JELD WEN ADMINISTRATION

Fabrication de charpentes et d'autres menuiseries à Eauze (32)

SIREN 403072101SIRET 403 072 101 00039NAF 1623Z

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1623Z — Fabrication de charpentes et d'autres menuiseriesSociété par actions simplifiée250 à 499 salariés
Établissements6dont 2 ouverts
Dirigeants4inscrits au registre
Accords21déposés en vie sociale
Capital social13,2 M€
Immatriculation200517 août 2005
Données Pro

Synthèse

Le registre national des entreprises inscrit JELD WEN ADMINISTRATION sous la forme Société par actions simplifiée depuis le 17 août 2005. Son siège est établi à Eauze (32800). Le capital social s'élève à 13 250 000 €. L'effectif déclaré relève de la tranche 250 à 499 salariés, et l'INSEE la range parmi les entreprises de taille intermédiaire.[1]

L'activité déclarée est fabrication de charpentes et d'autres menuiseries (code 1623Z), dans le département du Gers.[1]

Le réseau compte 6 établissements, dont 2 ouverts et 4 dirigeants inscrits au registre.[1]

21 accords d'entreprise ont été déposés. [1]

Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières du Gers, relevées par l'administration fiscale.[2]

[1]Registre national des entreprises[2]Demandes de valeurs foncières

Composée à partir des données publiques de la fiche

Identité légale

Registre national des entreprises
Dénomination
JELD WEN ADMINISTRATION
SIRET du siège
403 072 101 00039
SIREN
403072101
N° TVA intracommunautaire
FR56403072101
Numéro RCS
403 072 101 R.C.S. Auch
Inscription au RCS
Inscrit
au greffe d'Auch, le 17 août 2005
Forme juridique
Société par actions simplifiée · code SAS
Capital social
13 250 000 €
Effectif
250 à 499 salariés
Catégorie
ETI
Code NAF / APE
1623Z — Fabrication de charpentes et d'autres menuiseries
Adresse du siège
35 AVENUE DE LA TENAREZE, 32800 EAUZE

Observations du greffe

RCS
17/01/2022Modification relative aux personnes dirigeantes et non dirigeantes à compter du 29/06/2016 : Partant : NICOLAS Yves, Commissaire aux comptes suppléant Nouveau : GEORGHIOU Jean-Christophe, Commissaire aux comptes suppléant
17/01/2022Changement de directeur général à compter du 31/10/2018 : - Partant : BOURGOIN François, Jacques, Joël, Directeur général - Nouveau : DODD Keith, Charles, Directeur général
17/01/2022Changement de président à compter du 18/07/2019 : - Partant : MAXWELL Peter, Willis, Président - Nouveau : GUERNSEY David, Richard, Président
14/08/2007- CHANGEMENT DE DENOMINATION CHANGEMENT DE DENOMINATION A COMPTER DU 13/07/2007 ANCIENNE : JW DE FRANCE HOLDING NOUVELLE : JELD-WEN FRANCE TRANSFORMATION DE LA SOCIETE A COMPTER DU 13/07/2007 ANCIENNE FORME : ENTREPRISE UNIPERSONNELLE À RESPONSABILITÉ LIMITÉE (EURL) NOUVELLE FORME : SOCIÉTÉ PAR ACTIONS SIMPLIFIÉE (SAS) - DATE D'EFFET : 13/07/2007
14/08/2007Transfert de l'immatriculation le 1er janvier 2009 au greffe de Brive

Texte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.

Profil au registre

INPI
Forme d'exercice
LIBERALE_NON_REGLEMENTEE
Type
Personne morale
Structure
AVEC_ETABLISSEMENT
Capital
Fixe
Représentants actifs
4
Clôture d'exercice
31 décembre
Durée de vie (statuts)
89 ans
Fin d'existence prévue
16 août 2094
Caractéristiques
Établie en FranceSalariés en France

Diffusion et registres

INSEE · INPI
Diffusion INSEE
Diffusible
Diffusion commerciale
Diffusible
Dernière mise à jour
4 juin 2026
Registres antérieurs
RNCS

Direction

4 au registre

Où sont les établissements

6 implantations · 2 ouvertes

Les 6 établissements sur une carte

La carte se dessine dès que le module de cartographie est chargé. La même information, commune par commune, est dans le tableau ci-dessous.

Siège socialÉtablissement actifÉtablissement fermé

La liste

6 implantations

La forme du réseau

21 entreprises
FTTSTENEMFPENSAI3PSCB

Chaque branche relie cette société à une autre où siège l'un de ses dirigeants. Le moteur s'arrête à un saut et à 29 branches : le nombre réel de liens n'est pas calculé.

Les entreprises liées

Déplier la toile complète

La fiche s'arrête à un saut et à un seul type de lien. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts et distingue les groupements, les co-attributions et la gouvernance.

Ouvrir le réseau d'affaires

Santé financière

dernier exercice connu · 2024
Chiffre d'affaires98 M€+2,9 % sur un an
Résultat net3,3 M€exercice 2024
Autonomie financière49,27 %capitaux propres rapportés au total du bilan

Évolution

2016 → 2024
Chiffre d'affairesRésultat net
20162021202220232024

Comptes déposés

5 exercices déposés
ExerciceChiffre d'affairesVar.Marge bruteEBERés. exploit.Résultat net
202498 M€+2,9 %55,7 M€5,7 M€3,3 M€
202395,2 M€+11,4 %48,3 M€5,5 M€3,3 M€
202285,4 M€+7,8 %41,5 M€4,3 M€2,6 M€
202179,2 M€+24,1 %40,9 M€4,6 M€2,4 M€
201663,7 M€34 M€−617 k€1,1 M€

Ratios

exercice 2024
Marge d'EBE5,84 %excédent brut d'exploitation rapporté au chiffre d'affairesdéposé
Autonomie financière49,27 %capitaux propres rapportés au total du bilandéposé

D'où viennent ces chiffres

  • Agrégats des comptes déposés. Les soldes intermédiaires et les ratios proviennent d'une source qui les a calculés à partir des liasses ; le détail du bilan n'y figure pas.
  • Une perte n'est pas une défaillance. Elle s'apprécie sur la durée et au regard du secteur : un promoteur immobilier porte ses opérations pendant des années avant de les livrer.
  • Comptes déposés, donc publics et facultatifs. Une société peut demander la confidentialité de ses comptes : leur absence ici ne dit rien de sa situation.
Source · fichiers fonciersMillésime · 2025Indexé par SIREN

Patrimoine détenu en propre

droit de propriété
Terrains détenus17parcelles cadastrales
Surface au sol14,9 hacumulée
Locaux5bâtis recensés
Implantation2communes · 2 départements

Où sont ces terrains

2 départements
32Gers1519Corrèze2

Répartition du seul patrimoine détenu. Elle ne suit pas l'adresse du siège : une société peut être domiciliée dans un département et détenir l'essentiel de ses terrains ailleurs.

Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas

  • Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
  • Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
  • Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.

Vie sociale & négociation collective

Dernier accord signé le

21 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.

Forfait jours

Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.

Accords récents

ACCORDNAOentreprise

ACCORD D'ENTREPRISE PORTANT SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2026

signé le 12 février 2026IDCC 3222CFDT, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesIndemnités (dont kilométrique)Compte épargne tempsDispositifs don de jour et jour de solidarité+2
ACCORDentreprise

ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AU REGIME OBLIGATOIRE DE PREVOYANCE (GARANTIES COLLECTIVES « INCAPACITE – INVALIDITE – DECES »)

signé le 4 décembre 2025IDCC 3222CFDT, CGT-FO
Prévoyance collective, autre que santé maladie
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

ACCORD D’ENTREPRISE EN FAVEUR DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

signé le 5 juin 2025IDCC 3222CFDT, CGT-FO
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelleAutre, précisez+1
ACCORDNAOentreprise

Accord NAO 2025

signé le 14 novembre 2024IDCC 3222CFDT, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailCouverture complémentaire santé - maladie
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

ACCORD SUR LA NAO 2024

signé le 15 novembre 2023IDCC 3222CFDT, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)Compte épargne tempsAménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail+3
ACCORDentreprise

Accord de prorogation des mandats des membres titulaires et suppléants des CSE

signé le 4 mai 2023IDCC 83CFDT, CGT-FO
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
ACCORDentreprise

Accord NAO 2023

signé le 22 novembre 2022IDCC 83CFDT, CGT-FO
Autre, précisez
ACCORDentreprise

ACCORD D'ENTREPRISE SUR LA MISE EN PLACE DE L'ACTIVITE PARTIELLE DE LONGUE DUREE

signé le 8 novembre 2022IDCC 83CFDT, CGT-FO
Autre, précisez
ACCORDentreprise

Accord collectif retraite senior

signé le 6 octobre 2022CFDT, CGT-FO
Evolution des primes
ACCORDentreprise

Accord d'entreprise sur l'annualisation du temps de travail

signé le 15 septembre 2022IDCC 83CFDT, CGT-FO
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
ACCORDForfait joursentreprise

ACCORD D'ENTREPRISE SUR LE FORFAIT ANNUEL EN JOURS

signé le 27 juillet 2022IDCC 83CFDT, CGT-FO
Forfaits (en heures, en jours)
ACCORDentreprise

Accord sur l'usage des outils numériques et sur le droit à la déconnexion

signé le 15 juin 2022IDCC 83CFDT, CGT-FO
Droit à la déconnexion et outils numériques
ACCORDentreprise

ACCORD D'ENTREPRISE SUR LE COMPTE EPARGNE TEMPS

signé le 25 mai 2022IDCC 83CFDT, CGT-FO
Compte épargne temps
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord d'entreprise en faveur de l'égalité professionnelles entre les femmes et les hommes et de la qualité de vie au travail

signé le 4 mai 2022IDCC 83CFDT, CGT-FO
Système de rémunération (autres qu'évolution)Travail à temps partielFixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Egalité salariale F/H+3
ACCORDentreprise

Accord NAO 2022

signé le 10 décembre 2021IDCC 3222CFDT, CGT-FO
Autre, précisez
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

ACCORDS NAO 2021

signé le 26 mai 2021IDCC 3222CFDT, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesEgalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
AVENANTentreprise

Accord mise en place Astreintes

signé le 26 avril 2021IDCC 83CFDT, CGT-FO
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
ACCORDForfait joursentreprise

Accord NAO 2020 - 2021

signé le 5 février 2020IDCC 3222CFDT, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Reprise des données+17
ACCORDentreprise

Accord d'entreprise sur la négociation annuelle 2019 au titre de la rémunération, de la durée du travail, de l'organisation du temps de travail, de l'épargne salariale, des écarts de rémunération entre femmes/hommes et partage de la valeur ajoutée

signé le 26 février 2019IDCC 83CFDT, CGT-FO
Autre, précisez
ACCORDForfait joursentreprise

Protocole d'accord portant sur la négociation annuelle 2019

signé le 15 novembre 2018IDCC 83CFDT, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Reprise des données+12
ACCORDentreprise

ACCORD D'ENTREPRISE PORTANT SUR LA MISE EN PLACE D'ASTREINTES AU SEIN DE JELD WEN FRANCE

signé le 24 juillet 2018IDCC 83CFDT, CGT-FO
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail