CONSTELLIUM NEUF BRISACH

Biesheim (68)

SIREN 807641360SIRET 807 641 360 00027NAF 2442Z

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Société par actions simplifiée2 000 à 4 999 salariés
Établissements2
Dirigeants2inscrits au registre
Accords27déposés en vie sociale
Immatriculation201513 avril 2015
Données Pro

Synthèse

Le registre national des entreprises inscrit CONSTELLIUM NEUF BRISACH sous la forme Société par actions simplifiée depuis le 13 avril 2015. Son siège est établi à Biesheim (68600). L'effectif déclaré relève de la tranche 2 000 à 4 999 salariés, et l'INSEE la range parmi les grandes entreprises.[1]

Le réseau compte 2 établissements et 2 dirigeants inscrits au registre.[1]

27 accords d'entreprise ont été déposés. [1]

[1]Registre national des entreprises

Composée à partir des données publiques de la fiche

Identité légale

Registre national des entreprises
Dénomination
CONSTELLIUM NEUF BRISACH
SIRET du siège
807 641 360 00027
SIREN
807641360
N° TVA intracommunautaire
FR86807641360
Numéro RCS
807 641 360 R.C.S. Colmar
Inscription au RCS
Inscrit
au greffe de Colmar, le 13 avril 2015
Forme juridique
Société par actions simplifiée · code SAS
Effectif
2 000 à 4 999 salariés
Catégorie
GE
Code NAF / APE
2442Z
Adresse du siège
ZIP RHENANE NORD RD 52 68600 BIESHEIM

Objet social

déposé au registre

Toutes opérations industrielles et commerciales concernant directement ou indirectement sous toutes leurs formes, tous métaux à l'état pur ou sous forme d'alliages et particulièrement l'aluminium et ses alliages ainsi que tous produits de substitutions

Texte déclaré par l'entreprise lors de son immatriculation ou de sa dernière modification statutaire, reproduit sans reformulation. Il décrit le périmètre autorisé de l'activité, souvent plus large que le code NAF.

Observations du greffe

RCS
05/11/2014RADIATION : ENTREPRISE DESORMAIS IMMATRICULEE AU RCS DE COLMAR SOUS LE NUMERO 2015B00278

Texte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.

Profil au registre

INPI
Forme d'exercice
Commerciale
Type
Personne morale
Structure
AVEC_ETABLISSEMENT
Capital
Fixe
Représentants actifs
2
Clôture d'exercice
31 décembre
Durée de vie (statuts)
98 ans
Début d'activité
29 octobre 2014
Fin d'existence prévue
12 avril 2113
Caractéristiques
Établie en FranceSalariés en France

Diffusion et registres

INSEE · INPI
Diffusion INSEE
Diffusible
Diffusion commerciale
Diffusible
Dernière mise à jour
4 juin 2026
Registres antérieurs
RNCS

Direction

2 au registre

Personnes morales dirigeantes

1 personne physique, 1 personne morale inscrites au registre national des entreprises.

Source · fichiers fonciersMillésime · 2025Indexé par SIREN

Patrimoine détenu en propre

droit de propriété
Terrains détenus24parcelles cadastrales
Surface au sol244 hacumulée
Locaux3bâtis recensés
Implantation3communes · 1 départements

Où sont ces terrains

1 départements
68Haut-Rhin24

Répartition du seul patrimoine détenu. Elle ne suit pas l'adresse du siège : une société peut être domiciliée dans un département et détenir l'essentiel de ses terrains ailleurs.

Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas

  • Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
  • Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
  • Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.

Vie sociale & négociation collective

27 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.

Aucun signal social caractéristique détecté sur les 24 derniers mois.

Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.

Accords récents

ACCORDNAOentreprise

Accord d'entreprise relatif à l'évolution des salaires en 2026

signé le 8 janvier 2026IDCC 3248CGT, CFDT, CFE-CGC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primes
ACCORDentreprise

Accord relatif à la mise en place d'un dispositif d'activité partielle de longue durée rebond au sein de la société Constellium Neuf Brisach

signé le 21 novembre 2025CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailFormation professionnelle
AVENANTentreprise

Avenant n°3 à l'accord relatif aux règles applicables aux permanences de sécurité et de redémarrage assurées par le personnel 21 postes

signé le 4 novembre 2025IDCC 3248CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Autre, précisez
ACCORDentreprise

Accord sur la politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap et de l'accompagnement des salariés aidants 2025-2028

signé le 26 mai 2025IDCC 3248CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Travailleurs handicapés
ACCORDNAOentreprise

Accord d'entreprise relatif à l'évolution des salaires en 2025

signé le 15 janvier 2025IDCC 3248CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)
AVENANTentreprise

Avenant n°3 aux statuts du personnel à la nouvelle convention collective

signé le 15 janvier 2025IDCC 3248CFDT
Autre, précisez
AVENANTentreprise

Avenant n°3 à l'accord relatif à la mise en place du CSE au sein de la société Constellium Neuf Brisach du 10 décembre 2018

signé le 18 octobre 2024IDCC 3248CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Droit syndical, IRP, expression des salariés
ACCORDentreprise

Accord droit à la déconnexion

signé le 17 juin 2024IDCC 3248CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Droit à la déconnexion et outils numériques
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes

signé le 10 juin 2024IDCC 3248CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
AVENANTentreprise

Avenant n° 2 aux statuts du personnel de la nouvelle convention collective

signé le 12 janvier 2024IDCC 650CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Système de prime (autre qu'évolution)
ACCORDNAOentreprise

Accord d'entreprise relatif à l'évolution des salaires en 2024

signé le 12 janvier 2024IDCC 1912CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)
AVENANTentreprise

Avenant n°1 d'adaptation des statuts du personnel à la nouvelle convention collective

signé le 1 décembre 2023IDCC 650CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Autre, précisez
ACCORDTélétravailentreprise

Accord relatif au télétravail

signé le 2 octobre 2023IDCC 1912CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Télétravail
AVENANTTélétravailentreprise

Avenant n°1 à l'accord relatif au télétravail au sein de la société Constellium Neuf Brisach du 10 mars 2022

signé le 13 février 2023IDCC 1912CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Télétravail
ACCORDNAOentreprise

Accord d'entreprise relatif à l'évolution des salaires en 2023

signé le 13 janvier 2023IDCC 650CFDT, CFE-CGC
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primes
AVENANTentreprise

Avenant n°2 à l'accord relatif à la mise en place du CSE au sein de Constellium Neuf Brisach du 10 décembre 2018

signé le 30 novembre 2022IDCC 650CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
ACCORDentreprise

Accord d'entreprise relatif aux modalités de vote par voie électronique pour les élections des membres de la délégation du personnel au Comité Social et Economique

signé le 8 septembre 2022IDCC 1912CFDT, CFE-CGC
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
AVENANTentreprise

Avenant n° 1 à l'accord sur le dispositif compte épargne temps de la société Constellium Neuf Brisach

signé le 22 août 2022IDCC 1912CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Compte épargne temps
ACCORDTélétravailentreprise

Accord relatif au télétravail

signé le 10 mars 2022IDCC 1912CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Télétravail
ACCORDNAOentreprise

Accord d'entreprise relatif à l'évolution des salaires en 2022

signé le 16 décembre 2021IDCC 1912CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primes
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

signé le 23 juillet 2021IDCC 1912CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
ACCORDentreprise

Accord sur le dispositif Compte Epargne Temps

signé le 7 juin 2021IDCC 1912CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Compte épargne temps
AVENANTÉgalité F/Hentreprise

Avenant à l'accord d'entreprise du 27 novembre 2017 relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

signé le 2 août 2019CGT, CFE-CGC, CGT-FO
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
AVENANTentreprise

Avenant à l'accord d'entreprise relatif à la mise en place du Comité Economique et Social

signé le 14 mars 2019IDCC 1912CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Droit syndical, IRP, expression des salariés
ACCORDentreprise

Accord d'entreprise relatif à la mise en place du Comité Social et Economique

signé le 10 décembre 2018IDCC 1912CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Droit syndical, IRP, expression des salariés
ACCORDentreprise

Accord sur le droit syndical

signé le 22 janvier 2018CGT, CFDT, CFE-CGC
Droit syndical, IRP, expression des salariés
ACCORDNAOentreprise

Accord relatif à l'évolution des salaires en 2018

signé le 20 décembre 2017CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primes