MASSELIN COMMUNICATION

Ifs (14)

SIREN 421013731SIRET 421 013 731 00029NAF 6311Z

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Société par actions simplifiée100 à 199 salariés
Dirigeants2inscrits au registre
Accords15déposés au registre
Capital social5,2 M€
Immatriculation200029 novembre 2000
Données Pro

Synthèse

Le registre national des entreprises inscrit MASSELIN COMMUNICATION sous la forme Société par actions simplifiée depuis le 29 novembre 2000. Son siège est établi à Ifs (14123). Le capital social s'élève à 5 290 000 €. L'effectif déclaré relève de la tranche 100 à 199 salariés, et l'INSEE la range parmi les grandes entreprises.[1]

Le registre enregistre 2 dirigeants.[1]

15 accords d'entreprise ont été déposés. [1]

Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières du Calvados, relevées par l'administration fiscale.[2]

[1]Registre national des entreprises[2]Demandes de valeurs foncières

Composée à partir des données publiques de la fiche

Identité légale

Registre national des entreprises
Dénomination
MASSELIN COMMUNICATION
SIRET du siège
421 013 731 00029
SIREN
421013731
N° TVA intracommunautaire
FR34421013731
Numéro RCS
421 013 731 R.C.S. Caen
Inscription au RCS
Inscrit
au greffe de Caen, le 29 novembre 2000
Forme juridique
Société par actions simplifiée · code SAS
Capital social
5 290 000 €
Effectif
100 à 199 salariés
Catégorie
GE
Code NAF / APE
6311Z
Adresse du siège
ZI PORTE SUD 6 RUE ALFRED NOBEL 14123 IFS

Observations du greffe

RCS
25/11/2021Fusion - L236-1 à compter du 31/07/2013 : Personne(s) morale(s) ayant participé à l'opération : NORMAXIS, Société par actions simplifiée à associé unique (SASU), 595 avenue iIsaac Newton - Zone technopole du Madrillet 76800 Saint-Etienne-du-Rouvray (RCS ROUEN (7608) 433 906 229)
25/11/2021Opération de fusion à compter du 01/10/2021. Société(s) ayant participé à l'opération : CERIEL, Société par actions simplifiée, 7 Rue Andrei Sakharov-Pat de la Vatine 76130 Mont-Saint-Aignan (RCS Rouen 379 917 511)
26/03/2018Changement d'enseigne pour Etab secondaire : Axians (Anc. Masselin communication) Date d'effet : 01/07/2001
06/12/2001- DECLARATION D'UNE ENSEIGNE : AXIANS Date d'effet : 01/07/2001

Texte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.

Profil au registre

INPI
Forme d'exercice
Commerciale
Type
Personne morale
Structure
AVEC_ETABLISSEMENT
Capital
Fixe
Représentants actifs
2
Clôture d'exercice
31 décembre
Durée de vie (statuts)
97 ans
Début d'activité
30 novembre 1998
Fin d'existence prévue
28 novembre 2097
Caractéristiques
Établie en FranceSalariés en France

Diffusion et registres

INSEE · INPI
Diffusion INSEE
Diffusible
Diffusion commerciale
Diffusible
Dernière mise à jour
4 juin 2026
Registres antérieurs
RNCS

Direction

2 au registre

Personnes morales dirigeantes

1 personne physique, 1 personne morale inscrites au registre national des entreprises.

La forme du réseau

11 entreprises
EECCPLSOOOO

Chaque branche relie cette société à une autre où siège l'un de ses dirigeants. Le moteur s'arrête à un saut et à 29 branches : le nombre réel de liens n'est pas calculé.

Les entreprises liées

Déplier la toile complète

La fiche s'arrête à un saut et à un seul type de lien. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts et distingue les groupements, les co-attributions et la gouvernance.

Ouvrir le réseau d'affaires

Actualités

Publications, mentions, événements liés à l'entreprise

Écosystème opérateur immobilier

Profil opérateur (bailleurs sociaux, HLM, promoteurs, fonds), rattachement au groupe parent et sociétés liées

Entreprise non répertoriée comme opérateur immobilier public

Base : 18 000 entreprises identifiées comme bailleurs sociaux, HLM, promoteurs ou fonds

Source · fichiers fonciersMillésime · 2025Indexé par SIREN

Patrimoine détenu en propre

droit de propriété
Terrains détenus3parcelles cadastrales
Surface au sol1,6 hacumulée
Locaux4bâtis recensés
Implantation3communes · 3 départements

Où sont ces terrains

3 départements
50Manche114Calvados176Seine-Maritime1

Répartition du seul patrimoine détenu. Elle ne suit pas l'adresse du siège : une société peut être domiciliée dans un département et détenir l'essentiel de ses terrains ailleurs.

3 départements masqués sur cette page

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Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas

  • Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
  • Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
  • Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.

Accords d’entreprise & négociation collective

15 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.

Aucun signal social caractéristique détecté sur les 24 derniers mois.

Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.

Accords récents

ACCORDÉgalité F/Hentreprise

LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LES SALAIRES, LA DUREE & L'ORGANISATION DU TRAVAIL L'EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES/HOMMES, LE HANDICAP

signé le 19 décembre 2025IDCC 1486CFE-CGC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Indemnités (dont kilométrique)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)+2
ACCORDentreprise

L'ASTREINTE & MODALITE DE REMUNERATION DE LA SOCIETE MASSELIN COMMUNICATION

signé le 19 décembre 2025IDCC 1486CFE-CGC
Système de prime (autre qu'évolution)Heures supplémentaires (contingent, majoration)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

LES SALAIRES, LA DUREE & L'ORGANISATION DU TRAVAIL - L'EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES/FEMMES - LE HANDICAP DANS LE CADRE DES [NAO 2025]

signé le 20 décembre 2024IDCC 1486CFE-CGC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Evolution des primesIndemnités (dont kilométrique)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail+2
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2024

signé le 28 décembre 2023IDCC 1486CFE-CGC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesEgalité salariale F/HAutre, précisez
ACCORDentreprise

LE DROIT A LA DECONNEXION

signé le 29 juin 2023IDCC 1486CFTC, CFE-CGC
Droit à la déconnexion et outils numériques
AVENANTForfait joursentreprise

L'AMENAGEMENT DU TEMPS TRAVAIL

signé le 29 juin 2023IDCC 1486CFTC, CFE-CGC
Forfaits (en heures, en jours)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
AVENANTentreprise

ACCORD AMENAGEMENT TEMPS TRAVAIL

signé le 29 juin 2023IDCC 1486CFTC, CFE-CGC
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
AVENANTentreprise

ACCORD AMENAGEMENT TEMPS DE TRAVAIL

signé le 29 juin 2023IDCC 1486CFTC, CFE-CGC
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
ACCORDNAOentreprise

LES SALAIRES DUREE, LA DUREE & L'ORGANISATION DU TRAVAIL, L'EGALITE PROFFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES & LES FEMMES & LE HANDICAP

signé le 2 décembre 2022IDCC 1486CFTC, CFE-CGC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesIndemnités (dont kilométrique)
ACCORDIntéressemententreprise

LE CHANGEMENT DE LA CONVENTION COLLECTIVE AU 01/01/2023

signé le 13 octobre 2022IDCC 2609CFTC, CFE-CGC
IntéressementParticipationSystème de prime (autre qu'évolution)Indemnités (dont kilométrique)Travail du dimanche+10
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

LES SALAIRES, LA DUREE ET L'ORGANISATION DU TRAVAIL, L'EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES/FEMMES, LE HANDICAP

signé le 9 décembre 2021CFTC, CFE-CGC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Indemnités (dont kilométrique)Egalité salariale F/H
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

LES SALAIRES, LA DUREE & L'ORGANISATION DU TRAVAIL, L'EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES-FEMMES, LE HANDICAP

signé le 27 novembre 2020IDCC 2609CFTC, CFE-CGC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesIndemnités (dont kilométrique)Egalité salariale F/HAutre, précisez
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES & LES HOMMES

signé le 29 septembre 2020IDCC 2609CFTC, CFE-CGC
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

LES SALAIRES, LA DUREE ET L'ORGANISATION DU TRAVAIL, L'EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES/FEMMES ET LE HANDICAP

signé le 30 novembre 2018IDCC 2609CFTC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Egalité salariale F/HAutre, précisezDroit à la déconnexion et outils numériques
ACCORDentreprise

LE DROIT A LA DÉCONNEXION

signé le 26 octobre 2018IDCC 2609CFTC
Droit à la déconnexion et outils numériques
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