KERBAR

Gouesnou (29)

SIREN 802611095SIRET 802 611 095 00026NAF 4711F

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Société par actions simplifiée1 000 à 1 999 salariés
Établissements5dont 2 ouverts
Dirigeants3inscrits au registre
Accords7déposés en vie sociale
Immatriculation20142 juin 2014
Données Pro

Synthèse

Le registre national des entreprises inscrit KERBAR sous la forme Société par actions simplifiée depuis le 2 juin 2014. Son siège est établi à Gouesnou (29850). L'effectif déclaré relève de la tranche 1 000 à 1 999 salariés, et l'INSEE la range parmi les entreprises de taille intermédiaire.[1]

Le réseau compte 5 établissements, dont 2 ouverts et 3 dirigeants inscrits au registre.[1]

7 accords d'entreprise ont été déposés. [1]

Le contexte immobilier de son territoire se lit dans les ventes immobilières du Finistère, relevées par l'administration fiscale.[2]

[1]Registre national des entreprises[2]Demandes de valeurs foncières

Composée à partir des données publiques de la fiche

Identité légale

Registre national des entreprises
Dénomination
KERBAR
SIRET du siège
802 611 095 00026
SIREN
802611095
N° TVA intracommunautaire
FR66802611095
Numéro RCS
802 611 095 R.C.S. Quimper
Inscription au RCS
Inscrit
au greffe de Quimper, le 2 juin 2014
Forme juridique
Société par actions simplifiée · code SAS
Effectif
1 000 à 1 999 salariés
Catégorie
ETI
Code NAF / APE
4711F
Adresse du siège
KERGARADEC 29850 GOUESNOU

Objet social

déposé au registre

Hypermarché alimentaire et non alimentaire, distribution de produits pétroliers, débit de boissons, salon de thé, cafeteria, vente de bijoux métaux précieux et articles dérivés, prestations de services, achat et revente de biens mobiliers d'occasion, prestations et optique

Texte déclaré par l'entreprise lors de son immatriculation ou de sa dernière modification statutaire, reproduit sans reformulation. Il décrit le périmètre autorisé de l'activité, souvent plus large que le code NAF.

Observations du greffe

RCS
24/10/20161/ Dépôt des actes constitutifs au GTC de Saint Nazaire: a) date et numéro de dépôt: n° 1803 du 02/06/2014 b) Publicité: non communiquée 2/ Transfert du GTC de Saint Nazaire au GTC de Brest: a) date et numéro de dépôt: 2014A2985 du 24/07/2014 b) publicité: - à l'ancien siège: L'Hebdo Sèvre et Maine du 10/07/2014 - au nouveau siège: Le Poher Hebdo du 23/07/2014

Texte intégral tel qu'inscrit par le greffe, espaces normalisés.

Historique des modifications

4 inscriptions modificatives
13/05/2025Autre modification concernant la personne morale
11/07/2024Modification des bénéficiaires effectifs
14/02/2024Modification du capital social
14/02/2024Modification des bénéficiaires effectifs

Date d'effet de l'événement, et non date de sa saisie au registre : les deux diffèrent souvent de plusieurs mois.

Profil au registre

INPI
Forme d'exercice
Commerciale
Type
Personne morale
Structure
AVEC_ETABLISSEMENT
Capital
Fixe
Représentants actifs
3
Clôture d'exercice
31 mars
Durée de vie (statuts)
99 ans
Fin d'existence prévue
1er juin 2113
Caractéristiques
Établie en FranceSalariés en France

Diffusion et registres

INSEE · INPI
Diffusion INSEE
Diffusible
Diffusion commerciale
Non diffusible
Dernière mise à jour
4 juin 2026
Registres antérieurs
RNCS

Direction

3 au registre

Personnes morales dirigeantes

2 personnes physiques, 1 personne morale inscrites au registre national des entreprises.

Source · fichiers fonciersMillésime · 2025Indexé par SIREN

Patrimoine détenu en propre

droit de propriété
Terrains détenus11parcelles cadastrales
Surface au sol7,5 hacumulée
Locaux2bâtis recensés
Implantation1communes · 1 départements

Où sont ces terrains

1 départements
29Finistère11

Répartition du seul patrimoine détenu. Elle ne suit pas l'adresse du siège : une société peut être domiciliée dans un département et détenir l'essentiel de ses terrains ailleurs.

1 département masqué sur cette page

Le plan payant ouvre la liste complète.

Voir les tarifs

Ce que la société détient, et ce qu'elle gère

trois natures distinctes
Détenu en propre11terrains

2 locaux · 7,5 ha au sol

Bailleur à construction8terrains

3 locaux · 1,6 ha au sol

Ces blocs ne s'additionnent pas. Le patrimoine de cette société est de 11 terrains, pas de 19 : gérer ou administrer un bien pour le compte d'un tiers n'est pas le posséder.

Cette société est bailleur à construction sur 8 terrains. C'est le montage classique du bâtiment français : une société civile détient le foncier et le loue à l'exploitante, qui y construit. C'est un signal de structure, pas une anomalie.

Ce que ce comptage dit, et ce qu'il ne dit pas

  • Personnes morales seulement. Le fichier foncier ne diffuse pas les biens des particuliers ni des entreprises individuelles : ils sont anonymisés par la loi et n'apparaîtront jamais ici. Zéro bien n'est donc pas une donnée manquante.
  • Situation au 1ᵉʳ janvier, millésime annuel. Un bien acheté puis revendu dans l'année n'y figure jamais, et une acquisition récente peut n'être visible qu'au millésime suivant : le décalage réel va de trois à quinze mois.
  • Syndic et gérant ne sont pas propriétaires. Détenir, gérer et administrer sont trois choses distinctes, que ce panneau n'additionne jamais.

Vie sociale & négociation collective

7 accords publiés sur Legifrance depuis 2017.

Aucun signal social caractéristique détecté sur les 24 derniers mois.

Source : dataset ACCO de la DILA. Mis à jour chaque semaine.

Accords récents

ACCORDNAOentreprise

Un ACCORD PARTIEL SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL, LA VALEUR AJOUTEE DE L'ENTREPRISE

signé le 27 juin 2022IDCC 2216CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
ACCORDNAOentreprise

ACCORD PARTIEL SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DANS L'ENTREPRISE DANS LE CADRE DES NEGOCIATIONS OBLIGATOIRES 2021

signé le 27 juillet 2021IDCC 2216CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Indemnités (dont kilométrique)
ACCORDNAOentreprise

Un Accord partiel sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise

signé le 2 juillet 2020CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Evolution des primes
ACCORDNAOentreprise

Un Accord partiel sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise

signé le 1 juillet 2019CFDT
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de rémunération (autres qu'évolution)Travail du dimancheTravail à temps partielFixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)+2
ACCORDÉgalité F/Hentreprise

UN ACCORD D'ENTREPRISE PARTIEL RELATIF A L'EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES-FEMMES

signé le 2 octobre 2017IDCC 2216CFDT
Autres dispositions Egalité professionnelle