HIOLLE TECHNOLOGIES

Prouvy (59)

SIREN 332909647SIRET 332 909 647 00098NAF 2712Z

Suivre cette entreprise
Société par actions simplifiée250 à 499 salariés
Établissements19dont 11 ouverts
Dirigeants7inscrits au registre
Accords24déposés au registre
Capital social1,7 M€
Immatriculation19974 novembre 1997
Données Pro

Synthèse

Le registre national des entreprises inscrit HIOLLE TECHNOLOGIES sous la forme Société par actions simplifiée depuis le 4 novembre 1997. Son siège est établi à Prouvy (59121). Le capital social s'élève à 1 762 600 €. L'effectif déclaré relève de la tranche 250 à 499 salariés, et l'INSEE la range parmi les entreprises de taille intermédiaire.[1]

Le réseau compte 19 établissements, dont 11 ouverts et 7 dirigeants inscrits au registre.[1]

24 accords d'entreprise ont été déposés. [1]

Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières du Nord, relevées par l'administration fiscale.[2]

[1]Registre national des entreprises[2]Demandes de valeurs foncières

Composée à partir des données publiques de la fiche

Identité légale

Registre national des entreprises
Dénomination
HIOLLE TECHNOLOGIES
SIRET du siège
332 909 647 00098
SIREN
332909647
N° TVA intracommunautaire
FR75332909647
Numéro RCS
332 909 647 R.C.S. Lille
Inscription au RCS
Inscrit
au greffe de Lille, le 4 novembre 1997
Forme juridique
Société par actions simplifiée · code SAS
Capital social
1 762 600 €
Effectif
250 à 499 salariés
Catégorie
ETI
Code NAF / APE
2712Z
Adresse du siège
ZAC VALENCIENNES ROUVIGNIES 9 AVENUE MARC LEFRANCQ 59121 PROUVY

Objet social

déposé au registre

Toutes opérations industrielles et commerciales se rapportant à l'étude, la conception et la fabrication d'équipements de commande et de distribution électrique, le câblage électrique et la réalisation d'automatismes industriels. Tous travaux de maintenance industrielle, tuyauterie, électricité industrielle, mécanique générale, montage, construction métallique, études tant en France qu'à l'Etranger. La fabrication, la vente, l'entretien et la réparation de tous matériels et équipements de distribution et de commande électrique, le câblage électrique ainsi que la réalisation de systèmes électroniques et électromécaniques de commande, de contrôle, d'automatisation et de sécurité.et généralement, toutes opérations industrielles, commerciales, financières, civiles, mobilières ou immobilières, pouvant se rattacher directement ou indirectement à l'objet social ou à tout objet similaire ou connexe.

Texte déclaré par l'entreprise lors de son immatriculation ou de sa dernière modification statutaire, reproduit sans reformulation. Il décrit le périmètre autorisé de l'activité, souvent plus large que le code NAF.

Observations du greffe

RCS
11/01/2023Approbation du traité de fusion en date du 01.01.2023. Sociétés participants à l'opération : APEGELEC INDUSTRIE - SAS, parc de la chaussée romaine 02100 Saint Quentin RCS Saint Quentin 394.955.314. RHEA - SAS, rue du moulin 59193 Erquinghem-Lys RCS Lille Métropole 351.040.464.
20/06/2022Radiation du RCS le 20/06/2022 avec effet au 10/01/2022
30/09/2019Approbation du traité de fusion absorption des sociétés : - SARL DARD, RCS Valenciennes 494.765.753. - SAS HYPERCO INTERNATIONAL RCS Saint-Malo 498.943.257. - SAS OUEST CABLAGE AERONAUTIQUE ET MARINE RCS Saint-Malo 313.741.639. - SAS LE CABLAGE FRANCAIS RCS Pontoise 304.614.365 à compter du 01.07.2019
23/08/2018RADIATION PAR SUITE DE CESSATION COMPLETE D'ACTIVITE, DANS LE RESSORT DU TRIBUNAL OU LA SOCIETE EST IMMATRICULEE A TITRE SECONDAIRE, A COMPTER DU 01-04-2018
21/02/2017JUSQU'AU 30 JUIN 2011, la raison sociale était "CETAM AUTOMATISMES"
21/02/2017Approbation du traité de fusion par voie d'absorp- tion par la SAS CETAM AUTOMATISMES, actuellement dénommée HIOLLE TECHNOLOGIES de la SAS EUROP'MAIN- TENANCE à QUAROUBLE au 30.06.2011

Texte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.

Historique des modifications

3 inscriptions modificatives
01/01/2025Autre modification concernant la personne morale
01/10/2024PMF Ouverture d’un nouvel établissement
01/10/2024PMF Ouverture d’un nouvel établissement

Date d'effet de l'événement, et non date de sa saisie au registre : les deux diffèrent souvent de plusieurs mois.

Profil au registre

INPI
Forme d'exercice
Artisanale
Type
Personne morale
Structure
AVEC_ETABLISSEMENT
Capital
Fixe
Effectif exact
460 salariés
Représentants actifs
7
Clôture d'exercice
31 décembre
Durée de vie (statuts)
38 ans
Début d'activité
24 juin 1985
Fin d'existence prévue
3 novembre 2035
Caractéristiques
Établie en FranceSalariés en France

Diffusion et registres

INSEE · INPI
Diffusion INSEE
Diffusible
Diffusion commerciale
Non diffusible
Dernière mise à jour
4 juin 2026
Registres antérieurs
RNCS

Direction

7 au registre

La forme du réseau

25 entreprises
EECCPLSOOOOHAEORGSVHSIEML

Chaque branche relie cette société à une autre où siège l'un de ses dirigeants. Le moteur s'arrête à un saut et à 29 branches : le nombre réel de liens n'est pas calculé.

Les entreprises liées

Déplier la toile complète

La fiche s'arrête à un saut et à un seul type de lien. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts et distingue les groupements, les co-attributions et la gouvernance.

Ouvrir le réseau d'affaires

Actualités

Publications, mentions, événements liés à l'entreprise

Écosystème opérateur immobilier

Profil opérateur (bailleurs sociaux, HLM, promoteurs, fonds), rattachement au groupe parent et sociétés liées

Entreprise non répertoriée comme opérateur immobilier public

Base : 18 000 entreprises identifiées comme bailleurs sociaux, HLM, promoteurs ou fonds

Source · fichiers fonciersMillésime · 2025Indexé par SIREN

Patrimoine cadastral

millésime 2025

Aucun bien au fichier foncier 2025

Cette société n'est propriétaire d'aucun terrain ni local recensé. Pour une entreprise de travaux, qui exerce chez ses clients, c'est la situation ordinaire : l'outil de travail est un véhicule et de l'outillage, pas du foncier.

Résultat mesuré · situation au 1ᵉʳ janvier 2025

Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas

  • Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
  • Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
  • Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.

Accords d’entreprise & négociation collective

24 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.

Aucun signal social caractéristique détecté sur les 24 derniers mois.

Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.

Accords récents

AVENANTentreprise

Avenant 2 à l'accord de modulation de l'établissement de Saint Quentin nt

signé le 26 février 2026IDCC 3248CFDT, CGT-FO
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord égalité hommes/femmes

signé le 20 juin 2025IDCC 3248CFDT, Autre
Egalité salariale F/HAutres dispositions Egalité professionnelle
ACCORDNAOentreprise

ACCORD NAO 2025

signé le 25 avril 2025IDCC 3248CFDT, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Autre, précisez
AVENANTentreprise

Avenant n°1 à l'accord de modulation de l'établissement de St Quentin

signé le 1 mars 2025IDCC 3248CFDT, CGT-FO
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
ACCORDentreprise

ACCORD DE MODULATION DU TEMPS DE TRAVAIL DE L'ETABLISSEMENT DE BRILLON

signé le 2 janvier 2025IDCC 3248CFDT, Autre
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
ACCORDentreprise

Accord d'Etablissement du site de Brillon

signé le 2 janvier 2025IDCC 3248CFDT, CGT-FO
Système de rémunération (autres qu'évolution)Système de prime (autre qu'évolution)Durée collective du temps de travailAménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Prévoyance collective, autre que santé maladie
ACCORDNAOentreprise

ACCORD NAO 2024

signé le 5 avril 2024IDCC 650CFDT, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Autre, précisez
ACCORDentreprise

Accord d'entreprise relatif au vote électronique

signé le 8 septembre 2023IDCC 1592CFDT, CGT-FO
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
ACCORDentreprise

ACCORD D'ETABLISSEMENT DU SITE DE CRESPIN

signé le 25 janvier 2023IDCC 1592CFDT, CGT-FO
Reprise des donnéesIndemnités (dont kilométrique)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Couverture complémentaire santé - maladiePrévoyance collective, autre que santé maladie
ACCORDentreprise

ACCORD D'ETABLISSEMENT DU SITE DE PROUVY

signé le 25 janvier 2023IDCC 1592CFDT, CGT-FO
Reprise des donnéesDurée collective du temps de travailTravail de nuitAménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Prévoyance collective, autre que santé maladie
ACCORDentreprise

ACCORD D'ETABLISSEMENT DU SITE DE RAISMES

signé le 25 janvier 2023IDCC 1592CFDT, CGT-FO
Reprise des donnéesDurée collective du temps de travailAménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Couverture complémentaire santé - maladiePrévoyance collective, autre que santé maladie
ACCORDentreprise

ACCORD D'ETABLISSEMENT DU SITE DE VALENCIENNES

signé le 25 janvier 2023CFDT, CGT-FO
Reprise des donnéesIndemnités (dont kilométrique)Travail de nuitAménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Couverture complémentaire santé - maladie+1
ACCORDNAOentreprise

ACCORD D'ETABLISSEMENT DU SITE DE TRELIVAN

signé le 25 janvier 2023IDCC 1634CFDT, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesAménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Couverture complémentaire santé - maladiePrévoyance collective, autre que santé maladie
ACCORDNAOentreprise

ACCORD D'ETABLISSEMENT DU SITE DE OSNY

signé le 25 janvier 2023IDCC 54CFDT, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Système de prime (autre qu'évolution)Prévoyance collective, autre que santé maladie
ACCORDentreprise

ACCORD D'ETABLISSEMENT DU SITE DE ISTRES

signé le 25 janvier 2023IDCC 2630CFDT, CGT-FO
Système de prime (autre qu'évolution)Prévoyance collective, autre que santé maladie
ACCORDForfait joursentreprise

Accord de modulation du temps de travail de l'établissement de St Quentin

signé le 25 janvier 2023IDCC 2542CFDT, CGT-FO
Durée collective du temps de travailHeures supplémentaires (contingent, majoration)Compte épargne tempsTravail du dimancheTravail de nuit+6
ACCORDentreprise

Accord de modulation du temps de travail de l'établissement de Erquinghem Lys

signé le 25 janvier 2023IDCC 1387CFDT, Autre
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
ACCORDForfait joursentreprise

ACCORD D'ETABLISSEMENT DU SITE DE ST QUENTIN

signé le 25 janvier 2023IDCC 2542CFDT, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Reprise des données+12
ACCORDentreprise

ACCORD D'ETABLISSEMENT DU SITE DE ERQUINGHEM-LYS

signé le 25 janvier 2023IDCC 1387CFDT, Autre
Système de rémunération (autres qu'évolution)Système de prime (autre qu'évolution)Indemnités (dont kilométrique)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
ACCORDentreprise

ACCORDS D'ETABLISSEMENT DE REICHSHOFFEN

signé le 25 janvier 2023IDCC 1592CFDT, CGT-FO
Système de prime (autre qu'évolution)Indemnités (dont kilométrique)Durée collective du temps de travailFixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Couverture complémentaire santé - maladie+1
ACCORDNAOentreprise

ACCORD SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES

signé le 25 mai 2022IDCC 1592CFDT, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)Indemnités (dont kilométrique)Couverture complémentaire santé - maladie
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord sur égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

signé le 22 novembre 2021IDCC 714CFDT, CGT-FO
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDNAOentreprise

ACCORD DE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021

signé le 23 avril 2021IDCC 1592CFDT, Autre
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
ACCORDParticipationentreprise

ACCORD DE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

signé le 9 juin 2020IDCC 1592Autre
ParticipationTravailleurs handicapés
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