SYNLAB OPALE

Calais (62)

SIREN 328264197SIRET 328 264 197 00018NAF 8690B

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Société d'exercice libéral par actions simplifiée100 à 199 salariés
Dirigeants11inscrits au registre
Accords9déposés en vie sociale
Capital social1 M€
Immatriculation19842 février 1984
Données Pro

Synthèse

Le registre national des entreprises inscrit SYNLAB OPALE sous la forme Société d'exercice libéral par actions simplifiée depuis le 2 février 1984. Son siège est établi à Calais (62100). Le capital social s'élève à 1 067 520 €. L'effectif déclaré relève de la tranche 100 à 199 salariés, et l'INSEE la range parmi les entreprises de taille intermédiaire.[1]

Le registre enregistre 11 dirigeants.[1]

9 accords d'entreprise ont été déposés. [1]

Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières du Pas-de-Calais, relevées par l'administration fiscale.[2]

[1]Registre national des entreprises[2]Demandes de valeurs foncières

Composée à partir des données publiques de la fiche

Identité légale

Registre national des entreprises
Dénomination
SYNLAB OPALE
SIRET du siège
328 264 197 00018
SIREN
328264197
N° TVA intracommunautaire
FR06328264197
Numéro RCS
328 264 197 R.C.S. Arras
Inscription au RCS
Inscrit
au greffe d'Arras, le 2 février 1984
Forme juridique
Société d'exercice libéral par actions simplifiée · code SELAS
Capital social
1 067 520 €
Effectif
100 à 199 salariés
Catégorie
ETI
Code NAF / APE
8690B
Adresse du siège
16 - 18 16 RUE DES QUATRE COINS 62100 CALAIS

Observations du greffe

RCS
28/04/2022Greffe précédent : 6203 (CALAIS).

Texte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.

Historique des modifications

4 inscriptions modificatives
17/06/2025Modification relative aux dirigeants d’une SARL ou d’une société de capitaux
17/06/2025Modification des bénéficiaires effectifs
28/11/2024Modification relative aux dirigeants d’une SARL ou d’une société de capitaux
28/11/2024Modification relative aux dirigeants d’une SARL ou d’une société de capitaux

Date d'effet de l'événement, et non date de sa saisie au registre : les deux diffèrent souvent de plusieurs mois.

Profil au registre

INPI
Forme d'exercice
Commerciale
Type
Personne morale
Structure
AVEC_ETABLISSEMENT
Capital
Fixe
Représentants actifs
11
Clôture d'exercice
31 décembre
Durée de vie (statuts)
50 ans
Début d'activité
1er juillet 1983
Fin d'existence prévue
1er février 2034
Caractéristiques
Établie en FranceSalariés en France

Diffusion et registres

INSEE · INPI
Diffusion INSEE
Diffusible
Diffusion commerciale
Non diffusible
Dernière mise à jour
4 juin 2026
Registres antérieurs
RNCS

Direction

11 au registre
Source · fichiers fonciersMillésime · 2025Indexé par SIREN

Patrimoine cadastral

millésime 2025

Aucun bien au fichier foncier 2025

Cette société n'est propriétaire d'aucun terrain ni local recensé. Pour une entreprise de travaux, qui exerce chez ses clients, c'est la situation ordinaire : l'outil de travail est un véhicule et de l'outillage, pas du foncier.

Résultat mesuré · situation au 1ᵉʳ janvier 2025

Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas

  • Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
  • Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
  • Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.

Actualités

Publications, mentions, événements liés à l'entreprise

Écosystème opérateur immobilier

Profil opérateur (bailleurs sociaux, HLM, promoteurs, fonds), rattachement au groupe parent et sociétés liées

Entreprise non répertoriée comme opérateur immobilier public

Base : 18 000 entreprises identifiées comme bailleurs sociaux, HLM, promoteurs ou fonds

Présence web

Site web officiel, crawl des pages, réputation

Données de présence web non disponibles

Pipeline de crawl en cours de déploiement

Vie sociale & négociation collective

9 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.

Aucun signal social caractéristique détecté sur les 24 derniers mois.

Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.

Accords récents

ACCORDÉgalité F/Hentreprise

NAO 2025

signé le 9 décembre 2025IDCC 959CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Travailleurs handicapés+5
ACCORDIntéressemententreprise

NAO 2024

signé le 10 décembre 2024IDCC 959CFDT
IntéressementEvolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesTravailleurs handicapésEgalité salariale F/H+1
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

signé le 23 octobre 2024IDCC 959CFDT
Egalité salariale F/HAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

NAO 2023

signé le 26 octobre 2023IDCC 959CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)Travailleurs handicapésEgalité salariale F/HNon discrimination - Diversité+2
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord d'Entreprise relatif à la négociation annuelle obligatoire

signé le 13 décembre 2022IDCC 959CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Travailleurs handicapésEgalité salariale F/H+4
ACCORDentreprise

Accord d'entreprise relatif à la négociation annuelle obligatoire

signé le 20 décembre 2021IDCC 959CFDT
Système de prime (autre qu'évolution)QVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelleDroit syndical, IRP, expression des salariés
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord d'entreprise relatif à la négociation annuelle obligatoire

signé le 17 décembre 2020IDCC 959CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Non discrimination - DiversitéQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
AVENANTentreprise

Avenant temporaire à l'accord d'entreprise relatif à l'aménagement du temps de travail

signé le 17 avril 2020IDCC 959CFDT
Heures supplémentaires (contingent, majoration)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autre, précisez
ACCORDentreprise

Accord d'entreprise relatif à la négociation annuelle obligatoire

signé le 15 octobre 2018IDCC 959CFDT