FUNECAP HOLDING

Activités des sièges sociaux à Paris (75)

SIREN 524716610SIRET 524 716 610 00075NAF 7010Z

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7010Z — Activités des sièges sociauxSociété par actions simplifiée200 à 249 salariés
Établissements8dont 2 ouverts
Dirigeants3inscrits au registre
Accords22déposés en vie sociale
Immatriculation20103 septembre 2010
Données Pro

Synthèse

Le registre national des entreprises inscrit FUNECAP HOLDING sous la forme Société par actions simplifiée depuis le 3 septembre 2010. Son siège est établi à Paris (75015). L'effectif déclaré relève de la tranche 200 à 249 salariés, et l'INSEE la range parmi les entreprises de taille intermédiaire.[1]

L'activité déclarée est activités des sièges sociaux (code 7010Z), dans le département de Paris.[1]

Le réseau compte 8 établissements, dont 2 ouverts et 3 dirigeants inscrits au registre.[1]

22 accords d'entreprise ont été déposés. [1]

Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières de Paris, relevées par l'administration fiscale.[2]

[1]Registre national des entreprises[2]Demandes de valeurs foncières

Composée à partir des données publiques de la fiche

Identité légale

Registre national des entreprises
Dénomination
FUNECAP HOLDING
SIRET du siège
524 716 610 00075
SIREN
524716610
N° TVA intracommunautaire
FR86524716610
Numéro RCS
524 716 610 R.C.S. Paris
Inscription au RCS
Inscrit
au greffe de Paris, le 3 septembre 2010
Forme juridique
Société par actions simplifiée · code SAS
Effectif
200 à 249 salariés
Catégorie
ETI
Code NAF / APE
7010Z — Activités des sièges sociaux
Adresse du siège
17 RUE DE L'ARRIVEE, 75015 PARIS

Objet social

déposé au registre

L'exploitation directe ou indirecte, l'animation, le contrôle, la gestion de toutes entreprises par voie de participation ou autre, la prise de participations, tous investissements mobiliers ou immobiliers dans tous les secteurs d'activités et notamment dans les secteurs du funéraire. La prestation de tous services utiles aux entreprises

Texte déclaré par l'entreprise lors de son immatriculation ou de sa dernière modification statutaire, reproduit sans reformulation. Il décrit le périmètre autorisé de l'activité, souvent plus large que le code NAF.

Observations du greffe

RCS

Aucune observation au registre

Les observations signalent les incidents de vie sociale relevés par le tribunal de commerce. Leur absence n'est pas une garantie de solvabilité.

Historique des modifications

2 inscriptions modificatives
17/12/2025Modification du capital social
17/06/2024PMF Ouverture d’un nouvel établissement

Date d'effet de l'événement, et non date de sa saisie au registre : les deux diffèrent souvent de plusieurs mois.

Profil au registre

INPI
Forme d'exercice
Commerciale
Type
Personne morale
Structure
AVEC_ETABLISSEMENT
Capital
Fixe
Représentants actifs
3
Clôture d'exercice
31 décembre
Durée de vie (statuts)
99 ans
Début d'activité
31 août 2010
Fin d'existence prévue
2 septembre 2109
Caractéristiques
Établie en FranceSalariés en France

Diffusion et registres

INSEE · INPI
Diffusion INSEE
Diffusible
Diffusion commerciale
Non diffusible
Dernière mise à jour
4 juin 2026
Registres antérieurs
RNCS

Direction

3 au registre

Personnes morales dirigeantes

1 personne physique, 2 personnes morales inscrites au registre national des entreprises.

Source · fichiers fonciersMillésime · 2025Indexé par SIREN

Patrimoine détenu en propre

droit de propriété
Terrains détenus2parcelles cadastrales
Surface au sol1 661 m²cumulée
Locaux1bâtis recensés
Implantation1communes · 1 départements

Où sont ces terrains

1 départements
26Drôme2

Répartition du seul patrimoine détenu. Elle ne suit pas l'adresse du siège : une société peut être domiciliée dans un département et détenir l'essentiel de ses terrains ailleurs.

Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas

  • Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
  • Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
  • Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.

Vie sociale & négociation collective

22 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.

Aucun signal social caractéristique détecté sur les 24 derniers mois.

Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.

Accords récents

ACCORDNAOentreprise

Accord d'entreprise négociations annuelles obligatoires 2026

signé le 12 décembre 2025IDCC 759Autre
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primes
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord d'entreprise sur l'égalité professionnelle et la qualité de vie et des conditions de travail

signé le 3 juin 2025IDCC 759CFE-CGC, Autre
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelleAutre, précisez
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

ACCORD D’ENTREPRISE SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE, LA QUALITE DE VIE ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL

signé le 5 mai 2025IDCC 759CGT-FO
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord d'adaptation de la périodicité de la négociation sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie et des conditions au travail

signé le 24 avril 2025IDCC 759CFE-CGC, Autre
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelleAutre, précisez
ACCORDNAOentreprise

ACCORD D’ENTREPRISE NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2025

signé le 12 décembre 2024IDCC 759CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Evolution des primes
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord d'entreprise sur l'égalité professionnelle et la qualité de vie et des conditions de travail

signé le 5 juillet 2023IDCC 759CFE-CGC, CGT-FO
Travailleurs handicapésMobilité (géographique, professionnelle - promotions)Egalité salariale F/HAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle+2
ACCORDNAOentreprise

Accord d'entreprise négociations annuelles

signé le 14 février 2023IDCC 759CFE-CGC, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)
ACCORDentreprise

ACCORD D’ENTREPRISE SUR LA DÉFINITION DU PÉRIMÈTRE DE MISE EN PLACE DU COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE

signé le 19 octobre 2021CGT-FO
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
ACCORDentreprise

Accord d'entreprise sur l'adoption du vote électronique

signé le 19 octobre 2021CGT-FO
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
ACCORDTélétravailentreprise

Accord relatif à la mise en place du télétravail

signé le 23 juillet 2021CGT-FO
Télétravail
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord d'entreprise relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail

signé le 8 juin 2021IDCC 759CFE-CGC, CGT-FO
Travailleurs handicapésEgalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

ACCORD D'ENTREPRISE NEGOCIATIONS ANNUELLES

signé le 17 décembre 2020IDCC 759CFE-CGC, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesEgalité salariale F/H
ACCORDentreprise

Accord d'entreprise adaptant les modalités de la négociation obligatoire relative à l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail

signé le 13 octobre 2020CFE-CGC, CGT-FO
Calendrier des négociations
ACCORDentreprise

Accord d'entreprise relatif au fonctionnement du CSE et la mise en place de la BDES informatisée

signé le 13 octobre 2020CFE-CGC, CGT-FO
Droit syndical, IRP, expression des salariés
ACCORDentreprise

Accord d'entreprise négociations annuelles

signé le 5 février 2020IDCC 759CFE-CGC, CGT-FO
Evolution des primes
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord d'entreprise sur l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail

signé le 13 décembre 2019IDCC 759CFE-CGC, CGT-FO
Autres dispositions Egalité professionnelle
ACCORDentreprise

ACCORD COLLECTIF D'ENTREPRISE SUR LE COMPTE EPARGNE TEMPS

signé le 3 décembre 2019IDCC 759CFE-CGC, CGT-FO
Compte épargne temps
ACCORDForfait joursentreprise

ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF AU FORFAIT ANNUEL EN JOURS

signé le 24 octobre 2019IDCC 759CFE-CGC, CGT-FO
Forfaits (en heures, en jours)
ACCORDentreprise

ACCORD COLLECTIF RELATIF AUX MODALITES DE LA JOURNEE DE SOLIDARITE

signé le 11 juillet 2019IDCC 759CFE-CGC, CGT-FO
Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)
ACCORDentreprise

ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF AUX MODALITES DES ASTREINTES

signé le 11 juillet 2019IDCC 759CFE-CGC, CGT-FO
Autre, précisez
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

ACCORD D'ENTREPRISE NEGOCIATION ANNUELLE

signé le 22 mars 2019IDCC 759CFE-CGC, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Egalité salariale F/H
ACCORDues

Accord relatif à la reconnaissance du groupe et la mise en place du comité de groupe

signé le 30 juillet 2018IDCC 759CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Autre, précisez