SIMONE PERELE SA

Activités des sièges sociaux à Paris (75)

SIREN 622041713SIRET 622 041 713 00125NAF 1414Z

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Organigramme
1414Z · Activités des sièges sociauxSociété par actions simplifiée100 à 199 salariés
Dirigeants6inscrits au registre
Accords16déposés au registre
Immatriculation19951er mars 1995
Effectif100 à 199 salariéstranche INSEE
Données Pro

Synthèse

Le registre national des entreprises inscrit SIMONE PERELE SA sous la forme Société par actions simplifiée depuis le 1er mars 1995. Son siège est établi à Paris (75008). L'effectif déclaré relève de la tranche 100 à 199 salariés, et l'INSEE la range parmi les entreprises de taille intermédiaire.[1]

L'activité déclarée est activités des sièges sociaux (code 1414Z), dans le département de Paris.[1]

Le registre enregistre 6 dirigeants.[1]

16 accords d'entreprise ont été déposés. [1]

Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières de Paris, relevées par l'administration fiscale.[2]

[1]Registre national des entreprises[2]Demandes de valeurs foncières

Composée à partir des données publiques de la fiche

Identité légale

Registre national des entreprises
Dénomination
SIMONE PERELE SA
SIRET du siège
622 041 713 00125
SIREN
622041713
N° TVA intracommunautaire
FR60622041713
Numéro RCS
622 041 713 R.C.S. Paris
Inscription au RCS
Inscrit
au greffe de Paris, le 1er mars 1995
Forme juridique
Société par actions simplifiée · code SAS
Effectif
100 à 199 salariés
Catégorie
ETI
Code NAF / APE
1414Z · Activités des sièges sociaux
Adresse du siège
1 RUE DE STOCKHOLM, 75008 PARIS

Objet social

déposé au registre

Fabrication, achat, vente de gaines, soutiens gorges et tous articles, accessoires, la participation directe ou indirecte de la société dans toutes opérations commerciales ou industrielles, financières, immobilières ou mobilières par voie de création de sociétés nouvelles de souscription ou achat de titres ou droits sociaux de fusion, d'alliance, d'association en participation ou autrement.

Texte déclaré par l'entreprise lors de son immatriculation ou de sa dernière modification statutaire, reproduit sans reformulation. Il décrit le périmètre autorisé de l'activité, souvent plus large que le code NAF.

Observations du greffe

RCS
15/04/2016La société ne conserve aucune activité à son ancien siège
15/04/2016Société régie par la loi du 24 juillet 1966 et le décret du 23 mars 1967 sur les sociétés commerciales Assemblée du 3 juillet 1969
15/04/2016Mise en harmonie des statuts avec la loi du 30 décembre 1981
26/03/1982LA CONVERSION DU MONTANT DU CAPITAL DES FRANCS EN EUROS A ETE EFFECTUEE D'OFFICE PAR LE GREFFE EN APPLICATION DU DECRET No 2001-474 DU 30 MAI 2001 : ANCIEN MONTANT : 1 737 120.00 FRF NOUVEAU MONTANT : 264 822.24 EUR

Texte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.

Profil au registre

INPI
Forme d'exercice
Commerciale
Type
Personne morale
Structure
AVEC_ETABLISSEMENT
Capital
Fixe
Représentants actifs
6
Clôture d'exercice
31 décembre
Durée de vie (statuts)
36 ans
Fin d'existence prévue
28 février 2031
Caractéristiques
Établie en FranceSalariés en France

Diffusion et registres

INSEE · INPI
Diffusion INSEE
Diffusible
Diffusion commerciale
Diffusible
Dernière mise à jour
4 juin 2026
Registres antérieurs
RNCS

Direction

6 au registre

La forme du réseau

19 entreprises
MKCASCHGMSCEWECBESL•

Chaque branche relie cette société à une autre qui lui est liée par un dirigeant, un marché public, un chantier, un dossier de consultation ou une citation. Dix liens au plus par type, un saut, 50 branches au plus : le nombre réel de liens n'est pas calculé.

Dirigeants communs

19 entreprises

Déplier la toile complète

La fiche s'arrête à un saut et à dix liens par type. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts, avec ses montants, ses ponts humains et sa toile en trois dimensions.

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Actualités

Publications, mentions, événements liés à l'entreprise

Écosystème opérateur immobilier

Profil opérateur (bailleurs sociaux, HLM, promoteurs, fonds), rattachement au groupe parent et sociétés liées

Entreprise non répertoriée comme opérateur immobilier public

Base : 18 000 entreprises identifiées comme bailleurs sociaux, HLM, promoteurs ou fonds

Source · fichiers fonciersMillésime · 2025Indexé par SIREN

Patrimoine détenu en propre

droit de propriété
Terrains détenus1parcelles cadastrales
Surface au sol3 200 m²cumulée
Locaux3bâtis recensés
Implantation2communes · 2 départements

Où sont ces terrains

2 départements
37Indre-et-Loire145Loiret0

Répartition du seul patrimoine détenu. Elle ne suit pas l'adresse du siège : une société peut être domiciliée dans un département et détenir l'essentiel de ses terrains ailleurs.

2 départements masqués sur cette page

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Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas

  • Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
  • Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
  • Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.

Accords d’entreprise & négociation collective

16 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.

Aucun signal social caractéristique détecté sur les 24 derniers mois.

Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.

Accords récents

ACCORDTélétravailentreprise

ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE DANS LE CADRE DES NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES 2025

signé le 28 novembre 2025IDCC 247CFTC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Télétravail
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

ACCORD EN FAVEUR DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES - HOMMES

signé le 28 novembre 2025IDCC 247CFTC
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDTélétravailentreprise

NAO 2024

signé le 23 septembre 2024IDCC 1483CFTC
Autre, précisezTélétravail
ACCORDTélétravailentreprise

Accord collectif sur la mise en oeuvre du télétravail

signé le 21 septembre 2024IDCC 247CFTC
Télétravail
ACCORDTélétravailentreprise

ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE DANS LE CADRE DES NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES 2023

signé le 2 octobre 2023IDCC 247CFTC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)Egalité salariale F/HTélétravail
AVENANTÉgalité F/Hentreprise

AVENANT EN FAVEUR DE L'EGALITE PROFESIONNELLE FEMMES-HOMMES

signé le 24 août 2022CFTC
Autres dispositions Egalité professionnelle
ACCORDTélétravailentreprise

Accord collectif d'entreprise dans le cadre des négociations annuelles obligatoires 2022

signé le 11 juillet 2022IDCC 247Autre
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Autres dispositions Egalité professionnelleAutre, précisezTélétravail
AVENANTentreprise

Avenant à l'accord collectif sur la périodiité de l'entretien professionnel et sur les modalités d'appréciation du parcours professionnel des salariés pour l'entretien récapitulatif

signé le 10 mars 2022IDCC 247CFTC
Autre, précisez
ACCORDForfait joursentreprise

Accord d'entreprise relatif à l’organisation du temps de travail

signé le 14 décembre 2021IDCC 247CFTC
Heures supplémentaires (contingent, majoration)Travail à temps partielForfaits (en heures, en jours)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)+1
AVENANTentreprise

Avenant à l'accord collectif sur la périodicité de l'entretien professionnel et sur les modalités d'appréciation du parcours professionnel des salariés pour l'entretien récapitulatif

signé le 8 novembre 2021IDCC 247CFTC
Autre, précisez
ACCORDNAOentreprise

Accord collectif dans le cadre des négociations obligatoires

signé le 19 juillet 2021IDCC 247CFTC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primes
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord en faveur de l'égalité professionnelle Femmes-Hommes

signé le 19 juillet 2021IDCC 247CFTC
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDentreprise

Accord d’entreprise relatif à la mise en place d’un dispositif spécifique d’activité partielle de longue durée (APLD)

signé le 21 janvier 2021CFTC
Autre, précisez
ACCORDentreprise

ACCORD COLLECTIF SUR LA PERIODICITE DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL ET SUR LES MODALITES D’APPRECIATION DU PARCOURS PROFESSIONNEL DES SALARIES POUR L’ENTRETIEN RECAPITULATIF

signé le 22 octobre 2020CFTC
Autre, précisez
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE DANS LE CADRE DES NÉGOCIATIONS OBLIGATOIRES 2020

signé le 2 octobre 2020CFTC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Egalité salariale F/HAutre, précisez
ACCORDTélétravailentreprise

ACCORD COLLECTIF SUR LA MISE EN ŒUVRE DU TÉLÉTRAVAIL

signé le 23 septembre 2020CFTC
Télétravail
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