MAQUET SAS

Fabrication d'appareils d'éclairage électrique à Ardon (45)

SIREN 311844229SIRET 311 844 229 00246NAF 2740Z

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2740Z — Fabrication d'appareils d'éclairage électriqueSociété par actions simplifiée100 à 199 salariés
Établissements15dont 1 ouvert
Dirigeants6inscrits au registre
Accords20déposés en vie sociale
Capital social8,1 M€
Immatriculation199617 avril 1996
Données Pro

Synthèse

Le registre national des entreprises inscrit MAQUET SAS sous la forme Société par actions simplifiée depuis le 17 avril 1996. Son siège est établi à Ardon (45160). Le capital social s'élève à 8 196 992 €. L'effectif déclaré relève de la tranche 100 à 199 salariés, et l'INSEE la range parmi les entreprises de taille intermédiaire.[1]

L'activité déclarée est fabrication d'appareils d'éclairage électrique (code 2740Z), dans le département du Loiret.[1]

Le réseau compte 15 établissements, dont 1 ouverts et 6 dirigeants inscrits au registre.[1]

20 accords d'entreprise ont été déposés. [1]

Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières du Loiret, relevées par l'administration fiscale.[2]

[1]Registre national des entreprises[2]Demandes de valeurs foncières

Composée à partir des données publiques de la fiche

Identité légale

Registre national des entreprises
Dénomination
MAQUET SAS
SIRET du siège
311 844 229 00246
SIREN
311844229
N° TVA intracommunautaire
FR00311844229
Numéro RCS
311 844 229 R.C.S. Orléans
Inscription au RCS
Inscrit
au greffe d'Orléans, le 17 avril 1996
Forme juridique
Société par actions simplifiée · code SAS
Capital social
8 196 992 €
Effectif
100 à 199 salariés
Catégorie
ETI
Code NAF / APE
2740Z — Fabrication d'appareils d'éclairage électrique
Adresse du siège
AVENUE DE LA POMME DE PIN, 45160 ARDON

Observations du greffe

RCS
01/10/2018Radiation par suite de cessation complète d'activité, dans le ressort du tribunal où la société est immatriculée à titre secondaire, à compter du 01/01/2017
27/09/2018Radiation par suite de cessation complète d'activité, dans le ressort du tribunal où la société est immatriculée à titre secondaire, à compter du 31/12/2015
05/01/2017SOCIETE AYANT PARTICIPE A L'OPERATION DE FUSION : DENOMINATION PULSION FRANCE FORME JURIDIQUE SARL SIEGE SOCIAL 3-5 rue du Pont des Halles Immeuble Le Delta 94150 RUNGIS RCS 424490415
05/01/2017Apport partiel d'actif à la Société SAS GETINGE FRANCE RCS EVRY 562.096.297 de sa branche d'activité de distribution de solutions de traitement novatrices et d'infrastructures pour des applications de pointe Ausein de l'hôpital ainsi que le transport de patients intra et inter hospitalier.

Texte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.

Historique des modifications

3 inscriptions modificatives
16/12/2025Modification relative aux dirigeants d’une SARL ou d’une société de capitaux
16/12/2025Modification relative aux dirigeants d’une SARL ou d’une société de capitaux
13/05/2025Modification relative aux dirigeants d’une SARL ou d’une société de capitaux

Date d'effet de l'événement, et non date de sa saisie au registre : les deux diffèrent souvent de plusieurs mois.

Profil au registre

INPI
Forme d'exercice
Artisanale
Type
Personne morale
Structure
AVEC_ETABLISSEMENT
Capital
Fixe
Représentants actifs
6
Clôture d'exercice
31 décembre
Durée de vie (statuts)
81 ans
Fin d'existence prévue
16 avril 2077
Caractéristiques
Établie en FranceSalariés en France

Diffusion et registres

INSEE · INPI
Diffusion INSEE
Diffusible
Diffusion commerciale
Non diffusible
Dernière mise à jour
4 juin 2026
Registres antérieurs
RNCS

Direction

6 au registre

Santé financière

dernier exercice connu · 2024
Chiffre d'affaires36,2 M€−2,9 % sur un an
Résultat net2,4 M€exercice 2024
Autonomie financière56,20 %capitaux propres rapportés au total du bilan

Évolution

2020 → 2024
Chiffre d'affairesRésultat net
202020212024

Comptes déposés

3 exercices déposés
ExerciceChiffre d'affairesVar.Marge bruteEBERés. exploit.Résultat net
202436,2 M€−2,9 %20,4 M€−3,3 M€2,4 M€
202137,3 M€+11,7 %21,9 M€−2,6 M€12,3 M€
202033,3 M€19,2 M€−5 M€18,7 M€

Ratios

exercice 2024
Marge d'EBE−9,35 %excédent brut d'exploitation rapporté au chiffre d'affairesdéposé
Autonomie financière56,20 %capitaux propres rapportés au total du bilandéposé

D'où viennent ces chiffres

  • Agrégats des comptes déposés. Les soldes intermédiaires et les ratios proviennent d'une source qui les a calculés à partir des liasses ; le détail du bilan n'y figure pas.
  • Une perte n'est pas une défaillance. Elle s'apprécie sur la durée et au regard du secteur : un promoteur immobilier porte ses opérations pendant des années avant de les livrer.
  • Comptes déposés, donc publics et facultatifs. Une société peut demander la confidentialité de ses comptes : leur absence ici ne dit rien de sa situation.

Actualités

Publications, mentions, événements liés à l'entreprise

Écosystème opérateur immobilier

Profil opérateur (bailleurs sociaux, HLM, promoteurs, fonds), rattachement au groupe parent et sociétés liées

Entreprise non répertoriée comme opérateur immobilier public

Base : 18 000 entreprises identifiées comme bailleurs sociaux, HLM, promoteurs ou fonds

Source · fichiers fonciersMillésime · 2025Indexé par SIREN

Patrimoine détenu en propre

droit de propriété
Terrains détenus1parcelles cadastrales
Surface au sol6,5 hacumulée
Locaux1bâtis recensés
Implantation1communes · 1 départements

Où sont ces terrains

1 départements
45Loiret1

Répartition du seul patrimoine détenu. Elle ne suit pas l'adresse du siège : une société peut être domiciliée dans un département et détenir l'essentiel de ses terrains ailleurs.

1 département masqué sur cette page

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Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas

  • Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
  • Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
  • Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.

Vie sociale & négociation collective

Dernier accord signé le

20 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.

Télétravail

Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.

Accords récents

ACCORDNAOentreprise

Protocole d'accord des Négociations Annuelles Obligatoires pour l'année 2026

signé le 1 décembre 2025IDCC 3248CFTC, CFDT, CFE-CGC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail+2
ACCORDNAOentreprise

PROTOCOLE D'ACCORD RELATIF AUX NAO 2025

signé le 3 décembre 2024IDCC 3248CFTC, CFE-CGC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailClassifications
AVENANTentreprise

Avenant à l'accord du 29 juin 2007 relatif au règlement concernant le CET

signé le 14 novembre 2024IDCC 3248CFTC, CFDT, CFE-CGC
Compte épargne temps
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord collectif d'entreprise relatif à l'égalité professionnelle hommes femmes et la qualité de vie au travail

signé le 22 mai 2024IDCC 3248CFDT, CFE-CGC
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelleFormation professionnelle+1
AVENANTÉgalité F/Hentreprise

Avenant à l'accord collectif d'entreprise du 04 février 2020 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la QVT : congé de paternité, congé de proche aidant et don de jours

signé le 12 décembre 2023IDCC 54CFDT, CFE-CGC
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailDispositifs don de jour et jour de solidaritéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
AVENANTentreprise

Avenant n°1 à l'accord du 31 août 2023 sur la mise en place et le fonctionnement du CSE

signé le 30 novembre 2023IDCC 54CFDT, CFE-CGC
Droit syndical, IRP, expression des salariésAutre, précisez
ACCORDentreprise

Accord relatif a la prorogation des mandats des membres du CSE

signé le 10 novembre 2023IDCC 54CFDT, CFE-CGC
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
ACCORDentreprise

Accord relatif à la mise en place et au fonctionnement du CSE

signé le 31 août 2023IDCC 54CFDT, CFE-CGC
Autre, précisez
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord relatif à la fixation d'objectifs de progression en matière d'égalité hommes femmes

signé le 28 février 2023IDCC 54CFDT, CFE-CGC
Egalité salariale F/HAutres dispositions Egalité professionnelle
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Protocole d'Accord sur les Négociations Annuelles Obligatoires 2023

signé le 9 décembre 2022IDCC 54CFDT, CFE-CGC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailEgalité salariale F/H
AVENANTTélétravailentreprise

Avenant de révision à l'accord collectif du 24 juin 2021 relatif au télétravail

signé le 18 novembre 2022IDCC 54CFDT, CFE-CGC
Télétravail
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord relatif à la fixation d'objectifs de progression et de mesures correctrices en matière d'égalité professionnelle

signé le 26 octobre 2022IDCC 54CFDT, CFE-CGC
Egalité salariale F/HAutres dispositions Egalité professionnelle
ACCORDTélétravailentreprise

Accord collectif relatif au télétravail

signé le 24 juin 2021IDCC 54CFDT, CFE-CGC
Heures supplémentaires (contingent, majoration)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelleTélétravailDroit à la déconnexion et outils numériques
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Protocole d'accord négociations annuelles obligatoires 2021

signé le 11 décembre 2020IDCC 650CFDT, CFE-CGC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)Heures supplémentaires (contingent, majoration)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Egalité salariale F/H+1
ACCORDentreprise

Accord relatif au versement d'une prime exceptionnelle pour le pouvoir d'achat

signé le 30 juillet 2020IDCC 54CFDT, CFE-CGC
Système de prime (autre qu'évolution)
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord collectif d'entreprise relatif à l'égalité professionnelle Hommes-Femmes et la qualité de vie au travail

signé le 4 février 2020IDCC 54CFDT, CFE-CGC
Egalité salariale F/HQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelleDroit à la déconnexion et outils numériques
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Protocole d'Accord Négociations Annuelles Obligatoires 2020

signé le 4 février 2020CFDT, CFE-CGC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesHeures supplémentaires (contingent, majoration)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail+1
ACCORDentreprise

Accord sur la mise en place et le fonctionnement du CSE

signé le 30 septembre 2019IDCC 54CFDT, CFE-CGC
Droit syndical, IRP, expression des salariés
ACCORDentreprise

Accord relatif au versement d'une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat

signé le 4 mars 2019IDCC 54CFDT, CFE-CGC
Système de prime (autre qu'évolution)
ACCORDentreprise

ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018

signé le 19 décembre 2017CFDT, CFE-CGC
Travailleurs handicapésQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelleDroit à la déconnexion et outils numériques
15 accords masqués sur cette page

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