AXA WEALTH SERVICES

Merignac (33)

SIREN 813719259SIRET 813 719 259 00059NAF 6622Z

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Société par actions simplifiée250 à 499 salariés
Établissements5dont 2 ouverts
Dirigeants7inscrits au registre
Accords23déposés en vie sociale
Immatriculation201522 septembre 2015
Données Pro

Synthèse

Le registre national des entreprises inscrit AXA WEALTH SERVICES sous la forme Société par actions simplifiée depuis le 22 septembre 2015. Son siège est établi à Merignac (33700). L'effectif déclaré relève de la tranche 250 à 499 salariés, et l'INSEE la range parmi les grandes entreprises.[1]

Le réseau compte 5 établissements, dont 2 ouverts et 7 dirigeants inscrits au registre.[1]

23 accords d'entreprise ont été déposés. [1]

Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières de la Gironde, relevées par l'administration fiscale.[2]

[1]Registre national des entreprises[2]Demandes de valeurs foncières

Composée à partir des données publiques de la fiche

Identité légale

Registre national des entreprises
Dénomination
AXA WEALTH SERVICES
SIRET du siège
813 719 259 00059
SIREN
813719259
N° TVA intracommunautaire
FR14813719259
Numéro RCS
813 719 259 R.C.S. Bordeaux
Inscription au RCS
Inscrit
au greffe de Bordeaux, le 22 septembre 2015
Forme juridique
Société par actions simplifiée · code SAS
Effectif
250 à 499 salariés
Catégorie
GE
Code NAF / APE
6622Z
Adresse du siège
17 RUE EULER 33700 MERIGNAC

Objet social

déposé au registre

réaliser des activités d'intermédiation en assurance et en réassurance, notamment en tant que corutier d'assurance ou de réassurance ; réaliser toutes prestations de services en matière de conseil, prévention, étude des risques et assistance dans le domaine de l'assurance et de la réassurance, ainsi que de conseil en gestion de patrimoine ; efectuer tous travaux d'ordre administratif, financier, comptable ou de systèmes d'information, se rapportant directement ou indirectement au courtage ou à la représentation en matière d'assurance ou de réassurance, et en particulier toutes acitivités de gestion y compris pour le compte de tiers ; réaliser des activités d'intermédiation en opération de banque, en produits et services financiers et de démarchage bancaire et financier et, plus généralement, de réaliser toutes opérations commerciales, financières ou immobilières se rattachant directement ou indirectement à l'objet ci-dessus défini ou à tous objets similaires ou connexes et susceptibles d'en favoriser le développement

Texte déclaré par l'entreprise lors de son immatriculation ou de sa dernière modification statutaire, reproduit sans reformulation. Il décrit le périmètre autorisé de l'activité, souvent plus large que le code NAF.

Observations du greffe

RCS
03/08/2022Transfert du siège avec maintien de l'activité dans le ressort de l'ancien siège
03/08/2022Immatriculé au registre des intermédiaires en assurance (ORIAS) sous le numéro : 15006549
03/06/2016En cours d'immatriculation au registre des intermédiaires en assurance,banque et finances.

Texte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.

Historique des modifications

1 inscription modificative
30/10/2025Radiation de masse

Date d'effet de l'événement, et non date de sa saisie au registre : les deux diffèrent souvent de plusieurs mois.

Profil au registre

INPI
Forme d'exercice
Commerciale
Type
Personne morale
Structure
AVEC_ETABLISSEMENT
Capital
Fixe
Représentants actifs
7
Clôture d'exercice
31 décembre
Durée de vie (statuts)
99 ans
Début d'activité
15 septembre 2015
Fin d'existence prévue
22 septembre 2114
Caractéristiques
Établie en FranceSalariés en France

Diffusion et registres

INSEE · INPI
Diffusion INSEE
Diffusible
Diffusion commerciale
Non diffusible
Dernière mise à jour
4 juin 2026
Registres antérieurs
RNCS

Direction

7 au registre

Personnes morales dirigeantes

AXA FRANCE VIEMembre du conseil de surveillanceSIREN 310499959AXA FRANCE IARDMembre du conseil de surveillanceSIREN 722057460MAZARSCommissaire aux comptes titulaireSIREN 784824153
AXA ASSURANCES VIE MUTUELLEPrésident du conseil de surveillanceSIREN 353457245fiche non disponible
AXA ASSURANCES IARD MUTUELLEMembre du conseil de surveillanceSIREN 775699309fiche non disponible

2 personnes physiques, 5 personnes morales inscrites au registre national des entreprises.

La forme du réseau

29 au plus — plafond du moteur
WEAEEEEEEEEEEAGEGAFBASVCCCSGS

Chaque branche relie cette société à une autre où siège l'un de ses dirigeants. Le moteur s'arrête à un saut et à 29 branches : le nombre réel de liens n'est pas calculé.

Les entreprises liées

Déplier la toile complète

La fiche s'arrête à un saut et à un seul type de lien. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts et distingue les groupements, les co-attributions et la gouvernance.

Ouvrir le réseau d'affaires

Actualités

Publications, mentions, événements liés à l'entreprise

Écosystème opérateur immobilier

Profil opérateur (bailleurs sociaux, HLM, promoteurs, fonds), rattachement au groupe parent et sociétés liées

Entreprise non répertoriée comme opérateur immobilier public

Base : 18 000 entreprises identifiées comme bailleurs sociaux, HLM, promoteurs ou fonds

Source · fichiers fonciersMillésime · 2025Indexé par SIREN

Patrimoine cadastral

millésime 2025

Aucun bien au fichier foncier 2025

Cette société n'est propriétaire d'aucun terrain ni local recensé. Pour une entreprise de travaux, qui exerce chez ses clients, c'est la situation ordinaire : l'outil de travail est un véhicule et de l'outillage, pas du foncier.

Résultat mesuré · situation au 1ᵉʳ janvier 2025

Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas

  • Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
  • Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
  • Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.

Vie sociale & négociation collective

23 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.

Aucun signal social caractéristique détecté sur les 24 derniers mois.

Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.

Accords récents

AVENANTÉgalité F/Hentreprise

avenant à l'accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail

signé le 28 février 2025IDCC 2247CFDT, CFE-CGC, UNSA
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

accord relatif à la rémunération, au temps de travail et au partage de la valeur ajoutée

signé le 29 janvier 2025IDCC 2247CFDT, CFE-CGC, UNSA
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Evolution des primesTravail à temps partielEgalité salariale F/H+1
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail

signé le 25 juin 2024IDCC 2247CFDT, CFE-CGC, UNSA
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDForfait joursentreprise

accord relatif à l'organisation et l'aménagement du temps de travail

signé le 30 avril 2024IDCC 2247CFTC, CFE-CGC, UNSA
Forfaits (en heures, en jours)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Dispositifs don de jour et jour de solidaritéDroit à la déconnexion et outils numériques
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

accord relatif à la rémunération, au temps de travail et au partage de la valeur ajoutée

signé le 9 janvier 2024IDCC 2247CFDT, CFE-CGC, UNSA
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Evolution des primesTravail à temps partielAménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)+2
AVENANTTélétravailentreprise

avenant à l'accord de télétravail

signé le 9 janvier 2024IDCC 2247CFDT, CFE-CGC, UNSA
Télétravail
ACCORDentreprise

Accord relatif aux conditions et aux modalités de vote par voie électronique pour les élections des membres du Comité Social et Economique

signé le 2 mars 2023IDCC 2247CFDT, CFE-CGC
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
ACCORDNAOentreprise

Accord relatif à la rémunération, au temps de travail et au partage de la valeur ajoutée

signé le 9 janvier 2023IDCC 2247CFDT, CFE-CGC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Travail à temps partielQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord relatif à la rémunération, au temps de travail et au partage de la valeur ajoutée

signé le 9 janvier 2023IDCC 2247CFDT, CFE-CGC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Travail à temps partielEgalité salariale F/H
ACCORDentreprise

Accord collectif à durée déterminée sur la mise en place d'un pilote sur la semaine de 4 jours ou 4 jours et demi

signé le 28 juillet 2022IDCC 2247CFDT, CFE-CGC
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
ACCORDentreprise

Accord d’Adhésion d’AXA Wealth Services à l'accord du 30 mars 2016 instituant un régime de Prévoyance et Frais de Santé surcomplémentaire obligatoire applicable aux salariés

signé le 20 juin 2022IDCC 2247CFDT, CFE-CGC
Couverture complémentaire santé - maladiePrévoyance collective, autre que santé maladie
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord relatif à la rémunération, au temps de travail et au partage de la valeur ajoutée

signé le 19 mai 2022IDCC 2247CFDT, CFE-CGC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Travail à temps partielAménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Egalité salariale F/H
AVENANTTélétravailentreprise

Avenant à l'accord sur le télétravail

signé le 5 mai 2022IDCC 2247CFDT, CFE-CGC
TélétravailDroit à la déconnexion et outils numériques
ACCORDentreprise

Accord relatif aux interventions hors plages horaires d'ouverture d'entreprise

signé le 17 juin 2021IDCC 2247CFDT, CFE-CGC
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autre, précisez
AVENANTTélétravailentreprise

Avenant à l'accord sur le télétravail

signé le 3 juin 2021IDCC 2247CFDT, CFE-CGC
TélétravailDroit à la déconnexion et outils numériques
ACCORDNAOentreprise

Accord relatif à la rémunération, au temps de travail et au partage de la valeur ajoutée

signé le 3 juin 2021IDCC 2247CFDT, CFE-CGC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Travail à temps partielAménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
ACCORDTélétravailentreprise

Accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail

signé le 3 juin 2021IDCC 2247CFDT, CFE-CGC
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnellePrévoyance collective, autre que santé maladie+2
ACCORDNAOentreprise

Accord relatif à la rémunération, au temps de travail et au partage de la valeur ajoutée

signé le 30 juin 2020IDCC 2247CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Travail à temps partielAménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
ACCORDTélétravailentreprise

Accord sur le télétravail

signé le 30 juin 2020CFDT
Télétravail
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail

signé le 30 juin 2020IDCC 2247CFDT
Travail à temps partielTravailleurs handicapésEgalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelle+3
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail

signé le 28 juin 2019IDCC 2247CFDT
Egalité salariale F/HQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDNAOentreprise

Accord relatif à la rémunération, au temps de travail et au partage de la valeur ajoutée

signé le 28 juin 2019IDCC 2247CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autre, précisez
ACCORDentreprise

Accord sur la journée de solidarité

signé le 12 juin 2019IDCC 2247CFDT
Dispositifs don de jour et jour de solidarité
18 accords masqués sur cette page

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