Supermarchés à Etampes-sur-Marne (02) depuis 1993, 20 à 49 salariés.
SIREN 393 370 820SIRET 393 370 820 00010NAF 4711D
Entreprises SIRENE (INSEE) et registre national (INPI), mis à jour le 04/06/2026
Identité légale registre national des entreprises
- Dénomination
- UTILE
- Forme juridique
- Société par actions simplifiée
- Inscription au RCS
- Greffe de Laonle 28/12/1993
- SIREN
- 393 370 820
- SIRET du siège
- 393 370 820 00010
- N° TVA intracommunautaire
- FR93393370820
- Activité (NAF)
- Supermarchés4711D
- Capital social
- 17 250 000 €
- Catégorie
- PME20 à 49 salariés
- Adresse du siège
- 3 AVENUE ERNEST COUVRECELLE, 02400 ETAMPES-SUR-MARNE
- Dirigeants au registre
- 2 inscrits
Le profil complet au registre
Profil au registre
INPI- Forme d'exercice
- Commerciale
- Type
- Personne morale
- Structure
- Avec établissement
- Capital
- Fixe
- Représentants actifs
- 2
- Clôture d'exercice
- 31 décembre
- Durée de vie (statuts)
- 99 ans
- Début d'activité
- 20 décembre 1993
- Fin d'existence prévue
- 27 décembre 2092
- Caractéristiques
- Établie en FranceSalariés en France
Diffusion et registres
INSEE · INPI- Diffusion INSEE
- Diffusible
- Diffusion commerciale
- Diffusible
- Dernière mise à jour
- 4 juin 2026
- Registres antérieurs
- RNCS
Source : registre national des entreprises (INPI) et SIRENE (INSEE). Dernière mise à jour au registre le 04/06/2026.
Observations du greffe RCS
05/12/2022 · Radiation du RCS Dijon le 06/10/2022 avec effet au 24/09/2022
21/11/2022 · Radiation du RCS Melun le 21/11/2022 avec effet au 27/09/2022
11/10/2022 · None
04/10/2022 · Radiation du RCS Chaumont le 04/10/2022 avec effet au 15/09/2022
03/10/2022 · Radiation du RCS Nancy le 03/10/2022 avec effet au 13/09/2022
19/07/2022 · Historique des observations RCS : JAL : L'AISNE NOUVELLE.
19/07/2022 · Continuation de la société malgré un actif net devenu inférieur à la moitie du capital social. Assemblée générale du Décision de non-dissolution de la société malgré des capitaux propres devenus inférieurs à la moitié du capital social du fait des pertes constatées par décision en date du 19/06/2013.
19/07/2022 · Modification du capital social : Le capital de 17.250.000€ a été augmenté de 11.500.000€ par compensation avec des créances liquides et exigibles sur la société; puis réduit d'une somme de 11.500.000€ par réduction de la valeur nominale des actions, ce qui entraîne les publications modificatives suivantes : Ancien capital : 17250000 EUROS Nouveau capital : 17250000 EUROS à compter du 11/04/2014
17/09/2021 · ANCIENNE FORME JURIDIQUE : SOCIETE ANONYME NOUVELLE FORME JURIDIQUE : SOCIETE PAR ACTIONS SIMPLIFIEE Date d'effet : 12/06/2002
17/09/2021 · MODIFICATION DE L'ENSEIGNE SUR L'ETS SIS AVE DU MARECHAL LYAUTEY - 70100 GRAY A COMPTER DU 01/07/2006 : ANCIENNE(S) : LE MUTANT-LE POTAGER LCC-COIN CHAUD NOUVELLE(S) : LEADER PRICE
19/09/2016 · Vente de l'établissement sis à Troyes, 71, rue des Marots à mme Hamlaoui- Bensalem Louiza Date d'effet : 06/01/2001
19/09/2016 · Fermeture de l'établissement complémentaire situé 27 faubourg de Chatillon - bar-sur-Seine 10110 Bar-sur-Seine à compter du 01/06/2006 Vente du fonds
Source : texte inscrit par le greffe.
Direction
2 au registre2 personnes morales inscrites au registre national des entreprises.
La forme du réseau
7 entreprisesChaque branche relie cette société à une autre qui lui est liée par un dirigeant, un marché public, un chantier, un dossier de consultation ou une citation. Dix liens au plus par type, un saut, 50 branches au plus : le nombre réel de liens n'est pas calculé.
Dirigeants communs
7 entreprisesDéplier la toile complète
La fiche s'arrête à un saut et à dix liens par type. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts, avec ses montants, ses ponts humains et sa toile en trois dimensions.
Ouvrir le réseau d'affairesActualités
Publications, mentions, événements liés à l'entreprise
- Dépôts des comptes — SUPERMARCHES LCC
{"dateCloture": "2025-12-31", "typeDepot": "Comptes annuels et rapports"}
Écosystème opérateur immobilier
Profil opérateur (bailleurs sociaux, HLM, promoteurs, fonds), rattachement au groupe parent et sociétés liées
Entreprise non répertoriée comme opérateur immobilier public
Base : 18 000 entreprises identifiées comme bailleurs sociaux, HLM, promoteurs ou fonds
Patrimoine cadastral
millésime 2025Aucun bien au fichier foncier 2025
Cette société n'est propriétaire d'aucun terrain ni local recensé. Pour une entreprise de travaux, qui exerce chez ses clients, c'est la situation ordinaire : l'outil de travail est un véhicule et de l'outillage, pas du foncier.
Résultat mesuré · situation au 1ᵉʳ janvier 2025
Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas
- Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
- Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
- Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.
Accords d’entreprise & négociation collective
14 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.
Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.
Accords récents
EGALITE PROFESSIONNELLE QUALITE DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
NEGOCIATION SUR LA REMUNERATION TEMPS DE TRAVAIL ET PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
NEGOCIATION SUR LES REMUNERATIONS
NEGOCIATION SUR L EGALITE PROFESSIONNELLE
REMUNERATION TEMPS DE TRAVAIL ET PARTAGE VALEUR AJOUTEE
EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES QUALITE DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
NEGOCIATION SUR LA REMUNERATION LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
ACCORD SUR LE MAINTIEN TEMPORAIRE DU MONTANT DE LA PRIME SUR CHIFFRE D AFFAIRES
NEGOCIATION sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
rémunération temps de travail et partage de la valeur ajoutée
protocole d'accord régional sur la classification des emplois
negociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES HOMMES ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
NEGOCIATION SUE LA REMUNERATION LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
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