RELAIS D'OR
Antony (92)
SIREN 812175560SIRET 812 175 560 00026NAF 4639A
Synthèse
Le registre national des entreprises inscrit RELAIS D'OR sous la forme Société par actions simplifiée depuis le 23 juin 2015. Son siège est établi à Antony (92160). L'effectif déclaré relève de la tranche 2 000 à 4 999 salariés, et l'INSEE la range parmi les grandes entreprises.[1]
Le registre enregistre 3 dirigeants.[1]
Ce SIREN porte 23 attributions de marché public. [2]
11 accords d'entreprise ont été déposés. [1]
Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières des Hauts-de-Seine, relevées par l'administration fiscale.[3]
Composée à partir des données publiques de la fiche
Identité légale
Registre national des entreprises- Dénomination
- RELAIS D'OR
- SIRET du siège
- 812 175 560 00026
- SIREN
- 812175560
- N° TVA intracommunautaire
- FR85812175560
- Numéro RCS
- 812 175 560 R.C.S. Nanterre
- Inscription au RCS
- Inscrit
- au greffe de Nanterre, le 23 juin 2015
- Forme juridique
- Société par actions simplifiée · code SAS
- Effectif
- 2 000 à 4 999 salariés
- Catégorie
- GE
- Code NAF / APE
- 4639A
- Adresse du siège
- 3 AVENUE DU DOCTEUR TENINE 92160 ANTONY
Objet social
déposé au registreLa commercialisation et la distribution de tous produits alimentaires surgelés ou non, charcuterie, salaisons, crèmes glacées, et toutes opérations se rattachant directement à l'objet social. Les Transports publics de marchandises de toute sorte. Transports de marchandises, déménagement ou location de véhicules avec conducteurs destinés au transport de marchandises à l'aide de véhicules excédant 3,5 tonnes.
Texte déclaré par l'entreprise lors de son immatriculation ou de sa dernière modification statutaire, reproduit sans reformulation. Il décrit le périmètre autorisé de l'activité, souvent plus large que le code NAF.
Observations du greffe
RCSTexte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.
Historique des modifications
9 inscriptions modificativesDate d'effet de l'événement, et non date de sa saisie au registre : les deux diffèrent souvent de plusieurs mois.
Profil au registre
INPI- Forme d'exercice
- Commerciale
- Type
- Personne morale
- Structure
- AVEC_ETABLISSEMENT
- Capital
- Fixe
- Représentants actifs
- 3
- Clôture d'exercice
- 30 septembre
- Durée de vie (statuts)
- 99 ans
- Début d'activité
- 18 juin 2015
- Fin d'existence prévue
- 23 juin 2114
- Caractéristiques
- Établie en FranceSalariés en France
Diffusion et registres
INSEE · INPI- Diffusion commerciale
- Non diffusible
- Dernière mise à jour
- 4 juin 2026
- Registres antérieurs
- RNCS
Direction
3 au registrePersonnes morales dirigeantes
2 personnes physiques, 1 personne morale inscrites au registre national des entreprises.
La forme du réseau
23 entreprisesChaque branche relie cette société à une autre où siège l'un de ses dirigeants. Le moteur s'arrête à un saut et à 29 branches : le nombre réel de liens n'est pas calculé.
Les entreprises liées
Déplier la toile complète
La fiche s'arrête à un saut et à un seul type de lien. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts et distingue les groupements, les co-attributions et la gouvernance.
Ouvrir le réseau d'affairesMarchés publics remportés
23 attributionsMontant cumulé des attributions listées : 14,2 M€. Un montant manquant n'est pas un montant nul : la source ne le publie pas systématiquement.
Patrimoine détenu en propre
droit de propriétéOù sont ces terrains
7 départementsRépartition du seul patrimoine détenu. Elle ne suit pas l'adresse du siège : une société peut être domiciliée dans un département et détenir l'essentiel de ses terrains ailleurs.
Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas
- Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
- Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
- Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.
Actualités
Publications, mentions, événements liés à l'entreprise
- Dépôts des comptes — RELAIS D'OR
{"dateCloture": "2025-09-30", "typeDepot": "Comptes annuels et rapports"}
Écosystème opérateur immobilier
Profil opérateur (bailleurs sociaux, HLM, promoteurs, fonds), rattachement au groupe parent et sociétés liées
Entreprise non répertoriée comme opérateur immobilier public
Base : 18 000 entreprises identifiées comme bailleurs sociaux, HLM, promoteurs ou fonds
Présence web
Site web officiel, crawl des pages, réputation
Données de présence web non disponibles
Pipeline de crawl en cours de déploiement
Vie sociale & négociation collective
Dernier accord signé le11 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.
Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.
Accords récents
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2025
AVENANT DE REVISION DE L’ACCORD D’ENTREPRISE DU 15 JUIN 2005 RELATIF A L’OCTROI DE NOUVEAUX AVANTAGES SOCIAUX
Négociation annuelle obligatoire 2024
ACCORD SUR LA DETERMINATION DES ETABLISSEMENTS DISTINCTS PORTANT MISE EN PLACE DES COMITES SOCIAUX ET ECONOMIQUES ET DE LA COMMISSION SANTE SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL AU NIVEAU DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE CENTRAL
ACCORD SUR LA COMPOSITION DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE CENTRAL DE RELAIS D’OR
Accord relatif aux conditions et aux modalités de vote par voie électronique pour les élections des membres de la délégation du personnel au Comité Social et Economique
ACCORD RELATIF A L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES AU SEIN DE RELAIS D’OR
ACCORD PORTANT PROROGATION DES MANDATS DES MEMBRES DES CSE D’ETABLISSEMENTS ET DES MEMBRES DU CSE CENTRAL DE LA SOCIETE RELAIS D’OR
ACCORD RELATIF A LA REMUNERATION AU SEIN DE RELAIS D'OR IDF
Un accord portant sur les salaires
Accord annuel sur les salaires, la durée du travail et l'égalité professionnelle