ALCEA

Nantes (44)

SIREN 751380569SIRET 751 380 569 00028NAF 3821Z

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Société par actions simplifiée20 à 49 salariés
Marchés gagnés1sur la période couverte
Dirigeants2inscrits au registre
Accords17déposés en vie sociale
Immatriculation20127 mai 2012
Données Pro

Synthèse

Le registre national des entreprises inscrit ALCEA sous la forme Société par actions simplifiée depuis le 7 mai 2012. Son siège est établi à Nantes (44300). L'effectif déclaré relève de la tranche 20 à 49 salariés, et l'INSEE la range parmi les entreprises de taille intermédiaire.[1]

Le registre enregistre 2 dirigeants.[1]

Ce SIREN porte 1 attribution de marché public. [2]

17 accords d'entreprise ont été déposés. [1]

Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières de la Loire-Atlantique, relevées par l'administration fiscale.[3]

[1]Registre national des entreprises[2]Marchés publics et permis de construire[3]Demandes de valeurs foncières

Composée à partir des données publiques de la fiche

Identité légale

Registre national des entreprises
Dénomination
ALCEA
SIRET du siège
751 380 569 00028
SIREN
751380569
N° TVA intracommunautaire
FR41751380569
Numéro RCS
751 380 569 R.C.S. Nantes
Inscription au RCS
Inscrit
au greffe de Nantes, le 7 mai 2012
Forme juridique
Société par actions simplifiée · code SAS
Effectif
20 à 49 salariés
Catégorie
ETI
Code NAF / APE
3821Z
Adresse du siège
415 RUE DE L'ETIER 44300 NANTES

Observations du greffe

RCS
29/03/2017LA SOCIETE NE CONSERVE AUCUNE ACTIVITE A SON ANCIEN SIEGE

Texte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.

Profil au registre

INPI
Forme d'exercice
Commerciale
Type
Personne morale
Structure
AVEC_ETABLISSEMENT
Capital
Fixe
Représentants actifs
2
Clôture d'exercice
31 décembre
Durée de vie (statuts)
99 ans
Début d'activité
18 avril 2012
Fin d'existence prévue
6 mai 2111
Caractéristiques
Établie en FranceSalariés en France

Diffusion et registres

INSEE · INPI
Diffusion INSEE
Diffusible
Diffusion commerciale
Diffusible
Dernière mise à jour
4 juin 2026
Registres antérieurs
RNCS

Direction

2 au registre

La forme du réseau

21 entreprises
SSTTSSSSEEERLEDGCEEET

Chaque branche relie cette société à une autre où siège l'un de ses dirigeants. Le moteur s'arrête à un saut et à 29 branches : le nombre réel de liens n'est pas calculé.

Les entreprises liées

Déplier la toile complète

La fiche s'arrête à un saut et à un seul type de lien. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts et distingue les groupements, les co-attributions et la gouvernance.

Ouvrir le réseau d'affaires

Marchés publics remportés

1 attribution

Montant cumulé des attributions listées : 768 k€. Un montant manquant n'est pas un montant nul : la source ne le publie pas systématiquement.

AnnéeObjetAcheteurMontant
2024Traitement des déchets ménagers et assimilés768 k€
Source · fichiers fonciersMillésime · 2025Indexé par SIREN

Patrimoine cadastral

millésime 2025

Aucun bien au fichier foncier 2025

Cette société n'est propriétaire d'aucun terrain ni local recensé. Pour une entreprise de travaux, qui exerce chez ses clients, c'est la situation ordinaire : l'outil de travail est un véhicule et de l'outillage, pas du foncier.

Résultat mesuré · situation au 1ᵉʳ janvier 2025

Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas

  • Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
  • Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
  • Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.

Actualités

Publications, mentions, événements liés à l'entreprise

Écosystème opérateur immobilier

Profil opérateur (bailleurs sociaux, HLM, promoteurs, fonds), rattachement au groupe parent et sociétés liées

Entreprise non répertoriée comme opérateur immobilier public

Base : 18 000 entreprises identifiées comme bailleurs sociaux, HLM, promoteurs ou fonds

Présence web

Site web officiel, crawl des pages, réputation

Données de présence web non disponibles

Pipeline de crawl en cours de déploiement

Vie sociale & négociation collective

Dernier accord signé le

17 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.

Intéressement actif

Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.

Accords récents

ACCORDIntéressemententreprise

PROCES VERBAL D’ACCORD A L’ISSUE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE POUR 2025 SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE

signé le 26 février 2025IDCC 998CGT
IntéressementEvolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)Mesures d'âge (seniors, contrat de génération...)Egalité salariale F/H
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

PROCES VERBAL D’ACCORD ISSU DE LA NEGOCIATION ANNUELLE POUR 2025 SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

signé le 26 février 2025IDCC 998CGT
Travailleurs handicapésEgalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle+3
ACCORDIntéressemententreprise

Procès-verbal d’accord à l’issue de la négociation annuelle pour 2024 sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée

signé le 29 janvier 2024IDCC 998CGT
IntéressementEvolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesMesures d'âge (seniors, contrat de génération...)Egalité salariale F/H
ACCORDentreprise

ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AU REMPLACEMENT DE QUART

signé le 29 janvier 2024IDCC 998CGT
Système de prime (autre qu'évolution)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

PROCES VERBAL D’ACCORD ISSU DE LA NEGOCIATION ANNUELLE POUR 2024 SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

signé le 29 janvier 2024IDCC 998CGT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Egalité salariale F/HAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnellePrévoyance collective, autre que santé maladie+1
ACCORDNAOentreprise

PROCES VERBAL D'ACCORD A L'ISSUE DE NEGOCIATION ANNUELLE POUR 2023 SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE

signé le 13 février 2023IDCC 1256CGT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Mesures d'âge (seniors, contrat de génération...)
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

PROCES VERBAL D'ACCORD ISSU DE LA NEGOCIATION ANNUELLE POUR 2023 SUR L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

signé le 13 février 2023IDCC 1256CGT
Accords de méthode (pénibilité)Stress, risques psycho-sociauxPénibilité du travail (1% pénibilité, prévention, compensation/réparation)Egalité salariale F/HNon discrimination - Diversité+4
ACCORDentreprise

ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A L'ADOPTION DU VOTE ELECTRONIQUE

signé le 16 janvier 2023IDCC 998CGT
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
ACCORDIntéressemententreprise

PV ACCORD NAO 2022 REMUNERATION

signé le 7 février 2022IDCC 998
IntéressementParticipationEvolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailEgalité salariale F/H+2
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

PV ACCORD NAO 2022 - EGALITE PRO ET QUALITE DE VIE

signé le 7 février 2022IDCC 998
Pénibilité du travail (1% pénibilité, prévention, compensation/réparation)Travailleurs handicapésMobilité (géographique, professionnelle - promotions)Egalité salariale F/HNon discrimination - Diversité+5
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Procès Verbal issu de la négociation annuelle obligatoire SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

signé le 4 février 2021IDCC 998CGT
Egalité salariale F/HAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDentreprise

Accord relatif à la négociation annuelle 2021 sur la rémunération, temps de travail et partage de la valeur ajoutée

signé le 4 février 2021IDCC 998CGT
ACCORDNAOentreprise

PROCES VERBAL D’ACCORD A L’ISSUE DE NEGOCIATION ANNUELLE POUR 2020 SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE

signé le 12 mars 2020IDCC 998CGT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesIndemnités (dont kilométrique)Mesures d'âge (seniors, contrat de génération...)Classifications+1
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

PROCES VERBAL D’ACCORD ISSU DE LA NEGOCIATION ANNUELLE POUR 2020 SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

signé le 12 mars 2020IDCC 998CGT
Egalité salariale F/HAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

PROCES VERBAL D'ACCORD ISSU DE LA NEGOCIATION ANNUELLE POUR 2019 SUR L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

signé le 25 janvier 2019IDCC 998CGT
Travailleurs handicapésAutres dispositions Egalité professionnelle
ACCORDentreprise

un procès-verbal d'accord portant révision de l'accord de transfert du 13 février 2013

signé le 18 décembre 2018CGT
Heures supplémentaires (contingent, majoration)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

un procès-verbal d'accord à l'issue de la NAO 2018 - égalité et qualité de vie

signé le 31 janvier 2018CGT
Autres dispositions de conditions de travail (CHSCT, médecine du travail, politique générale de prévention)Pénibilité du travail (1% pénibilité, prévention, compensation/réparation)Travailleurs handicapésAutres dispositions Egalité professionnelleDroit syndical, IRP, expression des salariés