MASSELIN COMMUNICATION
Ifs (14)
SIREN 421013731SIRET 421 013 731 00029NAF 6311Z
Synthèse
Le registre national des entreprises inscrit MASSELIN COMMUNICATION sous la forme Société par actions simplifiée depuis le 29 novembre 2000. Son siège est établi à Ifs (14123). Le capital social s'élève à 5 290 000 €. L'effectif déclaré relève de la tranche 100 à 199 salariés, et l'INSEE la range parmi les grandes entreprises.[1]
Le registre enregistre 2 dirigeants.[1]
15 accords d'entreprise ont été déposés. [1]
Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières du Calvados, relevées par l'administration fiscale.[2]
Composée à partir des données publiques de la fiche
Identité légale
Registre national des entreprises- Dénomination
- MASSELIN COMMUNICATION
- SIRET du siège
- 421 013 731 00029
- SIREN
- 421013731
- N° TVA intracommunautaire
- FR34421013731
- Numéro RCS
- 421 013 731 R.C.S. Caen
- Inscription au RCS
- Inscrit
- au greffe de Caen, le 29 novembre 2000
- Forme juridique
- Société par actions simplifiée · code SAS
- Capital social
- 5 290 000 €
- Effectif
- 100 à 199 salariés
- Catégorie
- GE
- Code NAF / APE
- 6311Z
- Adresse du siège
- ZI PORTE SUD 6 RUE ALFRED NOBEL 14123 IFS
Observations du greffe
RCSTexte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.
Profil au registre
INPI- Forme d'exercice
- Commerciale
- Type
- Personne morale
- Structure
- AVEC_ETABLISSEMENT
- Capital
- Fixe
- Représentants actifs
- 2
- Clôture d'exercice
- 31 décembre
- Durée de vie (statuts)
- 97 ans
- Début d'activité
- 30 novembre 1998
- Fin d'existence prévue
- 28 novembre 2097
- Caractéristiques
- Établie en FranceSalariés en France
Diffusion et registres
INSEE · INPI- Diffusion INSEE
- Diffusible
- Diffusion commerciale
- Diffusible
- Dernière mise à jour
- 4 juin 2026
- Registres antérieurs
- RNCS
Direction
2 au registrePersonnes morales dirigeantes
1 personne physique, 1 personne morale inscrites au registre national des entreprises.
La forme du réseau
11 entreprisesChaque branche relie cette société à une autre où siège l'un de ses dirigeants. Le moteur s'arrête à un saut et à 29 branches : le nombre réel de liens n'est pas calculé.
Les entreprises liées
Déplier la toile complète
La fiche s'arrête à un saut et à un seul type de lien. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts et distingue les groupements, les co-attributions et la gouvernance.
Ouvrir le réseau d'affairesActualités
Publications, mentions, événements liés à l'entreprise
- Dépôts des comptes — MASSELIN COMMUNICATION
{"dateCloture": "2025-12-31", "typeDepot": "Comptes annuels et rapports"}
Écosystème opérateur immobilier
Profil opérateur (bailleurs sociaux, HLM, promoteurs, fonds), rattachement au groupe parent et sociétés liées
Entreprise non répertoriée comme opérateur immobilier public
Base : 18 000 entreprises identifiées comme bailleurs sociaux, HLM, promoteurs ou fonds
Patrimoine détenu en propre
droit de propriétéOù sont ces terrains
3 départementsRépartition du seul patrimoine détenu. Elle ne suit pas l'adresse du siège : une société peut être domiciliée dans un département et détenir l'essentiel de ses terrains ailleurs.
Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas
- Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
- Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
- Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.
Accords d’entreprise & négociation collective
15 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.
Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.
Accords récents
LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LES SALAIRES, LA DUREE & L'ORGANISATION DU TRAVAIL L'EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES/HOMMES, LE HANDICAP
L'ASTREINTE & MODALITE DE REMUNERATION DE LA SOCIETE MASSELIN COMMUNICATION
LES SALAIRES, LA DUREE & L'ORGANISATION DU TRAVAIL - L'EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES/FEMMES - LE HANDICAP DANS LE CADRE DES [NAO 2025]
LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2024
LE DROIT A LA DECONNEXION
L'AMENAGEMENT DU TEMPS TRAVAIL
ACCORD AMENAGEMENT TEMPS TRAVAIL
ACCORD AMENAGEMENT TEMPS DE TRAVAIL
LES SALAIRES DUREE, LA DUREE & L'ORGANISATION DU TRAVAIL, L'EGALITE PROFFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES & LES FEMMES & LE HANDICAP
LE CHANGEMENT DE LA CONVENTION COLLECTIVE AU 01/01/2023
LES SALAIRES, LA DUREE ET L'ORGANISATION DU TRAVAIL, L'EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES/FEMMES, LE HANDICAP
LES SALAIRES, LA DUREE & L'ORGANISATION DU TRAVAIL, L'EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES-FEMMES, LE HANDICAP
L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES & LES HOMMES
LES SALAIRES, LA DUREE ET L'ORGANISATION DU TRAVAIL, L'EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES/FEMMES ET LE HANDICAP
LE DROIT A LA DÉCONNEXION