ECOLAB SNC

Bagneux (92)

SIREN 381743335SIRET 381 743 335 00220NAF 4675Z

Suivre cette entreprise
250 à 499 salariés
Dirigeants5inscrits au registre
Accords25déposés au registre
Capital social43,1 M€
Immatriculation202211 mai 2022
Données Pro

Synthèse

Le registre national des entreprises inscrit ECOLAB SNC depuis le 11 mai 2022. Son siège est établi à Bagneux (92220). Le capital social s'élève à 43 128 434 €. L'effectif déclaré relève de la tranche 250 à 499 salariés, et l'INSEE la range parmi les entreprises de taille intermédiaire.[1]

Le registre enregistre 5 dirigeants.[1]

25 accords d'entreprise ont été déposés. [1]

Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières des Hauts-de-Seine, relevées par l'administration fiscale.[2]

[1]Registre national des entreprises[2]Demandes de valeurs foncières

Composée à partir des données publiques de la fiche

Identité légale

Registre national des entreprises
Dénomination
ECOLAB SNC
SIRET du siège
381 743 335 00220
SIREN
381743335
N° TVA intracommunautaire
FR02381743335
Numéro RCS
381 743 335 R.C.S. Nanterre
Inscription au RCS
Inscrit
au greffe de Nanterre, le 11 mai 2022
Forme juridique
code Société en nom collectif
Capital social
43 128 434 €
Effectif
250 à 499 salariés
Catégorie
ETI
Code NAF / APE
4675Z
Adresse du siège
10 AVENUE ARISTIDE BRIAND 92220 BAGNEUX

Observations du greffe

RCS
04/08/2023Fusion absorption de la société "Henkel Sanisol Floordress" à compter du 29/11/1997 -
04/08/2023Approbation de la fusion-absorption de la société KLEENCARE HYGIENE SA (404 170 375 RCS Pontoise) le 30/06/2002
04/08/2023Société ayant participé à l'opération de scission : dénomination ECOLAB PRODUCTION FRANCE Forme juridique SAS Siège social 94 avenue du général patton 51108 CHALONS EN CHAMPAGNE Rcs 503 310 153 CHALONS EN CHAMPAGNE
04/08/2023La société ne conserve pas d'établissement secondaire dans le ressort de l'ancien siège
04/08/2023Opération de fusion à compter du 03/06/2022. Société(s) ayant participé à l'opération : BIOQUELL HOLDING, Société par actions simplifiée à associé unique, 153 Quai du Rancy 94380 Bonneuil-sur-Marne (RCS Créteil 517 880 480)
30/06/2022Opération de fusion à compter du 03/06/2022. Société(s) ayant participé à l'opération : BIOQUELL HOLDING, Société par actions simplifiée à associé unique, 153 Quai du Rancy 94380 Bonneuil-sur-Marne (RCS Créteil 517 880 480)
15/10/2021Fusion absorption de la société "Henkel Sanisol Floordress" à compter du 29/11/1997 -
15/10/2021Approbation de la fusion-absorption de la société KLEENCARE HYGIENE SA (404 170 375 RCS Pontoise) le 30/06/2002
15/10/2021Société ayant participé à l'opération de scission : dénomination ECOLAB PRODUCTION FRANCE Forme juridique SAS Siège social 94 avenue du général patton 51108 CHALONS EN CHAMPAGNE Rcs 503 310 153 CHALONS EN CHAMPAGNE
15/10/2021La société ne conserve pas d'établissement secondaire dans le ressort de l'ancien siège

Texte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.

Historique des modifications

4 inscriptions modificatives
01/03/2025PMF Ouverture d’un nouvel établissement
01/02/2025Modification relative aux dirigeants d’une société de personnes
01/02/2025Modification des bénéficiaires effectifs
31/01/2025Modification relative aux dirigeants d’une société de personnes

Date d'effet de l'événement, et non date de sa saisie au registre : les deux diffèrent souvent de plusieurs mois.

Profil au registre

INPI
Forme d'exercice
Commerciale
Type
Personne morale
Structure
AVEC_ETABLISSEMENT
Capital
Fixe
Représentants actifs
5
Clôture d'exercice
30 novembre
Durée de vie (statuts)
68 ans
Début d'activité
23 avril 1991
Fin d'existence prévue
10 mai 2090
Caractéristiques
Établie en FranceSalariés en France

Diffusion et registres

INSEE · INPI
Diffusion INSEE
Diffusible
Diffusion commerciale
Diffusible
Dernière mise à jour
4 juin 2026
Registres antérieurs
RNCS

Direction

5 au registre

La forme du réseau

15 entreprises
PENSAI3PSCBEQEN

Chaque branche relie cette société à une autre qui lui est liée par un dirigeant, un marché public, un chantier, un dossier de consultation ou une citation. Dix liens au plus par type, un saut, 50 branches au plus : le nombre réel de liens n'est pas calculé.

Dirigeants communs

15 entreprises

Déplier la toile complète

La fiche s'arrête à un saut et à dix liens par type. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts, avec ses montants, ses ponts humains et sa toile en trois dimensions.

Ouvrir le réseau d'affaires

Actualités

Publications, mentions, événements liés à l'entreprise

Écosystème opérateur immobilier

Profil opérateur (bailleurs sociaux, HLM, promoteurs, fonds), rattachement au groupe parent et sociétés liées

Entreprise non répertoriée comme opérateur immobilier public

Base : 18 000 entreprises identifiées comme bailleurs sociaux, HLM, promoteurs ou fonds

Source · fichiers fonciersMillésime · 2025Indexé par SIREN

Patrimoine détenu en propre

droit de propriété
Terrains détenus2parcelles cadastrales
Surface au sol8,4 hacumulée
Locaux2bâtis recensés
Implantation2communes · 1 départements

Où sont ces terrains

1 départements
51Marne2

Répartition du seul patrimoine détenu. Elle ne suit pas l'adresse du siège : une société peut être domiciliée dans un département et détenir l'essentiel de ses terrains ailleurs.

1 département masqué sur cette page

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Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas

  • Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
  • Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
  • Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.

Accords d’entreprise & négociation collective

25 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.

Aucun signal social caractéristique détecté sur les 24 derniers mois.

Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.

Accords récents

ACCORDNAOentreprise

Procès-verbal d’accord Négociation Annuelle Obligatoire 2026

signé le 15 janvier 2026CFDT, CFE-CGC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)Travailleurs handicapésDroit syndical, IRP, expression des salariésAutre, précisez
ACCORDentreprise

Accord droit à la déconnexion

signé le 17 décembre 2025CFDT, CFE-CGC
Droit à la déconnexion et outils numériques
ACCORDNAOentreprise

PV ACCORD NAO

signé le 24 janvier 2025IDCC 44CFDT, CFE-CGC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Système de prime (autre qu'évolution)Travailleurs handicapés
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

EGALITE PROFESSIONNELLE

signé le 16 décembre 2024IDCC 44CFDT, CFE-CGC
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
AVENANTentreprise

AVENANT N°1 A L’ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA MISE EN PLACE DU FORFAIT MOBILITES DURABLES (FMD)

signé le 17 juin 2024IDCC 44CFDT, CFE-CGC
Autre, précisez
ACCORDNAOentreprise

Procès-verbal d'accord Négociation Annuelle Obligatoire 2024

signé le 19 janvier 2024IDCC 44CFDT, CFE-CGC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)Autre, précisez
ACCORDentreprise

ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA MISE EN PLACE DU FORFAIT MOBILITES DURABLES (FMD)

signé le 3 mai 2023IDCC 650CFDT, CFE-CGC
Autre, précisez
ACCORDNAOentreprise

Procès-verbal d’accord Négociation Annuelle Obligatoire 2023

signé le 24 janvier 2023IDCC 1605CFDT, CFE-CGC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)Autre, précisez
ACCORDentreprise

ACCORD PROROGATION MANDATS CSE

signé le 23 janvier 2023IDCC 1605CFDT, CFE-CGC
Droit syndical, IRP, expression des salariés
ACCORDentreprise

Accord prime partage de valeur

signé le 12 décembre 2022IDCC 1628CFE-CGC
Système de prime (autre qu'évolution)
ACCORDNAOentreprise

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2022

signé le 3 février 2022CFDT, CFE-CGC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)
AVENANTentreprise

Avenant 1 de l’accord du 23/11/2017 relatif au contrat responsable modifiant le régime obligatoire frais de santé du personnel ECOLAB SNC et ECOLAB Production

signé le 10 janvier 2022CFDT, CFE-CGC
Autre, précisez
AVENANTentreprise

Avenant 1 de l’accord du 23/11/2017 relatif au système de garanties collectives incapacités, invalidités, décès obligatoire du personnel ECOLAB SNC et ECOLAB Production

signé le 10 janvier 2022CFDT, CFE-CGC
Autre, précisez
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

ACCORD EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES FEMMES

signé le 5 juillet 2021CFDT, CFE-CGC
Non discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDTélétravailentreprise

ACCORD TELETRAVAIL

signé le 5 juillet 2021CFDT, CFE-CGC
Télétravail
ACCORDNAOentreprise

PV ACCORD NAO

signé le 1 mars 2021CFDT, CFE-CGC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)
ACCORDentreprise

ACCORD ENTREPRISE CP COVID

signé le 14 avril 2020CFDT, CFE-CGC
Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)
ACCORDNAOentreprise

Accord Négociation Annuelle Obligatoire 2019

signé le 25 mars 2019IDCC 44CFDT, CFE-CGC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)
ACCORDentreprise

Accord de mise en place du CSE

signé le 31 janvier 2019IDCC 44CFDT, CFE-CGC
Droit syndical, IRP, expression des salariés
ACCORDentreprise

Accord prime d'occupation

signé le 19 décembre 2018IDCC 44CFDT, CFE-CGC
Indemnités (dont kilométrique)
ACCORDentreprise

Accord d'entreprise relatif à l'exercice du droit à la déconnexion

signé le 28 juin 2018IDCC 44CFDT, CFE-CGC
Stress, risques psycho-sociaux
ACCORDNAOentreprise

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018

signé le 23 avril 2018CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)
ACCORDues

Accord d'entreprise instituant un système de garanties collectives sur-complémentaire obligatoire frais de santé du personnel ECOLAB SNC et ECOLAB PRODUCTION

signé le 23 novembre 2017IDCC 44CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC
Couverture complémentaire santé - maladie
ACCORDues

Accord d'entreprise relatif au contrat responsable modifiant le régime obligatoire frais de santé du personnel ECOLAB SNC et ECOLAB PRODUCTION

signé le 23 novembre 2017IDCC 44CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC
Couverture complémentaire santé - maladie
ACCORDues

Accord d'entreprise instituant un système de garanties collectives "incapacité, invalidité, décès" obligatoire du personnel ECOLAB SNC et ECOLAB PRODUCTION

signé le 23 novembre 2017IDCC 44CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC
Prévoyance collective, autre que santé maladie
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