ARVAL SERVICE LEASE (ARVAL)
Paris (75)
SIREN 352256424SIRET 352 256 424 01410NAF 7711B
Synthèse
Le registre national des entreprises inscrit ARVAL SERVICE LEASE (ARVAL) depuis le 6 novembre 1989. Son siège est établi à Paris (75009). Le capital social s'élève à 66 412 800 €. L'effectif déclaré relève de la tranche 5 000 à 9 999 salariés, et l'INSEE la range parmi les grandes entreprises.[1]
Le registre enregistre 13 dirigeants.[1]
Ce SIREN porte 29 attributions de marché public. 25 permis de construire ont été déposés à son nom depuis 2020.[2]
44 accords d'entreprise ont été déposés. [1]
Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières de Paris, relevées par l'administration fiscale.[3]
Composée à partir des données publiques de la fiche
Identité légale
Registre national des entreprises- Dénomination
- ARVAL SERVICE LEASE (ARVAL)
- SIRET du siège
- 352 256 424 01410
- SIREN
- 352256424
- N° TVA intracommunautaire
- FR68352256424
- Numéro RCS
- 352 256 424 R.C.S. Paris
- Inscription au RCS
- Inscrit
- au greffe de Paris, le 6 novembre 1989
- Forme juridique
- code SA (autre)
- Capital social
- 66 412 800 €
- Effectif
- 5 000 à 9 999 salariés
- Catégorie
- GE
- Code NAF / APE
- 7711B
- Adresse du siège
- 1 BOULEVARD HAUSSMANN 75009 PARIS
Objet social
déposé au registreAchat, vente, location, entretien de véhicule terrestre de toute nature et de tout bien d'équipement y afférent. Conseil sur la fourniture de services en éco-mobilité et optimisation de gestion de flotte de véhicules. Etude, exploitation, achat, fourniture, location d'équipements GPS/ informatiques permettant la collecte de données sur lesdits véhicules. Toutes opérations mobilières, immobilières, industrielles ou commerciales, financières ou de courtage d'assurance se rattachant à l'objet social.
Texte déclaré par l'entreprise lors de son immatriculation ou de sa dernière modification statutaire, reproduit sans reformulation. Il décrit le périmètre autorisé de l'activité, souvent plus large que le code NAF.
Observations du greffe
RCSTexte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.
Historique des modifications
12 inscriptions modificativesDate d'effet de l'événement, et non date de sa saisie au registre : les deux diffèrent souvent de plusieurs mois.
Profil au registre
INPI- Forme d'exercice
- Commerciale
- Type
- Personne morale
- Structure
- AVEC_ETABLISSEMENT
- Capital
- Fixe
- Représentants actifs
- 13
- Clôture d'exercice
- 31 décembre
- Durée de vie (statuts)
- 99 ans
- Début d'activité
- 3 novembre 1989
- Fin d'existence prévue
- 6 novembre 2088
- Caractéristiques
- Établie en FranceSalariés en France
Diffusion et registres
INSEE · INPI- Diffusion INSEE
- Diffusible
- Diffusion commerciale
- Non diffusible
- Dernière mise à jour
- 4 juin 2026
- Registres antérieurs
- RNCS
Direction
13 au registrePersonnes morales dirigeantes
11 personnes physiques, 2 personnes morales inscrites au registre national des entreprises.
La forme du réseau
23 entreprisesChaque branche relie cette société à une autre où siège l'un de ses dirigeants. Le moteur s'arrête à un saut et à 29 branches : le nombre réel de liens n'est pas calculé.
Les entreprises liées
Déplier la toile complète
La fiche s'arrête à un saut et à un seul type de lien. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts et distingue les groupements, les co-attributions et la gouvernance.
Ouvrir le réseau d'affairesActualités
Publications, mentions, événements liés à l'entreprise
Écosystème opérateur immobilier
Profil opérateur (bailleurs sociaux, HLM, promoteurs, fonds), rattachement au groupe parent et sociétés liées
Entreprise non répertoriée comme opérateur immobilier public
Base : 18 000 entreprises identifiées comme bailleurs sociaux, HLM, promoteurs ou fonds
Marchés publics remportés
29 attributionsMontant cumulé des attributions listées : 40,2 M€. Un montant manquant n'est pas un montant nul : la source ne le publie pas systématiquement.
Chantiers gagnés
Chantiers
25
Montant cumulé
40,2 M€
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Patrimoine cadastral
millésime 2025Aucun bien au fichier foncier 2025
Cette société n'est propriétaire d'aucun terrain ni local recensé. Pour une entreprise de travaux, qui exerce chez ses clients, c'est la situation ordinaire : l'outil de travail est un véhicule et de l'outillage, pas du foncier.
Résultat mesuré · situation au 1ᵉʳ janvier 2025
Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas
- Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
- Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
- Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.
Accords d’entreprise & négociation collective
Dernier accord signé le44 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.
Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.
Accords récents
AVENANT N°1 A L’ACCORD RELATIF AUX CONTRAINTES SPECIFIQUES DE TRAVAIL
Force Ouvrière, FO, Confédération Française de l’Encadrement -Confédération Générale des Cadres, CFE-CGC
Accord relatif à la négociation annuelle obligatoire au titre de l’année 2026 au sein d’Arval Service Lease
Accord relatif à la négociation annuelle obligatoire au titre de l’année 2025 au sein d’Arval Service Lease
AVENANT N°2 A L’ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AU REGIME DE REMBOURSEMENT DE FRAIS DE SANTE A ADHESION OBLIGATOIRE
Accord définissant les conditions de mise en œuvre au sein d’Arval Service Lease de l'accord relatif à la "mise en place d'un Pass Mobilité Durable dans le Groupe BNP Paribas en France"
ACCORD EN FAVEUR DE L’EMPLOI, DE L’INSERTION PROFESSIONNELLE ET DU MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP AU SEIN D’ARVAL SERVICE LEASE
Accord relatif aux conditions d'octroi et de versement d'une prime de partage de la valeur en 2023 au sein d'Arval Service Lease
Accord relatif à la négociation annuelle obligatoire au titre de l'année 2024 ai sein d'Arval Service Lease
Avenant n°1 à l’accord d’entreprise sur l’aménagement et la réduction du temps de travail du 20 septembre 2011
AVENANT N°2 A L’ACCORD RELATIF AU DIALOGUE SOCIAL DU 28 SEPTEMBRE 2018
AVENANT A L’ACCORD DU 08 AVRIL 2022 RELATIF A LA MISE EN PLACE D’UN FORFAIT MOBILITES DURABLES A TITRE EXPERIMENTAL
Avenant à l'accord du 1811/2022 relatif à la prévention des risques psychosociaux, le recueil et le traitement de comportements susceptibles de relever du harcèlement moral ou sexuel, des agissements sexistes et de la discrimination
Accord relatif aux moyens supplémentaires de communication alloués aux organisations syndicales au sein d’Arval service Lease
ACCORD SUR LE NOMBRE ET LA COMPOSITION DES COLLEGES ELECTORAUX EN VUE DES PROCHAINES ELECTIONS PROFESSIONNELLES D’ARVAL SERVICE LEASE
Négociation Annuelle Obligatoire 2023
ACCORD RELATIF AUX CONDITIONS D’OCTROI ET DE VERSEMENT D’UNE PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR EN 2022 AU SEIN D’ARVAL SERVICE LEASE
AVENANT N°1 A L’ACCORD RELATIF AU VOTE ELECTRONIQUE DANS LE CADRE DE L’ELECTION DES MEMBRES DE LA DELEGATION DU PERSONNEL AU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE
Accord relatif à la prévention des risques psychosociaux, le recueil et le traitement des signalements de comportements susceptibles de relever du harcèlement moral ou sexuel, des agissements sexistes et de la discrimination
ACCORD RELATIF A L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Accord relatif à la mise en place d'un Forfait Mobilités Durables à titre expérimental
Accord relatif au versement d'une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat en 2022 dans le cadre de la loi n°2021-953 du 19 juillet 2021
Négociation Annuelle Obligatoire 2022
Avenant à l'accord relatif à l'indemnisation du travail à distance exceptionnel 2020-2021
Avenant n°1 à l'accord relatif au dialogue social
Accord collectif relatif à l'indemnisation du travail à distance exceptionnel 2020-2021
Avenant à l'accord relatif au traitement du harcèlement moral et sexuel, des agissements sexistes, de la violence au travail et de la discrimination du 09/07/2018
Avenant à l'accord d'entreprise du 21/11/2013 portant suppression de la prime d'ancienneté
Avenant n°1 à l'accord d'entreprise du 20/12/2011 portant suppression des primes de médaille du travail
Négociation annuelle obligatoire 2021
14 accords supplémentaires non affichés.