève à 136 649 559 €.[1]
Le réseau compte 7 établissements, dont 1 ouverts et 15 dirigeants inscrits au registre.[1]
64 accords d'entreprise ont été déposés. [1]
Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières des Hauts-de-Seine, relevées par l'administration fiscale.[2]
Composée à partir des données publiques de la fiche
Identité légale
Registre national des entreprises- Dénomination
- ORANO
- SIRET du siège
- 330 956 871 00066
- SIREN
- 330956871
- N° TVA intracommunautaire
- FR62330956871
- Numéro RCS
- 330 956 871 R.C.S. Nanterre
- Inscription au RCS
- Inscrit
- au greffe de Nanterre, le 27 mai 2013
- Forme juridique
- code SA (autre)
- Capital social
- 136 649 559 €
- Catégorie
- GE
- Code NAF / APE
- 6420Z
- Adresse du siège
- 125 AVENUE DE PARIS 92320 CHATILLON
Objet social
déposé au registreLa gestion de toutes activités industielles et commerciales, notamment dans les domaines du nucléaire, des énergies renouvelables, de l'informatique et de l'électronique, et à ce titre notamment : de conclure tout accord relatif à ces activités, d'étudier tout projet realtif à la création, à l'extension ou à la transformation d'entreprises industrielles, de réaliser ces projets ou de contribuer à leur réalisation par tous moyens appropriés et plus spécialement par prises de participations ou d'intérêts dans toutes entreprises existantes ou à créer.
Texte déclaré par l'entreprise lors de son immatriculation ou de sa dernière modification statutaire, reproduit sans reformulation. Il décrit le périmètre autorisé de l'activité, souvent plus large que le code NAF.
Observations du greffe
RCSTexte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.
Historique des modifications
5 inscriptions modificativesDate d'effet de l'événement, et non date de sa saisie au registre : les deux diffèrent souvent de plusieurs mois.
Profil au registre
INPI- Forme d'exercice
- GESTION_DE_BIENS
- Type
- Personne morale
- Structure
- AVEC_ETABLISSEMENT
- Capital
- Fixe
- Représentants actifs
- 15
- Clôture d'exercice
- 31 décembre
- Durée de vie (statuts)
- 70 ans
- Fin d'existence prévue
- 26 mai 2083
- Caractéristiques
- Établie en FranceSalariés en France
Diffusion et registres
INSEE · INPI- Diffusion INSEE
- Diffusible
- Diffusion commerciale
- Non diffusible
- Dernière mise à jour
- 4 juin 2026
- Registres antérieurs
- RNCS
Direction
15 au registrePersonnes morales dirigeantes
13 personnes physiques, 2 personnes morales inscrites au registre national des entreprises.
La forme du réseau
27 entreprisesChaque branche relie cette société à une autre où siège l'un de ses dirigeants. Le moteur s'arrête à un saut et à 29 branches : le nombre réel de liens n'est pas calculé.
Les entreprises liées
Déplier la toile complète
La fiche s'arrête à un saut et à un seul type de lien. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts et distingue les groupements, les co-attributions et la gouvernance.
Ouvrir le réseau d'affairesPatrimoine cadastral
millésime 2025Aucun bien au fichier foncier 2025
Cette société n'est propriétaire d'aucun terrain ni local recensé. Pour une entreprise de travaux, qui exerce chez ses clients, c'est la situation ordinaire : l'outil de travail est un véhicule et de l'outillage, pas du foncier.
Résultat mesuré · situation au 1ᵉʳ janvier 2025
Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas
- Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
- Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
- Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.
Actualités
Publications, mentions, événements liés à l'entreprise
- Dépôts des comptes — Orano
{"dateCloture": "2025-12-31", "typeDepot": "Comptes consolidés et rapports"}
- Dépôts des comptes — Orano
{"dateCloture": "2025-12-31", "typeDepot": "Comptes annuels et rapports"}
Écosystème opérateur immobilier
Profil opérateur (bailleurs sociaux, HLM, promoteurs, fonds), rattachement au groupe parent et sociétés liées
Entreprise non répertoriée comme opérateur immobilier public
Base : 18 000 entreprises identifiées comme bailleurs sociaux, HLM, promoteurs ou fonds
Présence web
Site web officiel, crawl des pages, réputation
Données de présence web non disponibles
Pipeline de crawl en cours de déploiement
Vie sociale & négociation collective
64 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.
Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.
Accords récents
Accord sur le développement de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail au sein du groupe Orano 2025-2029
ACCORD RELATIF A LA METHODE ET AU CADRE SALARIAL 2026 DU GROUPE ORANO
Avenant n°3 à l’Accord pour le développement des compétences, des parcours professionnels et le renforcement de l’attractivité du groupe Orano
Avenant N°4 à l’accord groupe prévoyance santé du 5 décembre 2022
Avenant n°3 à l’Accord groupe Orano en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap 2024-2027
Accord sur le développement de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail au sein du groupe Orano 2025-2029
ACCORD RELATIF AU COMITE PARITAIRE SANTE, SECURITE, SURETE ET ENVIRONNEMENT DU GROUPE ORANO
ACCORD D’ACCOMPAGNEMENT DU DIALOGUE SOCIAL DU PROGRAMME AVAL DU FUTUR ANNEES 2025-2026
Avenant n° 3 à l’Accord groupe révisé relatif à la Prévoyance et aux Frais de santé du 5 décembre 2022
Avenant n°2 à l’accord groupe prévoyance santé du 5 décembre 2022
Avenant n°2 à l’Accord groupe Orano en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap 2024-2027
Avenant n° 2 à l’Accord d’adaptation au contexte Prisme et Vosges de l’accord socle relatif au télétravail dans le Groupe Orano
Avenant n°2 à l’Accord pour le développement des compétences, des parcours professionnels et le renforcement de l’attractivité du groupe Orano
ACCORD RELATIF A LA METHODE ET AU CADRE SALARIAL 2025 DU GROUPE ORANO
Avenant n°3 à l’accord relatif au contenu et au fonctionnement de la base de données économiques, sociales et environnementales au sein du Groupe Orano du 10 janvier 2019
Avenant 1 à l'Accord d'adaptation au contexte Prisme et Vosges de l'accord socle relatif au télétravail dans le groupe Orano
Avenant n°1 à l’Accord pour le développement des compétences, des parcours professionnels et le renforcement de l’attractivité du groupe Orano
Avenant n°1 à l’Accord groupe Orano en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap 2024-2027
Projet d'avenant à l'accord groupe prévoyance santé du 5 décembre 2022
Accord groupe Orano en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap 2024-2027
Accord pour le développement des compétences, des parcours professionnels et le renforcement de l'attractivité du groupe Orano
ACCORD RELATIF AU DISPOSITIF DE CESSATION ANTICIPÉE D'ACTIVITÉ APPLICABLE AU SEIN DES SOCIETES ORANO RECYCLAGE, ORANO CHIMIE-ENRICHISSEMENT, ORANO DEMANTELEMENT ET ORANO MINING
Accord pour l'accélération de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein du groupe Orano 2023-2027
Accord relatif au développement de la mobilité professionnelle au sein du groupe Orano
Avenant n°1 à l'accord relatif à la mobilité au sein du groupe New Areva en France et aux mesures d'accompagnement associées
Avenant n°2 à l'accord relatif à la gestion des compétences et des parcours professionnels au sein du groupe Orano
Accord groupe révisé relatif à la Prévoyance et aux Frais de santé
Accord relatif à la création d’un Coordinateur syndical groupe Orano
Accord relatif à l’organisation du Service de Prévention et de Santé au Travail du groupe Orano en France
Accord relatif au développement du dialogue social et la valorisation de l’engagement syndical
34 accords supplémentaires non affichés.