FM LOGISTIC CORPORATE

Activités des sièges sociaux à Phalsbourg (57) depuis 2008, 250 à 499 salariés.

SIREN 452 228 596SIRET 452 228 596 00014NAF 7010Z

7010Z · Activités des sièges sociauxSociété par actions simplifiée250 à 499 salariés

Entreprises SIRENE (INSEE) et registre national (INPI), mis à jour le 04/06/2026

Entreprises liées24dans son réseau
Capital social43,4M€déclaré au registre
Dirigeants5inscrits au registre
Immatriculée2008au répertoire SIRENE
Données Pro

Identité légale registre national des entreprises

Dénomination
FM LOGISTIC CORPORATE
Forme juridique
Société par actions simplifiée
Inscription au RCS
Greffe de Metzle 28/07/2008
SIREN
452 228 596
SIRET du siège
452 228 596 00014
N° TVA intracommunautaire
FR53452228596
Activité (NAF)
Activités des sièges sociaux7010Z
Capital social
43 405 707 €
Catégorie
ETI250 à 499 salariés
Adresse du siège
RUE DE L’EUROPE, 57370 PHALSBOURG
Dirigeants au registre
5 inscrits
Le profil complet au registre

Profil au registre

INPI
Forme d'exercice
Commerciale
Type
Personne morale
Capital
Fixe
Effectif exact
267 salariés
Représentants actifs
5
Clôture d'exercice
31 mars
Durée de vie (statuts)
95 ans
Caractéristiques
Établie en FranceSalariés en France

Diffusion et registres

INSEE · INPI
Diffusion INSEE
Diffusible
Diffusion commerciale
Non diffusible
Dernière mise à jour
4 juin 2026
Registres antérieurs
RNCS

Historique des modifications

4 inscriptions modificatives
02/11/2024Modification relative aux dirigeants d’une SARL ou d’une société de capitaux
15/02/2024Modification du capital social
01/12/2023Modification du capital social
22/05/2023Modification des bénéficiaires effectifs

Date d'effet de l'événement, et non date de sa saisie au registre : les deux diffèrent souvent de plusieurs mois.

Source : registre national des entreprises (INPI) et SIRENE (INSEE). Dernière mise à jour au registre le 04/06/2026.

Objet social déposé au registre

« Prestations de services logistiques »

Source : texte déclaré par l'entreprise, reproduit sans reformulation ; il décrit un périmètre souvent plus large que le code d'activité.

Observations du greffe RCS

26/01/2023 · Précédemment immatriculée au TC de Compiègne gestion 06 B 93 Journal l'Oise agricole du 16 juillet 2008

Source : texte inscrit par le greffe.

Direction

5 au registre

Personnes morales dirigeantes

SALUSTRO REYDELCommissaire aux comptes suppléantSIREN 652044371
DELOITTE ET ASSOCIESCommissaire aux comptes titulaireSIREN 390632735fiche non disponible
BEASCommissaire aux comptes suppléantSIREN 315172445

2 personnes physiques, 3 personnes morales inscrites au registre national des entreprises.

La forme du réseau

24 entreprises
EEESCASHAMSSSBSBCCCFEFVF•

Chaque branche relie cette société à une autre qui lui est liée par un dirigeant, un marché public, un chantier, un dossier de consultation ou une citation. Dix liens au plus par type, un saut, 50 branches au plus : le nombre réel de liens n'est pas calculé.

Dirigeants communs

24 entreprises

Déplier la toile complète

La fiche s'arrête à un saut et à dix liens par type. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts, avec ses montants, ses ponts humains et sa toile en trois dimensions.

Ouvrir le réseau d'affaires
Source · fichiers fonciersMillésime · 2025Indexé par SIREN

Patrimoine cadastral

millésime 2025

Aucun bien au fichier foncier 2025

Une société de portefeuille ne détient généralement aucun bien en propre : le foncier du groupe est porté par ses filiales ou par une société civile dédiée.

Situation au 1ᵉʳ janvier 2025

Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas

  • Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
  • Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
  • Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.

Accords d’entreprise & négociation collective

15 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.

Aucun signal social caractéristique détecté sur les 24 derniers mois.

Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.

Accords récents

ACCORDTélétravailentreprise

ACCORD D’ENTREPRISESUR LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE APPLICABLE AU 1er AVRIL 2025

signé le 21 mars 2025IDCC 1486CFTC
PERCO et PERCOIEvolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesReprise des donnéesIndemnités (dont kilométrique)+9
ACCORDTélétravailentreprise

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIBATOIRE

signé le 28 mars 2024IDCC 1486CFTC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Indemnités (dont kilométrique)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailDispositifs don de jour et jour de solidaritéTravailleurs handicapés+7
ACCORDentreprise

ACCORD SUR LE VOTE ELECTRONIQUE

signé le 24 août 2023IDCC 1486CFTC
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

signé le 27 juin 2023IDCC 1486CFTC
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelleFormation professionnelle
ACCORDTélétravailentreprise

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022

signé le 6 mars 2023IDCC 1486CFTC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailDispositifs don de jour et jour de solidaritéTravailleurs handicapésAutres dispositions emploi+7
ACCORDentreprise

MISE EN PLACE D’UNE PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR (PPV)

signé le 11 octobre 2022IDCC 1486CFTC
Système de prime (autre qu'évolution)
ACCORDTélétravailentreprise

ACCORD NAO 2021

signé le 10 janvier 2022IDCC 1486CFTC
Evolution des primesAutres dispositions durée et aménagement du temps de travailDispositifs don de jour et jour de solidaritéQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelleFormation professionnelle+2
ACCORDentreprise

ACCORD SUR LE COMPTE EPARGNE TEMPS (CET)

signé le 5 août 2021IDCC 1486CFTC
Compte épargne temps
ACCORDTélétravailentreprise

NAO 2020

signé le 6 mai 2021IDCC 1486CFTC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Indemnités (dont kilométrique)Compte épargne tempsAutres dispositions durée et aménagement du temps de travail+7
ACCORDTélétravailentreprise

NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019

signé le 15 janvier 2020IDCC 1486CFTC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Travail à temps partielAutres dispositions durée et aménagement du temps de travailAutres dispositions de conditions de travail (CHSCT, médecine du travail, politique générale de prévention)Dispositifs don de jour et jour de solidarité+4
ACCORDentreprise

ACCORD SUR LA MISE EN PLACE DU CSE AU SEIN DE LA SOCIETE FM LOGISTIC CORPORATE SAS

signé le 1 août 2019IDCC 1486CFTC
Droit syndical, IRP, expression des salariés
ACCORDentreprise

ACCORD SUR LA MISE EN PLACE DU VOTE ELECTRONIQUE POUR LES ELECTIONS PROFESSIONNELLES DU CSE EN 2019

signé le 1 août 2019IDCC 1486CFTC
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
ACCORDentreprise

ACCORD SUR LE DROIT A LA DECONNEXION

signé le 22 décembre 2017IDCC 1486CFTC
Autre, précisez
ACCORDForfait joursentreprise

ACCORD D'ENTREPRISE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2017

signé le 22 décembre 2017IDCC 1486CFTC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)Forfaits (en heures, en jours)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail+3
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

ACCORD SUR L'EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES/FEMMES

signé le 22 décembre 2017IDCC 1486CFTC
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelle

Prochaine action

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