GLD SERVICES
Activités des sièges sociaux à Rennes (35)
SIREN 380855486SIRET 380 855 486 00078NAF 7740Z
Synthèse
Le registre national des entreprises inscrit GLD SERVICES sous la forme Groupement d'intérêt économique depuis le 7 février 1991. Son siège est établi à Rennes (35200). L'effectif déclaré relève de la tranche 250 à 499 salariés, et l'INSEE la range parmi les grandes entreprises.[1]
L'activité déclarée est activités des sièges sociaux (code 7740Z), dans le département d'Ille-et-Vilaine.[1]
Le registre enregistre 9 dirigeants.[1]
22 accords d'entreprise ont été déposés. [1]
Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières d'Ille-et-Vilaine, relevées par l'administration fiscale.[2]
Composée à partir des données publiques de la fiche
Identité légale
Registre national des entreprises- Dénomination
- GLD SERVICES
- SIRET du siège
- 380 855 486 00078
- SIREN
- 380855486
- N° TVA intracommunautaire
- FR75380855486
- Numéro RCS
- 380 855 486 R.C.S. Rennes
- Inscription au RCS
- Inscrit
- au greffe de Rennes, le 7 février 1991
- Forme juridique
- Groupement d'intérêt économique · code GIE
- Effectif
- 250 à 499 salariés
- Catégorie
- GE
- Code NAF / APE
- 7740Z — Activités des sièges sociaux
- Adresse du siège
- 52 AVENUE DU CANADA, 35200 RENNES
Objet social
déposé au registreelle n'est pas commerciale en vue de faciliter et de developper l'activité économique de ses membres et à la demande de ceuxci dès filiales et dès sous-filiales qu'ils controlent d'améliorer ou d'accroître les résultats de cette activité le présent groupement d'intérêt économique à pour objet la création la gestion et l'administration de tous services communs tels que notamment gestion financière juridique et fiscale
Texte déclaré par l'entreprise lors de son immatriculation ou de sa dernière modification statutaire, reproduit sans reformulation. Il décrit le périmètre autorisé de l'activité, souvent plus large que le code NAF.
Observations du greffe
RCSTexte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.
Profil au registre
INPI- Forme d'exercice
- Commerciale
- Type
- Personne morale
- Structure
- AVEC_ETABLISSEMENT
- Représentants actifs
- 9
- Clôture d'exercice
- 31 décembre
- Durée de vie (statuts)
- 99 ans
- Début d'activité
- 1er janvier 1991
- Fin d'existence prévue
- 6 février 2090
- Caractéristiques
- Établie en FranceSalariés en France
Diffusion et registres
INSEE · INPI- Diffusion INSEE
- Diffusible
- Diffusion commerciale
- Diffusible
- Dernière mise à jour
- 4 juin 2026
- Registres antérieurs
- RNCS
Direction
9 au registrePersonnes morales dirigeantes
3 personnes physiques, 6 personnes morales inscrites au registre national des entreprises.
La forme du réseau
29 au plus — plafond du moteurChaque branche relie cette société à une autre où siège l'un de ses dirigeants. Le moteur s'arrête à un saut et à 29 branches : le nombre réel de liens n'est pas calculé.
Les entreprises liées
Déplier la toile complète
La fiche s'arrête à un saut et à un seul type de lien. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts et distingue les groupements, les co-attributions et la gouvernance.
Ouvrir le réseau d'affairesPatrimoine cadastral
millésime 2025Aucun bien au fichier foncier 2025
Cette société n'est propriétaire d'aucun terrain ni local recensé. Pour une entreprise de travaux, qui exerce chez ses clients, c'est la situation ordinaire : l'outil de travail est un véhicule et de l'outillage, pas du foncier.
Résultat mesuré · situation au 1ᵉʳ janvier 2025
Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas
- Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
- Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
- Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.
Accords d’entreprise & négociation collective
22 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.
Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.
Accords récents
Accord d'entreprise résultant de la négociation annuelle au titre de l'année 2026
Avenant de renouvellement à l'accord d'entreprise sur la mise en place du télétravail
Un Accord d'Entreprise sur l'Organisation du Temps de Travail
Un Accord d'Entreprise sur l'Attribution d'un Jour de Congé sans Solde aux Salariés en Convention de Forfait en Jours
Un Accord d'Entreprise sur la Mise en Place du Télétravail
Accord d'entreprise de mise en place d'une prime de partage de la valeur pour l'année 2025
Accord d'entreprise résultant de la négociation annuelle au titre de l'année 2025
Un Accord Collectif relatif aux Régimes de Prévoyance et de Frais de Santé
Accord d'entreprise résultant de la négociation annuelle au titre de l'année 2024
Accord d'entreprise de mise en place d'une prime de partage de la valeur pour l'année 2024
Accord d'entreprise sur le vote électronique pour l'élection du personnel composant le Comité Social et Economique du GIE GLD Services
Accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Accord d'entreprise de mise en place d'une prime de partage de la valeur
Accord d'entreprise résultant de la négociation annuelle au titre de l'année 2023
Un Accord d'Entreprise Résultant de la Négociation Annuelle au Titre de 2022
UN ACCORD COLLECTIF RELATIF AUX REGIMES DE PREVOYANCE ET DE FRAIS DE SANTE
Un Accord d'entreprise Résultat de la Négociation Annuelle Obligatoire au Titre de l'Année 2021
Un Accord d'entreprise sur le vote électronique pour l'élection de la Délégation du Personnel composant le Comité Social et Economique du GIE GLD SERVICES
Un Accord Résultant de la Négociation Annuelle au Titre de l'Année 2019
Un Accord collectif relatif aux régimes de prévoyance et de frais de santé
ACCORD SUR L'EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES-FEMMES
UN ACCORD CONCERNANT LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018