GSF ATLANTIS
Autres activités de nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel à Pessac (33)
SIREN 344636477SIRET 344 636 477 00244NAF 8121Z
Synthèse
Le registre national des entreprises inscrit GSF ATLANTIS sous la forme Société par actions simplifiée depuis le 22 août 1988. Son siège est établi à Pessac (33600). Le capital social s'élève à 200 000 €. L'effectif déclaré relève de la tranche 6 à 9 salariés, et l'INSEE la range parmi les grandes entreprises.[1]
L'activité déclarée est autres activités de nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel (code 8121Z), dans le département de la Gironde.[1]
Le réseau compte 29 établissements, dont 12 ouverts et 7 dirigeants inscrits au registre.[1]
Ce SIREN porte 5 attributions de marché public. [2]
28 accords d'entreprise ont été déposés. [1]
Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières de la Gironde, relevées par l'administration fiscale.[3]
Composée à partir des données publiques de la fiche
Identité légale
Registre national des entreprises- Dénomination
- GSF ATLANTIS
- SIRET du siège
- 344 636 477 00244
- SIREN
- 344636477
- N° TVA intracommunautaire
- FR23344636477
- Numéro RCS
- 344 636 477 R.C.S. Bordeaux
- Inscription au RCS
- Inscrit
- au greffe de Bordeaux, le 22 août 1988
- Forme juridique
- Société par actions simplifiée · code SAS
- Capital social
- 200 000 €
- Effectif
- 6 à 9 salariés
- Catégorie
- GE
- Code NAF / APE
- 8121Z — Autres activités de nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel
- Adresse du siège
- 12 AVENUE ANTOINE BECQUEREL, 33600 PESSAC
Objet social
déposé au registreNettoyage industriel, logistique générale, services aux occupants des locaux nettoyés. Services, manutention et nettoyage aéroportuaires -
Texte déclaré par l'entreprise lors de son immatriculation ou de sa dernière modification statutaire, reproduit sans reformulation. Il décrit le périmètre autorisé de l'activité, souvent plus large que le code NAF.
Observations du greffe
RCSTexte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.
Historique des modifications
3 inscriptions modificativesDate d'effet de l'événement, et non date de sa saisie au registre : les deux diffèrent souvent de plusieurs mois.
Profil au registre
INPI- Forme d'exercice
- Commerciale
- Type
- Personne morale
- Structure
- AVEC_ETABLISSEMENT
- Capital
- Fixe
- Représentants actifs
- 7
- Clôture d'exercice
- 31 décembre
- Durée de vie (statuts)
- 75 ans
- Fin d'existence prévue
- 21 août 2063
- Caractéristiques
- Établie en FranceSalariés en France
Diffusion et registres
INSEE · INPI- Diffusion INSEE
- Diffusible
- Diffusion commerciale
- Non diffusible
- Dernière mise à jour
- 4 juin 2026
- Registres antérieurs
- RNCS
Direction
7 au registrePersonnes morales dirigeantes
5 personnes physiques, 2 personnes morales inscrites au registre national des entreprises.
Où sont les établissements
29 implantations · 12 ouvertesLes 29 établissements sur une carte
La carte se dessine dès que le module de cartographie est chargé. La même information, commune par commune, est dans le tableau ci-dessous.
La liste
29 implantationsL'inscription gratuite ouvre la liste complète.
Créer un compte gratuitLa forme du réseau
29 au plus — plafond du moteurChaque branche relie cette société à une autre où siège l'un de ses dirigeants. Le moteur s'arrête à un saut et à 29 branches : le nombre réel de liens n'est pas calculé.
Les entreprises liées
Déplier la toile complète
La fiche s'arrête à un saut et à un seul type de lien. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts et distingue les groupements, les co-attributions et la gouvernance.
Ouvrir le réseau d'affairesSanté financière
dernier exercice connu · 2023Évolution
2019 → 2023Comptes déposés
2 exercices déposésRatios
exercice 2023D'où viennent ces chiffres
- Agrégats des comptes déposés. Les soldes intermédiaires et les ratios proviennent d'une source qui les a calculés à partir des liasses ; le détail du bilan n'y figure pas.
- Une perte n'est pas une défaillance. Elle s'apprécie sur la durée et au regard du secteur : un promoteur immobilier porte ses opérations pendant des années avant de les livrer.
- Comptes déposés, donc publics et facultatifs. Une société peut demander la confidentialité de ses comptes : leur absence ici ne dit rien de sa situation.
Marchés publics remportés
5 attributionsMontant cumulé des attributions listées : 14,6 M€. Un montant manquant n'est pas un montant nul : la source ne le publie pas systématiquement.
Patrimoine cadastral
millésime 2025Aucun bien au fichier foncier 2025
Cette société n'est propriétaire d'aucun terrain ni local recensé. Pour une entreprise de travaux, qui exerce chez ses clients, c'est la situation ordinaire : l'outil de travail est un véhicule et de l'outillage, pas du foncier.
Résultat mesuré · situation au 1ᵉʳ janvier 2025
Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas
- Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
- Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
- Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.
Actualités
Publications, mentions, événements liés à l'entreprise
- Dépôts des comptes — GSF ATLANTIS
{"dateCloture": "2025-12-31", "typeDepot": "Comptes annuels et rapports"}
Écosystème opérateur immobilier
Profil opérateur (bailleurs sociaux, HLM, promoteurs, fonds), rattachement au groupe parent et sociétés liées
Entreprise non répertoriée comme opérateur immobilier public
Base : 18 000 entreprises identifiées comme bailleurs sociaux, HLM, promoteurs ou fonds
Présence web
Site web officiel, crawl des pages, réputation
Données de présence web non disponibles
Pipeline de crawl en cours de déploiement
Vie sociale & négociation collective
Dernier accord signé le28 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.
Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.
Accords récents
Accord Négociation Annuelle 2025
Accord GEPP
Accord Egalité Pro H et F et Qualité de Vie au Travail
Accord télétravail
Accord sur le partage de la valeur
Accord NAO 2024
ACCORD Négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et la répartition de la valeur ajoutée. Accord du 21 Décembre 2023
Accord organisation et périodicité des négociations
ACCORD SAVOIRS FONDAMENTAUX
Avenant 2 à l'accord relatif à l'activité partielle longue durée signé le 20 Juin 2022
Accord sur le recours au vote électronique pour les élections du CSE
Accord Négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et la répartition de la valeur ajoutée
Annexe 1 à l'accord relatif à l'activité partielle de longue durée
Accord relatif à l'activté partielle de longue durée
ACCORD PORTANT HARMONISATION DES MANDATS DES ELECTIONS PROFESSIONNELLES DES ETS DE LA SOCIETE GSF ATLANTIS
Négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et la répartition de la valeur ajoutée
Accord relatif à la Prévention des Risques Professionnels
Accord relatif à la Prévention des Risques Professionnels
ACCORD RELATIF A L'EGALITE PROFESSIONNELLE ET SALARIAL HOMMES/FEMMES
Accord sur la négociation Annuelle sur la rémunération, le temps de travail et la répartition de la valeur ajoutée
NEGOCIATION ANNUELLE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LA REPARTITION DE LA VALEUR AJOUTEE
ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A L'ORGANISAITON ET A LA PERIODICITE DES NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES
MISE EN PLACE ET FONCTIONNEMENT DU CSE & MISE EN PLACE DU CSEC
Accord annuel portant sur la rémunération, la répartition de la valeur ajoutée
Accord annuel portant sur la rémunération, la répartition de la valeur ajoutée, l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail
Accord relatif au droit à la déconnexion
Accord sur la Gestion Prévisionnelles dees Emplois et des Compétences
Accord relaitif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail