SOLARYS

Transformation et conservation de fruits à Vauvert (30) depuis 2015, 100 à 199 salariés.

SIREN 812 333 326SIRET 812 333 326 00021NAF 1039B

1039B · Transformation et conservation de fruitsSociété par actions simplifiée100 à 199 salariés

Entreprises SIRENE (INSEE) et registre national (INPI), mis à jour le 04/06/2026

Entreprises liées19dans son réseau
Établissements3dont 1 ouvert
Dirigeants4inscrits au registre
Immatriculée2015au répertoire SIRENE
Données Pro

Identité légale registre national des entreprises

Dénomination
SOLARYS
Forme juridique
Société par actions simplifiée
Inscription au RCS
Greffe de Nîmesle 01/07/2015
SIREN
812 333 326
SIRET du siège
812 333 326 00021
N° TVA intracommunautaire
FR23812333326
Activité (NAF)
Transformation et conservation de fruits1039B
Catégorie
GE100 à 199 salariés
Adresse du siège
50 AVENUE ROBERT GOURDON 30600 VAUVERT
Dirigeants au registre
4 inscrits
Le profil complet au registre

Profil au registre

INPI
Forme d'exercice
Independante
Type
Personne morale
Structure
Avec établissement
Capital
Fixe
Représentants actifs
4
Clôture d'exercice
31 décembre
Durée de vie (statuts)
99 ans
Fin d'existence prévue
30 juin 2114
Caractéristiques
Établie en FranceSalariés en France

Diffusion et registres

INSEE · INPI
Diffusion INSEE
Diffusible
Diffusion commerciale
Diffusible
Dernière mise à jour
4 juin 2026
Registres antérieurs
RNCS

Historique des modifications

2 inscriptions modificatives
17/12/2025Modification du capital social
17/12/2025Reconstitution des capitaux propres

Date d'effet de l'événement, et non date de sa saisie au registre : les deux diffèrent souvent de plusieurs mois.

Source : registre national des entreprises (INPI) et SIRENE (INSEE). Dernière mise à jour au registre le 04/06/2026.

Objet social déposé au registre

« Acquisition, production, transformation, mise en conserves de fruits, vente et distribution de conserves de fruits. »

Source : texte déclaré par l'entreprise, reproduit sans reformulation ; il décrit un périmètre souvent plus large que le code d'activité.

Observations du greffe RCS

28/08/2024 · Scission : sociétés ayant participé à l'opération : CONSERVES FRANCE 556 Chemin du Mas de Cheylon BP 2022 30000 NIMES, 706 220 548 RCS GTC Nîmes, société apporteuse avec date d'effet au 30/09/2015 Modification du capital social (Ancien capital : 1000 EUROS) - Modification relative aux dirigeants - Modification des commissaires aux comptes

28/08/2024 · Transfert du siège social du 19 Avenue Feucheres 30000 NIMES au 50 Avenue Robert Gourdon 30600 VAUVERT à compter du 01/01/2023

28/08/2024 · Décision de non-dissolution de la société malgré des capitaux propres devenus inférieurs à la moitié du capital social du fait des pertes constatées par décision en date du 29/03/2023.

28/08/2024 · Modification relative aux dirigeants DECROIX Maël nom d'usage : DECROIX Maël devient directeur général TCHOUKRIEL Pierre-René Max nom d'usage : TCHOUKRIEL Pierre-René n'est plus directeur général à compter du 27/03/2024

28/08/2024 · Modification relative aux bénéficiaires effectifs

Source : texte inscrit par le greffe.

Direction

4 au registre

La forme du réseau

19 entreprises
EFEKCASCHGMSCESASSS•

Chaque branche relie cette société à une autre qui lui est liée par un dirigeant, un marché public, un chantier, un dossier de consultation ou une citation. Dix liens au plus par type, un saut, 50 branches au plus : le nombre réel de liens n'est pas calculé.

Dirigeants communs

19 entreprises

Déplier la toile complète

La fiche s'arrête à un saut et à dix liens par type. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts, avec ses montants, ses ponts humains et sa toile en trois dimensions.

Ouvrir le réseau d'affaires

Actualités

Publications, mentions, événements liés à l'entreprise

Écosystème opérateur immobilier

Profil opérateur (bailleurs sociaux, HLM, promoteurs, fonds), rattachement au groupe parent et sociétés liées

Entreprise non répertoriée comme opérateur immobilier public

Base : 18 000 entreprises identifiées comme bailleurs sociaux, HLM, promoteurs ou fonds

Source · fichiers fonciersMillésime · 2025Indexé par SIREN

Patrimoine cadastral

millésime 2025

Aucun bien au fichier foncier 2025

Cette société n'est propriétaire d'aucun terrain ni local recensé. Pour une entreprise de travaux, qui exerce chez ses clients, c'est la situation ordinaire : l'outil de travail est un véhicule et de l'outillage, pas du foncier.

Résultat mesuré · situation au 1ᵉʳ janvier 2025

Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas

  • Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
  • Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
  • Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.

Accords d’entreprise & négociation collective

25 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.

Aucun signal social caractéristique détecté sur les 24 derniers mois.

Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.

Accords récents

ACCORDentreprise

NEGOCIATION COLLECTIVE OBLIGATOIRE 2026

signé le 23 mars 2026IDCC 1396CGT, Autre, UNSA
Système de prime (autre qu'évolution)
ACCORDentreprise

Dispositif de rémunération annuelle PFA

signé le 23 mars 2026IDCC 1396CGT, Autre, UNSA
Autre, précisez
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord collectif d'entreprise relatif à la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps du travail e le partage de la valeur ajoutée 2025

signé le 24 mars 2025IDCC 1396CGT, CGT-FO, UNSA
Autres dispositions Egalité professionnelle
AVENANTentreprise

Avenant à l'accord d'entreprise relatif au télétravail en date du 25/02/2021 SOLARYS

signé le 7 novembre 2024IDCC 1396CGT, CGT-FO, UNSA
Accords de méthode (pénibilité)Stress, risques psycho-sociauxAutres dispositions de conditions de travail (CHSCT, médecine du travail, politique générale de prévention)Pénibilité du travail (1% pénibilité, prévention, compensation/réparation)
ACCORDentreprise

Accord sur l'aménagement des fins de carrières et la transition generationnelle

signé le 5 septembre 2024IDCC 1396CGT, CGT-FO, UNSA
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autre, précisez
ACCORDentreprise

Accord sur la qualité de vie au travail et l'égalité professionnelles entre les femmes et les hommes

signé le 5 septembre 2024IDCC 1396CGT, CGT-FO, UNSA
Autre, précisez
ACCORDNAOentreprise

Accord collectif d'entreprise relatif à la négociation collective annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée

signé le 11 mars 2024IDCC 1396CGT, Autre, UNSA
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)
ACCORDNAOentreprise

la négociation collective annuelle obligatoire 2023 Solarys

signé le 13 mars 2023IDCC 1396CGT, CGT-FO, UNSA
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)
ACCORDentreprise

l'accord collectif relatif au maintien du statut collectif dans le cadre du projet de transfert de l'activité commerciale de Saint Mamet

signé le 12 octobre 2022IDCC 1396CGT, CGT-FO, UNSA
Autre, précisez
ACCORDentreprise

UN ACCORD D'ENTREPRISE SUR L'AMENAGEMENT ET L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

signé le 25 mai 2022IDCC 1396CGT, CGT-FO, UNSA
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
AVENANTTélétravailentreprise

UN AVENANT A L'ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF AU TELETRAVAIL EN DATE DU 25/02/2021

signé le 14 février 2022IDCC 1396CGT, CGT-FO, UNSA
Télétravail
ACCORDNAOentreprise

UN ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022

signé le 24 janvier 2022IDCC 1396CGT, CGT-FO, UNSA
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)
ACCORDentreprise

UN ACCORD D'ADAPTATION DES REGLES DES NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES 2022 AU SEIN DE LA SOCIETE SAINT MAMET

signé le 22 novembre 2021IDCC 1396CGT, CGT-FO, UNSA
Autre, précisez
ACCORDentreprise

UN ACCORD SUR LA BASE DE DONNEES ECONOMIQUES ET SOCIALES (BDES) AU SEIN DE SAINT MAMET

signé le 2 juin 2021CGT, CGT-FO
Autre, précisez
ACCORDTélétravailentreprise

UN ACCORD RELATIF AU TELETRAVAIL POUR L'ETABLISSEMENT DE NIMES

signé le 25 février 2021IDCC 1396CGT, CGT-FO, UNSA
Télétravail
AVENANTentreprise

UN AVENANT A L'ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF AU DISPOSITIF SPECIFIQUE D'ACTIVITE PARTIELLE DENOMME "ACTIVITE PARTIELLE DE LONGUE DUREE" AU SEIN DE SAINT MAMET SIGNE LE 07/12/2020

signé le 18 janvier 2021IDCC 1396CGT, CGT-FO, UNSA
Autre, précisez
ACCORDNAOentreprise

UN ACCORD ENTREPRISE RELATIF AU DISPOSITIF SPECIFIQUE D'ACTIVITE PARTIELLE DENOMME "ACTIVITE PARTIELLE DE LONGUE DUREE" AU SEIN DE ST MAMET

signé le 7 décembre 2020CGT, CGT-FO, UNSA
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
ACCORDentreprise

UN ACCORD SUR L'AMENAGEMENT DES FINS DE CARRIERES ET LA TRANSMISSION DES SAVOIRS

signé le 23 novembre 2020IDCC 1396CGT-FO, UNSA
Autre, précisez
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

UN ACCORD SUR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ET L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

signé le 29 juillet 2020IDCC 1396CGT, CGT-FO, UNSA
Stress, risques psycho-sociauxDispositifs don de jour et jour de solidaritéEgalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle+2
ACCORDNAOentreprise

UN ACCORD CONCERNANT LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020

signé le 18 décembre 2019IDCC 1396CGT, CGT-FO, UNSA
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)
ACCORDentreprise

UN ACCORD D'ADAPTATION DES REGLES DE NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES

signé le 25 novembre 2019IDCC 1396CGT, CGT-FO, UNSA
Autre, précisez
ACCORDentreprise

UN PROCES-VERBAL D'OUVERTURE DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES - SAINT MAMET

signé le 25 mars 2019IDCC 1396CGT, CGT-FO, UNSA
ACCORDentreprise

UN ACCORD D'ADPATATION DES REGLES DE NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES 2019 AU SEIN DE LA SOCIETE SAINT MAMET

signé le 29 novembre 2018IDCC 1396CGT, CGT-FO, UNSA
Calendrier des négociationsAutre, précisez
ACCORDentreprise

UN ACCORD D'ENTREPRISE COLLECTIF FORMALISANT LE REGIME DE REMBOURSEMENT DE FRAIS DE SANTE DES SALARIES SAISONNIERS

signé le 1 août 2018IDCC 1396CGT-FO, UNSA
Couverture complémentaire santé - maladie
ACCORDentreprise

UN ACCORD COLLECTIF FORMALISANT LE REGIME DE REMBOURSEMENT DE FRAIS DE SANTE POUR LES SALARIES PERMANENTS

signé le 1 juillet 2018IDCC 1396CGT-FO, UNSA
Couverture complémentaire santé - maladie
20 accords masqués sur cette page

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