ALTEAL
Location de logements à Colomiers (31)
SIREN 630802262SIRET 630 802 262 00034NAF 6820A
Synthèse
Le registre national des entreprises inscrit ALTEAL depuis le 23 octobre 1963. Son siège est établi à Colomiers (31770). L'effectif déclaré relève de la tranche 100 à 199 salariés, et l'INSEE la range parmi les entreprises de taille intermédiaire.[1]
L'activité déclarée est location de logements (code 6820A), dans le département de la Haute-Garonne.[1]
Le registre enregistre 22 dirigeants.[1]
12 permis de construire ont été déposés à son nom depuis 2020.[2]
28 accords d'entreprise ont été déposés. [1]
Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières de la Haute-Garonne, relevées par l'administration fiscale.[3]
Composée à partir des données publiques de la fiche
Identité légale
Registre national des entreprises- Dénomination
- ALTEAL
- SIRET du siège
- 630 802 262 00034
- SIREN
- 630802262
- N° TVA intracommunautaire
- FR42630802262
- Numéro RCS
- 630 802 262 R.C.S. Toulouse
- Inscription au RCS
- Inscrit
- au greffe de Toulouse, le 23 octobre 1963
- Forme juridique
- code SA (autre)
- Effectif
- 100 à 199 salariés
- Catégorie
- ETI
- Code NAF / APE
- 6820A — Location de logements
- Adresse du siège
- 8 ALLEE DU LAURAGAIS, 31770 COLOMIERS
Objet social
déposé au registreLa société a pour objet de construire, d'acquérir, d'aménager, d'assainir, de réparer et de gérer principalement en vue de la location et dans les conditions prévues par la législation sur les habitations à loyer modéré, des habitations collectives ou individuelles avec leurs jardins, dépendances ou annexes et éventuellement lorsque ces habitations forment un ensemble des locaux à usage commun. Réaliser la location en meublé de logements pour étudiants avec possibilité de prestations accessoires relative à l'habitat. Syndic de copropriété et administrateurs de biens.
Texte déclaré par l'entreprise lors de son immatriculation ou de sa dernière modification statutaire, reproduit sans reformulation. Il décrit le périmètre autorisé de l'activité, souvent plus large que le code NAF.
Observations du greffe
RCSTexte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.
Profil au registre
INPI- Forme d'exercice
- GESTION_DE_BIENS
- Type
- Personne morale
- Structure
- AVEC_ETABLISSEMENT
- Capital
- Fixe
- Représentants actifs
- 22
- Clôture d'exercice
- 31 décembre
- Durée de vie (statuts)
- 99 ans
- Fin d'existence prévue
- 22 octobre 2062
- Caractéristiques
- Établie en FranceSalariés en France
Diffusion et registres
INSEE · INPI- Diffusion INSEE
- Diffusible
- Diffusion commerciale
- Diffusible
- Dernière mise à jour
- 4 juin 2026
- Registres antérieurs
- RNCS
Direction
22 au registrePersonnes morales dirigeantes
13 personnes physiques, 9 personnes morales inscrites au registre national des entreprises.
La forme du réseau
35 entreprises- Ses titulaires
- Dirigeants communs
Chaque branche relie cette société à une autre qui lui est liée par un dirigeant, un marché public, un chantier, un dossier de consultation ou une citation. Dix liens au plus par type, un saut, 50 branches au plus : le nombre réel de liens n'est pas calculé.
Ses titulaires
10 entreprisesDirigeants communs
25 entreprisesDéplier la toile complète
La fiche s'arrête à un saut et à dix liens par type. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts, avec ses montants, ses ponts humains et sa toile en trois dimensions.
Ouvrir le réseau d'affairesActualités
Publications, mentions, événements liés à l'entreprise
- Dépôts des comptes — SOCIETE ANONYME D'HABITATIONS A LOYER MODERE, ALTEAL
{"dateCloture": "2025-12-31", "typeDepot": "Comptes annuels et rapports"}
- Modifications diverses — SOCIETE ANONYME D'HABITATIONS A LOYER MODERE, ALTEAL
Écosystème opérateur immobilier
Profil opérateur (bailleurs sociaux, HLM, promoteurs, fonds), rattachement au groupe parent et sociétés liées
| Relation | Dénomination | NAF | Permis | Lieu |
|---|---|---|---|---|
| Cette entreprise | SOCIETE ANONYME D'HABITATIONS A LOYER MODERE ALTEAL | 68.20A | 12 | 31772 COLOMIERS |
Source : base des opérateurs immobiliers publics Prescriptio. Le nombre de permis agrège les permis de construire déposés par chaque entité via leur SIREN.
Permis déposés par cette entreprise
Permis
12
Surface cumulée
13 887 m²
Permis de construire (12)
PCPermis Construire231 logements
31 logements
PCPermis Construire216 logements
16 logements
PCPermis Construire212 logements
12 logements
PCPermis Construire214 logements
14 logements
PCPermis Construire25 logements
5 logements
PCPermis Construire25 logements
5 logements
PCPermis Construire233 logements
33 logements
PCPermis Construire516 logements
16 logements
PCPermis Construire214 logements
14 logements
PCPermis Construire28 logements
8 logements
PCPermis Construire518 logements
18 logements
PCPermis Construire526 logements
26 logements
Patrimoine détenu en propre
droit de propriétéOù sont ces terrains
5 départementsRépartition du seul patrimoine détenu. Elle ne suit pas l'adresse du siège : une société peut être domiciliée dans un département et détenir l'essentiel de ses terrains ailleurs.
Ce que la société détient, et ce qu'elle gère
trois natures distinctes21 546 locaux · 166 ha au sol
86 locaux · 4,6 ha au sol
8 locaux · 1,4 ha au sol
N'appartient pas à la société
0 locaux · 7 633 m² au sol
N'appartient pas à la société
159 locaux · 3,6 ha au sol
138 locaux · 5 871 m² au sol
41 locaux · — au sol
Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas
- Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
- Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
- Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.
Accords d’entreprise & négociation collective
28 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.
Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.
Accords récents
Accord Négociation Annuelle Obligatoire
Avenant à l'accord relatif à la mise en place d'un Compte Epargne Temps (CET)
Compte-Rendu NAO 2024
Accord sur l'égalité entre les femmes et les hommes
Accord relatif à la qualité de vie et aux conditions de travail
Négociation Annuelle Obligatoire portant sur 2024
Compte-Rendu Négociation Annuelle Obligatoire 2022
Accord relatif à une Prime de Partage de la Valeur
Accord collectif portant sur la mise en place d'un Compte Epargne Temps au sein de la société Altéal
Accord d'entreprise sur l'aménagement du temps de travail au sein de la société Altéal
Accord relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire
Accord collectif instaurant le télétravail
Accord collectif relatif à la qualité de vie au travail
Accord collectif relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Accord collectif portant sur la mise en place d'un Compte Epargne Temps au sein de la Société ALTEAL
Accord sur l'aménagement du temps de travail au sein de la société ALTEAL
Accord relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO)
Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Accord collectif instaurant le télétravail au sein de la société ALTEAL
Accord relatif à la mise en place d'un Compte Epargne Temps
ACCORD PORTANT SUR LA PRISE DES CONGES PAYES OU DE JOURS DE REPOS AFIN DE FAIRE FACE A LA SITUATION EXCEPTIONNELLE GENEREE PAR LA PANDEMIE LIEE AU COVID-19
Accord collectif relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Protocole d'accord préélectoral relatif à l'élection du CSE
Accord collectif d'entreprise relatif au fonctionnement du CSE d'Altéal
Accord collectif sur le recours au vote electronique pour les elections professionnelles
Accord collectif sur le recours au vote électronique pour les élections professionnelles d'Altéal
Accord collectif sur la Qualité de Vie au Travail
ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES