GALERIES LAFAYETTE MANAGEMENT (GLM)
Paris (75)
SIREN 552116329SIRET 552 116 329 00178NAF 4616Z
Synthèse
Le registre national des entreprises inscrit GALERIES LAFAYETTE MANAGEMENT (GLM) sous la forme Société par actions simplifiée depuis le 27 septembre 1955. Son siège est établi à Paris (75009). L'effectif déclaré relève de la tranche 1 000 à 1 999 salariés, et l'INSEE la range parmi les grandes entreprises.[1]
Le réseau compte 9 établissements, dont 1 ouverts et 4 dirigeants inscrits au registre.[1]
41 accords d'entreprise ont été déposés. [1]
Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières de Paris, relevées par l'administration fiscale.[2]
Composée à partir des données publiques de la fiche
Identité légale
Registre national des entreprises- Dénomination
- GALERIES LAFAYETTE MANAGEMENT (GLM)
- SIRET du siège
- 552 116 329 00178
- SIREN
- 552116329
- N° TVA intracommunautaire
- FR85552116329
- Numéro RCS
- 552 116 329 R.C.S. Paris
- Inscription au RCS
- Inscrit
- au greffe de Paris, le 27 septembre 1955
- Forme juridique
- Société par actions simplifiée · code SAS
- Effectif
- 1 000 à 1 999 salariés
- Catégorie
- GE
- Code NAF / APE
- 4616Z
- Adresse du siège
- 27 RUE DE CHATEAUDUN 75009 PARIS
Objet social
déposé au registreHolding, prestations de services, centrale de référencement, importateur, grossiste, commerce électronique, achat et vente d'ouvrages en métaux précieux.
Texte déclaré par l'entreprise lors de son immatriculation ou de sa dernière modification statutaire, reproduit sans reformulation. Il décrit le périmètre autorisé de l'activité, souvent plus large que le code NAF.
Observations du greffe
RCSTexte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.
Historique des modifications
7 inscriptions modificativesDate d'effet de l'événement, et non date de sa saisie au registre : les deux diffèrent souvent de plusieurs mois.
Profil au registre
INPI- Forme d'exercice
- Commerciale
- Type
- Personne morale
- Structure
- AVEC_ETABLISSEMENT
- Capital
- Fixe
- Représentants actifs
- 4
- Clôture d'exercice
- 31 décembre
- Durée de vie (statuts)
- 73 ans
- Fin d'existence prévue
- 3 décembre 2028
- Caractéristiques
- Établie en FranceSalariés en France
Diffusion et registres
INSEE · INPI- Diffusion commerciale
- Non diffusible
- Dernière mise à jour
- 4 juin 2026
- Registres antérieurs
- RNCS
Direction
4 au registrePersonnes morales dirigeantes
3 personnes physiques, 1 personne morale inscrites au registre national des entreprises.
La forme du réseau
12 entreprisesChaque branche relie cette société à une autre où siège l'un de ses dirigeants. Le moteur s'arrête à un saut et à 29 branches : le nombre réel de liens n'est pas calculé.
Les entreprises liées
Déplier la toile complète
La fiche s'arrête à un saut et à un seul type de lien. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts et distingue les groupements, les co-attributions et la gouvernance.
Ouvrir le réseau d'affairesActualités
Publications, mentions, événements liés à l'entreprise
Écosystème opérateur immobilier
Profil opérateur (bailleurs sociaux, HLM, promoteurs, fonds), rattachement au groupe parent et sociétés liées
Entreprise non répertoriée comme opérateur immobilier public
Base : 18 000 entreprises identifiées comme bailleurs sociaux, HLM, promoteurs ou fonds
Patrimoine cadastral
millésime 2025Aucun bien au fichier foncier 2025
Cette société n'est propriétaire d'aucun terrain ni local recensé. Pour une entreprise de travaux, qui exerce chez ses clients, c'est la situation ordinaire : l'outil de travail est un véhicule et de l'outillage, pas du foncier.
Résultat mesuré · situation au 1ᵉʳ janvier 2025
Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas
- Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
- Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
- Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.
Vie sociale & négociation collective
41 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.
Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.
Accords récents
Accord relatif à l'emploi des travailleurs handicapés UES GL HAUSSMANN (2025-2028)
ACCORD COLLECTIF RELATIF A L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Accord collectif relatif à la mise en place et au fonctionnement du CSE
Avenant n°4 à l'accord collectif relatif aux régimes frais de santé et prévoyance du 21 décembre 2011
Avenant n°1 à l'accord relatif au fonctionnement du CSE et à l'organisation du dialogue social
Avenant n°1 à l'accord collectif relatif à la reconnaissance d'une Unité Économique et Sociale du 2 octobre 2009
Accord collectif relatif à la détermination d'une subvention annuelle améliorée du CSE de l'UES GL HAUSSMANN au titre des activités sociales et culturelles
Accord collectif relatif à la qualité de vie au travail
Accord collectif sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise
Accord collectif relatif à l'emploi des travailleurs handicapés
Accord collectif relatif à la mise en place d'un Observatoire des métiers au sein de la Branche Grands Magasins
Avenant n° 2 à l'accord collectif relatif au dispositif d'activité partielle de longue durée
Avenant n°2 à l'accord collectif sur les principes directeurs pour la reprise de l'activité dans le contexte de la crise sanitaire, économique et sociale liée à l'épidémie de coronavirus Covid-19
Accord collectif relatif à la détermination d'une subvention annuelle améliorée du CSE de l'UES GL Haussmann au titre des activités sociales et culturelles
Accord collectif relatif au maintien des cotisations de retraite complémentaire Agirc-Arrco pendant le congé de fin de carrière (CFC) et le congé de reclassement
Avenant n° 1 à l'accord collectif relatif au dispositif d'activité partielle longue durée (APLD)
Accord collectif relatif au projet de licenciement collectif pour motif économique de la société GGL Services et au PSE associé incluant un PDV
Accord collectif relatif au projet de licenciement collectif pour motif économique de la société 44GL et de l'association Galeries Lafayette L'Académie et au PSE associé incluant un PDV
Accord collectif relatif au projet de licenciement collectif pour motif économique de la Société GL Voyage et au PSE associé incluant un PDV
Accord collectif relatif aux modalités de la négociation collective et de la procédure d’information et de consultation du CSE de l’UES GL HAUSSMANN
Avenant n°1 à l'accord collectif relatif à la qualité de vie au travail au sein de l'UES GL Haussmann
Avenant n°1 à l'accord collectif sur les principes directeurs pour la reprise de l'activité dans le contexte de la crise sanitaire, économique et sociale liée à l'épidémie de coronavirus Covid-19
Accord collectif sur les principes directeurs pour la reprise de l’activité dans le contexte de la crise sanitaire économique et sociale liée à l’épidémie de coronavirus Covid-19
Accord collectif relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Accord collectif de substitution suite à l'intégration de Galfa restauration au sein de Galeries Lafayette Haussmann
Avenant n° 1 à l'accord collectif relatif à la mise en oeuvre du vote électronique concernant les élections des membres du CSE
Accord collectif relatif à la détermination d’une subvention annuelle améliorée du CE et du CSE de l’UES GL Haussmann au titre des activités sociales et culturelles
Avenant n° 2 à l'accord sur les règles de paie et avantages sociaux du 24 mars 2011
Accord collectif relatif à la mise en place du Comité social et économique
Avenant N°2 à l'accord collectif sur la mise en oeuvre du travail dominical du 20 mai 2016
11 accords supplémentaires non affichés.