SERMATI

Saint-Cere (46)

SIREN 339780595SIRET 339 780 595 00015NAF 2562B

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Société par actions simplifiée
Établissements5dont 2 ouverts
Dirigeants7inscrits au registre
Accords20déposés en vie sociale
Capital social2,7 M€
Immatriculation198626 décembre 1986
Données Pro

Synthèse

Le registre national des entreprises inscrit SERMATI sous la forme Société par actions simplifiée depuis le 26 décembre 1986. Son siège est établi à Saint-Cere (46400). Le capital social s'élève à 2 745 000 €.[1]

Le réseau compte 5 établissements, dont 2 ouverts et 7 dirigeants inscrits au registre.[1]

20 accords d'entreprise ont été déposés. [1]

Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières du Lot, relevées par l'administration fiscale.[2]

[1]Registre national des entreprises[2]Demandes de valeurs foncières

Composée à partir des données publiques de la fiche

Identité légale

Registre national des entreprises
Dénomination
SERMATI
SIRET du siège
339 780 595 00015
SIREN
339780595
N° TVA intracommunautaire
FR31339780595
Numéro RCS
339 780 595 R.C.S. Cahors
Inscription au RCS
Inscrit
au greffe de Cahors, le 26 décembre 1986
Forme juridique
Société par actions simplifiée · code SAS
Capital social
2 745 000 €
Catégorie
ETI
Code NAF / APE
2562B
Adresse du siège
763 AVENUE ROBERT DESTIC 46400 SAINT-CERE

Observations du greffe

RCS
10/11/2016- ANCIENNE DENOMINATION : COMPAGNIE DE GESTION DE COMMERCE ET D'INVERTIS- SEMENTS LOTOISE "COGECIL" DU 18.12.86 AU 29.12.93.). - DU 18.12.86 AU 12.04.2002 ANCIENNE FORME JURIDIQUE : SOCIETE ANONYME.
27/12/2007RCS CAHORS : 1986 B 171

Texte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.

Profil au registre

INPI
Forme d'exercice
Commerciale
Type
Personne morale
Structure
AVEC_ETABLISSEMENT
Capital
Fixe
Représentants actifs
7
Clôture d'exercice
31 décembre
Durée de vie (statuts)
50 ans
Début d'activité
18 décembre 1986
Fin d'existence prévue
25 décembre 2036
Caractéristiques
Établie en FranceSalariés en France

Diffusion et registres

INSEE · INPI
Diffusion INSEE
Diffusible
Diffusion commerciale
Diffusible
Dernière mise à jour
4 juin 2026
Registres antérieurs
RNCS

Direction

7 au registre

La forme du réseau

11 entreprises
EEGEPGPEVEE

Chaque branche relie cette société à une autre où siège l'un de ses dirigeants. Le moteur s'arrête à un saut et à 29 branches : le nombre réel de liens n'est pas calculé.

Les entreprises liées

Déplier la toile complète

La fiche s'arrête à un saut et à un seul type de lien. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts et distingue les groupements, les co-attributions et la gouvernance.

Ouvrir le réseau d'affaires
Source · fichiers fonciersMillésime · 2025Indexé par SIREN

Patrimoine détenu en propre

droit de propriété
Terrains détenus11parcelles cadastrales
Surface au sol4,0 hacumulée
Locaux3bâtis recensés
Implantation2communes · 1 départements

Où sont ces terrains

1 départements
46Lot11

Répartition du seul patrimoine détenu. Elle ne suit pas l'adresse du siège : une société peut être domiciliée dans un département et détenir l'essentiel de ses terrains ailleurs.

Ce que la société détient, et ce qu'elle gère

trois natures distinctes
Détenu en propre11terrains

3 locaux · 4,0 ha au sol

Nu-propriétaire2terrains

1 locaux · 370 m² au sol

Ces blocs ne s'additionnent pas. Le patrimoine de cette société est de 11 terrains, pas de 13 : gérer ou administrer un bien pour le compte d'un tiers n'est pas le posséder.

Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas

  • Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
  • Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
  • Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.

Actualités

Publications, mentions, événements liés à l'entreprise

Écosystème opérateur immobilier

Profil opérateur (bailleurs sociaux, HLM, promoteurs, fonds), rattachement au groupe parent et sociétés liées

Entreprise non répertoriée comme opérateur immobilier public

Base : 18 000 entreprises identifiées comme bailleurs sociaux, HLM, promoteurs ou fonds

Présence web

Site web officiel, crawl des pages, réputation

Données de présence web non disponibles

Pipeline de crawl en cours de déploiement

Vie sociale & négociation collective

20 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.

Aucun signal social caractéristique détecté sur les 24 derniers mois.

Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.

Accords récents

ACCORDentreprise

ACCORD PORTANT SUR LA MISE EN PLACE DE L’ACTIVITÉ PARTIELLE DE LONGUE DURÉE REBOND (APLDR)

signé le 26 février 2026IDCC 3248CFDT
Autre, précisez
AVENANTTélétravailentreprise

AVENANT relatif à l'accord sur le télétravail du 26/07/2023

signé le 26 juin 2024IDCC 3248CFDT
Télétravail
AVENANTentreprise

AVENANT N°3 à l'ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AUX HORAIRES VARIABLES

signé le 11 mars 2024IDCC 3248CFDT
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
ACCORDentreprise

PV d'ACCORD PARTIEL NAO 2024

signé le 11 mars 2024IDCC 3248CFDT
Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
ACCORDTélétravailentreprise

ACCORD relatif au télétravail au sein de SERMATI

signé le 26 juillet 2023IDCC 1059CFDT
Télétravail
ACCORDNAOentreprise

ACCORD collectif d'entreprise NAO sur les salaires et les conditions de travail pour 2023

signé le 21 mars 2023IDCC 1059CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primes
AVENANTentreprise

AVENANT de prorogation de l'Accord d'Entreprise du 08 02 2021 sur le recours à l'activité partielle de longue duree

signé le 19 décembre 2022IDCC 1059CFDT
Autre, précisez
ACCORDNAOentreprise

PV ACCORD PARTIEL suite à la NAO 2022 sur les salaires et conditions de travail

signé le 4 avril 2022IDCC 1059CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesIndemnités (dont kilométrique)
ACCORDNAOentreprise

ACCORD COLLECTIF D'ENTREPRISE SUR LES SALAIRES ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL POUR 2021 (NAO)

signé le 12 mai 2021IDCC 1059CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primes
AVENANTentreprise

AVENANT n° 2 relatif à l'accord entreprise sur les horaires variables

signé le 12 mai 2021IDCC 1059CFDT
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
ACCORDentreprise

ACCORD d'entreprise sur le recours à l'activité partielle de longue durée (APLD)

signé le 8 février 2021IDCC 1059CFDT
Autre, précisez
ACCORDNAOentreprise

ACCORD PROCES-VERBAL DE NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020

signé le 15 septembre 2020IDCC 1059CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primes
ACCORDentreprise

ACCORD relatif au don de jours de repos

signé le 29 octobre 2019IDCC 1059CFDT
Dispositifs don de jour et jour de solidarité
ACCORDentreprise

accord relatif au dialogue social et au fonctionnement du CSE

signé le 15 octobre 2019IDCC 1059CFDT
Droit syndical, IRP, expression des salariés
AVENANTentreprise

AVENANT relatif à l'accord d'entreprise sur les horaires variables

signé le 15 octobre 2019IDCC 1059CFDT
Durée collective du temps de travailAménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
ACCORDentreprise

ACCORD relatif à la durée du mandat du CSE

signé le 11 octobre 2019IDCC 1059CFDT
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
ACCORDentreprise

ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF AUX HORAIRES VARIABLES

signé le 15 mars 2019IDCC 1059CFDT
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
ACCORDNAOentreprise

proces verbal d'accord partiel suite à la NAO 2019 sur les salaires et conditions de travail

signé le 15 mars 2019IDCC 1059CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesDurée collective du temps de travailFixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
ACCORDNAOentreprise

ACCORD collectif d'entreprise sur les salaires et les conditions de travail 2018 (NAO 2018)

signé le 10 avril 2018IDCC 1059CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primes
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

ACCORD relatif à L’EGALITE PROFESSIONNELLE H/F

signé le 19 décembre 2017CFDT
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelle