STEF TRANSPORT LANGRES

Langres (52)

SIREN 311676431SIRET 311 676 431 00019NAF 4941A

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Société par actions simplifiée100 à 199 salariés
Établissements8
Dirigeants2inscrits au registre
Accords18déposés en vie sociale
Capital social305 k€
Immatriculation20001er janvier 2000
Données Pro

Synthèse

Le registre national des entreprises inscrit STEF TRANSPORT LANGRES sous la forme Société par actions simplifiée depuis le 1er janvier 2000. Son siège est établi à Langres (52200). Le capital social s'élève à 305 000 €. L'effectif déclaré relève de la tranche 100 à 199 salariés, et l'INSEE la range parmi les grandes entreprises.[1]

Le réseau compte 8 établissements et 2 dirigeants inscrits au registre.[1]

18 accords d'entreprise ont été déposés. [1]

Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières de la Haute-Marne, relevées par l'administration fiscale.[2]

[1]Registre national des entreprises[2]Demandes de valeurs foncières

Composée à partir des données publiques de la fiche

Identité légale

Registre national des entreprises
Dénomination
STEF TRANSPORT LANGRES
SIRET du siège
311 676 431 00019
SIREN
311676431
N° TVA intracommunautaire
FR36311676431
Numéro RCS
311 676 431 R.C.S. Chaumont
Inscription au RCS
Inscrit
au greffe de Chaumont, le 1er janvier 2000
Forme juridique
Société par actions simplifiée · code SAS
Capital social
305 000 €
Effectif
100 à 199 salariés
Catégorie
GE
Code NAF / APE
4941A
Adresse du siège
AVENUE DE LA COLLINIERE 52200 LANGRES

Observations du greffe

RCS
13/07/2022LE TRIBUNAL DE COMMERCE DE LANGRES A ETE RATTACHE AU TRIBUNAL DE COMMERCE DE CHAUMONT PAR LE DECRET No 99-659 DU 30 JUILLET 1999 AVEC EFFET AU 1er JANVIER 2000.

Texte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.

Profil au registre

INPI
Forme d'exercice
LIBERALE_NON_REGLEMENTEE
Type
Personne morale
Structure
AVEC_ETABLISSEMENT
Capital
Fixe
Représentants actifs
2
Clôture d'exercice
31 décembre
Durée de vie (statuts)
77 ans
Fin d'existence prévue
31 décembre 2076
Caractéristiques
Établie en FranceSalariés en France

Diffusion et registres

INSEE · INPI
Diffusion INSEE
Diffusible
Diffusion commerciale
Diffusible
Dernière mise à jour
4 juin 2026
Registres antérieurs
RNCS

Direction

2 au registre
Source · fichiers fonciersMillésime · 2025Indexé par SIREN

Patrimoine cadastral

millésime 2025

Aucun bien au fichier foncier 2025

Cette société n'est propriétaire d'aucun terrain ni local recensé. Pour une entreprise de travaux, qui exerce chez ses clients, c'est la situation ordinaire : l'outil de travail est un véhicule et de l'outillage, pas du foncier.

Résultat mesuré · situation au 1ᵉʳ janvier 2025

Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas

  • Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
  • Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
  • Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.

Vie sociale & négociation collective

18 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.

Aucun signal social caractéristique détecté sur les 24 derniers mois.

Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.

Accords récents

AVENANTentreprise

Avenant à l'Accord relatif à la journée de solidarité

signé le 20 mars 2026IDCC 16CFTC, CFDT
Dispositifs don de jour et jour de solidarité
ACCORDNAOentreprise

Négociation Annuelle Obligatoire

signé le 14 février 2025IDCC 16CFTC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesTravail à temps partielAutres dispositions durée et aménagement du temps de travail
ACCORDentreprise

Accord partage de la valeur

signé le 24 octobre 2024IDCC 16CFTC
Prime de partage des profits
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Négociations annuelles obligatoires 2024

signé le 16 février 2024IDCC 16CFTC, CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord portant sur l'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes

signé le 30 mai 2023IDCC 16CFTC, CFDT
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDNAOentreprise

Négociations annuelles obligatoires 2023

signé le 24 février 2023IDCC 16CFTC, CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Evolution des primesReprise des données
ACCORDentreprise

Accord sur le dialogue social

signé le 13 janvier 2023IDCC 16CFTC
Autre, précisez
ACCORDNAOentreprise

Négociations Annuelles Obligatoires 2022

signé le 10 février 2022IDCC 16CFTC, CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Indemnités (dont kilométrique)Travail à temps partielAménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)QVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDentreprise

Accord relatif à la mise en place du vote électronique par internet

signé le 6 janvier 2022IDCC 16
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
ACCORDentreprise

Accord relatif à la prorogation des mandats des représentants du personnel au CSE

signé le 6 janvier 2022IDCC 16CFTC, CFDT
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
ACCORDForfait joursentreprise

Accord relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire 2021

signé le 25 juin 2021IDCC 16CFTC, CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Reprise des données+12
ACCORDentreprise

Négociation Annuelle sur la rémunération, le temps de travail et la valeur ajoutée de l'entreprise, année 2020

signé le 18 septembre 2020IDCC 16CFTC, CFDT
Autre, précisez
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

UN ACCORD PORTANT SUR L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET SALARIALE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

signé le 21 février 2020IDCC 16CFTC, CFDT
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDentreprise

LE REGLEMENT INTERIEUR DU CSE

signé le 29 juillet 2019IDCC 16CFTC, CFDT
Droit syndical, IRP, expression des salariés
ACCORDentreprise

UN ACCORD NAO 2019

signé le 1 juillet 2019IDCC 16CFTC, CFDT
Autre, précisez
ACCORDentreprise

UN ACCORD SUR LA MISE EN PLACE D'UN CSE

signé le 15 février 2019IDCC 16CFTC, CFDT
Droit syndical, IRP, expression des salariés
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

UN ACCORD PORTANT SUR L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET SALARIALE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

signé le 11 janvier 2019IDCC 16CFDT
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDentreprise

ACCORD NAO 2018

signé le 18 juin 2018IDCC 16CFDT