STEF TRANSPORT LANGRES
Langres (52)
SIREN 311676431SIRET 311 676 431 00019NAF 4941A
Synthèse
Le registre national des entreprises inscrit STEF TRANSPORT LANGRES sous la forme Société par actions simplifiée depuis le 1er janvier 2000. Son siège est établi à Langres (52200). Le capital social s'élève à 305 000 €. L'effectif déclaré relève de la tranche 100 à 199 salariés, et l'INSEE la range parmi les grandes entreprises.[1]
Le réseau compte 8 établissements et 2 dirigeants inscrits au registre.[1]
18 accords d'entreprise ont été déposés. [1]
Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières de la Haute-Marne, relevées par l'administration fiscale.[2]
Composée à partir des données publiques de la fiche
Identité légale
Registre national des entreprises- Dénomination
- STEF TRANSPORT LANGRES
- SIRET du siège
- 311 676 431 00019
- SIREN
- 311676431
- N° TVA intracommunautaire
- FR36311676431
- Numéro RCS
- 311 676 431 R.C.S. Chaumont
- Inscription au RCS
- Inscrit
- au greffe de Chaumont, le 1er janvier 2000
- Forme juridique
- Société par actions simplifiée · code SAS
- Capital social
- 305 000 €
- Effectif
- 100 à 199 salariés
- Catégorie
- GE
- Code NAF / APE
- 4941A
- Adresse du siège
- AVENUE DE LA COLLINIERE 52200 LANGRES
Observations du greffe
RCSTexte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.
Profil au registre
INPI- Forme d'exercice
- LIBERALE_NON_REGLEMENTEE
- Type
- Personne morale
- Structure
- AVEC_ETABLISSEMENT
- Capital
- Fixe
- Représentants actifs
- 2
- Clôture d'exercice
- 31 décembre
- Durée de vie (statuts)
- 77 ans
- Fin d'existence prévue
- 31 décembre 2076
- Caractéristiques
- Établie en FranceSalariés en France
Diffusion et registres
INSEE · INPI- Diffusion INSEE
- Diffusible
- Diffusion commerciale
- Diffusible
- Dernière mise à jour
- 4 juin 2026
- Registres antérieurs
- RNCS
Direction
2 au registre2 personnes morales inscrites au registre national des entreprises.
La forme du réseau
17 entreprisesChaque branche relie cette société à une autre où siège l'un de ses dirigeants. Le moteur s'arrête à un saut et à 29 branches : le nombre réel de liens n'est pas calculé.
Les entreprises liées
Déplier la toile complète
La fiche s'arrête à un saut et à un seul type de lien. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts et distingue les groupements, les co-attributions et la gouvernance.
Ouvrir le réseau d'affairesPatrimoine cadastral
millésime 2025Aucun bien au fichier foncier 2025
Cette société n'est propriétaire d'aucun terrain ni local recensé. Pour une entreprise de travaux, qui exerce chez ses clients, c'est la situation ordinaire : l'outil de travail est un véhicule et de l'outillage, pas du foncier.
Résultat mesuré · situation au 1ᵉʳ janvier 2025
Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas
- Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
- Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
- Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.
Vie sociale & négociation collective
18 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.
Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.
Accords récents
Avenant à l'Accord relatif à la journée de solidarité
Négociation Annuelle Obligatoire
Accord partage de la valeur
Négociations annuelles obligatoires 2024
Accord portant sur l'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes
Négociations annuelles obligatoires 2023
Accord sur le dialogue social
Négociations Annuelles Obligatoires 2022
Accord relatif à la mise en place du vote électronique par internet
Accord relatif à la prorogation des mandats des représentants du personnel au CSE
Accord relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire 2021
Négociation Annuelle sur la rémunération, le temps de travail et la valeur ajoutée de l'entreprise, année 2020
UN ACCORD PORTANT SUR L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET SALARIALE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
LE REGLEMENT INTERIEUR DU CSE
UN ACCORD NAO 2019
UN ACCORD SUR LA MISE EN PLACE D'UN CSE
UN ACCORD PORTANT SUR L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET SALARIALE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
ACCORD NAO 2018