HYPRED
Dinard (35)
SIREN 330507419SIRET 330 507 419 00050NAF 2041Z
Synthèse
Le registre national des entreprises inscrit HYPRED sous la forme Société par actions simplifiée depuis le 17 septembre 1984. Son siège est établi à Dinard (35800). Le capital social s'élève à 67 951 411 €.[1]
Le réseau compte 7 établissements, dont 2 ouverts et 5 dirigeants inscrits au registre.[1]
27 accords d'entreprise ont été déposés. [1]
Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières d'Ille-et-Vilaine, relevées par l'administration fiscale.[2]
Composée à partir des données publiques de la fiche
Identité légale
Registre national des entreprises- Dénomination
- HYPRED
- SIRET du siège
- 330 507 419 00050
- SIREN
- 330507419
- N° TVA intracommunautaire
- FR06330507419
- Numéro RCS
- 330 507 419 R.C.S. Rennes
- Inscription au RCS
- Inscrit
- au greffe de Rennes, le 17 septembre 1984
- Forme juridique
- Société par actions simplifiée · code SAS
- Capital social
- 67 951 411 €
- Catégorie
- ETI
- Code NAF / APE
- 2041Z
- Adresse du siège
- 55 BOULEVARD JULES VERGER 35800 DINARD
Observations du greffe
RCSTexte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.
Profil au registre
INPI- Forme d'exercice
- Commerciale
- Type
- Personne morale
- Structure
- AVEC_ETABLISSEMENT
- Capital
- Fixe
- Représentants actifs
- 5
- Clôture d'exercice
- 31 décembre
- Durée de vie (statuts)
- 99 ans
- Début d'activité
- 2 janvier 1985
- Fin d'existence prévue
- 16 septembre 2083
- Caractéristiques
- Établie en FranceSalariés en France
Diffusion et registres
INSEE · INPI- Diffusion INSEE
- Diffusible
- Diffusion commerciale
- Diffusible
- Dernière mise à jour
- 4 juin 2026
- Registres antérieurs
- RNCS
Direction
5 au registrePersonnes morales dirigeantes
1 personne physique, 4 personnes morales inscrites au registre national des entreprises.
La forme du réseau
29 au plus — plafond du moteurChaque branche relie cette société à une autre où siège l'un de ses dirigeants. Le moteur s'arrête à un saut et à 29 branches : le nombre réel de liens n'est pas calculé.
Les entreprises liées
Déplier la toile complète
La fiche s'arrête à un saut et à un seul type de lien. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts et distingue les groupements, les co-attributions et la gouvernance.
Ouvrir le réseau d'affairesPatrimoine détenu en propre
droit de propriétéOù sont ces terrains
2 départementsRépartition du seul patrimoine détenu. Elle ne suit pas l'adresse du siège : une société peut être domiciliée dans un département et détenir l'essentiel de ses terrains ailleurs.
Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas
- Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
- Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
- Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.
Vie sociale & négociation collective
27 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.
Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.
Accords récents
ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION OBLIGATOIRE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE SUR L’UES KERSIA FRANCE
ACCORD RELATIF AU VERSEMENT D’UNE PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR 2025
AVENANT N°3 - ACCORD RELATIF A L'ATTRIBUTION DE TITRES-RESTAURANT UES KERSIA FRANCE
ACCORD RELATIF AU VERSEMENT D'UNE PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR 2024
UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION OBLIGATOIRE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE SUR L'UES KERSIA FRANCE
Avenant n°2 à l'accord collectif instituant un régime de remboursement de frais de santé au bénéfice de l'ensemble du personnel de l'UES KERSIA FRANCE
ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AU RECOURS EXCEPTIONNEL AU TRAVAIL DU DIMANCHE
Avenant accord d'intéressement de groupe
Accord vote électronique
Avenant n°2 - Accord titres restaurant
Accord prime partage de la valeur 2023
Un Accord NAO 2023
Avenant n°1 - Accord relatif à l'Attribution de Titres-Restaurant UES KERSIA FRANCE
ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION OBLIGATOIRE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE SUR L'UES KERSIA FRANCE
UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION OBLIGATOIRE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE SUR L'UES KERSIA FRANCE
Un Avenant à l’Accord Collectif Instituant un Régime de Remboursement de Frais de Santé a l’Ensemble du Personnel de l’UES KERSIA FRANCE
Un Avenant n°3 à l'Accord relatif à la Construction d'une Unité Economique et Sociale au sein du périmètre dit "KERSIA France"
UN ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION OBLIGATOIRE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE SUR L’UES KERSIA
Un Accord relatif au périmètre du CSE de « UES KERSIA FRANCE »
UN AVENANT N°2 A L’ACCORD RELATIF A LA CONSTITUTION D’UNE UNITE ECONOMIQUE ET SOCIALE AU SEIN DU PERIMETRE DIT « GROUPE HYPRED »
UN ACCORD SUR L’ADOPTION DU VOTE ELECTRONIQUE
Accord sur le renforcement de la mixité et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Un Accord NAO 2019
Le Protocole d'Accord relatif au versement d'une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat UES HYPRED
Le Protocole d'Accord relation à la Négociation Annuelle Obligatoire 2018 UES HYPRED
UN ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA MISE EN PLACE D'UN COMPTE EPARGNE TEMPS AU SEIN DE L'UNION ECONOMIQUE ET SOCIALE HYPRED
UN ACCORD INSTITUANT UN REGIME DE REMBOURSEMENT DE FRAIS DE SANTE AU PROFIT DE L'ENSEMBLE DU PERSONNEL DE L'UES HYPRED