BIOALLIANCE

Orleans (45)

SIREN 389394065SIRET 389 394 065 00384NAF 8690B

Suivre cette entreprise
Société d'exercice libéral par actions simplifiée250 à 499 salariés
Établissements47dont 29 ouverts
Dirigeants5inscrits au registre
Accords21déposés en vie sociale
Capital social250 k€
Immatriculation19935 janvier 1993
Données Pro

Synthèse

Le registre national des entreprises inscrit BIOALLIANCE sous la forme Société d'exercice libéral par actions simplifiée depuis le 5 janvier 1993. Son siège est établi à Orleans (45000). Le capital social s'élève à 250 301 €. L'effectif déclaré relève de la tranche 250 à 499 salariés, et l'INSEE la range parmi les entreprises de taille intermédiaire.[1]

Le réseau compte 47 établissements, dont 29 ouverts et 5 dirigeants inscrits au registre.[1]

21 accords d'entreprise ont été déposés. [1]

Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières du Loiret, relevées par l'administration fiscale.[2]

[1]Registre national des entreprises[2]Demandes de valeurs foncières

Composée à partir des données publiques de la fiche

Identité légale

Registre national des entreprises
Dénomination
BIOALLIANCE
SIRET du siège
389 394 065 00384
SIREN
389394065
N° TVA intracommunautaire
FR52389394065
Numéro RCS
389 394 065 R.C.S. Orléans
Inscription au RCS
Inscrit
au greffe d'Orléans, le 5 janvier 1993
Forme juridique
Société d'exercice libéral par actions simplifiée · code SELAS
Capital social
250 301 €
Effectif
250 à 499 salariés
Catégorie
ETI
Code NAF / APE
8690B
Adresse du siège
15 AVENUE DES DROITS DE L'HOMME 45000 ORLEANS

Observations du greffe

RCS
21/03/2022SOCIETE AYANT PARTICIPE A L'OPERATION DE FUSION : DENOMINATION BIOSYNTHESE (RCS Orléans 950 456 981) FORME JURIDIQUE S.E.L.A.S. SIEGE SOCIAL 6 Place Abbé Pasty 45400 Fleury-les-Aubrais RCS Orléans 950 456 681
11/06/2021SOCIETE AYANT PARTICIPE A L'OPERATION DE FUSION : DENOMINATION SELAS LABORATOIRE DE BIOLOGIE MEDICALE ERIC A. PETAT FORME JURIDIQUE SELAS SIEGE SOCIAL 54 rue Demersay 45270 Bellegarde RCS ORLEANS 480 874 858

Texte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.

Historique des modifications

2 inscriptions modificatives
23/09/2024Transfert d’un établissement
23/09/2024Transfert d’un établissement

Date d'effet de l'événement, et non date de sa saisie au registre : les deux diffèrent souvent de plusieurs mois.

Profil au registre

INPI
Forme d'exercice
Commerciale
Type
Personne morale
Structure
AVEC_ETABLISSEMENT
Capital
Fixe
Représentants actifs
5
Clôture d'exercice
31 décembre
Durée de vie (statuts)
50 ans
Début d'activité
1er janvier 1993
Fin d'existence prévue
4 janvier 2043
Caractéristiques
Établie en FranceSalariés en France

Diffusion et registres

INSEE · INPI
Diffusion INSEE
Diffusible
Diffusion commerciale
Non diffusible
Dernière mise à jour
4 juin 2026
Registres antérieurs
RNCS

Direction

5 au registre

Actualités

Publications, mentions, événements liés à l'entreprise

Écosystème opérateur immobilier

Profil opérateur (bailleurs sociaux, HLM, promoteurs, fonds), rattachement au groupe parent et sociétés liées

Entreprise non répertoriée comme opérateur immobilier public

Base : 18 000 entreprises identifiées comme bailleurs sociaux, HLM, promoteurs ou fonds

Source · fichiers fonciersMillésime · 2025Indexé par SIREN

Patrimoine cadastral

millésime 2025

Aucun bien au fichier foncier 2025

Cette société n'est propriétaire d'aucun terrain ni local recensé. Pour une entreprise de travaux, qui exerce chez ses clients, c'est la situation ordinaire : l'outil de travail est un véhicule et de l'outillage, pas du foncier.

Résultat mesuré · situation au 1ᵉʳ janvier 2025

Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas

  • Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
  • Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
  • Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.

Vie sociale & négociation collective

21 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.

Aucun signal social caractéristique détecté sur les 24 derniers mois.

Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.

Accords récents

ACCORDentreprise

Accord collectif sur le versement d'une PPV en décembre 2025

signé le 9 décembre 2025IDCC 959CGT-FO, Autre
Système de prime (autre qu'évolution)
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord collectif résultant des NAO - Année 2025

signé le 9 décembre 2025IDCC 959CGT-FO, Autre
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailEgalité salariale F/H+4
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

ACCORD COLLECTIF RESULTANT DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES - ANNEE 2023

signé le 30 novembre 2023IDCC 959CFDT, Autre
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Heures supplémentaires (contingent, majoration)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)+6
ACCORDentreprise

ACCORD COLLECTIF SUR LE VERSEMENT D’UNE PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR EN 2023

signé le 30 novembre 2023IDCC 959CFDT, Autre
Système de prime (autre qu'évolution)
ACCORDentreprise

ACCORD RELATIF AUX ELECTIONS PROFESSIONNELLES 2023

signé le 29 juin 2023IDCC 959CFDT, Autre
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
ACCORDentreprise

Accord collectif sur le versement d'une prime de partage de la valeur en 2022

signé le 8 décembre 2022IDCC 959CFDT, Autre
Système de prime (autre qu'évolution)
ACCORDentreprise

Accord collectif relatif à la mise en place et au fonctionnement d'un compte épargne temps

signé le 8 décembre 2022IDCC 959CFDT, Autre
Compte épargne temps
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord collectif résultant des négociations annuelles obligatoires - 2022

signé le 8 décembre 2022IDCC 959CFDT, Autre
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Heures supplémentaires (contingent, majoration)Egalité salariale F/H
ACCORDentreprise

ACCORD COLLECTIF SUR LE VERSEMENT D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE SUR LE POUVOIR D’ACHAT - 2021

signé le 25 novembre 2021IDCC 959CFDT, Autre
Système de prime (autre qu'évolution)
ACCORDIntéressemententreprise

Accord Collectif résultant des Négociation Annuelles Obligatoires - Année 2021

signé le 25 novembre 2021IDCC 959CFDT, Autre
IntéressementEvolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Heures supplémentaires (contingent, majoration)+3
ACCORDentreprise

ACCORD COLLECTIF PORTANT DEROGATIONS PROVISOIRES AUX DUREES MAXIMALES DE TRAVAIL - ANNEE 2022 -

signé le 25 novembre 2021IDCC 959CFDT, Autre
Heures supplémentaires (contingent, majoration)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
ACCORDentreprise

Accord collectif relatif aux entretiens professionnels

signé le 10 juin 2021IDCC 959CFDT, Autre
Formation professionnelleAutre, précisez
ACCORDentreprise

Accord collectif portant dérogations provisoires aux règles habituellement applicables en matière de CDD

signé le 15 avril 2021IDCC 959CFDT, CGT-FO
Autre, précisez
ACCORDentreprise

Accord Collectif portant dérogations provisoires aux durées maximales de travail pour faire face à la crise sanitaire - année 2021

signé le 15 avril 2021IDCC 959CFDT, CGT-FO
Heures supplémentaires (contingent, majoration)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

Accord collectif résultant des négociations annuelles obligatoires année 2020

signé le 3 décembre 2020IDCC 959CFDT, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Heures supplémentaires (contingent, majoration)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)+2
AVENANTentreprise

AVENANT A L’ACCORD COLLECTIF DU 5 MARS 2020 SUR LE VERSEMENT D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE SUR LE POUVOIR D’ACHAT

signé le 3 décembre 2020IDCC 959CFDT, CGT-FO
Système de prime (autre qu'évolution)
ACCORDentreprise

Accord collectif portant dérogation provisoire aux durées maximales de travail pour faire face à la crise sanitaire - année 2020

signé le 3 décembre 2020IDCC 959CFDT, CGT-FO
Système de rémunération (autres qu'évolution)Heures supplémentaires (contingent, majoration)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
ACCORDentreprise

ACCORD COLLECTIF SUR LE VERSEMENT D’UNE PRIME EXCEPTIONNELLE SUR LE POUVOIR D’ACHAT

signé le 5 mars 2020CFDT, CGT-FO
Système de prime (autre qu'évolution)
ACCORDNAOentreprise

Accord collectif résultant des négocoations annuelles obligatoires - Année 2019

signé le 5 décembre 2019IDCC 959CFDT, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesHeures supplémentaires (contingent, majoration)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)
ACCORDentreprise

Accord relatif à la mise en place du Comité Social et Economique

signé le 12 septembre 2019IDCC 959CFDT, CGT-FO
Droit syndical, IRP, expression des salariés
ACCORDNAOentreprise

Accord collectif résultant des négociations annuelles obligatoires - Année 2018

signé le 13 décembre 2018IDCC 959CFDT, CGT-FO
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
16 accords masqués sur cette page

Le plan payant ouvre la liste complète.

Voir les tarifs