POLE HABITAT COLMAR CENTRE ALSACE
Location de logements à Colmar (68) depuis 2012, 100 à 199 salariés.
SIREN 392 456 372SIRET 392 456 372 00029NAF 6820A
Entreprises SIRENE (INSEE) et registre national (INPI), mis à jour le 04/06/2026
Identité légale registre national des entreprises
- Dénomination
- POLE HABITAT COLMAR CENTRE ALSACE
- Inscription au RCS
- Greffe de Colmarle 19/09/2012
- SIREN
- 392 456 372
- SIRET du siège
- 392 456 372 00029
- N° TVA intracommunautaire
- FR06392456372
- Activité (NAF)
- Location de logements6820A
- Catégorie
- PME100 à 199 salariés
- Adresse du siège
- 27 AVENUE DE L'EUROPE, 68000 COLMAR
- Dirigeants au registre
- 2 inscrits
Le profil complet au registre
Profil au registre
INPI- Forme d'exercice
- Commerciale
- Type
- Personne morale
- Structure
- Avec établissement
- Représentants actifs
- 2
- Clôture d'exercice
- 31 décembre
- Début d'activité
- 19 juillet 1993
- Caractéristiques
- Établie en FranceSalariés en France
Diffusion et registres
INSEE · INPI- Diffusion INSEE
- Diffusible
- Diffusion commerciale
- Diffusible
- Dernière mise à jour
- 4 juin 2026
- Registres antérieurs
- RNCS
Source : registre national des entreprises (INPI) et SIRENE (INSEE). Dernière mise à jour au registre le 04/06/2026.
Direction
2 au registre2 personnes physiques inscrites au registre national des entreprises.
La forme du réseau
2 entreprises- Ses titulaires
- Dirigeants communs
Chaque branche relie cette société à une autre qui lui est liée par un dirigeant, un marché public, un chantier, un dossier de consultation ou une citation. Dix liens au plus par type, un saut, 50 branches au plus : le nombre réel de liens n'est pas calculé.
Ses titulaires
1 entrepriseDirigeants communs
1 entrepriseDéplier la toile complète
La fiche s'arrête à un saut et à dix liens par type. Le cockpit « Qui travaille avec qui » déplie le réseau sur plusieurs sauts, avec ses montants, ses ponts humains et sa toile en trois dimensions.
Ouvrir le réseau d'affairesActualités
Publications, mentions, événements liés à l'entreprise
Aucune actualité disponible
Écosystème opérateur immobilier
Profil opérateur (bailleurs sociaux, HLM, promoteurs, fonds), rattachement au groupe parent et sociétés liées
| Relation | Dénomination | NAF | Permis | Lieu |
|---|---|---|---|---|
| Cette entreprise | POLE HABITAT COLMAR CENTRE ALSACE | 68.20A | 3 | 68000 COLMAR |
Source : base des opérateurs immobiliers publics Prescriptio. Le nombre de permis agrège les permis de construire déposés par chaque entité via leur SIREN.
Permis déposés par cette entreprise
Permis
3
Surface cumulée
5 814 m²
Permis de construire (3)
PCPermis Construire522 logements
22 logements
PCPermis Construire220 logements
20 logements
PCPermis Construire217 logements
17 logements
Patrimoine détenu en propre
droit de propriétéOù sont ces terrains
1 départementsRépartition du seul patrimoine détenu. Elle ne suit pas l'adresse du siège : une société peut être domiciliée dans un département et détenir l'essentiel de ses terrains ailleurs.
Ce que la société détient, et ce qu'elle gère
trois natures distinctes17 209 locaux · 64,8 ha au sol
0 locaux · 1 798 m² au sol
272 locaux · 1,7 ha au sol
373 locaux · 1,5 ha au sol
Cette société est bailleur à construction sur 1 terrain. C'est le montage classique du bâtiment français : une société civile détient le foncier et le loue à l'exploitante, qui y construit. C'est un signal de structure, pas une anomalie.
Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas
- Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
- Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
- Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.
Accords d’entreprise & négociation collective
30 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.
Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.
Accords récents
Accord d'entreprise relatif à la classification des emplois
Accord d'entreprise relatif à la mise en place d'un compte épargne temps
Accord d'entreprise portant sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
Accord d'entreprise portant sur le versement d'une prime d'objectifs 2026
Accord 2025 conclu dans le cadre de la Négociation Annuelle
Accord Collectif portant sur le Télétravail 2026
Accord d'entreprise portant sur le versement de la prime d'Objectifs
Avenant de révision n°8 relatif à l'accord d'entreprise n° 9 portant sur l'aménagement et la réduction du temps de travail valant Accord Collectif relatif à la mise en place de conventions individuelles de forfait en heures sur l’année
Avenant de révision n° 9 relatif à l'accord d'entreprise n° 9 portant sur l'aménagement et la réduction du temps de travail valant Accord Collectif relatif à la mise en place de de conventions individuelles de forfait en jours sur l’année
Accord Collectif portant sur le Télétravail
Accord 2024 conclu dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire
Accord collectif portant sur le Télétravail
Accord d'entreprise relatif aux modalités d'accomplissement de la journée de solidarité
Avenant n°7 relatif à l'accord d'entreprise n°9 portant sur l'aménagement et la réduction du temps de travailsur
Accord 2023 conclu dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire
Accord d'entreprise portant sur le versement de la prime d'Objectifs
Avenant à l'Accord 2022 conclu dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire
Accord relatif à la période de référence pour l'acquisition des congés payés et la prise des congés payés
ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF AU VOTE ELECTRONIQUE POUR LES ELECTIONS DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL AU CSE
ACCORD 2022 CONCLU DANS LE CADRE DE LA NAO
ACCORD D'ENTREPRISE EN FAVEUR DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
AVENANT N°6 RELATIF A L'ACCORD D'ENTREPRISE N°9 PORTANT SUR L'AMENAGEMENT ET LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL
AVENANT N°5 RELATIF A LA CLASSIFICATION DES EMPLOIS ET AUX BAREMES DE REMUNERATION
ACCORD 2021 CONCLU DANS LE CADRE DE LA NAO
ACCORD 2020 CONCLU DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
AVENANT N°4 RELATIF A LA CLASSIFICATION DES EMPLOIS ET AUX BAREMES DE REMUNERATION
ACCORD 2019 CONCLU DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
ACCORD D'ENTREPRISE PORTANT SUR LE VERSEMENT D'UNE PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D'ACHAT
ACCORD D'ENTREPRISE EN FAVEUR DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
ACCORD 2018 CONCLU DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
Prochaine action
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