CLESENCE
Activités des sièges sociaux à Saint-Quentin (02)
SIREN 585980022SIRET 585 980 022 00040NAF 6820A
Synthèse
Le registre national des entreprises inscrit CLESENCE depuis le 30 janvier 1959. Son siège est établi à Saint-Quentin (02100). L'effectif déclaré relève de la tranche 1 000 à 1 999 salariés, et l'INSEE la range parmi les grandes entreprises.[1]
L'activité déclarée est activités des sièges sociaux (code 6820A), dans le département de l'Aisne.[1]
Le registre enregistre 20 dirigeants.[1]
28 accords d'entreprise ont été déposés. [1]
Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières de l'Aisne, relevées par l'administration fiscale.[2]
Composée à partir des données publiques de la fiche
Identité légale
Registre national des entreprises- Dénomination
- CLESENCE
- SIRET du siège
- 585 980 022 00040
- SIREN
- 585980022
- N° TVA intracommunautaire
- FR57585980022
- Numéro RCS
- 585 980 022 R.C.S. Laon
- Inscription au RCS
- Inscrit
- au greffe de Laon, le 30 janvier 1959
- Forme juridique
- code SA (autre)
- Effectif
- 1 000 à 1 999 salariés
- Catégorie
- GE
- Code NAF / APE
- 6820A — Activités des sièges sociaux
- Adresse du siège
- 4 AVENUE ARCHIMEDE, 02100 SAINT-QUENTIN
Objet social
déposé au registreConstruire, acquérir, aménager, gérer en vue de la location et de l'accession à la propriété dans les conditions prévues par la législation sur habilitations à loyer modéré, réaliser à titre accessoire toute opération de prestations de services prévues par la législation sur les HLM et possibilité d'être syndic de copropriété.
Texte déclaré par l'entreprise lors de son immatriculation ou de sa dernière modification statutaire, reproduit sans reformulation. Il décrit le périmètre autorisé de l'activité, souvent plus large que le code NAF.
Observations du greffe
RCSTexte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.
Historique des modifications
5 inscriptions modificativesDate d'effet de l'événement, et non date de sa saisie au registre : les deux diffèrent souvent de plusieurs mois.
Profil au registre
INPI- Forme d'exercice
- Commerciale
- Type
- Personne morale
- Structure
- AVEC_ETABLISSEMENT
- Capital
- Fixe
- Représentants actifs
- 20
- Clôture d'exercice
- 31 décembre
- Durée de vie (statuts)
- 99 ans
- Début d'activité
- 1er janvier 1959
- Fin d'existence prévue
- 29 janvier 2058
- Caractéristiques
- Établie en FranceSalariés en France
Diffusion et registres
INSEE · INPI- Diffusion INSEE
- Diffusible
- Diffusion commerciale
- Non diffusible
- Dernière mise à jour
- 4 juin 2026
- Registres antérieurs
- RNCS
Direction
20 au registrePersonnes morales dirigeantes
14 personnes physiques, 6 personnes morales inscrites au registre national des entreprises.
La forme du réseau
29 au plus — plafond du moteurChaque branche relie cette société à une autre où siège l'un de ses dirigeants. Le moteur s'arrête à un saut et à 29 branches : le nombre réel de liens n'est pas calculé.
Les entreprises liées
Déplier la toile complète
La fiche s'arrête à un saut et à un seul type de lien. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts et distingue les groupements, les co-attributions et la gouvernance.
Ouvrir le réseau d'affairesPatrimoine détenu en propre
droit de propriétéOù sont ces terrains
10 départementsRépartition du seul patrimoine détenu. Elle ne suit pas l'adresse du siège : une société peut être domiciliée dans un département et détenir l'essentiel de ses terrains ailleurs.
Ce que la société détient, et ce qu'elle gère
trois natures distinctes90 220 locaux · 647 ha au sol
9 locaux · 6 765 m² au sol
469 locaux · 9,5 ha au sol
21 locaux · 1,7 ha au sol
N'appartient pas à la société
59 locaux · 8 090 m² au sol
N'appartient pas à la société
702 locaux · 9,1 ha au sol
430 locaux · 6 506 m² au sol
11 locaux · 1,8 ha au sol
Cette société est bailleur à construction sur 12 terrains. C'est le montage classique du bâtiment français : une société civile détient le foncier et le loue à l'exploitante, qui y construit. C'est un signal de structure, pas une anomalie.
Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas
- Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
- Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
- Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.
Actualités
Publications, mentions, événements liés à l'entreprise
- Dépôts des comptes — CLESENCE
{"dateCloture": "2025-12-31", "typeDepot": "Comptes annuels et rapports"}
Écosystème opérateur immobilier
Profil opérateur (bailleurs sociaux, HLM, promoteurs, fonds), rattachement au groupe parent et sociétés liées
| Relation | Dénomination | NAF | Permis | Lieu |
|---|---|---|---|---|
| Cette entreprise | CLESENCE | 70.10Z | 14 | 60200 SAINT-QUENTIN |
Source : base des opérateurs immobiliers publics Prescriptio. Le nombre de permis agrège les permis de construire déposés par chaque entité via leur SIREN.
Présence web
Site web officiel, crawl des pages, réputation
Données de présence web non disponibles
Pipeline de crawl en cours de déploiement
Vie sociale & négociation collective
28 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.
Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.
Accords récents
ACCORD PORTANT SUR LA PROLONGATION DE L’ACCORD, ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
PROCES-VERBAL D'ACCORD DANS LE CADRE DES NÉGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES POUR L'ANNÉE 2026
Accord de mise en place de la Prime De Partage de la Valeur (PPV) de la société CLESENCE
Accord relatif au télétravail et au travail délocalisé
Accord de mise en place de la Prime de Partage de la Valeur (PPV) de la société CLESENCE
Procès-Verbal d'Accord dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires pour l'année 2025
Accord relatif à la gestion des emplois et des parcours professionnels et la mixité des métiers
Procés-verbal d'Accord dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires pour l'année 2024
Accord collectif relatif aux modalités d'organisation par vote électronique des élections professionnelles
Procès-verbal d'accord dans le cadre des négociations annuelles obligatoires pour l'année 2023
Accord instaurant le versement d'une prime de partage de la valeur ajoutée
PROCÉS-VERBAL D'ACCORD DE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE ANNÉE 2022
Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité des conditions de travail
Accord relatif à la gestion des emplois et des parcours professionnels et la mixité des métiers
Avenant n°1 à l'Accord portant sur l'Harmonisation des Accords sur l'Aménagement, l'Organisation et la Réduction du Temps de Travail
Accord portant sur l'harmonisation des Accords sur l'Aménagement, l'Organisation et la Réduction du Temps de Travail
Accord portant sur la prolongation des Accords GPEC, Égalité professionnelle et Qualité de Vie au Travail
Accord portant sur la prolongation des accords sur l'aménagement, l'organisation et la réduction du temps de travail en vigueur dans les Établissements de SAINT-QUENTIN, SOISSONS et COMPIEGNE
PV Accord NAO pour année 2020
ACCORD D'ENTREPRISE DE SOLIDARITE ET DE MOBILISATION FACE A LA SITUATION EXCEPTIONNELLE GENEREE PAR LA PANDEMIE LIEE AU COVID 19
ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE
PV d'Accord de NAO pour l'année 2019
ACCORD D'ENTREPRISE COLLECTIF RELATIF AU FONCTIONNEMENT TRANSITOIRE DES IRP
ACCORD D'ENTREPRISE COLLECTIF RELATIF AU FONCTIONNEMENT TRANSITOIRE DES IRP AU SEIN DES 2 ETABLISSEMENTS FUSIONNES
Avenant n° 3 au protocole d'accord du 21 décembre 2012 sur l'UES
Un accord relatif à la gestion des emplois et des parcours professionnels
Un accord relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail
un accord de négociation sur la rémunération, temps de travail et de partage de la valeur ajoutée, égalité professionnelles Femmes/hommes et qualité de vie au travail 2018