POUJOULAT

Granzay-Gript (79)

SIREN 781446521SIRET 781 446 521 00028NAF 2420Z

Suivre cette entreprise
1 000 à 1 999 salariés
Établissements1
Dirigeants10inscrits au registre
Accords30déposés en vie sociale
Immatriculation195831 octobre 1958
Données Pro

Synthèse

Le registre national des entreprises inscrit POUJOULAT depuis le 31 octobre 1958. Son siège est établi à Granzay-Gript (79360). L'effectif déclaré relève de la tranche 1 000 à 1 999 salariés, et l'INSEE la range parmi les entreprises de taille intermédiaire.[1]

Le registre enregistre 10 dirigeants.[1]

30 accords d'entreprise ont été déposés. [1]

Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières des Deux-Sèvres, relevées par l'administration fiscale.[2]

[1]Registre national des entreprises[2]Demandes de valeurs foncières

Composée à partir des données publiques de la fiche

Identité légale

Registre national des entreprises
Dénomination
POUJOULAT
SIRET du siège
781 446 521 00028
SIREN
781446521
N° TVA intracommunautaire
FR22781446521
Numéro RCS
781 446 521 R.C.S. Niort
Inscription au RCS
Inscrit
au greffe de Niort, le 31 octobre 1958
Forme juridique
code SA (autre)
Effectif
1 000 à 1 999 salariés
Catégorie
ETI
Code NAF / APE
2420Z
Adresse du siège
PARC D'ACTIVITES ECONOMIQUES LES PIERRAILLEUSES 79360 GRANZAY-GRIPT

Objet social

déposé au registre

Fabrication vente appareil chauffage

Texte déclaré par l'entreprise lors de son immatriculation ou de sa dernière modification statutaire, reproduit sans reformulation. Il décrit le périmètre autorisé de l'activité, souvent plus large que le code NAF.

Observations du greffe

RCS
11/05/2022: Prorogation de la durée de la société jusqu'au 31.10.2107

Texte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.

Historique des modifications

1 inscription modificative
02/12/2025Modification des bénéficiaires effectifs

Date d'effet de l'événement, et non date de sa saisie au registre : les deux diffèrent souvent de plusieurs mois.

Profil au registre

INPI
Forme d'exercice
Artisanale
Type
Personne morale
Structure
AVEC_ETABLISSEMENT
Capital
Fixe
Effectif exact
692 salariés
Représentants actifs
10
Clôture d'exercice
31 mars
Durée de vie (statuts)
149 ans
Début d'activité
1er mars 1950
Fin d'existence prévue
31 octobre 2107
Caractéristiques
Établie en FranceSalariés en France

Diffusion et registres

INSEE · INPI
Diffusion INSEE
Diffusible
Diffusion commerciale
Non diffusible
Dernière mise à jour
4 juin 2026
Registres antérieurs
RNCS

Direction

10 au registre

La forme du réseau

24 entreprises
EEASVEMSSEENEGSSMGSUEEGM

Chaque branche relie cette société à une autre où siège l'un de ses dirigeants. Le moteur s'arrête à un saut et à 29 branches : le nombre réel de liens n'est pas calculé.

Les entreprises liées

Déplier la toile complète

La fiche s'arrête à un saut et à un seul type de lien. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts et distingue les groupements, les co-attributions et la gouvernance.

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Source · fichiers fonciersMillésime · 2025Indexé par SIREN

Patrimoine détenu en propre

droit de propriété
Terrains détenus28parcelles cadastrales
Surface au sol32,7 hacumulée
Locaux12bâtis recensés
Implantation6communes · 5 départements

Où sont ces terrains

5 départements
79Deux-Sèvres1942Loire436Indre269Rhône259Nord1

Répartition du seul patrimoine détenu. Elle ne suit pas l'adresse du siège : une société peut être domiciliée dans un département et détenir l'essentiel de ses terrains ailleurs.

5 départements masqués sur cette page

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Ce que la société détient, et ce qu'elle gère

trois natures distinctes
Détenu en propre28terrains

12 locaux · 32,7 ha au sol

Bailleur à construction6terrains

0 locaux · 4,7 ha au sol

Ces blocs ne s'additionnent pas. Le patrimoine de cette société est de 28 terrains, pas de 34 : gérer ou administrer un bien pour le compte d'un tiers n'est pas le posséder.

Cette société est bailleur à construction sur 6 terrains. C'est le montage classique du bâtiment français : une société civile détient le foncier et le loue à l'exploitante, qui y construit. C'est un signal de structure, pas une anomalie.

Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas

  • Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
  • Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
  • Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.

Vie sociale & négociation collective

30 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.

Aucun signal social caractéristique détecté sur les 24 derniers mois.

Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.

Accords récents

ACCORDentreprise

ACCORD RELATIF A LA GESTION DES FINS DE CARRIRE AU SEIN DE LA SOCIETE POUJOULAT

signé le 3 février 2026IDCC 3248CFTC, Autre
Mesures d'âge (seniors, contrat de génération...)
ACCORDentreprise

ACCORD COLLECTIF SUR LE COMPTE EPARGNE-TEMPS

signé le 3 février 2026IDCC 3248CFTC, Autre
Compte épargne temps
ACCORDentreprise

Accord collectif relatif à la mise en oeuvre de la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie au sein de la société Poujoulat

signé le 15 janvier 2024CFTC, Autre
Système de rémunération (autres qu'évolution)Système de prime (autre qu'évolution)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailClassifications
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord d'entreprise sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

signé le 15 janvier 2024CFTC, Autre
Egalité salariale F/H
AVENANTentreprise

Avenant n° 3 à l'accord d'entreprise relatif à la mise en place du Comité Social et Economique

signé le 15 novembre 2023Autre
Droit syndical, IRP, expression des salariés
AVENANTentreprise

Avenant n°9 à l'accord sur l'organisation et la réduction du temps de travail

signé le 19 juillet 2023CFTC, Autre
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
ACCORDNAOentreprise

PROTOCOLE DE FIN DE NAO 2023

signé le 23 février 2023IDCC 1628CFTC, Autre
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesAménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailAutre, précisez
AVENANTentreprise

AVENANT A ACCORD COLLECTIF PORTANT SUR LES GARANTIES DE PREVOYANCE DU 5/06/2020

signé le 30 janvier 2023IDCC 1628CFTC, Autre
Prévoyance collective, autre que santé maladie
ACCORDentreprise

ACCORD COLLECTIF PORTANT SUR LES GARANTIES DE PREVOYANCE CADRES

signé le 30 janvier 2023IDCC 650CFTC, Autre
Prévoyance collective, autre que santé maladie
AVENANTentreprise

Avenant 2 à l'accord d'entreprise relatif à la mise en place du CSE

signé le 16 novembre 2022IDCC 1628CFTC, Autre
Droit syndical, IRP, expression des salariés
ACCORDentreprise

ACCORD COLLECTIF INSTITUANT LE TELETRAVAIL DANS L'ENTREPRISE POUJOULAT

signé le 16 novembre 2022IDCC 1628CFTC, Autre
Mobilité (géographique, professionnelle - promotions)Autres dispositions emploi
ACCORDentreprise

ACCORD RELATIF AU DIALOGUE SOCIAL DANS L'ENTREPRISE POUJOULAT

signé le 13 octobre 2022IDCC 1628CFTC, Autre
Mesures d'âge (seniors, contrat de génération...)Autres dispositions emploi
ACCORDentreprise

ACCORD COLLECTIF INSTITUANT UN REGIME D'EQUIPE DE SUPPLEANCE DANS L'ENTREPRISE POUJOULAT

signé le 16 décembre 2021IDCC 1628CGT-FO
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
ACCORDPSEentreprise

ACCORD RELATIF AU DIALOGUE SOCIAL DANS L'ENTREPRISE POUJOULAT

signé le 17 novembre 2021IDCC 1628CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Reprise des données+33
AVENANTentreprise

AVENANT N°8 A ACCORD ORGANISATION ET REDUCTION TEMPS DE TRAVAIL

signé le 27 avril 2021IDCC 1628CGT-FO
ACCORDentreprise

ACCORD EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

signé le 30 décembre 2020IDCC 650CGT-FO
AVENANTentreprise

AVENANT N°7 A ACCORD ORGANISATION ET REDUCTION TEMPS DE TRAVAIL

signé le 14 septembre 2020IDCC 1628CGT-FO
ACCORDentreprise

ACCORD PREVOYANCE

signé le 5 juin 2020IDCC 1628CGT-FO
ACCORDPSEentreprise

ACCORD A DUREE DETERMINEE SUR L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL SUR UNE PERIODE PLURIANNUELLE AU SEIN DE POUJOULAT

signé le 14 mai 2020IDCC 1628CGT-FO
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)GPECMesures d'âge (seniors, contrat de génération...)Travailleurs handicapésMobilité (géographique, professionnelle - promotions)+4
ACCORDentreprise

PROTOCOLE D'ACCORD DE FIN DE NEGOCIATIONS

signé le 12 juillet 2019IDCC 1628CGT, CGT-FO
Autre, précisez
ACCORDentreprise

PROTOCOLE DE FIN DE CONFLIT ET REPRISE DU TRAVAIL

signé le 4 avril 2019IDCC 1628CGT, CGT-FO
Autre, précisez
AVENANTentreprise

Avenant n° 1 à l'Accord d'Entreprise relatif à la mise en place du Conseil Social et Economique

signé le 9 janvier 2019IDCC 1628CGT, CGT-FO
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
ACCORDentreprise

ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A LA MISE EN PLACE DU CONSEIL ECONOMIQUE ET SOCIAL

signé le 19 juillet 2018IDCC 1628CGT, CGT-FO
Autre, précisez
ACCORDentreprise

PROTOCOLE D'ACCORD PREELECTORAL MISE EN PLACE DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE

signé le 12 juillet 2018IDCC 1628CGT, CFTC, CFE-CGC, CGT-FO
Droit syndical, IRP, expression des salariésElections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
ACCORDForfait joursentreprise

ACCORD RELATIF A LA DUREE DES MANDATS ELECTIFS DE 2018

signé le 27 juin 2018IDCC 1628CGT, CGT-FO
Durée collective du temps de travailHeures supplémentaires (contingent, majoration)Compte épargne tempsTravail à temps partielForfaits (en heures, en jours)+4
ACCORDentreprise

ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF AUX CONDITIONS ET AUX MODALITES DE VOTE PAR VOIE ELECTRONIQUE POUR LES ELECTIONS DES MEMBRES DE LA DELEGATION DU PERSONNEL AU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE

signé le 27 juin 2018IDCC 1628CGT, CGT-FO
Droit syndical, IRP, expression des salariés
ACCORDentreprise

PROTOCOLE D 'ACCORD DE FIN DE NEGOCIATIONS

signé le 22 février 2018CGT, CGT-FO
Autre, précisez
AVENANTentreprise

AVENANT 3 AU REGLEMENT DU PERCO

signé le 29 septembre 2017CGT, CGT-FO
PERCO et PERCOI
AVENANTentreprise

AVENANT 6 AU REGLEMENT DU PEE

signé le 29 septembre 2017CGT, CGT-FO
PEE ou PEG
AVENANTParticipationentreprise

AVENANT 5 A L ACCORD DE PARTICIPATION

signé le 29 septembre 2017CGT, CGT-FO
Participation
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